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1、作业人员三违管理制度1、目的、目的为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范职工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象,保障职工在生产作业过程中的生命安全和身体健康,确保生产经营活动安全、 有序地进行，特制订本制度。2、适应范围、适应范围适用于全厂职工和来公司从事外协有关单位的所有作业人员。3 3、引用文件、术语定义、引用文件、术语定义3.1违章行为一般包括违章作业、 违章指挥、 违反劳动纪律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。3.2 违章作业是指违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。3.3 违章指挥是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章
2、作业的指挥行为。凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。A 类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。C 类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般违章行为。山东省生产经营单位安全生产主体责任规定 (山东省人民政府令第260号，303 号修改自2016.7.1 实行)4、职责、职责4.1 安全管理员负责公司安全生产的日常检查和组织各类安全大检查、对检查发现和接收到的违章信息进行核实和提出处理意见。4.2办公室负责对处理意见进行审
3、核并通报。4.3各部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。4.4 生产班组负责始终把“守规章、纠违章”作为班组安全工作重心、 对班组人员的违章进行批评教育、 考核、 登记。5、管理程序、管理程序5.1 为体现“谁主管、谁负责”的责任追究原则，除对事故按事故管理制度考核外，对各类违章按其危害程度划分为 A、 B、 C 三类（见 常见违章行为分类考核细则 ），并根据不同类别对相关人员进行责任追究考核。5.2 按照违章违纪分类和扣分标准，对违章违纪人员累加积分考核，动态监控，每月公布一次，每年为一个考核周期。5.2.1 积分考核管理由安全管理员统一负责，并建立积分管理台账和违章违纪人员档案，专人
4、负责积分登记，定期公布积分考核情况。对达到警戒线的个人立即通报并采取相应措施。5.2.2考核范围包括全体干部员工。5.2.3考核办法：（1）年度内积分累计达到 8 分者，由所在单位对其进行帮教，考核合格后方可上岗。（2）年度内积分累计达到 12 分者停止其工作，并由所在单位进行不少于 3天帮教培训合格后方可上岗，上岗后由所在单位制订重点监护措施，安排人员对其进行重点监管。（3）年度内积分累计达到 16 分者停止其工作，离岗培训 7天。 经公司有关部门、 所在单位教育培训考核合格后，经公司高层研究决定是否上岗，如同意其上岗，在三个月内必须每周向 EHS部上报近期表现，由所在单位安排人员对其进行重
5、点监管。（4）年度内积分累计超过 20 分以上者，经公司高层批准给予留用察看处分或直接辞退。 留用者停职 30天，重新按照新职工培训程序接受培训，并给予不少于三个月的试用期，试用期内出现“三违”的直接予以辞退。（5）因违反安全规程部分受到扣分处理的员工，积分累计达到10分以上者，同时接受工伤人员陪护、 事故现场教育和事故案例考核等警示教育。5.2.4 积分年度内重复计算，即积分达到等级就接受相应处理，接受处理后原有积分年度内继续累计，不予取消。5.2.5 员工在 2 个月内被查处 2 次或 2 次以上相同一般违章行为的，从第2次起给予加倍扣分处理。5.2.6 对查处违章违纪行为的，如落实不清责
