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1、2022与感恩演讲的演讲稿与感恩演讲的演讲稿模板汇编10篇 演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在社会发展不断提速的今日，我们都可能会用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我整理的与感恩演讲的演讲稿10篇，希望能够帮助到大家。 与感恩演讲的演讲稿 篇1各位老师、同学们：大家好！我是四年一班的xxx；我演讲的题目是崇尚孝德生命是一种幸运，生命是一种奇迹。生命在茫茫宇宙中显得那么微乎其微，但却是父母赠给我们最珍贵的财宝。父母从孩子的生命诞生起，就期盼着他一生的精彩，为他劳碌，为他操劳。那是一种无私的奉献，那是一种宏大的爱，那是千万条爱河汇成的恩情之海。“可怜天下父母心。”有谁能
2、感受到，一朝分娩时母亲忍受的苦痛？当一个婴儿呱呱坠地的时候，父母是满怀激烈的欢乐；当襁褓中的婴儿不停地啼哭，父母表现最多的是耐性；当我们咿呀学语，叫出第一声“爸爸”、“妈妈”的时候，父母回赠我们的是多数的亲吻；当我们受到挫折或充溢委屈时，父母的宽慰会刚好抚平我们心灵的创伤，给予我们重新站起来的志气可以说，父母的关怀带给我们无尽的欢乐，父母的慈祥伴随我们健康成长，父母是庇佑我们一生的“神”。父母无私的爱并不图什么回报，但做子女的却不能忘本，失去了一颗感恩的心，缺乏了孝敬父母的意愿和行动。当父母步入中年、渐渐苍老时，他们须要我们的帮助和支持。当你把第一次亲自煎的鸡蛋端给父母品尝的时候，父母感觉是很
3、香很香的；当你把一杯热茶端给乏累不堪的父母时，父母喝起来是很甜很甜的；当你学会洗衣服、起床叠被子、整理房间时，父母会感觉到你长大了孝敬父母是一种亲情，是一种爱，是一种美德，是家庭和谐的音符，是天下全部子女应遵循的道德规范。每个人诞生在家乡故土，在祖国这个大家庭中成长，他都应当饮水思源、知恩图报，长大后要报效家乡、报效祖国和人民。一个正直的人，还应当明白自己肩负的社会责任：扶贫济困，除恶扬善，让世界充溢爱，让社会充溢真诚、和善和美妙，让人们都生活在温馨和谐的环境之中。这就是大忠大孝。与感恩演讲的演讲稿 篇2敬爱的老师、同学们：大家好！不知道大家是不是和我一样，觉得爸爸总是好肃穆，好难和他说心事，
4、我还记得，小时候，每个周末，爸爸都会骑着车带我到一个从来没去过的公园玩，但是长大后，我们几乎不讲话了。随着离家的时间越来越多，我和爸爸之间，慢慢的，也只剩下了缄默。爸爸从来没有夸奖过我，我也从来没有说过，我爱他，但是，始终以来，我藏在心里的愿望，始终是要他的确定啊。和爸爸之间很难相处，甚至连父亲节的时候都迟迟疑疑的说不出“我爱你”的同学，肯定不止我一个吧。但是，或许我们都遗忘了，当我们蹒跚学步时，在远处看着我们的人，是父亲；我们还没有成型的三观里，教给我们做人的原则和道理的人，也是父亲；在我们第一次离开爸妈去学校上学时，虽然放开了手，却依旧在铁栏杆后面静默地望着我们的人，还是父亲；在我们想要放
5、弃的时候，告知我们“最重要的事情，就是要坚持始终前行”的人，仍旧是父亲啊。都说父爱如山，父亲在我们的生命中始终是缄默而厚重的角色，回首那些苦涩的过往，总能找到父亲的身影，我想，也是因为有了父亲的缄默的守候，我们才多了一份前行的动力吧。无论我们身在何方，面临什么样的逆境，我们最大的支柱，始终是父亲啊。我恒久忘不了，在一次期中考试之后，我把被揉成一团的成果条递给爸爸看，当他绽开了看到成果条上模糊的数字时，我都能感觉到他眼里的光一下子就黯淡了下来，犹如他年轻时全部的意气风发都在我身上消磨殆尽了，他只是缄默了几秒，对我说“你，要加油啊。”我点点头，转身后眼泪再也停不了。而这个时候我才真实的感觉到，小时
6、候，爸爸给予了我许多，而此刻的我，是该变成他的翅膀，拂去他的沧桑了，此刻该是我回报爸爸的时候了。今年的父亲节已经过去了，我在给爸爸的父亲节卡片上，写上了这样一段话：“我没有说，但是细致回想，脑海最宝贵的一幅画，是你载着我，叮呤我，好好抓牢你身旁，安心在你背后，翱翔。”记忆中，这样的时间，已经随着父亲慢慢花白的头发，成为了永恒。信任大家都听说过龙应台先生的目送这本书吧，中间写到了我们目送父母一步步的离开，但是其实，许多时候不是我们去看父母的背影，更多的时候是我们承受爱我们的人追逐的目光，承受他们不舍的，他们不放心的，满眼的目送。但我们从小到大只管着一心离开，从未回头张望过。我们的这一生，被父母目
