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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业护理工作奖惩制度护理工作奖惩制度为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。一、奖励制度：一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。4、及时发现问题，有效地杜绝差错、 事故、 护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。5、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，
2、积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。6、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励：优秀护士长 1 名，奖励 500 元；优秀护士共 3 名，每名奖励 300 元；优秀带教科室 1 名，奖励 600 元；优秀带教老师共 3 名，每名奖励 300 元；实习带教每月 20 元/人。9、全院性理论考试奖励：第一名 300 元，第二名 200 元，第三名 100 元10、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励
3、600 元/次。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（1 10 01 10 00 0元元）（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表规范。（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。（4）穿工作服到院外、食堂。（5）对意外事故或重大事件未及时报告。（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。（7）未认真进行床头交接班一次扣 30 元。（8）业务学习时代替签名，签名人
4、扣 30 元，被代签者扣 50。业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室 50 元。2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（5 50 02 20 00 0元元）：（1）未经许可在工作时间内擅离职守（30 分钟）。（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业（3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。（4）违反公共道德或礼仪标准。（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。（6）不能完成正常工作任务。（7）临时送假条，致使护士长无法调班。（8）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。（9）对上级交待的工作任务不按时完成。（10）术前准备不合格
5、延误手术时间扣 50 元。3、有下列情况之一者给予停职检查处分：（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。（3）不服从调配（上交院领导）。4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理（1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。（4）以任何方式殴
6、打或伤害患者及他人。（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（7）值班时脱岗造成严重后果者。（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。、有下列情况之一者给予经济处罚：（1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为 60 分；全院三基理论考试60 分，罚款 50 元，并参加补考，第二次考核不合格罚款 100 元，第三次考核不合格罚款 300 元。（2）操作考核：西医合格为 80 分，中医合格为 90 分。全院护理技能操作考核不合格(中医 90 分以下、西医 80 分以下)者补考，补考不合格扣 100 元
7、。第二次补考不合格扣 300元， 补考人员年终考核不能参加评优。 考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣 50 元。被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣 50 元。（3）消毒隔离无菌物品过期扣 20 元，医疗废物未分类处置扣 10 元，湿化瓶、吸引器过期扣 5 元，拖把未分类悬挂、使用扣 5 元。（4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业（5）急救药械药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）扣 5 元，交接记录不全或未作
8、每周查对扣 5 元。设备未处于备用状态扣 5 元抢救物品不充足，延误抢救 200 元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行 。（6）基础护理质量未进行入院宣教扣 5 元，未根据护理等级巡视病房一次扣 5 元，健康教育不到位扣 5 元，未进行终末处理扣 5 元，各管道未标识扣 5 元，物品未标识一样扣 5 元，基础护理措施未落实一项扣 10 元。（7）病区管理质量治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣 5 元，麻醉药、精神类药品未上锁扣 10元，高危药品未分别放置扣 10 元，大型输液未现配现用扣 10 元，胰岛素未封口扣 10 元，加药后注射器未及时处理扣 5 元， 输液未封口扣
9、10 元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5 元。治疗车用物少一样扣 5 元，冰箱脏、有非治疗用物扣 5 元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣 5 元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣 5 元。（8）护理人员行为规范仪表不整齐扣 10 元/人，操作未戴口罩扣 10 元/人。值班不巡视扣 30 元，不在岗位扣 50元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣 50 元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。（9）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款 100-300 元，并上报院办降职降级使用，根据态度严肃批评，对屡教不改者，上交院领导处理。（10）业务学习，业务考核无故不参加
10、者按相关规定执行。（11）护士长未认真履行职责，管理工作未完成每项扣 50 元，检查时无护士长手册扣 100元，出现重大差错事故按医院相关规定执行。三、说明：三、说明：（1）停职指暂停 1 月以上，停职期间停发奖金。（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予扣罚绩效工资。（3）其他有违反医院相关规定及规范的，按医院相关规定执行。（4）该规定从 2016 年 1 月 1 日起执行，以前护理部的相关规定作废。（5）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按医院规定执行，并写出书面检查上交护理部，全院护士会上通报批评，一般差错扣 50 元。（6）所有扣款由财务科统一扣罚。护理部二 O 一五年十二月二十日精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业关于夜查房工作检查处理的补充规定各科室：自夜查房工作实施以来，发现了不少的医疗安全隐患，并很多都得到了纠正，提高了医疗质量。但同时