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1、感恩企业演讲稿精选五篇 企业的管理者应充分调动员工的主动性、主动性和创建性，才能为企业创建更多的价值!同时管理者也应当解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去!下面就是我给大家带来的感恩企业演讲稿精选五篇，欢迎大家阅读! 感恩企业演讲稿精选五篇1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好!我是分公司的销售顾问，我今日演讲的题目是，企业靠我发展，我靠企业生存。 我加入公司只有三个月的时间，但是在这短暂的时间里，足以让我相识我很傲慢我能在这段期间由一个退伍军人融入了公司企业的销售行列，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一
2、份激情，但却多了一份执着、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜在这里我们遵循着总公司传达下来的七个调整的指导方针，在这里我们秉持着“才智经营，兢业经营”的理念模式，在这一切的一切使我们在潜移默化当中成长，履责。 现在纵观全局的汽车销售市场来看，重心渐渐从汽车制造商，汽车贸易商，客户三者之间的转变。制造商主要集中力是“产品”向真正的主子“客户”的迁移。而其中的销售商却是连接两者的重要纽带。从整车的沟通文化上解读得到，“谁驾驭了客户，谁就占据市场”。 当然汽车专卖店具有品牌和服务的优势，对于客户来说，在这里他们能拿到放心的产品和优质的服务，这也是他们的选择的触角。 “军工企业”，同时享有
3、历史的考验和现有的地理优势存在。独立自主的学问产权和风雨侵蚀不尽的品牌效应才是开山辟地的利刃。 我们面临着极具变革的时代，各种价值观在市场的涡流中一决雌雄。在我们投入竞争之前，我们有必要谛视自身的装备，以避开那些可避开的错误和可预见性的缺憾。我渴望成长为一个有价值的人，但是需求和供应的这两类浩大的产物，无一不是建立在明确的价值观上。 作为一名销售人员，自我了解和品牌的了解是相当重要的。水是一种无孔不入的液体，只有我们深化消费者的群体中才能将他们饱和在一块。与其我们夸夸其谈的向客户介绍一大堆的数据，还不如让客户成为我们的广告经销商。换句话说：“不是我们经营销售，而是去经营客户”。当客户踏入店门的
4、那一刻起，我们不是在向他兜售产品，而是诠释着他们的来意，正应信任我们的品牌，才迈出这坚实一步。 “万友”这个洪亮的名字，隐藏着无穷的朝气。他有责任使员工过上更好的生活，员工不仅有权利，而且更有责任和义务为自己和团队施展其才，使自己和团队攀登上新的高峰。 一个有责任心的人，肯定是主动向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个太阳那般主动的人，走到哪里到哪里亮，而不是初一十五不一样。阅历是最好的老师，当我们把常见的工作重复一遍一遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道，不能成为太阳，又何妨当一颗绚烂的繁星，成败不在于大小，在于你是否竭尽所能。有一句话是这样说得：“假如你存
5、在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。当历史的长河在澎湃的翻滚，我们就是那溅起的水花。当大树拔地而起指向火热的太阳时，我们这坚韧的根系在不停的输送活力，任那狂风吹得如何猛烈，我们的身躯依旧耸立在坚实的大地。 责任和信誉是我们的生存方式，让我们以更好工作业绩来回报公司给我们的馈赠，让我们的努力和热忱成为上万客户的挚友，在这里然我们深情的呼喊道，“企业靠我发展，我靠企业生存，我为企业增光” 我的演讲结束，感谢大家! 感恩企业演讲稿精选五篇2 各位领导，同事： 大家好!很兴奋能参与这次演讲竞赛! 作为一个企业。好的发展前景才能使员工对企业有信念，对自己的将来更加有信念!企业的发展前景与国家的政策休
6、戚相关。国家发展动向，确定确定企业发展动向，也促进企业的更好发展。 企业拿什么向市场说话呢?可想而知那就是产品!产品质量的好坏确定这个企业是否长期立足于市常现在有许多企业为了眼前的利益，在产品生产过成中偷工减料，虽然他们一时敢得胜利，但是不会走的长远!例如“三鹿”我们所熟知，为了一己私利，害了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失!所以，企业的产品好比汽车轮子，轮子不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。 俗话说的好“无规则，不成方圆”。企业应当有自己的规章制度企业的经营管理是一个困难的过程，必需合理的组织员工分工合作，这就须要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循
