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1、2022人力资源部经理竞聘演讲稿人力资源部经理竞聘演讲稿(13篇)演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在当下社会，须要运用演讲稿的场合越来越多，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是我帮大家整理的人力资源部经理竞聘演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源部经理竞聘演讲稿1敬重的各位领导：大家好！很荣幸能够参与此次竞聘。首先做一下自我介绍：我叫XXX，现年XXX岁，探讨生学历，在中南财经高校财经科读的探讨生。20xx年进入公司，目前已经在这里工作了X年的时间，从事人事专员工作。这次竞聘公司人力资源部副经理，我想在自己的岗位上得到进一步的提升，因为我觉得胜利是做出来的
2、，不是想出来的，所以今日我站在了这个舞台上。我进公司以来始终从事的就是人事工作，积累了丰富的工作阅历，竞聘这个岗位我有以下几点优势：一、熟识工作流程，可以更好的开展工作。常年从事人事专员工作，我对人事部门工作的流程很熟识，在工作中可以用简洁的工作方法解决困难的问题。其实在工作中，我也遇到过许多的困难，但是我都会越挫越勇，将问题一一击破。我觉得自己在这几年的时间里打好了基础，确定更有利于开展工作。二、擅长总结，更好的创新了工作方法。在工作中，我时常对每个解决的难点问题进行分析总结，将那些好的工作方法运用到新的工作中。一是优化了人力资源库，将干部人才队伍做好统计分析，进行分析探讨，把他们支配到合适
3、的岗位，使他们更好的发挥自己的职能，做到人尽其才；二是加强绩效考核制度的优化，让想干事、能干事的人拿到更多的绩效工资，从而激发员工干事创业的看法，为公司更好的发展做出贡献。三、学习实力强，主动培育自己人力资源的实力。我知道只有加强学习，才能使自己进步，从而更好的开展各项工作。一是加强劳动合同法、考勤制度等学问的学习，丰富了自己的学问，增加了自己处事实力；二是作为一个共党员主动参与“两学一做”党支部活动，加强中国共产党纪律处分条例、党章、中国共产党宪法等学问的学习，提高了自己的思想政治素养。假如我有幸竞聘上公司人力资源部副经理的职位，我将从四个方面扎实开展工作，将人力资源工作做得更好。一是建立更
4、加丰富的人力资源库，因为我觉得人力就是资源，就是财宝，所以须要有更丰富的人力来将工作做得更好。二是帮助业务部门做好考核工作，完善薪酬体系，使绩效考核落到实处，激发员工干事的主动性。三是加强人力资源实力的培育，更好胜任人力资源副经理的职位。四是建立部门谈心谈话制度，主动了解基层员工内心的真实想法，为员工塑造开心的工作环境。无论这次竞聘胜利与否，对我都是一次熬炼和考验。我将一如既往地踏实工作，听从组织支配，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好的做好自己的本职工作。我的竞聘演讲结束，感谢大家！人力资源部经理竞聘演讲稿2敬重的各位领导大家好。我叫
5、，来自XX县分公司。下面自我介绍一下。1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。200X年12月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。200X年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。200X年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。1999年7月毕业后，我被安排县电信局参与工作。刚起先3年，在阜草支局从事机务员工作。200X年10月，因工作须要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公
6、司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。200X年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。200X年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为
7、头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。其次，创新思维，努力做好工作。200X年省公司形势教化指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高
8、，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特殊是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建”为导向，充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保健激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评
9、委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。人力资源部经理竞聘演讲稿3敬重的各位领导、各位评委：大家好!首先，感谢组织上给我供应了这样一公允竞争的机会，我希望能把握住这个机会，实现自己的人生志向。我叫， 岁，年参与工作，(简洁介绍，工作经验)。今日，我要竞聘的职务是银行人力资源部经理的职务。随着银行外部和内部环境的改变，人力资源作为一个综合性管理和服务部门，对全行发展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素养的要求也在不断提高。我在银行工作已经有将近十年的时间，在这时间里，我仔细的做好每一天的工作，没有出过任何的差错，同时也积累了许多阅历，我认为我有足够的实力能够担当这个职务
10、，因为我有以下几个方面的优势。首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。近十年的工作经验，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注意加强政治思想修养，思想上主动向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，坚固树立正确的人生观、价值观。特殊是进入银行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，主动抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的须要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。其次，我具备担当人力资源管理部经理的素养和实力。我是高校本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我始终在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，
