《大学生就业择业观念的调查分析.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业择业观念的调查分析.pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学生就业择业观念的调查分析大学生就业择业观念的调查分析前言金融海啸的蔓延不仅给全球的实体经济带来了严重的冲击， 也给人们的社会生活带来了不可估量的约束。 经济增长速度下降，而大学毕业生又以滚滚浪潮之势涌入人才市场， 怎样才能成为大海中的弄潮儿？我们又应该以何种心态面对就业择业难题？在本次的暑期实践调查活动中，我们小组对长沙高校的 100 名学生发放了主题为“大学生就业、就业择业观念”的调查问卷，收回有效问卷 96 份。由问卷的统计结果我们发现了大学生就业、 就业观念方面存在的问题，并通过网上调查作了进一步的了解。 通过讨论和思考，我们对大学生的就业择业问题作出分析提出建议， 希望能给即将面临
2、就业的大学生以参考。正文一一 影响大学生就业择业观念的因素影响大学生就业择业观念的因素1.1.客观因素客观因素随着高校的扩招，如今的大学生已非昨日那样的凤毛麟角， 尽管手捧文凭证书满心期待，对于就业择业问题他们也充满了无奈和茫然。时代在变， 观念也在变。大学生在求职过程中理想地追求物质与精神生活的双重满足， 然而刚从大学这个象牙塔里面出来毕竟涉世未深，他们的就业择业观念无形中被社会的舆论、家庭的背景、专业的差异、个人偏好等各种客观因素影响着。1大学生择业时考虑的客观因素调查结果显示，当今大职业声望18214141475658102030405060学生考虑得最多的几个因素是：个人的兴趣爱好、经
3、济收入、行业发展前景、工作舒适程度、对社会贡献大小。在调家人意愿对社会贡献工作舒适程度行业发展前景经济收入个人兴趣爱好0查的 96 人中，有 58 人认为个人的兴趣爱好对择业有着重要影响， 有56 人认为经济收入也是择业时经常考虑的一个重要方面，此外，行业发展前景、工作环境的舒适度、以及对社会的贡献大小也成为绝大部分大学生择业的重要因素。 由此看来，大多数大学生在就业择业时注重从实际情况出发，既不一味地追求物质收入，也不孤傲地只追求个人的精神满足。由马斯洛先生提出的需求层次理论也告诉我们： 自我价值的实现需求是建立在安全需求等物质基础上的， 因此大学生在择业时应尽量达到物质生活和精神生活的和谐
4、， 一方面这是对社会对家庭的负责，另一方面这也有助于培养我们良好的生活态度。对于就业地区的选择，有 52 个人选择在东部沿海经济发达地区占到了 54%，有30%的人选择在中部大中城市工作，另外还有8%的人选择去西部地区工作。如今，高工资不再成为吸引大学生就业的主要因素，良好的工作环境也成为必须考虑的条件。 东部沿海地区生活条件相对充裕，具备比较好的城市化发展基础条件，成为大学生就业首选。对于中部地区，也利用自己消费低、2家人意愿工作舒适程度对社会贡献行业发展前景经济收入个人兴趣爱好01020304041414756585060环境优雅的优势吸引了不少毕业生。而对于西部地区， 环境较恶劣经济发展
5、相对落后，但是国家对西部地区的扶持政策给西部的经济提供了发展的空间， 且西部矿产资源、旅游资源丰富，加上当今大学生对实现自我价值的远大追求和对国家做出贡献的伟大决心，不少青年立志扎根西北，报效国家，这也为大学生就业开辟了一条光明的大道。对于就业单位的选择，在所调查的96 人中，有 43 人选择了国有企业，有30 人选择了外资企业，其次还有23 人选择了民营企业。由于国有企业往往享有国家给予的政策性优惠和某些特权， 如某些行业经营的垄断性、信贷优惠以及在资源利用、外汇外贸等方面的优惠、亏损弥补和破产时的特殊对待等， 多数大学生把进入大型国有企业工作作为自己的职业追求，然而，发展模式固定，创新点不
6、多，是阻碍国企发展的原因。当然，外资企业和民营企业以及经营特色也为大学生创造了不少的工作机会，但这些企业风险性大、发展空间小。对于工作薪水的期望也是各有不同，以 20004000 元/月是较普遍的追求， 事实上大学生本科刚毕业之后拿到的工资可能无法达到个人的期望水平，这要看自己以后在岗位上的表现， 因此大学生的这个定位也是比较正确的。2. 2.主观因素主观因素影响大学生就业择业的客观因素固然重要， 但主观因素却决定客观条件的改变。目前，有一些大学生对就业情况感到不乐观，他们认为当今的市场经济受金融危机的冲击， 且职业竞争者过多，因此要找3到称心如意的工作很难。事实上，个人的心态和对待职业的态度
7、对就业择业有着很大影响。就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如右图：对比大学生和企业对大学生就业观念的认识， 大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念， 这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。调查显示，当今大学生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如右图：正如同企业对大学生建议一样， 既然不能改变既定现实， 只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪
8、酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。综上所述，当今大学生的就业观念存在着不少问题： 有些大学生有手低眼高的趋向，抱着这山望着那山高的心态，自视清高和高能一筹，不愿到生产一线、边远山区和艰苦岗位从业；有的家庭条件好的416%就业取向5%26%46%23%先就业再择业先择业再就业继续深造自主创业就业心态3%35%乐观一般担忧不清楚46%学生更是养尊处优，依赖性极强，以为伴着父母就能找到好的工作，这样的心态是不利于促进就业的。二大学生就业择业必备的基础二大学生就业择业必备的基础通过对影响大学生就业观念观念的分析， 有的大学生不能适应形势的需要， 那么即将走入职场的我们， 究
9、竟应该具备哪些基础和品质，才不至于栽跟头呢？思想道德品质、 政治素质、 专业素质、 身心素质、人际交往与沟通能力、 审美能力和意志品质都对大学生的就业有着不可估量的作用。通过网上搜索， 我们总结分析了用人单位对大学毕业生就业素质的主要要求：（1）综合素质。（2）责任意识、敬业精神和团队精神。（3）应变能力和解决问题等其他方面的能力。（4）发展潜力。总体上来看，用人单位非常注重求职者的综合素质，看重的是包括学习成绩在内的更多方面的素质，而不只是学习成绩。其中中国通用技术控股有限公司人力资源部总经理张东黎指出：“我们最注重一个人的人品和能力，从事外经贸业务，品格是最重要的，这是我们选人用人时一再强
10、调的。同时我们也看重一个人的能力、潜力，看其综合素质和创新能力。我们认为，能力比知识更重要，因为在今后的业务发展中，所遇到的许多问题是大学里老师没有教过的、书本上没有现成答案5的，一个人善于学习、发现问题和解决问题的能力非常重要。”由此可见，多数用人单位需要的是全方位的人才。同时，为了使大学生的自身准备与企业需求接轨，我们对当今大学生对就业准备的理解进行了调查，在调查的 96 人中，有 80 个人认为个人能力对就业的影响最大，基本符合企业要就业影响因素808070605040302010011个人能力人际关系求。其他因素的 影 响 力 大小 如 左 图 所示。个人能力的 高 低 是 影113家
11、庭背景文凭证书响 就 业 的 关键因素，人际关 系 也 是 一个不可或缺的资源， 而文凭证书在当今这个以高素质为评价准则的职场以显得不那么重要，这些当今大学生都有比较高的认识。然而，让我们感到失望和遗憾的是居然有不少一部分大学生认为家庭背景也是影响就业的重要条件。看来，当今以走后门为孩子某取高职高薪的现象时有存在，而且这种观念已深入某些从小饭来张口衣来伸手的大学生的心中。更进一层，我们不得不对当今的党政廉洁产生怀疑了。三、 缓解当今大学生就业困难的建议和思考缓解当今大学生就业困难的建议和思考1.1. 国家、企业的政策调整和实施国家、企业的政策调整和实施6为了应对严峻的 2009 年就业形势，
12、拓宽 2009 年大学毕业生就业渠道，我们了解到教育部联合有关部门积极商讨推出了四项2009 年就业政策， 其中包括在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生 ，由国家代为偿还其学费和助学贷款等新措施。当然，新措施的推行需要落到实处才能解决问题， 因此国家需要加大媒体的宣传力度，健全信息下达体制，做到公开化，透明化，全民化，使每一个即将毕业的大学生享受到平等的就业权利。 政府部门应深刻认识做好高校毕业生就业工作的重要性 ，要确实落实好国家为做好2009 年高校毕业生就业制定政策的落实，积极引导高校毕业生到基层、到生产一线就业。作为国家机关和企事业单位要在高校毕业生就业方面起积极参
13、与主导和表率作用， 要优先挤出就业岗位用于招聘高校毕业生，让知识和创新来促进企业的发展，提高国家的就业水平。2.2. 提高大学生自身的就业力提高大学生自身的就业力为了解决当今大学生的就业问题，提高大学生的就业力水平必不可少。 大学生就业能力提高了， 才能在时代中顺应潮流，在竞争中立于不败之地。对于教育部门，我们认为应该适当调整高校的课程设置，增加教学内容对市场变换的适应能力，多为大学生提供实习的岗位，让大学生在实践中掌握真知。并且，高校应注重培养大学生的综合素质，使大学生能顺应职场需求，做个全面的职场预备兵。而对于大学生而言，首先，应该学好专业掌握业务知识。在校大7学生学好专业知识，才具备良好
14、的学习能力和专业成绩， 也就能增强自我专业能力，未来才具有竞争力。其次，积极参加课外实践活动，这样可以将大学生学到的理论知识与实践相结合，增强实际操作能力，促进大学生毕业后更快地融入到职场中去。3. 加强择业指导工作，引导大学生转变就业观念加强择业指导工作，引导大学生转变就业观念从调查的结果来看， 大学生的就业观念对大学生就业也有很大影响。当今大学生的就业观念存在着不少弊端，因此社会、学校和家长应该进行正确的指导，我们自己也应该端正就业态度， 积极主动做好职业生涯规划。一要确立正确的择业标准，要正确认识社会，了解国情，充分认识当前的就业形势，要有吃苦耐劳的思想准备，处理好个人利益与国家利益的关
15、系。二要树立正确的自我形象，要树立竞争意识，提高自己的适应能力。一个人能否得到社会的肯定和尊重， 首先必须对自己有一个客观现实的评价。那种或妄自菲薄、小视自我，或自命不凡、自我清高，不重视实际的心理都是十分有害， 要树立 “天生我才必有用” 的信念，不要怕碰钉子,勇于应聘。三要正确对待就业市场中发生的一些不正常现象， 我国目前的市场经济体制还不够完善，只是刚起步，一些不正常或不健康的东西还有待于逐步完善与调节，要正视现实，从而顺利实现就业。四要有良好的心理素质。大学毕业生在择业过程中，随时都可能遭受到变化无常的命运的折磨和突如其来的失败的打击 ，这需要坚强8的心理承受能力。无论在任何情况下，都应相信自己能够面对挑战，并且能战胜挑战。参考文献：田永坡：促进大学生就业，教育蓝皮书朱清华: 2009 年大学生就业现状，龙门信息港俞敏洪：大学生就业心态，俞敏洪博客9