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1、2022主任竞聘演讲稿关于主任竞聘演讲稿模板汇总8篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在不断进步的时代，演讲稿应用范围愈来愈广泛，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我收集整理的主任竞聘演讲稿8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。主任竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、居民：你们好！今日，我的心情既兴奋，又特别激烈。兴奋是因为今日我们东湖二委要选出一位能够真正代表社区居民利益的当家人；激烈是因为我有幸成为居委会主任的候选人，可以有机会与大家放开心扉，说说我的心里话。我叫*，大专文化，中国共产党党员，56年生人，原任建材公司玻纤厂财务主管会计，20xx年底有偿解除劳动合同后，于今年8月份来
2、到东湖五委任副主任，主抓安排生育工作。多年的党性教化，使我具有较好的政治觉悟和思想政治素养；多年的国企财务工作经验，培育了我严格的组织纪律性和脚踏实地、吃苦耐劳的品质；而短暂却充溢的居委会副主任工作，使我对居委会工作的性质和意义有了深刻的相识和体会，特殊是当我逐户走访核实，建立起精确的统计资料时，当我对管理对象服务回访时，当我与居委会的同志们一道做上访调整处理工作、协调环境卫生、解决弱势群体帮扶问题，组织社区文化活动等工作的时候，我都能深切地感受到，我自身价值在一心一意为居民服务的过程中的体现，使我格外珍惜着珍贵的岗位，也使我对居委会工作产生了爱和激情。从东湖五委到东湖二委，地方变了，我做好居
3、委会工作的决心和信念没有变更。在东湖五委的各项工作和活动中得到的熬炼和积累的工作阅历，为我尽快适应新的环境和岗位，奠定了良好的基础，也让我做好了充分的为社区奉献的思想打算。居委会工作干脆联系千家万户，是党和政府联系群众的“第一线”，党和政府的政策、措施、最终都要靠居委会干部去落实，用老百姓的话说就是：“千条线都要过一个针眼。”居委会工作的好坏、细致与否，干脆关系到了千家万户。而居委会主任这个岗位，于我就是一个更高层次的舞台和空间，我可以更多地奉献自己的才能和热忱，更好地去为每一位居民办实事，谋实惠。假如竞选胜利，我将不辜负上级组织、领导和广阔居民的厚望，与居委会的同志们一道一心一意为居民服务，
4、充分发挥好居委会在联系党和政府与人民群众之间的纽带和桥梁作用，全力推动社区建设，根据管理有序、文明祥和的新型社区建设目标，努力把我们的社区建设成为党建更加扎实、民主更加健全、服务更加完善、治安更加良好、环境更加美丽、居民生活更加便利、人际关系更加和谐的小康社区。一是要突出社区居委会服务职能。本着“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”的原则，主动组织、依法办理好各项公益、公共事务。紧紧围绕居民群众的需求，完善社区服务体系。设立服务热线电话，主动开展家政服务，举办健康讲座、就业培训班，组建社区服务志愿队，以”一帮一、多帮一”的形式，构筑面对困难群体的社会救助服务网，面对孤、老、残等特别人群的社
5、会福利服务网，面对下岗和再就业人群的社会保障服务网，面对双拥优抚对象的社会化管理服务网，面对全体社区成员的信息化服务网，形成社会福利服务、社会救助服务和市场有偿服务相结合的多类型、多层次、广覆盖的社区服务网络，满意社区居民日益增长的物质和文化需求。二是要强化居民自治。强化自我管理、自我教化、自我服务的基层群众的自治作用。扩大居民评议会、社区询问会、社区协调会、社区听证会等多种载体和形式，引导居民群众参加对社区居委会事务的管理。三是搭建社区民间文化平台。依据居民自身特长和爱好爱好，组织不同形式、不同规模的民间文化、文娱团队组织。如秧歌队、合唱队、乐队、老干部演讲队等，在条件成熟的时候，我们可以联
6、合企事业单位共同举办书法、征文、绘画、体育等文体活动，主动组织开展社区文化广场活动,社区居民自娱自乐演出群众喜闻乐见的文艺节目。丰富居民生活，培育健康情趣，努力为居民营造主动向上、活跃生动的社区文化生活氛围。四是创建平安小区。主动协作有关部门，落实综合治理工作的各项措施，组织志愿治安联防队，守楼护院，做好“防盗、防火、防治安灾难事故、防重大刑事案件发生”的四防工作。帮助公安机关做好本辖区内流淌人口、暂住人口的管理工作。与居民共同创建平安和谐的生活环境。五是创建学习型社区。开展“三个一”学习型社区建设活动。即：由居委会牵头，每年“向小区居民举荐读一本好书，举办一次读书会，评比一户明星学习型家庭。