11、小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣扬材料的撰写，无论大事小事我均仔细对待，圆满完成，对银行的整体状况比较熟识。多年的工作实践，使我对金融工作由生疏到熟识、由熟识到娴熟，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主见，特殊是在办公室综合工作岗位上作出了应有成果。(取得过的优秀成果)。多年的办公室工作阅历、秘书工作和曾担当团委书记的工作经验还培育了我肯定的组织、管理、综合、协调实力，具备了所聘职位要求的素养和实力。第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成果，不仅在经营
12、上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃朝气。作为亲眼见证这些改变的一名老员工，我对银行的发展前景充溢了信念。我认为，朝气蓬勃的银行不仅须要静默无闻的奉献者，更须要与时俱进的创新者，当然，人无完人，我也相识到自己有一些不足的地方，假如能够胜利担当这个职位，我将克服缺点，发挥优点，仔细的开展好以后的工作，取得更好的成果，在此，我简洁介绍下自己的工作思路，请领导们赐予看法：一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创建新方法，实现新突破。二是树立两种意识
13、：一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是削减漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。提升三个水平：第一个水平是志向信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立银行的发展就是个人的发展，银行的明天就是个人明天的新观念，把为银行奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求，不断激发员工的凝合力和创建力。
14、其次个水平是工作水平。作为一名领导者，任何工作都要思索在前，安排在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获得最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必需不断努力学习新学问，驾驭新技能，适应新需求，以过硬的业务，为银行发展服务。竞争，就必定有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参加竞争，是一个艰辛的奋斗历程，须要付出巨大的志气、力气和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛苦，既使没有达到志向的彼岸，没有得到完善的结局，也会感
15、到心安理得、无怨无悔。正如柳宗元在小石潭记里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”因此，不管我的竞聘能否胜利，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现志向的机会。最终，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热情的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝愿，为全部参与竞聘的人员祝愿，为银行的美妙将来祝愿。我的演讲完了，感谢大家。人力资源部经理竞聘演讲稿4大家好！我叫，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰
16、苦自学，先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。xx年12月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。1999年7月毕业后，我被安排县电信局参与工作。刚起先3年，在阜草支局从事机务员工作。xx年10月，因工作须要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、
17、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。xx年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最
18、大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。其次，创新思维，努力做好工作。xx年省公司形势教化指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特殊是提高县级公司的管理水平，但
19、是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建”为导向，充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保健激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。人力资源部经理竞聘演讲稿5敬重的各位领导、各位同仁：大家好！特别感谢
20、党委供应这样一个同等竞争的平台。此刻，我站在这里，以平常、恳切的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的自我。我现年岁，中共党员，助理经济师职称。年月进入行工作。曾从事过储蓄-会计、联行等工作，年月竞聘到人力资源部工作至今。今日很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的志气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重思索，我竞聘的岗位是：人力资源部副经理。我知道，这一职位的要求很高，但我有实力、有自信。我的优势有以下三个点：第一、我具备丰富的专业理论学问。年毕业于高校人力资源管理专业
21、。其次、我具有较强的工作实力。多年的学习和工作使我具有很强的文字表述实力，电脑操作实力和组织协调实力。年是我行为股改工作做打算、打基础的一年。由于处在股改前夜，各种冲突相互交织，人事部门又是这些冲突的焦点。我主动协作领导不畏艰难，不怕困难，不嫌麻烦，刚好化解了很多难题。一是搞好法律尽职调查工作。该调查涉及人事方面的工作主要是历史沿革、股权结构和组织机构、业务资质和许可，劳动人事的薪资和各项社会福 利保险等，涉及调查的内容多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和规范。第三、我具有主动、端正的工作看法。长期以来，无论是在机关还是在基层，我都