7、送着，然后我们会目送着我们的孩子蹦跳着离开。但是我们都很难去回头张望，只因我们知道那份可以依靠的爱始终坚实地存在着。因为有这份爱的存在，我们才无所畏惧的前行。最终，我想告知大家的是，在这个世界上，没有不会消逝的身影，爸爸妈妈也总有离开我们的那一天，所以无论是什么样的日子，都要请大家始终怀着感谢的心情，去多爱我们的父母一点。因为，或许父母也是存在我们的心里，但是我们，却永恒镌刻在他们的生命线上。感谢大家！与感恩演讲的演讲稿 篇3现在拥有的是一份平和的心态，是一颗感恩的心。人这一辈子值得感恩的东西太多。父母给了我们身体，老师给了我们学问，挚友给了我们友情，家人给了我们亲情，社会给了我们成长的舞台哪
8、一种感情不值得我们牢记于心？感恩是一种心态，真正的感恩是真诚的，是发自内心的感谢。我们所从事的工作或许无法尽善尽美，但在此过程中所能体验到的懊丧、喜悦都是我们必需学习的感受和必需具备的财宝。假如我们每天都能怀着一种从容坦然、喜悦感恩的心情去工作，就肯定会有很多收获。的感恩应当是尽心尽责地做好本职工作。用感恩的心对待工作，就会对自己所从事的工作赤胆忠心，仔细负责，就会每天激情飞扬、热忱洋溢；用感恩的心对待工作，就不会为名利所诱惑，任何时候都会以身作则，严于律己，任劳任怨；用感恩的心对待工作，你就会在意这份工作、在意你的同事、在意你的挚友、在意你的家人，就会真心实意地替客户办实事、办好事，就会真正
9、做到急客户所急，想客户所想。感恩是爱的根源，也是欢乐的必要条件。米卢在执教中国国家足球队时常常引用的一句话就是“看法确定一切”。是的，你变更不了环境，但你可以变更自己；你变更不了事实，但你可以变更看法；你变更不了过去，但你可以变更现在；你不能限制他人，但你可以限制自己；你不能预知明天，但你可以把握今日；你不行能事事胜利，但你可以事事尽心；你不能延长生命的长度，但你可以拓展生命的宽度；你不能选择娇好的容颜，但你可以呈现绚丽的笑容。假如我们对生命中所拥有的一切都能心存感谢，便能充分体会到人生的欢乐、人间的暖和、人生的价值，就会使生命如夏花之绚烂。常怀一颗感恩的心，我们会更加敬业至诚。当我们把身心彻
10、底融入到我们的工作中去，敬业会成为一种习惯，个人的职业生涯就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作便不仅仅是一种职业，更多的是一种享受。与感恩演讲的演讲稿 篇4敬重的老师、敬爱的同学们：大家好!今日我演讲的题目是感谢师恩。鲜花感恩雨露，因为雨露滋润它成长;苍鹰感恩长空，因为长空让它翱翔;高山感恩大地，因为大地让它高耸;我感恩许多许多的人，但我最感恩的是我的老师。从咿呀学语的孩童到蒙学初开的小学生，从求知若渴的少年到展翅高飞的成人，从门外汉到专才，从人类的结绳记事到今日信息时代，老师的作用时时刻刻贯穿其中。社会的发展靠教化，教化的发展靠老师。老师的静默付出换来了人类文明的勃勃朝气。老师的爱
11、，无私中透露着平凡：像一股暖流，渗入我们的心田;像一种呼喊，帮助我们落寞的心灵找到回家的路;像一阵春风，给我们暖和和温馨。我们的老师，没有华丽的舞台，没有蜂拥的鲜花，一支支粉笔是他们耕耘的犁头;三尺讲台，是他们奉献的战场。老师的爱，叫师生情，这是人世间最肃穆的情：犯错误时教育我们的是老师;遇到困难时第一个想到的是老师。一个赞扬的眼神，使我万分快乐;一句暖和的问候，让我感受到其次种亲情。我的一位老师曾经说过：我不须要太多的荣誉和赞美，我只喜爱“老师”这两个字这质朴的言语无疑是老师们共同的心声，是他们内心世界最真实的情感流露。我们感谢老师们的辛勤教化，感恩他们的谆谆训诲，然而，再多赞美的言语，仰慕
12、的辞藻，也比不上我们用爱和行动来感恩老师。当我怀着胆怯的心跨进校门时，老师，是您阳光般的笑容给了我以劝慰。您将我带进了学校，带进了丰富多彩校内，也带进了学习的殿堂。当我怀着怀疑的心面对难题时，老师，是您耐性细致的给我讲解解题的思路。您将我那颗困惑，堵塞的心带到了题中，带进了举一反三的解题思路中，也带进了趣味无穷的数学天地里。当我怀着惭愧的心面对错误时，老师，是您意味深长的教给我做人的道理。您将我那颗幼小，无知的心灵带到了正确的道理中，带进了我日后要正确面对错误的信念中，也带进从错误走向正确的生活中。当我怀着失落的心面对失败时，老师，是您天使般的来到我身边，给我以志气与希望。您将我那颗受伤、气馁