7、”培育居民“学习光荣、终身学习、获益一生”的学习理念、营造社区学科学、学学问的氛围，提高居民素养。六是加强文明建设。广泛开展各种宣扬、教化，提倡助人为乐、见义勇为的社会风尚，主动争创先进社区、文明社区。开展创建文明小区、文明楼、五好家庭活动，形成“一楼一亮点，楼楼有特色”的良好局面。年内创市或街道建设示范户12家。我思索的越多，就更加现居委会工作大有作为，就越感觉到我们须要做的工作还许多，也就越坚决了我做好居委会工作的决心和信念。所以，我真诚地希望组织和居民能够投我一票，给我这个机会，能为居民供应更多更好的服务与帮助，共同把我们的社区建设得越来越文明、生活得越来越和谐与美妙。当然，假如这一次，
8、我没有当选居委会主任，我也会接着不遗余力地做好份内的工作，竭诚地为小区居民服好务，毫无保留地为东湖二委的建设和发展献计献策。感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇2敬重的各位领导、评委、老师、同志们：你们好！感谢学校为我供应了这次演讲机会，向大家介绍自己，接受检验和挑战，希望大家信任我、支持我。竞争上岗是我国人事制度改革的重大举措，这一制度的推行，可以促进实行人才资源与工作职位的合理配置，有效推动各项工作的发展。基于这一相识，我报名竞争基础教研室主任岗位。不少同志对我不参加正科岗位竞争感到难以理解，我主要是考虑两个缘由：其一我认为岗位是正科或副科并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥
9、。任教24年，我与教学工作结下不解之缘，积累了肯定的教学和管理阅历，在最接近教学第一线的教研室岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我很在乎工作环境氛围是否融洽开心。我在教研室的工作得到全体老师尤其是教研组长们的大力支持和主动协作，工作虽然较忙较累，但心情安逸。对教研室的一切我有着太多的眷恋和深厚的感情，因此，竞争基础教研室主任岗位，是我的最佳选择。我的经验比较简洁，1971年参与工作，1975年到广东医学院医疗专业读书，1978年安排到湛江卫校工作至今，现任基础教研室主任，生理生化教研组组长，生物化学高级讲师。光阴似箭，蓦然回首，我参与工作已经31年，从事教学也已有24个年头了，可
10、以说我最美妙的年华是在湛江卫校度过的，是在教学岗位上度过的，我爱我的教学工作，我愿为学校教化事业兴盛发达尽自己的一切努力。下面谈谈竞争基础教研室主任岗位的优势和工作设想。1竞岗优势1.1有良好的思想品德修养我为人处事的原则是：老醇厚实做人，认仔细真工作，开快乐心生活。自己一贯注意个人品德素养的培育，努力做到敬重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，对工作对同志有公心，爱心，平常心和宽容心，因而在教研室、教研组有较好的群众基础和威信，曾获1994年、1995年、1998年年度考核优秀和1997-20xx年聘任期满考核优秀。1.2有较高的专业水平我从广东医学院毕业后曾到安徽
11、省卫生干部进修学院和广州医学院进修生物化学，系统而又坚固地驾驭了生物化学的专业学问。多年来我坚持收集生化学术资料，主动参与各级生化学术会议和学术讲座，不断了解生化领域的新进展和新成果，使自己的专业学问得到进一步充溢、更新和扩展。我于1988年任生物化学讲师，1994年任生物化学高级讲师，在国家级、省、市级学术刊物或汇编发表学术和教研论文近20篇，参编国家卫生部规划教材生物化学教材1本、供全国中等卫(护)校护士专业用生物化学教材1本、生化教学参考书2本。我从1988年起经选举进入全国中级医学生物化学教化探讨会理事会，先后担当理事、常务理事、副秘书长、副理事长职务，多次参加组织召开理事会会议和全国
12、中等卫校生化学术大会，进行学术论文的审定和课件评比工作。1988年和1990年受命于广东省卫生厅科教处，负责筹备组织我省中等卫校生化校际教研活动，发起成立生化校际教研组，获得圆满胜利。1.3有较强的教学实力从选择老师这门职业的第一天起，我最大的心愿就是做一名受学生欢迎的好老师，为了这个心愿，我始终在不懈努力着。要求自己做到坚固驾驭本学科的基本理论学问，熟识相关学科的文化学问，不断更新学问结构，精通业务，细心施教，把握好教学的难点重点，仔细探究教学规律，钻研教学艺术，努力形成自己的教学特色。从教二十多年，我的教评结果始终保持稳定在90分以上，我的教学风格和教学效果普遍受到学生的认可和欢迎。199
