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1、甲方：乙方：根据劳动法的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限一、聘用合同期限本合同为中长期聘用合同。合同期从年月日起至年月日。二、聘用岗位及其职责要求二、聘用岗位及其职责要求（一） 甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力， 聘用乙方在主任兽医师岗位工作； 在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件三、劳动保护和工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措
2、施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬四、工作报酬（一） 甲方应当按照国家和省项目管理办公室的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬（每年不低于万元） 。（二）乙方工作任务完成不理想，首月考核不合格的，扣减当月补贴的10%，连续三个月考核不合格的，终止合同，一次性发给个月补助。（三）甲方给予乙方每月元的工作报酬。第 1 页 共 6 页五、保险和福利待遇五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部
3、分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密。七、聘用合同的变更七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按
4、照规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。第 2 页 共 6 页、甲方被撤销的。九、聘用合同的解除九、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二） 乙方在聘期内自动离职或者被劳动
5、教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1 在试用期内被证明不符合聘用条件的。2 连续旷工超过 7 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的。3 未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4 年度考核不合格的。5 严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6 严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方：1. 患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2
6、. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4. 甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第 4 项规定裁减乙方， 在 6 个月内又聘用人员的， 在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1 患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2 患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3 患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的
7、。第 3 页 共 6 页4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5 正在接受审查尚未作出结论或者结案的。6 法律、法规、规章和政策规定的其它情形。（六）乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1 在试用期（三个月）内的。2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3 甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4 被录用或者选调到国家机关工作的。5 考入教育机构需脱产接受高等学历教育的。十、违反和终止、解除聘用合同的责任十、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任
8、。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1 甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2 由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3 按照本合同第九条第（四）款规定或者第九条第（六）款第 2、3 项规定解除本合同的。（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十一、附则十一、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由
9、甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本协议一式三份，甲方两份，乙方执一份。第 4 页 共 6 页甲方：乙方：签签订订合合同同有有哪哪些些注注意意事事项项？合合同同的的订订立立方方式式具具体体包包括括了了书书面面形形式式、 口口头头形形式式以以及及其其他他形形式式等等等等，但，但不不管管是是以以哪哪种种方方式式来来订订立立合合同同的的，此，此时时都都有有一一些些事事项项是是需需要要当当事事人人了了解解注注意意的的。签签合合同同的的注注意意事事项项如如下下（使使用用时时请请删删除除） ：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字
10、人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。四、约定违约条款，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。五、约定争议管辖权条款，解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或 XX 地区仲裁委员会仲裁。六、妥善保管对于证明双
11、方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包 括数量、价 款、交 货、付 款期第 5 页 共 6 页限的，也要留下书面凭证。七、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。八、合同形式：合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的
12、 合 同 外 ， 一 般 应 以 书面 的 形 式 签 定 合 同 ， 在 以 信 件 和 数 据 电 文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认， 以避免双方在履行过程中发生分歧。当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；九、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约， 少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。第 6 页 共 6 页