13、的心带进了自信的天空中，带进了浩瀚的海洋里，也带进了以后胜利的大门里。当我怀着喜悦的心对待胜利时，老师，是您善意的提示给我以虚心。您将我那颗傲慢，浮躁的心带到了巍巍的高山上，带进了上进的流水中，也带进了自强不息的世界里。感恩老师，给我前进的动力;感恩老师，给我翱翔的翅膀;感恩老师，给我指明人生的方向;感恩老师，给我放眼世界的慧眼不论我遇到了什么，您都会与我一同面对。老师，在我的眼里您是奇妙的。我发自内心地感恩您，我的老师，感恩您为我所做的一切!什么是感恩呢? “感恩”是一个人与生俱来的本性，是一个人不行磨灭的良知，也是一个人健康心理的表现，一个连感恩都不知晓的人必定是拥有一颗冷酷绝情的心，肯定
14、不会成为一个对社会做出贡献的人;“感恩”是一种对恩惠心存感谢的表示，是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木;学会感恩，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。感恩老师，并不须要我们去做什么震天动地的大事，它表现在日常的点点滴滴：课堂上，一道坚决的目光，一个轻轻的点头，你在用心地听课，这便是感恩;下课后，在走廊里看到老师，一抹淡淡的微笑，一声礼貌的“老师好”，也是感恩!用优异的成果，用可骄的胜利，用你一点一滴的进步来告知老师，“老师，我能行”，更是对老师的感恩。鲜花可以枯萎，沧海可以变桑田。但我们感恩的心不能变，让我们从一点一滴做起，感恩老师!感谢大家!与感
15、恩演讲的演讲稿 篇5老师，是一座指明灯塔，在你人生的航程中给你指明目标;老师，是一支蜡烛，静默地燃烧自己，照亮他人。我就有一位这样的老师，她就是我的班主任-梁老师。梁老师给人留下的第一印象是慈爱和霭：一副半圆形的眼睛后面是一双充溢慈祥的眼，那柔软的目光每次看到我，都会觉得有一股爱流遍全身。真正使我感受到梁老师的爱是那一次-那是一个星期一的中午，太阳火辣辣地照着大地。同学们都兴致勃勃地回家了，而我却和另外一个同学偷偷地躲在厕所里不想回家，因为我们心爱的悠悠球被老师收走了。我们确定等没人时恳求老师宽恕并把悠悠球还给我们。时间一分一分过去了，老师还没有回来。此时，肚子起先不满的叫起来了。我们确定去办
16、公室找找看。正在这时，梁老师领着儿子从外面走过来，看到我们大吃一惊：“你们怎么还在学校?”“我们躲在厕所里没走，我们想要回悠悠球。”我们俩吞吞吐吐地说道。“为了要回悠悠球，竟然不回家?你们的家长知道吗?你们吃饭了吗?”老师急了，一连串的问话吓得我们一句话也不敢说，只是不停地摇头。梁老师叹口气，无奈地说到：“真是两个小捣蛋鬼!”说着从抽屉里拿出一个面包递给我们：“先吃着，我和你们的家长联系一下，这时不知道他们该多焦急呢!”电话里，老师告知我们家长状况不让他们担忧。梁老师看我们狼吞虎咽的样子，又从包里拿出钱让他儿子陪着我们再去买些面包和牛奶。我们边吃面包边喝奶，肚子也不再抗议了。看着我们都填饱了肚
17、子，梁老师爽朗地笑了，拍拍我们的肩膀，说到：“以后可不能做这样的傻事了，多让老师和家长担忧呀!对你们的平安也有影响。做错事了，刚好改正，表现好了，老师自然就会宽恕你们，东西也会在合适的时间还给你们，知道了吗?”我们低着头，深深的愧疚从我心底升起。我真想大声对老师说“老师，感谢您!”与感恩演讲的演讲稿 篇6各位老师、同学们：大家早上好!在美国，每年11月的最终一个星期四就是“感恩节”，在感恩节那天，人们都要团聚一堂，实行各种庆祝活动，感谢、颂扬在过去一年里帮助过自己的人，并且尽自己的可能去帮助须要帮助的人，以他们自己的方式度过感恩节。感恩是一种美德，是一种生活。70多年前，在江西瑞金，毛主席带领
18、红军为缺水吃的沙洲坝人挖出了一口井，老百姓感谢地把它称为“红军井”，还在井的旁边立了一块石碑，上面刻着“吃水不忘挖井人，时刻惦念毛主席”。同学们，我们静下心来细致想想，生活中值得我们感谢的人、事、物真是太多了。我们感谢祖国，给了我们和平安静的成长空间，给我们支配下华蜜美妙的生活;我们感谢父母，付出了全部的心血与慈祥哺育我们，让我们享受到了人世间亲情的美妙;我们感谢老师，呕心沥血地谆谆教化我们，让我们感受到了学习与成长的乐趣;我们感谢同学真诚的支持和帮助，感谢社会上的好心人对我们的关切和爱惜;我们甚至感谢失败、挫折与磨难，因为它们使我们看到了胜利的希望，把我们磨砺得更加坚毅。拥有一颗感恩之心，你