6、任人，对责任岗位负责人扣除相应积分；如查处的违章违纪行为涉及多名责任人员的，所有责任人员均扣除相应分数。5.2.7对积分统计情况由安全管理员定期汇总张榜公布5.2.8 有关安全一票否决除执行公司原有规定外、对职工违章积分达 16 分的岗位，取消年度评优资格；违章积分达30 分的部门，取消年度评优资格。6 6、形成的文件和记录、形成的文件和记录6.1安全生产奖励台账编号：AQJL-07-156.2违章处理记录台账编号：AQJL-07-167 7、附记、附记无 无6.1安全生产奖励台账编号：AQJL-07-15安全生产奖惩台账单位名称 发生时间受奖励集体（个人）奖励金额奖励原因受罚款集体（个人）罚
7、款金额罚款原因6.2违章处理记录台账编号：AQJL-07-16安全违章处理记录台账 填报时间:年 月 日姓名职务入厂时间所属部门违章时间违章经过简述违章通知单编号违章级别（A、B、C）经济考核金额本年累计违章积分备注说明：我单位共查处违章行为 起，考核金额 元。其中部门起，考核金额 元； 车间班组级 起，考核金额 元。填表人：常见违章行为分类考核细则常见违章行为分类考核细则A A 类违章行为考核细则类违章行为考核细则序序号号下列违章行为，属于 A 类违章，每次记 5 分，并给予当事人罚款处理 1施工检修：未办理安全相关手续；未落实防范措施；未与岗位联系确认 2进入有毒气体、 高温等介质危险区域
8、：未与岗位联系；未做到2 人(含)以上；未使用报警检测仪；必要时无防护装置; 非工作人员在危险区域逗留 3设备检修、 检查，未执行挂牌制度；用通讯方式代替人工办理停送、挂牌手续 4无操作牌操作设备或阀门；启动设备或作业前未确认 52 米以上高处作业：未佩挂安全带或未无安全检修平台；登高作业无措施 6无隔离防护、无专人监护而高空抛物或乱抛物件 7跨越运行皮带和机电设备及隔机传递工具物品；运转设备现场女工未将发辨盘入帽内 8特种作业：无证作业；未按要求使用劳保用品或工具；未采取必要的防护措施 9向电气设备洒水、或用湿布擦试电气设备 10吊物从头顶上经过；在起重物下行走和停留 11吊车检测检修，大车
9、运行区域内施工，未悬挂安全警示标识 12对带压容器、 管道、 情况不明容器和易燃易爆容器施焊；液压管未确认泄压施焊 13启动机械设备等设备时，未确认旋转半径内是否有人 14大件吊装前未试吊；指挥吊装时，未确认附近是否有人15非电工人员检修、安装电气设备或私自接电气线路的； 16盐酸、硫酸、甲醇等危险化学品泄漏未及时启动应急预案 17发生事故后故意破坏事故现场，不积极组织施救 18强令他人违章冒险作业或其它极度不安全行为 19锅炉压力容器超温、 超压，起重设备超载，厂内机动车辆超速的 20容易碰到、 裸露的带电体及机械外露转动和传动部分，无防护罩或遮拦等防护设施的 21携带易燃易爆等危险品进入公
10、司的 22在厂区内吸烟的 23酒后上班的 24违反相关安全规章制度，未纳入分级分类考核的其他违章行为。B B 类违章行为考核细则类违章行为考核细则序下列违章行为，属 B 类违章，每次记 3 分，并给予当事人罚号款处理。 1进入现场检查或作业联保互保内容未落实；危险性作业无安全措施，无现场监护 2擅自进入危险警戒区域或接触危险警示设备、物品 3停送电、操作牌和能源介质停送,人员未登记；登记情况不符，动力操作箱已办停电而未按规定挂安全警示牌 4建筑物以及搁置物、 悬挂物可能发生坍塌坠落，存在安全隐患 5起重设备上升极限、 门极限、 大车缓冲器、 警铃等安全设施存在严重缺陷 6未建立特种设备管理档案
