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1、感悟工作职场励志文章 可无论怎样的心情，每每天亮的时候，你都只能快速进入工作状态，始终向前、向前，坚持着、坚守着不迷失在那通向更远、更宽阔的荆棘小径。以下是我给大家收集的关于感悟工作职场励志文章，欢迎大家前来参阅。 感悟工作职场励志文章【1】 守时是一种诚信 有一次，洛克菲勒约定一个青年人在上午十时到他办公室谈话。事先，这位青年人曾经托付樊氏替他介绍一个位置。这天，洛克菲勒预备在谈话之后领地去见一位铁路总办，因为铁路上正须要一个职员。 青年在十时非常到达办公室时，但洛克菲勒已经不在办公室中了。他已赴另一个约会去了。几天以后，青年恳求洛克菲勒重新会见。洛克菲勒问他为何上次不准时到来，青年回答说：
2、“先生!我是那天十时非常到的。” 洛克非勒立即提示他：“但我是约你在十时来的!”“是的，我知道，”青年支吾地回答，“但是非常钟的相差，没有什么大关系吧!”“不!l”洛克菲勒肃穆地说.“能否准时，是大有关系的。你不能准时，所以就失掉了你所想要的位置;因力就在那天，铁路上已录用一个职员了。而且容我告知你，青年人，你没有权利可以这样看轻我的非常钟时间的价值，而劳累我在这时间中等候你。在这段时间中，我刚要赶赴另外两个重要的约会呢!” 有些青年人就因为不能准时，失掉了一些上升及得到高等位置的机会。在那些珍惜时间并肩负重任的人看来，不能准时，是一种不行宽恕的罪恶。 感悟工作职场励志文章【2】 职场中的七年
3、之痒 婚姻有所谓的“七年之痒”，那么职场也有吗?答案是确定的。随着职业生涯的增长，我们就会渐渐失去对工作最初的激情，出现倦怠甚至是厌恶的心理。这个时候，你就有必要好好检视一下你的工作原委是什么因素造成了这样的境况，是公司，还是工作本身?又或者是自己? A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!破公司肯定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“假如你现在走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，舍命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，特别被动。”A觉得B说的特别
4、在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，打算升我做总经理助理，我短暂没有离开的准备了。其实这也正是B的初衷。 一个人的工作，恒久只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的实力大于位置，才会给你更多的机会替他创建更多利润。有人说，每个人恒久做着两份工作，一份是当前所从事的，一份则是自己真正想做的。于是，人们经常把眼光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的发展舞台，结果却往往陷入另一番失意的泥淖。在繁忙的工作中，人们不行能时刻保持心情安逸、精神饱满，有时候也难免变得心浮气
5、躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大志向，无心执着追求。工作中遭受坏心情，是很正常的现象，但这种坏心情往往是促使人们跳槽的一个主观因素。他们试图通过变更环境来变更心情，最终往往发觉，即使工作变了，坏心情仍旧如影随形。 其实，许多人都是抱着骑马找马的心态工作，从而不会投入精力和热忱在当下的工作中，当然就找不到任何乐趣，如此恶性循环，最终只能埋怨手上的工作都不是自己想要的好工作。其实，好工作从来不在别处，而是在身边，关键在于你能否有个好的心态，安于本职工作，通过自己的不懈努力将平凡的工作打造成你志向中的好工作。只有这样，你才会成为职场恒久的赢家。因为，工作可以造就你，你也可以造就工
6、作! 感悟工作职场励志文章【3】 问题来自于自己 在这变化莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与工作手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热忱，这是公司取之不尽的宝藏，公司必需找到适当的途径将其释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从限制员工，转向为信任员工潜力、鼓舞员工热忱。首先要避开的便是曲高和寡。 一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好始终搬家。它觉得很困扰，就把苦恼跟一只阅历丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道
7、啊。”这个故事我们，即使你觉得与团队格格不入，问题也不肯定是来自于别人，通常应当反省问题是否来自于自己?可有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得四周的环境和人到处跟自己作对;或者是认为自己曲高和寡，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。事实上，他们没有意识到真正的问题不是来自于四周，而是来自于他们自己。 像这样的人，必需试着认清自己，试着仔细而深刻地反省自己。尤其对领导者而言，精彩的管理实力虽然是必需的，但是领导者拥有这种管理实力，不是为了限制和吩咐员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。企业的老板是企业的最高决策者和领导者，其理念和主见一旦变成企业的经营管理决策，就必需有人来响