19、就会拥有打开华蜜之门的金钥匙，你会发觉很多美妙的事物与情感，体会到很多不同寻常的欢乐和华蜜!懂得感恩，我们还要学会回报。为了感谢父母，我们要听从他们的正确教育，主动帮助他们做力所能及的事情，努力学习让他们放心;为了感谢老师，我们要乐于接受老师的教育，上课仔细听讲，独立完成作业，以优异的成果回报老师;为了感谢同学，我们要与他们友好相处，相互关切，相互帮助我们还要渐渐地从对父母、对老师、对同学的感谢中，升华出对祖国的酷爱和对社会的责任。我们的一言一行都是日积月累形成的习惯。作为小学生，我们已经有了自觉意识，已经知道什么样的习惯让我们终身受益，所以我们要从现在做起，把感恩变成一种习惯，习惯性的对别人
20、友好，习惯性的投入学习，习惯性的观赏身边的事物与美景。生活如此漂亮，让我们怀着感恩的心投入学习与生活，去收获胜利的华蜜与喜悦吧!与感恩演讲的演讲稿 篇7各位师弟，师妹：你们好。今日我坐在这里，对你们发言。对于这件事，我一起先只有这样一个想法：我是何德何能坐于这里？或许这样一个想法干脆从我嘴里说出来有点造作的嫌疑，但不行否认的是它的确于我脑海里存在过并至今影响着我说出的每一句话。说句心里话，一起先对于这个发言我是抱着“或许这些发言对你们的用处不是很大，终归影响一个人是须要假以时日”的想法的，但后来我却想通了，我觉得即使在我这洋洋洒洒一千多字的发言中只有一两句话叩击到你们中一两个人的心灵活已足够。
21、五月天的信有一段话说得很好。他说：“我感谢许多人，情愿冒着被我厌烦的风险，逼我做许多事情；人应当要让自己拥有选择的机会，不要让将来的你，厌烦现在的自己。”而在此，我想说：我很感谢我中学时期那些来自四面八方的压力，是他们让我努力地奋斗并在最终获得一个对得起自己的分数，最重要的是通过这个分数我拥有更多可以选择的机会。我始终觉得，人生供我们选择的机会是有限的，今日的你选择了以轻松的方式度过你的中学时代，那么日后的你又有什么立场去埋怨自己比别人少了那么多机会？所以我宁愿选择一近乎自虐的方式度过自己的中学时代：为了弥补初中时落下的功课，我每天过的都是两点一线的生活学校，家，家，学校就这样不断来回着；当我
22、意识到在家的学习效率远远低于学校时，我便要求自己去学校晚修，有时候甚至会牺牲午睡的时间早早来到宁静的教室学习。或许有些人不是很赞同我这种方式，但每个人都有自己的学习甚至生活方式，我没有立场去评判哪个更好哪个不好，我只希望当你们在经验这些方式时能够给自己一个原则，那就是：不要让将来的你懊悔今日的你的选择。许多人高考完后都会有一种如释负重的感觉，如今时隔一年我倒也忘了当时走出考场时我有没有轻呼一口气，但在高校的一年中我却明确的感受到我对中学时期的怀念。我会在微博上关注“龙山顺手拍”或与龙山相关的东西；当看到暨大的校道旁盛开的凤凰花时，我会带着一点回忆一点骄傲对我身边的同学说“我中学学校里的凤凰花开
23、得可比这些美丽多了”；我还会在写作课上写一篇关于我中学时期里各个“马人”的文章，并美其名曰“把马人文化推广到全国各地”，以至于后来我们班的同学无论是不是潮汕人都会称呼我为“陈马人”。过去，我不太理解学校的教化方式，但人总归是会一步步成长的，而我们敢于接受成长所带来的思索，并且将其投入到学习当中去收获。现在我们能在高校里感恩母校，理解母校，能够骄傲地跟同学说，我来自陆丰龙山中学。其实，上了高校之后的我常常会想，像中学三年里那种简洁却有着明确目标和一腔追逐幻想的韧劲的时间以后可能都不会有了。每每想到这里，我都会有一丝不舍与失落。所以，现在看着穿着龙山校服的你们，我总会有一丝艳羡。的确，三年里龙山赐
24、予我们多数难忘的记忆，感情随着时间而渐渐沉淀了下来，正因为如此，我们这次才会回来，希望能为母校的师弟师妹你们多做一点事情，帮助你们，引导你们，让你们顺当走入高校的殿堂。在上了一年的高校，读了一年的中文后，我深刻的感受到一个人最难能珍贵的地方就在于他能够始终保持一颗赤子之心。所谓“赤子”就是指“初生的婴儿”，并有形容人的心地和善，纯净的用法。但于我的理解中，“赤子之心”这个词应当还有“真诚，懂得回报，酷爱生活”等的含义。我不敢百分百的说我就是一个有着赤子之心的人，但不行否认的是我始终朝着这个目标努力前进着。我不奢望你们每个人都能理解赤子之心这个词对于我的含义，但我希望你们最少能够看到我们的努力，