13、2年被评为湛江市教坛新秀，受到湛江教委的表彰。欢迎您访问，欢迎您访问，1.4有较好的工作业绩我从1999年底教研室成立后即起先担当主任职务。任职期间，主动向校领导反映状况，争取解决各教研组试验仪器更新，改善解剖病理教研组办公室、试验环境、提高卫生津贴等问题；主持制定教研室新老师培训安排和正常人体学基础师资培训安排，组织落实培训措施及考核制度，建立年轻老师培训档案；定期听课，全面了解教学状况，仔细组织教研室开展多种形式的教研活动；规范教学管理和教学检查，建立定期检查制度，做好资料存档工作。主动参加组织相关教研组进行试验室搬迁及整改、仪器设备购置及培训、检验高职论证、分设教研组等工作。2工作设想假
14、如这次竞岗得到领导和同志们的支持，接着担当基础教研室主任职务的话，我的工作设想主要有以下六点：一是仔细贯彻执行党的教化路途、方针、政策和校党委的各项确定，加强学习，主动进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素养、创新实力和驾驭教研室工作的实力，用真诚的感情团结教研室全体同仁，充分调动大家的工作主动性，同心同德，搞好各项工作。二是合理地、科学地、规范地进行教学管理，加强教学质量监控，做好教学检查和教学质量分析，开展教学专题探讨，刚好反馈、总结和沟通教学阅历，改进教学薄弱环节，保证并不断提高教学质量。三是组织开展目标明确、有针对性的教研活动，强化老师的教研科研意识，创建条件组织进行科研项目申
15、报立项，带动教研室科研和教研工作的开展。四是主动协作学校搞好人才工程建设，不断提高基础学科老师队伍的整体素养，注意培育学科带头人，规范新老师培训制度，落实教研室正常人体学基础师资培训安排，仔细搞好年轻老师传、帮、带工作。五是组织各教研组学习国重学校评估指标体系，根据有关条目进行自查自评，不断完善。留意做好有关资料的收集和积累，为20xx年的国重学校复评做好前期打算工作。竞争出人才、出效益、出成果，我将以这次竞争上岗作为工作的新起点，与教研室全体同志一起主动努力，同干事业，共创新业绩。主任竞聘演讲稿 篇3各位领导、评委、职工代表同志们：今日在这里参与公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名
16、老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标记着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特殊是有文化、素养高的年轻人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄的关系，或许这是第一次，也是最终一次参与评议，我诚心希望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的发展竭尽所能。下面我就担当社保中心主任岗位上的工作学习状况作一汇报，请评议。1996年7月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，很多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全
17、个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。从1995年到20xx年，社保中心为公司5960名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册；为879名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保持在100。养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、精确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透亮度，提高了职工的参保意识和缴费意识。公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续6年被上级主管部门授予“先进单位”的称号。作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的