11、和设备维护点检台帐;存在安全缺陷；超期使用 7动力箱、操作箱、照明箱门未关或设置在露天无防雨设施 8设备未做到有轴必有套，有轮必有罩，有台必有栏，有井必有盖 9使用有安全缺陷的吊、夹、索、绳、链、轮具等工具、设备 10未经允许，人为撤除安全装置或擅自短接安全连锁装置 11翻越、 攀登、 站、 坐不安全位置（如栏杆、 皮带机、 吊物、 吊钩） 12设备检修用电未按规定进行接地接零 13高空焊割时未清除下方的易燃易爆物品；下方电缆未隔离 14拒绝接受安全生产管理教育；阻碍上级进行安全生产检查 15从事高处、 交叉、 起重作业，地面未设置警戒线，无专人看守 16用手脚强行制止转动中的设备的 17应急
12、救援设备未检查检测；设备存在缺陷；人员不会使用；丢失或损坏 18检修完毕后安全设施未及时恢复,隐患未整改 19在重大节日前未开展一次安全大检查。 20职能部门未按规定履行专业性安全检查管理责任 21破坏消防设施、各类安全标志的 22电气设备不使用保护、强行送电和停送电未设警示标志的 23违反相关安全规章制度，未纳入分级分类考核的其他违章行为。C C 类违章行为考核细则类违章行为考核细则序号有下列违章行为属 C 类违章，每次记 1 分，并给予当事人罚款处理。 1班组长对班中安全工作未交班或漏项、不清的。 2现场作业站位不当；上下楼梯未手扶栏杆。 3带小孩或闲杂人员到现场。 4未对危险源点进行检查
13、；危险源存在隐患缺陷，未制定临时安全措施 5危险部位、危险源点未挂警示牌6电源线、开关、插座裸露、破损未及时整改；中夜班岗位无照明 7楼梯、 走台、 吊装孔、 护网、 护栏、 拉绳开关等安全设施存在安全缺陷或未及时整改；未采取临时性安全措施 8作业时未按标准穿戴安全帽、工作服（鞋）及防护面罩（眼镜）等劳保品 9挖掘机作业无专人监护、指挥; 吊车运行前未报警或打铃 10钢绳牵引物件，固定转向滑轮未锁紧；棱角处未用胶皮、木块进行包垫 11氧气、 乙炔气瓶的间距10 米；乙炔瓶减压阀未装回火防止器、卧放 12气瓶混装混放；压力表坏；气瓶无防震圈；滚动前进 13电气焊作业未配置灭火器材；检修气瓶未挂牌
14、;未标明气体成分 14擅自用电（火）炉等取暖、做饭；擅自烧明火 15启动设备前，未打开报警器；打大锤戴手套。 16检修作业，相关责任人未履行现场安全监督管理职责 17未制定事故应急预案或未按规定完成演练 18新入厂、复工、转岗人员未进行三级安全教育；无台帐 19新工艺、新设备未开展危险辨识和安全培训。 20岗位安全设施和装置未纳入交接班和日常维护检查管理。 21无违章考核、教育台帐及隐患整改台帐。 22安全考试不合格（低于 85 分）；作弊、代笔代考；考试组织不力者。 23安全规程、 岗位安全作业指导书、 应急救援等安全知识回答不清。 24安全主题活动，未做到有计划、 有布置、 有检查、 有总
15、结、 有评比。25无故不参加安全学习、安全电话会或挂钩班组等安全活动。 26安全活动或其他安全培训教育迟到。 27安全学习代（未）签名，全月无发言记录；未补课；记录弄虚作假. 28未按要求组织安全学习或安全活动未做到时间、 人员、 内容三落实。 29未按规定对职工进行安全教育；教育未登记或者缺卷缺表。 30未按要求参加安全培训和违章积分安全再教育。 31对存在的安全事故、违章行为，未组织职工学习讨论。 32未按要求召开安全专题会或未组织安全检查。 33各类安全原始记录台帐不规范、不完善。 34未建立特种人员档案，未按规定接受复审。 35危害辨识、风险评价和环境辨识评价未按要求完成。 36未按要求完成工作计划、 总结、 报表或临时性工作；未及时签订安全责任状 37安全文件、 会议、 活动未按要求组织（未及时）传达；无活动记录。 38安全事故发生后未在规定时间内上报事故报告，或提供相关材料。 39发生工伤事故，未按“四不放过”的原则进行处理。