25、学校的努力，当然最重要的一点是，我们期盼你们的努力。我们的过去是敢于努力的，对于我们这些师兄师姐来说，这是将来最好的一份礼物。我信任，明年的今日，你们可以接过我们手中的接力棒，把龙山学子这份关爱、这份感恩之心传承下去，直至不朽的永恒。感谢。与感恩演讲的演讲稿 篇8在接触过职业生涯规划的案例中，许多客户常常有这样的纠结，一个地方呆不上3年就跳槽，我常常给学生举 这样的一个案例。1999年，职高还没毕业的董蕾想早点出来赚钱，便去了北京丽都假日酒店做实习服务生。这份工作并不是她想要的，只是为了顺当拿到毕业证(校方规定，学生只有与用人单位签订合同并工作满三年才能正式毕业)。一年后，董蕾和挚友借了5万块
26、钱用于偿还酒店违约金，并从那里离职。那一年她18岁。第一份正式工作在爱立信做前台，半年后受到总裁“钦点”成为总裁秘书。此后又转做HR、销售、销售经理。从前台到总裁秘书，董蕾完成这一转型只用了半年时间。那一年她19岁。离开爱立信董蕾起先创业，开了一家公关公司，业绩特别好，一年时间便形成了16人的规模。20xx年入职王李亚洲资源公司，成为一名猎头。很快便升至公司高管，十几位团队成员年龄都比她大十几岁，而且都是有海外背景的行业资深人士。那一年，她23岁。一年后，为了劝服老板同意她只身前往上海开设分公司，董蕾纳下投名状不要一分钱工资、不租办公场地。到上海三个月后，业务成交额达到200万;半年后，老板同
27、意正式成立分公司。当年底，她领导的上海分公司业务量突破1000万。之后，董蕾又独自南下，筹建深圳分公司。那一年，她25岁。20xx年，接受Clarius集团董事会邀请，筹划Lloyd Morgan在华业务并出任大中华区董事总经理。Lloyd Morgan至今已经在华成立了4家分公司。你怎么评价自己?从小就独立，做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质、喜爱思索。从前台到总裁秘书，这是一条很有挑战的职业路径。通常先要转行政，即便是凭运气至少也要2年才有可能成为高管秘书，可你只用了半年时间就做到了，凭什么?可能是我和其他前台不太一样吧。首先我清晰自己的学历和背景都不如其他人，所以公司里别人不情愿做的
28、工作我都做。其次是专心，服务意识强，做前台时我总是最早到公司，等到大家都来上班时，我会为每个人开门并问候“早上好”。什么缘由后来转做销售?其实我的性格并不适合做秘书。秘书工作须要特殊细心，听从老板支配。而我凡事都喜爱自己拿办法，还常常替老板做确定。好在当时做的大部分确定是正确的。做秘书期间跟总裁接触了许多企业高管，期间我性格里外向的部分起先崭露头角，许多客户喜爱和我沟通。才发觉原来自己更适合做销售。我也喜爱和人沟通、问问题，新奇心重。在王李亚洲，团队里的人年龄都比你大，但你的升职最快，为什么?因为许多顾问会挑活儿。学历高、背景好的有时放不下架子。在爱立信时，我就站在公司的立场做事，后来自己创业
29、更是如此。我不会考虑我喜爱做什么事，只要对公司有帮助的，我都会去做。另外我的人缘不错，有肯定的号召力，能聚集不同的人和资源去推动不同的项目。老板看到我做这些事情，自然也就给我了一个升职的机会。你有什么领导力秘诀吗?小时候母亲常说吃亏是福，事实上在职场这么多年，我也的确吃了不少亏，但我始终坚信好人会有好报。做正确的事，即使不会马上出现成果，但终究会有回报的。所以只要你把下属当成是你的伙伴，而不是管理与被管理的角色，许多人是情愿跟你一起干事的。这些说起来简单，理解起来也不难，你是如何做到呢?先衡量自己的实力，我不会做超出自己实力范围的承诺。另外我觉得思索的习惯也能让我比一般人想问题全面、成熟。我是
30、那种思索勤奋，但行动上比较懒的人，除了睡觉，其它时间我基本上都在想事情。所以当你养成边工作边思索的习惯时，工作效率至少提升一倍以上。效率提高，才会带来自信。当一个人有了自信时，才会去主动帮助别人。怎么才能做到高效?我不会事无巨细什么都管，而是抓大放小。小事犯错我不会管，错就错了，改正就好，影响不了主旋律，但大事上肯定不会放过。这是我高效工作的缘由之一。你有缺点吗?脾气不太好，有时会心情化。我的家庭、受教化经验带给我一些优秀的品质，比如独立自强，但也会带来担心全感。担心全感体现在哪些地方?占有欲、限制欲强。心情化的根源就在于缺乏平安感，太希望抓居处有的东西，不想失去，所以才会有心情的起伏。认清以