18、利益是我们的主要责任，在政策允许的状况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在1998年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将1-9月养老保险企业缴费比例从24.6调整为6.5，为公司节约资金1100多万元。从1998年至今，公司实施医疗制度改革已近5年，医疗改革工作取得了可喜成果。改革后的医疗保险保险制度实行公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，体现出较好的公允性和互济性，明确了个人和企业的分担责任，增加了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格限制在医保基金，企业和个人的可随范围内。截至20年，社保中心共为全公司近万名职
19、工建立了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的全部职工。5年多来，为职工报销大病住院3200多人次，小病门诊2800多人次，累计节约医疗费用20多万元。在职工的医疗需求得到切实保障的同时，有效遏制了医疗费用的盲目扩大。可以说，近几年，公司生产经营面临诸多困难，但公司党政对社会保险却始终特别关注，养老、医疗、失业保险的缴费及执行状况从未因公司经营困难而受阻，参保职工的权利始终得到保障，社会保障的“稳定器”作用得到了充分发挥，为公司的“三项制度”改革供应保障。随着社会保障体系的日益完善，社保工作的任务将更加繁重，作用更加重大，社会程度更加提高，我决心和同志们一起，履行业务职责
20、，执行国家规定。感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导、同事：大家好！我叫刘xx来自四川xx，刚从招办转岗到瑶湖土木系上班。本次我竞选的是x省第x片区，这个片区包括（x、x和泸州）。董事长在全院召开20xx年招生布置会上主要讲话，我深刻的学习与理解，对明年的招生工作充溢了信念和激情.这两年在一线亲力亲为招生，使我自己得到很大的磨炼。0x年个人招生17个，10年在学校新的政策下主动与老师合作招生23人，从中也学到不少阅历，记得在今年的招生过程中我一个月内从四川来回南昌跑了8次坐了160多个小时火车.所以我觉得符合一个招生人员能吃苦，能战斗的基本素养。有时在宣扬的时候被老师驱除教室，并羞辱我
21、，但是我没有放弃过，抓住机会又去，反正胆子大脸皮厚，我那个地方的许多中学的围墙都被我翻过，反正不把资料送到学生手里不死心，做为一个一级主管这种工作的激情激情我想是能很好的感然和激励团队的。当然在这几年招生过程中也接触过许多老师。并且在假期与一些高3老师吃过饭也探讨过明年的招生工作.我是从一线走过来的我了解招生员的内心真实想法.以及在工作中各阶段遇到的不同问题假如我应聘胜利一级主管胜利,我除了组建好本片区人力资源和团队培训外，更多的是能帮助他们一起开发市场，这样保证各地方招生员不会在中途放弃。我竞聘的这个地方他是个空白区域。因为该地区没有足够的人力资源所以不能打人海战术。就当前的形式来讲，我将会
22、在学校选取5至8名优秀有实力的学生和我一起亲赴前线开展招生工作。我希望学校的学生踊跃的参与该区域的招生工作，我打算在该片区宜 宾县设立站点，因为该县有13000多考生。所以重点突破，特殊是该区内的重点中学肯定要宣扬到位，按我以前的招生阅历来看，花大精力在这些学校是值得的是必要的，缘由是（这些学校的学生求学欲望和家庭条件都优越于其他中学学校的学生。）。对于其它地区我打算走老师这条路途，在宜宾我相识一位叫钟维鑫的老师，他是宜宾地区高招办的主管老师，在今年的招生的时候有与我校有过合作，合作很开心。并且将尽最大的努力多去联系老师，以老师为纽带让我们进班去演讲，宣扬我们的学校。招生过程中我们要尽力的收集
23、学生的信息，并通过qq，电话，飞信等和学生长期联系，多关切他们的生活与学习，主动和他们搞好关系，进而推销出蓝天的品牌。我信任只要坚持不懈，根据招生工作的流程走下去，最终确定会有收获的。就我个人而言我从来都不信任自己招不到学生，只要我去宣扬过的学校都会来人的，我性格很外向，能吃苦，擅长交际，很简单就和学生打成一片，所以工作上我很有信念。从来都没有担忧过。虽然学校给我的任务只有2个但是我有信念王城20个，甚至更好对于接下来的工作安排暂定以下几点；a,主动着手在学校中选取学生组建开发这个区域的队伍b，对选取的人员做工作上的沟通和一些招生的培训c,必需从多方面了解自己所做的区域的各中学的信息，更要了解