8、应，去实施。可是，老板的主见一旦“曲高”，那就势必会出现“和寡”的局面，老板的主见也就像泡沫一样破灭。因此，当老板的肯定更要切忌“曲高和寡”。 现实中，有许多企业的老板在制定企业发展战略和制定企业发展规划时，往往调门很高。甚至有的老板在企业文化建设上一味追求所谓的“高雅”，在讲解时更是只追求形式化，甚至还美其名曰这是“高调做事”。好像企业文化必需带上漂亮的花环才有内涵;好像企业文化只有好听的词句和严谨的语法才算得上是“文化”;好像只要说得好听，才能打动员工。其实，那些一味追求“曲高”的做法，是很难得到应和的，因为往往会华而不实，往往会失去真刚要表达的真意，往往会形成八股的格调而失去本质的特色。
9、 感悟工作职场励志文章【4】 一个人的独角戏 为了发展真正的团队合作，领导者必需能够和团体之间交换信息，倾听和沟通。创建信任是全部的领导才智的起点。信任对任何一个长久性事业的胜利都是至关重要的。 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，特别敏捷可爱。这人转啊转，拿不定办法。结果突然发觉一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人抓紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人惊奇了：那为什么又老又丑，又没有实力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。 这故事
10、告知我们，真正的领导人，不肯定自己实力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力气，从而提升自己的身价。相反很多能特别强的人却因为过于完备主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最终成不了优秀的领导人。信任是一种默契，是对他人的一种预期，有了这种默契和预期，合作才有可能。 在管理工作中以实际行动建立彼此之间的相互信任关系，现代社会，完成任何一项任务都不行能单靠领导，任何工作的圆满完成都是集体才智的结晶。作为领导者，只有具备充分信任下属的素养，才能发挥组织内部每一个人的作用。信任下属，依靠下属会产生极佳的领导效果，只要动机纯正，真心相待，下属肯定会报之以礼，待之以诚。反之，纵有大才也会
11、湮灭。一个有才智的领导者，应当懂得把工作分出去做，他的责任不是事必躬亲，而是训练下属和自己一起做。不把工作分给下属做，就是对他们的不信任。若一件工作变成了领导者个人的“独脚戏”，那离失败就不远了。 感悟工作职场励志文章【5】 利益真的可以成为衡量一切的标准吗 不是自己的事情不要争着做，这是许多职场人士的心得，因为即使是争着做，也没有人会说你好，而且在职场这样的地方，一切都是关乎利益的，没有利的话，做出来又有什么用处呢?有这样的想法，就会有这样的做法，但是这样的做法究竟是不是正确的呢?利益真的可以成为衡量一切的标准吗? 有一个叫晓灵的女孩，在一家商店里做营业员。晓灵是一个本科毕业生，因为竞争激烈
12、，一时没有找到好工作，她就确定先在这家商店做好这份工作。晓灵工作一段时间以后，许多顾客都夸她工作热忱，服务看法仔细。 晓灵工作的柜台前面有一个台阶，当顾客经过晓灵这个柜台前的时候，总是因为没有望见台阶，经常被绊一个踉跄，有的人还会不当心摔倒。晓灵看到这样的状况，就想了一个方法，在柜台前面挂上一个牌子，提示顾客此处有台阶。 但是，还是有许多顾客因为没有留意这个牌子而被绊倒，看到这样的状况，晓灵又变更了方式，她对每一个经过自己柜台前的顾客说：“请您当心脚下的台阶。”因为经过晓灵柜台前的顾客特别多，晓灵要不停地说这句话，这样就会因此而耽搁自己推销商品。商店对销售人员有这样一个规定：假如销售人员能在肯
13、定的时间里卖出肯定数量的商品，那么就会有丰厚的提成。而晓灵的柜组里有两个人，晓灵为了做提示的工作，自然就耽搁了接待客人。 和晓灵一个柜组的女孩在私底下和人闲聊的时候，讪笑晓灵说：“她真是一个傻子，那样提示别人会给她自己带来什么呢?不过就是几句表扬而已，这有什么用处。既不会加奖金，又不会有提成。” 许多人也提示晓灵说，她这样做是没有意义的，甚至有些人还干脆当着晓灵的面说她多管闲事。一个和晓灵要好的营业员说：“你不要再做这件事情了，大家对你的争论许多，而且做这事情的时候还影响了你的业绩。我们是靠业绩吃饭的，你做这件事情不会涨工资，你好好做你的销售，业绩上去了，才会有奖金和提成啊。” 晓灵对于这样的
14、劝说，只是淡淡一笑。她仍旧在做这件提示的工作。有一次，晓灵望见一个老人渐渐地走过来，她连忙提示道：“请您留意脚下的台阶。”老人似乎没听见一样，还是朝台阶的方向走，晓灵只好走出柜台，站在台阶的前面提示老人。老人平安地走过去，微笑着朝晓灵挥一挥手。 一段时间过后，晓灵就被调走做了公司的业务主管。那道台阶也得到了修缮，再也没有人摔跤了。原来那位老人就是公司的董事长，正好那天是他特意到公司巡察业务，看到了晓灵做的这件事情，进行了了解以后，董事长做出了提升晓灵的确定。 获得利益是人们奋斗的最终目的，但是利益不行以成为人生的方向。在利益面前，人们也应当有许多种选择，不能因为单纯的利益就放弃自己原有的人生观和价值观。诚然，有许多人在利益面前都会变更自己的初衷。然而，那些在利益的引诱下不变更的人，最终会成为真正的成功者。有时候，胜利只是因为你能抛开利益的准则，多说一句话而已。 感悟工作职场励志文章本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页