31、后会变更吗?最近两年起先尝试变更，比如我会把自己置于对方的情境中思索问题。别人说换位思索很难，但我在这方面很早就养成了习惯，在爱立信时就喜爱情境模拟练习，到自己开公司，有时为了布置好一个会场，我会先把脑子放空，什么都不想。然后走进会场，以参会者的心态谛视、挑毛病。这种方法效果很好。在职场里许多人希望像你一样成为领导者。你有过HR经验，现在公司里也有HR，能不能基于HR的职业特点给一些建议?我觉得能最终胜出，成为出类拔萃的HR人才必需具备情商高、肯做事、重大局、敢冒险的特征。你怎么看现在企业里HR做事的方式和心态?他们的学历、背景都很好，想的远、看的也更远，但有些时候他们表现的眼高手低，更希望马
32、上达成目标。事实上，HR的事务性工作特别繁杂，能把它做好已经很了不得了。与其埋怨，不如先谛视自己、认清方向，然后再去脚踏实地的做一些事。但现今许多HR觉得自己可以做更多更重要的事，不能大材小用，所以在事务性工作还没做好的状况下就想尝试更多的挑战，有时甚至会认为自己不受重视，每天重复简洁的工作，看不到希望和将来在想这些问题的时候，时间已经不知不觉被混过去了。职场法则：埋怨只会给你带来负能量不知不觉中，埋怨仿佛成了人们职场生活中的一部分，埋怨是负能量，是工作不能有效落实的主要心理障碍，心情和信念都在往负面发展。本文将阐述埋怨对你的工作落实和职员进步带来的危害。据一个“职场埋怨状态”调查报告显示：在
33、参加调查的五千余人中，65.7%的人表示自己一天埋怨次数在1-5次之问，13.8%的入每天埋怨6-10次，3.7%的人每天埋怨11-15次，还有4.8%的职场人表示，自己每天埋怨次数甚至高达20次以上，只有11.2%的人表示从不埋怨或没有意识到自己是否埋怨。一、埋怨变更不了现实埋怨有什么用呢?不会因为一个人的埋怨，一个差单位就会变成一个好单位;不会因为一个员工的埋怨，厌烦的领导就换成了喜爱的领导。客观的总是客观的，不会以人的主观意志为转移。喜爱埋怨的人应当思索：为什么老是跟自己过不去呢?为什么不想想怎么样在既定条件下发挥主观能动性呢?无论埋怨的人如何埋怨不止：“你怎么还不快走?”“你怎么还在这
34、?”现实依旧不会变更。我们唯一能做的是变更自己的看法。有一个农夫正在划着小船过河。突然间，农夫发觉，有一只小船迎面对自己快速驶来。眼看两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思。“让开，快点让开!你这个混蛋!”农夫大声地向对面的船吼叫道：“再不让开你就要撞上我了!”但农夫的吼叫完全没用，说时迟那时快，那只船重重地撞上了他的船。农夫被激怒了，他竭斯底里地怒斥道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上!”当农夫怒目谛视这条小船时，他惊讶地发觉，小船上空无一人。听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只摆脱了绳索、顺河漂流的空船。在多数状况下，当你埋怨、责难、怒吼的时候，你的听众或许是一艘“空
35、船”。那个一再惹怒你的人，绝不会因为你的斥责而变更方向。古人云：人生到处多忧愁，埋怨不如多奋斗。生活中，人们都在做不同的事，和不同的人打交道，沿着人生不一样的轨道前行。那些繁琐的、烦人的、惆怅的、难受的、不如意的，应当有一箩筐，与其在不如意时一味地埋怨，不如尝试着去变更，变更自己、变更现状，让生活和工作变得如意起来。二、埋怨破坏人际关系一个人在埋怨时，除了不断地给自己增加某种负面的心理示意外，还会影响到四周人对自己的推断和看法，从而使他人对自己的印象产生负面影响。从量的角度上看，埋怨所获得的快感和心情宣泄只是一个人的，但埋怨所造成的负面影响却会影响一群人。常常埋怨的人最终可能被四周的人们所抛弃
36、，因为他们发觉自己的能量被这个埋怨者榨干了。最终，埋怨者越来越让人反感和不行接受，人际交往面越来越窄，他们最终将在埋怨中度过自己哀怨的一生，成为人见人怕的“祥林嫂”式的悲剧人物。埋怨相当于赤脚在石子路上行走，而乐观是一双结牢固实的鞋。埋怨丢失的不仅是志气，还会失去挚友。谁都恐惊牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。失去了志气和挚友，人生会变得很难。所以埋怨的人接着埋怨，他们不知道，人生有很多简洁的技艺可以化险为夷，闭嘴是其中的妙谛之一。小苗刚参与工作，深感写字楼里的人情冷漠，好在同办公室的娟子大姐特别热忱，总是爱和她拉家常，这让她的心里一阵暖意。许多心里话也情愿和娟子说。时间一长，家常就成了诉苦，小