24、其它高校的在这个区域的招生状况，取其精华学习。明年将是一个富有挑战和激情的年份，在工作上我已经做好了足够的打算。我坚信我自己能把这里做好。感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇5各位领导：今日本着参加、熬炼、提高进而推动事业发展的目的，我又一次站在这里，参加竞聘。三年前，和很多竞聘者一样，我曾站在同一个地方，进行竞聘演讲。三年来，我主动实践着自己的承诺，勤奋学习，踏实工作，真诚待人。这期间，我有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，我要向始终以来关切、支持和帮助我的各位领导和同事们表示诚心地感谢，感谢大家的信任与支持！假如说三年前是因为满怀青春热忱和主动的参加精神而参加了竞聘，这一次则多了些成熟的
25、思索。再次竞聘主任，我凭借的是三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。详细地说：是高涨的工作热忱，高度的责任感和不断进取的精神。辅导部主任期间，我始终坚持“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的原则，工作中不遗余力，吃苦耐劳，用实际行动履行爱岗敬业的承诺。对待工作，我始终持有饱满的工作热忱，馆里布置的任务无论多急、多难，总能尽力完成，从不无故推诿。作为图书馆员，我深爱着我的职业，时刻提示自己要以高度的责任感和使命感做好工作，不分份内份外，无论是节假日或双休日，只要馆里须要，都能做到顾全整体，服务大局，始终将工作摆在首要位置。身为馆内较年轻的一员，我时刻保持着与时俱进的进取心，主动学习业务
26、学问，刚好驾驭现代化技术和设备的运用方法，为更好地开展好工作积蓄能量。三年任期内，恰逢评估定级检查、保持党员先进性教化、图书馆业务竞赛和百年馆庆等重大任务。特别的历史机遇，使我得到了熬炼，同时也带来了繁重的工作压力，但凭借高涨的工作热忱，我勇担重任，通过学习、熬炼、提高，适应了工作须要，带领本部门较圆满地完成了工作任务。在馆内开展活动缺少资源时，我刚好利用驾驭的信息，多次主动与上海图书馆联系，使我馆加入上图讲座会员馆，长期获得上图免费供应的讲座光盘，为开展活动供应了丰富的资源保障。梅花香自苦寒来，三年来的辛勤耕耘，使我在实践中积累的丰富的阅历，为再次竞聘主任奠定了基础。假如我有幸竞聘胜利，我将
27、不负众望，不辱使命，以“懂业务、会管理”为基础，以“沟通上下，服务馆长”为中心，以“促进部门工作全面发展”为主线，以“全力协作全馆各部门工作共同发展”为宗旨，促进全馆各项工作和谐发展。阿根廷作家博尔赫斯说过“天堂应当是图书馆的模样”，我愿主动奉献，乐于进取，与大家一道把我馆建设成读者志向的求知天堂。各位领导、各位老师，参与竞聘，重在过程，不在结果。参加竞争本身就是一次自我熬炼、自我提高和自我展示的过程。古人讲：“不行以一时之得意，而自夸其能，也不行以一时之失意而自坠其身”。不管结果怎样，我都将以这句话自勉，一如既往地踏实做人，勤奋做事。今日，我想借助这次机会表达一下几年来的心愿，感谢馆领导对我
28、的关切和培育，感谢与我朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。最终我想借用诗人汪国贞的一句话来结束我的演讲：我不去想是否胜利，既然选择了远便利只顾风雨兼程。感谢大家。主任竞聘演讲稿 篇6敬重的领导;同志们:我特别兴奋能够参与院内一年一次的科主任竞聘，这既是对以往工作的一次很好回顾与总结，也为来年的工作打下了良好的基础，并为每个同志供应了一个展示自已学问与才能的机会。 本人自-年市商校毕业来本院后始终从事财务工作，-年担当主管会计，-年获助理睬计师职称，20xx年任财务科负责人至今。过去的一年中，在院领导的培育指导和全院同志的支持帮助下，本人和财务科的同事们一起较好的完成了上级交给的任务，为全院社会
29、、经济效益的提升发挥了应有的作用。通过一年来的工作实践，使我进一步相识到了财务工作的重要性、证策性、专业性、困难性：财务管理是全院管理系统的一个重要组成部分，财务管理的好坏对全院的经济效益以致生存发展具有至关重要的影响。财务科虽是二线科室，但其工作不是简洁的事务性工作，财务科负责人更不能只是单纯的收收支支，登登账本。他必需刚好把握全院的财务状态并作出推断和分析，主动为领导当好参谋，成为领导的助手和内管家。财务工作的政策性、专业性也很强，目前我院财务工作常常涉及到的法律、法规和政策性文件有二、三十个，财务对口的上级部门有卫生局、财政局、税务局、统计局、社保局等六、七家。如何正确贯彻执行上级的政策