22、能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爱岗敬业、静默奉献，仔细完成领导交给的每一项任务。当然，我也存在着一些不足，但我信任在以后的工作中我可以克服。假如有幸竞聘胜利，我将实施以下工作思路：一、找准定位，当好助手。做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，主动思索，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率。二、加大培训教化工作力度，建立有效激励机制，深层次挖掘人力资源。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才”为导向，充分激发员工工作主动性、主动性、创建性，为企业经营发展营造和谐的人文环境。三、拓深内部管理，强化内部监督机
23、制，严格自律监管，以规范管理，防范风险为重点，不断提高人事工作水平，促进我行人事工作上新台阶。最终不论结果如何我也丝毫不会变更豁达的生活看法，也不会放弃执著的工作热忱。我会更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家。感谢大家！人力资源部经理竞聘演讲稿6敬重的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫 ，今年34岁，中共党员，本科毕业，高级人力资源管理师、经济师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是总公司人力资源部副经理和物业公司副经理。首先，我想谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作
24、的思路。我本科学的是金融，虽然和人力资源这个专业不对口，但从我1998年工作以来，和人力资源就结下了不解之缘。我是98年7月进入国信中日合资华中铝轮公司工作，刚起先是从事质检工作，后来是从事办公室文墨工作，因为公司部门比较少，所以我身兼人力资源部的工作，负责员工的五险一金及学习、培训等。10月我调入国信房地产公司从事的是财务工作，因部门须要，也因为我有人力资源这方面的工作阅历，又一次身兼人力资源部的工作，负责办理员工的保险及退休事宜。直至我调入物业公司以后，我在之前的工作时间里，我的工作始终都是和人力资源这个词密不行分的。在这么多年的工作中，我经手办理了100多人的保险和退休事宜，组织大型的员
25、工学习、活动有两次，小型活动十几次，每次同事们反应都特别的好，而我对人力资源这个工作也越来越酷爱。在11月份，我通过自学考取了全国的高级人力资源管理师证，通过学习我更加了解和熟识这个职业，也更加酷爱这个职业。在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应当是热忱，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人
26、热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。同时有十多年的工作经验，比较擅长做人的思想工作，有肯定综合协调实力。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的主动性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。三、主动做好公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严
27、格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，主动工作。我其次个竞聘的岗位是物业公司的副经理，我想先说说我竞聘这个岗位的优势，我是9月来到物业公司财务部工作，虽然我才来短短的二年多的时间，但我靠着饱满的工作热忱和严谨的工作看法得到了领导和同事们的好评。我来以后，实行了电脑化
28、的管理模式，和同事们一起对那些以前的老帐、坏帐进行了严格的筛查，通过我们的努力，解决了95%以上的遗留问题，为公司挽回干脆经济损失上万元。年底是我国第六次人口普查的大型活动，因社区要求，我们物业公司要选派几名代表和他们一起进行我们国立小区的人口普查活动。而我有幸成为他们中的一员，通过这次活动，我对我们国立小区有了一个全盘的相识。我们整个国立公司有一栋办公楼，五栋住宅楼，总面积23107个平方，总户数为301户，而出租户占到了我们总户数的70%以上。通过这组数据，我们知道，虽然我们小区面积不大，但我们肩上的担子确特别的重。假如这次有幸能够竞聘胜利，我将会在刘总的带领下，发挥我一贯的处事原则。始终
29、围绕“以人为本，人格至上”这八个字来做文章、办事情，努力去打造“恒信物业”品牌，使领导满足、同事拥护、业主放心。假如领导和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心和信念来担当此重任。感谢大家！人力资源部经理竞聘演讲稿7各位评委：大家好!首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会，像今日这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了志气和自信，充溢信念来参与这次岗位竞聘，本着熬炼自己、提高自己学习目的，来感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有一个重新的相识和了解。说得不当之处，恳请大家赐予指责指正。一、竞聘目的实现自我，展示自我，挑战自我;开阔视野，完
30、善自我。为企业的发展和壮大发挥自己贡献。二、竞聘理由我到企业19年，企业培育了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。 企业的竞争说究竟就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。人才是提升国家竞争力的确定性因素。1.具有较强的理论学问和业务实力。19年来我始终在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟识，了解驾驭人力资源开发的基本理论;熟识企业教化培训的基本状况。技能功底扎实，实践阅历丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素养。熟识本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素养和要求。2.具有良好的思