37、到孩子太闹太烦人，大到公司领导的用人不公。刚起先的一两次小苗还会仔细听，会告知她自己的建议。到后来，小苗给娟子的就只是“这样做没有用”之类的否定答案。再后来，久而久之，小苗发觉其实娟子要的并不是一个真诚的建议，而是一个不会发言的听众。于是也就听听算了，并不会把她的话当一回事。等和公司的人都熟识了，小苗才听其他同事讲，娟子的外号就叫“婆婆嘴”，整个就是一怨妇。公司许多闲谈都是从她那里传出去的。从那以后，小苗面对娟子时，能躲就躲，躲不了就敷衍。三、埋怨让人自暴自弃埋怨是最消极的心理自我示意，不停地示意自己的不胜利都是他人的错，示意世界对自己不公允，让自己有理由不努力。当你埋怨的时候，你在表现自己的
38、弱势和无能为力，希望得到别人的怜悯、怜悯和照看，你越埋怨，自己的内心越感到虚弱。埋怨总是让人觉得失败，想要放弃，而这失败往往不是别人给的，而是自找的。有的人总是艳羡、嫉妒那些闪闪发光的人，却不曾看到他们的付出。在无聊地用肥皂剧打发时间时，慵懒地翻着杂志时，这些闪闪发光的人刚刚熬完一个通宵，刚刚喝掉一杯用来提神的咖啡并起先新的工作。假如说埋怨之后，不满与郁闷能够随风而去，心境能够变得开朗光明起来，那埋怨还算是有价值的。可问题在于，埋怨恰如一股阴冷潮湿的黑雾，足以遮挡人的双眼、迷惑人的心智、阻碍人的成长，最终让人在怨天尤人的泥潭里越陷越深。现年35岁的晓婷如今做到了外银高阶主管。她刚进公司时，因为
39、特性好、不说“No”，成为工作量最大的一位。正是因为“不计较、不埋怨”，她得到的学习机会比别人多，更使她累积了很多新兴金融商品的学问，自然她的晋升也比别人快。晓婷说，“计较和埋怨或许能争来眼前的公允，但将来却失去更多机会。”她特殊提示一些喜爱埋怨的人，假如仍处在“五不上”时期，最好把爱埋怨的嘴给堵上。所谓的“五不上”就是“专业谈不上、阅历谈不上、升职谈不上、加薪谈不上、嘉奖谈不上”。晓婷认为，一个人只能通过变更自己来变更环境，影响他人，成就自己。埋怨只能让自己越来越弱，以至于一事无成。对于员工来说，养成事事埋怨的习惯无异于让自己陷入失败的怪圈：埋怨消极心态工作陷入被动得不到公司认可更加埋怨更加
40、不满的心态工作效率降低受到公司惩罚、警告或者辞退。所以说，从某种意义上讲，抵制埋怨也就是避开自己陷入失败的怪圈。埋怨的实质是为自己目前不良的状况找寻理由，归根结底是一种懒散的表现。埋怨让人推脱属于自己的责任，找寻借口，放弃自我反省、自我扬弃、自我提高与改善的机会。“让他人去担当这个责任吧，这样我心里也会觉得好受一点，我没有实力变更了”埋怨就像烟雾弹，干扰视线、混淆视听，从而顺理成章地把事情的责任推脱掉，避开整个事务的本质，宽恕自己，放纵自己。由于不做变更，安于现状，自己恒久也无法强大起来。当一个人过多地被消极语言困扰的时候，会失去行动力，起先形成负面思维，一遇到事情就会消极思索。一个每天埋怨薪
41、水微薄的人，恒久没有可能加薪，因为他把精力都集中在薪水上，而没有考虑如何把工作做得更好;一个每天都埋怨公司环境的人，恒久不行能把工作落实到位，因为工作落实须要全身心投入，主动工作的人没有时间去埋怨。通常说来，一个人做得越多，埋怨越少;相反，一个人做得越少，他的埋怨也会越多。假如说埋怨也能造就一个人的话，那就是男人成为“愤青”，女人成为“怨妇”。也就是说，因为这些埋怨，他们已经渐渐远离了优质的生活，远离了让自己走向优秀的道路。来源于经理人共享职场埋怨应尽可能避开在职场中，仿佛已经离不开埋怨。什么才是埋怨？怎么会埋怨？怎么对待埋怨？埋怨是一种正常的心理心情，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生
42、埋怨心情，这种心情有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的埋怨产生恐慌，但肯定要仔细对待。埋怨并不行怕，可怕的是管理者没有体察到这种埋怨，或者对埋怨的反应迟缓，从而使埋怨的心情扩散下去，最终导致管理的更加混乱与冲突的激化。员工可能会对许多事情产生埋怨，但从总体上讲，可以分为以下四类：1、薪酬问题薪酬干脆关系着员工的生存质量问题，所以薪酬问题确定会是员工埋怨最多的内容。比如本公司薪酬与其他公司的差异，不同岗位、不同学历、不同业绩薪酬的差异，薪酬的晋升幅度、加班费计算、年终奖金、差旅费报销等等都可能成为埋怨的话题。2、工作环境员工对工作环境和工作条件的埋怨几乎能包括工作的各个方面，小到公司信笺