30、法规，做到有法必依、有章必依，同时又用好用活政策，为单位争取更大的发展空间，为职工争取较好的福利，是财务部门的责任。财务科的工作内与各科室的收支核算紧密相关，外与患者、银行及众多药品、设备商家收付频繁，工作量大而繁杂。作为财务科负责人必需以身作则，团结全科同志，耐性细致工作，调配好资金，协调好关系，为一线科室贴心服务。日常财务要日清月结，杜绝差错，并按规定严把收支关，大力增收节支。根据以上要求，今年我和财务科的同志们在院领导的亲自带领下做了大量工作，取得了肯定成果，主要是：1. 仔细贯彻执行了各项规章、制度，按时报送了有关报表，通过了市里各有关部门的考核检查。2. 按规定对单位各项经济往来进行
31、了会计核算，提出了财务分析报告，为领导决策供应了参考。3. 增收节支工作效果明显。今年按财务制度严格限制了支出，与上级主管部门保持了亲密的联系，各项拨款刚好到位。到目前为止，全院各项收入-,比上年-,-支出-比上年-.。4. 除财务科的日常工作外，还协作其他科室完成了职工五大基本保险的投保、劳资统计、医保报账、科室月度核算等工作以及领导临时交办的工作。5. 财务人员素养有所提高。电脑网络是现代管理不行少的工具，今年我院新上电脑网络后，财务科是主要运用部门。通过学习实践，现在本人已能娴熟运用，科里多数同志也能正常操作。20xx年对我院将是充溢机遇和面临挑战的一年。假如我能连任财务科主任，我准备从
32、以下方面努力，使财务科的工作再上新的台阶：我院财务工作的核心，我认为就是增收节支。要想增收节支效果显巨，必需在以下方面改革、改进。首先在增收上，我院是国家拨款的公益性医疗保健单位，目前医疗费用的高涨已成为社会的公害，许多病人已看不起病。建议我院限制大处方、贵药品的运用，适当下浮部分珍疗费用，这样有可能单张处方、单个病人的收入有所下降，但社会效益提高了，就可以吸引更多的人来我院就珍，总体收入反而可以增加。我在自学一些经济书籍时看到，以价格战提高市场份额，获得高额总体利润是商战中常用的方法。我们是全额拨款单位，有打价格战的空间，可不行以试一试哩？其次是节支。假如说增收是一线科室起主导作用，那么节支
33、财务科就负有更多的责任。我认为，节支主要在于限制医疗成本。众所周知，成本可分为固定成本和变动成本。在固定成本方面，一是要进一步做好固定资产管理工作，严格安照程序进行出、入库登记，对实物有专人负责建账、卡管理。要盘活库存，避开闲置，做到物竟其用。二是要在领导的主持下，与一线科室一起制定安排，做到按需购买，按安排购买，按标准购买，大型珍贵设备要实行招标。在变动成本方面，对各种医疗用品和耗材要严格消耗核算标准，科室要责任到人，避开丢失奢侈。对其他开支，财务科要在院领导审批的前提下严格把关，做到会计原始凭证张张合法，杜绝虚支冒领现象。此外，在日常工作中除坚持今年行之有效的方法外，还要加强主动性，领悟上
34、级领导意图，把工作做在前面；要增加工作的条理性，进一步提高工作效力；要以身作则，加强学习，提高自身和全科同志的综合素养。本人从事会计工作虽已有-年，在同龄人中也可算“老会计”了，但作为科室负责人时间不长，阅历不多，工作中还有不少缺点。但有各位领导的指引把关，有同志们的支持帮助，我有信念有决心通过学习和实践，不断提高自身素养，履行好岗位职责，为我院的发展作出大的贡献。主任竞聘演讲稿 篇7各位大家好!我聘任的岗位是监察审计室主任一职。为了节约时间，自报家门和感谢的话就不讲了因为是老同志大家都比较了解。关于监察审计工作，对我们高校来讲，可能有点生疏，因为这项工作比较抽象。我们国家经济运行管理体制有三
35、个重要环节，一是制定安排是开头，二是财政运行是过程，三是检查审计是审核总结。上至国家下至我们高校，在财政经济运行的规律上是大同小异的。*年至*年，我在*市政府审计局从事五年的社会审计监察工作，*年我被省委借调派住本溪市委任巡察督导员，负责各类案件的查办工作，到校后在中层领导岗位上工作二十年至今。这些工作经验给我做好这项工作积累了一点工作阅历，此项工作对于我来讲是老课题新任务。假如我能聘任胜利的话，将从以下四方面开展工作：一、制定好工作规范。我校的内部监察审计工作是一项新开展的任务，首先要依据国家的各项财政法规和业务主管部门的要求，结合学校的教学、科研、管理、后勤、产业等经济运行体制的实际制定出
36、全校性的工作规范，把学校的监察审计工作内容、步骤、重点、目标都具体的制定出来，报学校审批后全校公示，做到整个学校监察审计工作有法可依、重点突出、目标明确、效果显著。二、打下好的基础。学校监察审计工作处于起步阶段，我们要在全校教职工中强化严格遵守国家财经纪律的意识，正确相识监察审计工作的重要意义形成深厚的工作氛围。从学校发展来看办学规模不断扩大，财务收支和各项经营活动不断增多，在这个关键时期加强监察审计工作特别刚好特别重要，它的政治效益、社会效益、经济效益将在工作实践中不断地显现出来。学校各部门特殊是我们的中层领导干部，要不断的提高自觉接受被监督的意识，要把接受审计监察工作作为履行各项职责的必需