31、想道德修养。在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，踏实做事，诚恳待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、协作意识强。3.有较为丰富的实践阅历。这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等详细专业工作，积累了较丰富的管理阅历，具有较强的组织实力、管理实力、执行实力和协调实力，能够把握了工作方法和处事分寸。系统地接受了人力资源管理各方面培训，20xx年取得高级人力资源管理师的职业资格，参与XX人力资源管理专业教材的编写工作。4.常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，坚持原则，秉公办事是、仔细负责是我的工作标准。任劳任怨、作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，
32、仔细工作，以一种“较真”的看法处理每项工作，不敷衍搪塞。有很强的适应实力。如5.有较好的年龄优势，正值不惑之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。三、对竞聘岗位的相识开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想，人力资源是全部资源中最珍贵的资源，人又是生产力诸因素中最主动、最活跃的“第一资源因素”。因此，人力资源的开发是围围着如何挖掘人的潜力、发挥人的主动性和主动性而进行的，因此确立“以人为本”的思想是开发人力资源的基本原则，开发人力资源的关键是教化培训，通过培训，提高组织成员的工作实力和工作绩效。员工从进入公司起先，就必需接受培训才能上岗工作;在工作中，通过绩效
33、考核等评估手段，发觉员工技能与岗位需求之间的差距，有针对性地进行再培训，使员工的业务素养和技能得以提高，以适应公司发展须要。这是一个有机联系、循环往复的过程。企业竞争的归根究竟是人才和文化的竞争。而培训是培育人才、宣扬企业文化的最好途径。培训对员工来讲是最好的福利，对企业来讲，是参加市场竞争的必需手段。四、竞聘劣势我是一个刚刚毕业的高校生，还没有这方面工作的阅历。志不强者智不达，但是人力资源管理理念是相通的，加上我本人擅长学习，接受新事物快，我会在一个暂短时间内很快适应本职工作，而且当我被安排到公司全质办部门以后，我对公司的人力资源工作也有了肯定的相识，所以我信任我会努力胜任这个职位的。五、假
34、如竞聘胜利我将努力做好以下几点地势坤，君子以厚德载物。假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，把组织领导信任当成责任。把困难当挑战，把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。1.勤奋学习提高素养，一方面是政治理论学问的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务学问的学习，使自己更加胜任本职工作。2. 扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围，在工作要锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。3.“其身正，不令而行”，充分发挥模范带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调整，协调好本部门员工之间的关系，增加凝合力，
35、帮助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用。4.主动协作处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、冲突不上交。擅长和敢于担当责任，在行动上与领导保持一样，在思想上与领导同步思维，支持领导、敬重领导、听从领导，维护领导的权威，在职权范围内充分发挥个人才能。在各位领导和同志面前，我是一位才疏学浅之人，愿恳切接受各位领导和评委的评判，不管这次竞聘胜利与否，我仍一如既往的做好本职工作。天行健，君子以自强不息。以“勤勤恳恳，不断进取”的原则来要求自己，矢志不移，永不停步。一如既往地为企业的发展和壮大发挥自己应有的力气!感谢大家!人力资源部经理竞聘演讲稿8大家好！我叫xx，来自大城县分公司。下面自我介绍
36、一下。xx年xx月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过x年艰苦自学，先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。xx年xx月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。xx年x月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年xx月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。xx年x月毕业后，我被安排xx县电信局参与工作。刚起先x年，在阜草支局从事机务员工作。xx年xx月，因工作须要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位
37、同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。xx年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年xx月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委
38、，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。其次，创新思维，努力做好工作。xx年省公司形势教化指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。
39、因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特殊是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建”为导向，充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保健激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的
40、。人力资源部经理竞聘演讲稿9敬重的各位领导、各位评委、同事们：上午好！首先，特别感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。竞聘人，现年岁，中共党员，高校文化，助理睬计师职称，年月参与信用社工作，二十多年来，在领导的关切和同事们的支持、帮助下，本人工作兢兢业业，任劳任怨，常常加班加点，得到了领导的充分确定和同事们的好评，曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，因为我具有以下优势。一、具有较强的理论学问和业务实力。近几年，我始终在人力资源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟识，了解驾驭人力资源的基本理论，