43、的质量，大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。3、同事关系同事关系的埋怨往往集中在工作交往亲密的员工之间，并且部门内部员工之间的埋怨会更显突出。4、部门关系部门之间的埋怨主要因为以下两个缘由产生：部门之间的利益冲突，部门之间工作连接不畅。埋怨的特点：1、埋怨是一种发泄当员工认为自己受到不公待遇时，会实行一些方式来发泄心中的怨气，埋怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。伴随着埋怨，可能还会有出现降低工作效率等状况，有时甚至会拒绝执行工作任务，破坏公司财产等过激行为。当然，大多数的发泄一般只停留在口头的埋怨和影响工作心情。随着时间的推移或问题的解决，当心情平稳下来时，埋怨也会随即消逝。2、埋怨具有
44、传染性虽 然刚起先可能只是某个员工在埋怨，但很快的可能越来越多的员工都在产生埋怨。这种现象并不惊奇，因为埋怨者在埋怨时须要听众(其他员工)，并且要争取听众 的认同，所以他会不自觉的夸大事务严峻性和范围，并且会尽力与听众的利益取得联系(为了获得认同)。在这种鼓噪下，自然会有越来越多的员工偏听偏信，最终 加入埋怨的行列。3、埋怨与员工性格有关埋怨与性格的相关性可能要大于与事务的相关性。同样一件不公的事情，不同性格的人心情的波动程度有很大区分。有时我们会发觉，在公司中，总有几个员工喜爱埋怨，甚至对任何事情都不满足，或者一件小事就可能会大动干戈。喜爱埋怨的人一般比较倔强，性格内向，或者敏感。一个公司8
45、0%的埋怨都可能出自这类性格人的口中。另外，有些刚刚踏入社会的年轻人也喜爱埋怨，他们的心里很难承受一丝的不公，这与他们的成长环境有肯定关系。企业领导在沟通中处理员工的埋怨时，最好能驾驭下面的12个字：重视作为企业的领导，对待员工对自己的埋怨，首先赐予足够的重视，只有重视了以后才有可能仔细地想方法去沟通。有的领导认为员工的地位不高，肚子里有些牢骚也是很正常的，没有必要大惊小怪，这样想就完全错了，员工的埋怨是可以传播的，也是可以发展的。老练领导面对下属对自己的埋怨时，应当做到让自己先沉住气，不要一听到这些话便气冲斗牛，甚至是拍案而起，这样做只能使冲突激化，对于解决问题毫无好处。使自己冷静下来是一种
46、本事，也是处理冲突危机的捷径，同时也是权衡一个领导是否老练，阅历是否丰富的重要指标。倾听能够耐性地听对方的讲话是一种做人的素养，作为领导要主动地驾驭这种技巧。其实，倾听并不是全部人都轻而易举可以做到的，因为有的时候，尤其是当对方提出与你相反观点的时候，你将会忍不住要说上几句，总是想不留情面地打断对方的谈话。但此时，你要像“戒烟”一样忍住你的话，把对方的话听完整、听清晰，这样轮到你说的时候才能更好地反对。随意打断对方的谈话，一则是自己素养不高的表现，再则就是使自己不能获得更多的信息，在与对方沟通时会找不准切入点。干脆领导在与下属沟通时，说话要开宗明义。比 如：员工对你埋怨的是什么肯定要搞清晰。你
47、完全可以依据这个绽开你的话题，千万不要旁敲侧击，说了半天话，对方还不知道你说的是什么主题，那么，这样的沟 通就是一个彻底失败的沟通，这样的谈话除了奢侈了双方的时间以外，什么都没做，而且让员工感到你有意在回避他所埋怨的内容，致使其更加坚信自己的埋怨，从 而会产生抵触心情。信任信任，是对对方的一种敬重，是相互的，也就是说只有领导在信任 下属的同时，才能换来下属对领导的信任，为有效地沟通铺平道路。当下属对领导产生埋怨的时候，领导的第一反应应当是信任下属是从工作动身，而不是对个人的 攻击，这样在与下属沟通时才能就事论事，而不把个人心情成分掺进去。坦诚假如当企业领导发觉员工对自己的埋怨的确是因为自己的某些地方做的不恰当或不太合理时，要勇于承认错误。诚 恳地致歉是解决冲突的“良药”，也是一个人胸怀宽广的表现。有些领导明知是自己的错误，但出于面子或是想维护自己的地位而遮遮掩掩，甚至还要找出多数理由 为自己辩解，这样做只能是欲盖弥彰，起到相