37、程序，看作是学校对每位中层干部的一种关爱一种信任、一种净化、一种爱护。三、确定工作重点。结合学校经济运行状况，工作的重点应放在财务收支、基本建设、设备选购、后勤服务、校办产业、重大招投标、专项资金、对外经营、承包承租等等。工作中要把全面检查和重点检查相结合，日常检查和专项检查相结合，要以国家法律和学校的规定为准则，以事实为依据客观公正，实事求是，力争在全校范围内各项财务收支做到合法性、真实性、合理性。从源头上防范风险，做到发觉问题刚好，弥补失误快速，使有限的资金发挥出更好的效益，维护学校经济秩序的稳定。每项审计工作结束后向学校呈报专题报告，为学校科学决策供应真实牢靠的依据。四、搞好服务指导。提
38、起监察审计工作，往往会引起人们联想到查办各类违纪案件，自然不自然的产生了敬而远之的心理，其实不然。为了消退顾虑，在完成正常的监察审计工作的同时，要把对各部门的服务指导作为日常的重要工作内容，对各部门遇到特别问题一时拿不定办法不知怎么办的时候，我们要赐予刚好的政策询问和服务指导。比如在学校相关经营部门，探究建立风险共担利益共享的激励机制，调动各方面的主动性，让学校和职工个人都受益，使监察审计工作，既是监督者，又是服务者。总之我将借助监察审计室这个平台，勤奋工作、公正公开、不负众望，维护好学校和广阔职工的共同利益，为学校各项事业的健康发展，当好卫士，保驾护航，贡献出个人的微薄之力。感谢大家!主任竞
39、聘演讲稿 篇8敬重的各位评委、各位同事：您们好！今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会。一、首先，向大家作自我个人工作简介二、应聘人事劳动政工部主任的理由今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健
40、全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。(一) 、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、探讨劳动组织管理的新形式；4、健全员工教化培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化；(二) 、详细措施和做法：1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求全部，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重
41、点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。2、合理配置人才，优化人员结构仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展须要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求安排，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。探讨人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法” 。进一步完善劳动合同管理方法，规范企业用工行为。3、加大人事开发力度，全面提升员工素养要依据公司发展目标要求，编制员工教化培训规划，建立健全员工教化培训
42、管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和实力。4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加服务意识；要常常深
43、化实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断探讨人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、实力强的人事管理队伍。四、对竞聘结果的看法今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对管理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信念有实力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的实力做好。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页