41、熟识教化培训的基本状况，熟识本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业务水平和良好的业务素养，具备了本岗位工作的基本素养和要求。二、具有良好的思想道德修养。在工作、学习和日常生活中，本人注意不断加强个人修养，踏实做事，诚恳待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。三、有较为丰富的实践阅历。参与工作二十多年来，我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位熬炼，近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等详细专业工作，积累了较为丰富的管理阅历，具有较强的组织实力、管理实力、执
42、行实力和协调实力，能够把握工作方法和处事分寸，具备了担当人力资源部总经理的条件。假如有幸竞聘胜利，我的工作思路是：一、坚持学习，不断提高自身素养。向先进单位和各方面的管理专家学习，不断学习和汲取先进的人力资源管理理念和阅历，不断充溢自己，加强自身业务修炼。听从联社党委的支配和指挥，深化一线摸清现有人力资源状况，为下一步人力资源配置和决策供应依据。二、规范员工教化培训工作制度。深化基层，搞好调研，依据联社发展所需，制定好员工教化培训安排，明确员工教化培训目的，与相关部室紧密协作，大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞赛等活动，为不同岗位员工提升业务素养和工作技能供应支持，为联社快速发展供应高
43、素养、高技能人才。三、补充和完善联社人力资源管理措施、管理方法，建立科学好用的人力资源管理体系，包括员工招录、干部任用、考核管理、人才激励、教化培训、绩效考核、薪酬福利安排和劳动关系处理等。深刻领悟人力资源管理的目标任务，摆正自己的位置，加强服务意识，协调好各部门之间的关系。四、加强对人力资源管理制度方法执行状况的检查、监督，不断整理和完善，刚好跟踪检查和督促落实，保障联社各项管理措施的平安运行和畅通，促进联社各项工作有条不紊地开展。五、立足本职，时时了解员工思想状况。加强员工的心理辅导与沟通，刚好将上级和联社涉及员工切身利益的政策和会议精神传达到每一位员工，建立内部信息反馈机制，形成统一的价
44、值观，达到上下同心，刚好提出人力资源管理的改进建议，为联社党委决策供应参考。六、加强与劳动行政部门和社会保险部门的沟通与联系，刚好了解有关政策，并按政策规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，消退员工后顾之忧。为符合退休条件员工刚好办理退休手续，刚好化解人力资源工作中的冲突和纠纷。各位领导、各位评委、同事们！这次我无论竞聘胜利与否，我都将勤勤恳恳，不断进取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本职工作，为联社的发展贡献自己的力气！“路漫漫其修远兮，上下而求索“，让我们紧紧围绕联社党委的工作部署，同心协力，共同奋进，为实现规模效益和战略转型猛上台阶两大工作目标而
45、努力奋斗！我的演讲完毕，感谢大家！人力资源部经理竞聘演讲稿10敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好！记得有人说过：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人实力的20%”，很早的时候我就知道这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的信任自己。今日我站在这里参与人力资源部副经理的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有实力担当这一重任。我叫，今年xx岁，现在在xx部门工作，其主要职责是：负责制定工资安排、工资津贴标准、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。我85年中专毕业，94年自学大专毕业，XX年中心党校本科毕业， 87年至8
46、9年参与省政府扶贫工作队，曾在农村乡政府担当团委书记和县某局担当局长助理，并被聘为。今日，我走上了这个讲台，是因为觉得自己有实力胜任此项工作，经综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：第一，我具有有良好的思想政治素养和道德修养。我从小受过良好的教化，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。参与工作以来，我始终牢记自己的党员身份，并留意学习党的一系列路途、方针和政策。在工作生活中，我始终严格要求自己，办事讲求原则、立场坚决、实事求是，并在思想上和行动上同党中心保持高度一样。其次，我具有丰富的工作阅历和较强的工作实力。毕业后，我先后从事过多种工作，并长期从事劳资工作，这些工作，不仅熬炼
47、了我较强沟通、协调实力，积累了丰富的工作阅历，使我在独立处理事情实力方面得到锤炼，同时也使我对公司内人事管理工作的有了较深的相识和了解。我熟识人力资源相关法律及政策，对劳动合同，劳动仲裁争议等处理有明显优势。这些都有利于我尽快进入角色，并顺当开展工作。第三，我思想解放，并具有超前意识。在实际的工作中，我虚心上进，在勤奋工作之余不忘完善和提升自己，并在中专毕业后，先后取得大专、本科学历。在以往的工作中，也表现出了我思想解放和超前的创新意识。工作中，我喜爱不走寻常路，创建性的解决问题，我曾多次提出新想法、新思路，并多次受到领导的好评。这些，都为我以后能够站在一个比较全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了坚实的基础。第四，我具艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。十几年的基层工作经验，练就了我艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。无论什么工作，不干则已，要干就要干究竟，坚持下去。这种性格促使我自加压力、负重奋进，全力以赴争取把本职工作做得最好。我富有剧烈的事业心和责任感，工作严谨细密、一丝不苟、高效快捷、讲求效率。这些年的工作经验，使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质，造就了勇于担当责任，恒久不言放弃的坚毅性格。全部这些，都为做好人力资源部副职的工作奠定了坚实的基础。（下面讲工作思路的地方应留意有起有伏，细细到来，讲到要点