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1、诫勉谈话会议记录范文 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话详细内容用笔记录，之后便于查找，下面是学习啦我为你带来的诫勉谈话会议记录范文，欢迎参阅。 诫勉谈话会议记录范文1 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，依据市纪委看法，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教育员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二 诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教育员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容
2、 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，肃穆工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力订正工作中的不良风气，依据群众反映须要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映看法相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、主动整改。在工作中要杜绝华而不实、漂移的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行比照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识
3、。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深化开展，主动造福一方百姓，多深化基层车属单位、深化驾驶人中去，仔细解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推动到位，看是否把各项工作落实到位，看是否根据服务承诺进行审批申报、看是否根据程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格根据责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不
4、止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的两项活动开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特殊是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点： (一)要严明纪律。车管工作要坚固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵遵守法律律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象 (
5、二)要严格自律。车管所所长、教育员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。 (三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特殊是一把手要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立人民满足车管所的行业形象。 (四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特别、讲缘由，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发觉的苗头性、倾向性问题，要勤视察，早提示，多劝说。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形
6、象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言： 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了说明、说明，针对的确存在的驾驶人考试只收费不体检问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决思想保守，看摊守本，不求发展;(二)是解决有令不行，有禁不止;(三)是解决作风漂移，被动应付，落实不力;(四)是解决效率低下，推诿扯皮，久拖不决;(五)是解决行政不作为、行政乱作为的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下坚固树立一盘棋意识，自觉听从服务于中心工作;主动解决驾驶人关切的热
7、点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。 诫勉谈话会议记录范文2 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，依据市纪委看法，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教育员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教育员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，肃穆工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力订正工作中的不良风气，
8、依据群众反映须要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映看法相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、主动整改。在工作中要杜绝华而不实、漂移的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行比照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深化开展，主动造福一方百姓，多深化基层车属
9、单位、深化驾驶人中去，仔细解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推动到位，看是否把各项工作落实到位，看是否根据服务承诺进行审批申报、看是否根据程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格根据责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲：通过有关反映，车管
10、工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的两项活动开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特殊是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要坚固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵遵守法律律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教育员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，眼界要宽、责任要强、执行要力、
11、标准要高、为政要廉，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特殊是一把手要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立人民满足车管所的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特别、讲缘由，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发觉的苗头性、倾向性问题，要勤视察，早提示，多劝说。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言： 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了说
12、明、说明，针对的确存在的驾驶人考试只收费不体检问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决思想保守，看摊守本，不求发展;(二)是解决有令不行，有禁不止;(三)是解决作风漂移，被动应付，落实不力;(四)是解决效率低下，推诿扯皮，久拖不决;(五)是解决行政不作为、行政乱作为的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下坚固树立一盘棋意识，自觉听从服务于中心工作;主动解决驾驶人关切的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。 诫勉谈话会议记录范文3 1、按干部管理权
13、限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准; 2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出领导干部诫勉谈话通知书，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象; 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录; 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话缘由，明确指出反映或存在的问题; 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出说明和说明，供应有关材料; 6、谈话人依据谈话对象的陈述和驾驭的状况，指出其须要留意的问题，进行指责教化和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施; 7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明看法
14、; 8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字; 9、诫勉谈话后，谈话对象必需在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。 猜你喜爱： 1.党员诫勉谈话记录范文 2.基层干部五查五看发言材料 3.初中学校党支部民主生活会会议记录 4.党员违纪通报范文 5.廉政会议结束时的讲话 6.纪委换届工作报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页