7、，以确保企业的经营管理活动顺当进行，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不行分!松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年起先，松下决心以身作则，决不迟到。然而，在他第一天上班时接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍旧认为迟到是不对的，必需按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从今，松下公司基本消退了迟到的现象。松下先生的
8、做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必需从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越困难，规章制度就越重要。 要管理好一个企业，归根究竟是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“全部的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关联程度和作好工作的实力”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创建出好的产品，好的产品才能创建更为广袤的市常作为一个管理者应当把员工作为企业的主子，提倡员工参加企业管理，使员工了解企业的发展，同时管理者应当激励员工说出自己的想法和看法，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员
9、工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调动员工的主动性、主动性和创建性，才能为企业创建更多的价值!同时管理者也应当解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去! 我的演讲完毕。感谢! 感恩企业演讲稿精选五篇3 各位同仁： 在刚刚过去的一个小时里，我们接连揭晓了20_年度最佳团队和优秀员工，在此，我代表全体z人向获奖者表示诚心的庆贺。希望你们能再接再励，接着起到模范带头作用。当然，我们在座的每位员工表现的都不错，希望没有受到表彰的员工不要气馁，争取明年登上领奖台。 我也希望大家在艳羡获奖者的同时，能特殊相识到：奖金是公司对员工昨
10、天工作的确定和对将来工作的期望，是对勤奋付出的员工的最大公允，同时也是激励全部z人去挑战更高的目标。奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不行能人人都有，也不行能每个人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值。 自从20_年第一店发展成为今日在北京拥有_家直营店、全国拥有近百家连锁店的大型连锁机构的七年间，无论是在单店到多店的规模化发展方面，还是在团队建设方面，都离不开大家的才智和付出。在这七年的时间里，我们不仅在北京取得了令人瞩目的成果，更是成长为行业的领军人物，这也离不开大家付出的心血。 从各项报表来看，在过去的一年里，我们无论是单店，还是整体的经营业绩都实现了倍
11、增，这都有赖于我们的吴总、各部门的相互协作、后期制作部门静默的奉献和门店各位店长的领导有方，同时也离不开全部员工的勤勉负责。能取得这样的成果，我真的很感谢大家。 今日是一个总结 和表彰的大会，但是，作为公司的经营者和管理者，我们在看到成果和特长的同时，也必需总结阅历，相识到自身的不足，这样才能在经营过程中时刻进行调整，朝着正确的方向发展。 企业发展的原动力是什么?是利润。怎么才能保证企业百年不倒?是能持续产生利润。去年我们的总收入做的不错，但利润还存在着很大的提升空间。今年，我们在关注总业绩的同时，更要抓利润，要仔细分析利润率、利润点这个大问题。为了把利润抓上去，我们必需改。 感恩企业演讲稿精
12、选五篇4 各位领导、各位评委、各位挚友： 大家好! 我今日演讲的题目是：“辛勤结硕果，青春谱华章”。 在_x营销部，一提起丁文哲这个名字，没有人不伸大拇指，都夸他是个好小伙子。 19_年参与工作的丁文哲，今年37岁，现为我们汪清营销部的专卖稽查员。从业务调拨员兼统计员到系统管理员到专卖稽查员，他始终以满腔的热忱和高度的工作责任感，任劳任怨、踏踏实实的工作，在平凡的工作岗位上，不断创出不平凡的业绩，从而赢得了广阔干部职工的一样好评。 1992年6月，毕业于吉林电大会计电算化专业的他，来到了烟草公司财务科当了一名卷烟调拨员兼统计员。当时的卷烟调拨，全是手工开票，既要开票、统计数字，又要驾驭好库存，
13、一天下来工作量特别大。而且，每月月底有一大堆的统计报表等着他去做。他成了单位里上班最早、下班最晚的一个人。为了不耽搁工作，丁文哲不知牺牲了多少个休息日、节假日。但他从来没有一句怨言，依旧勤勤恳恳的干好本职工作。单位里有位同事看着丁文哲每天这么辛苦，实在是不忍心，就静静的跟他说：领同样的工资，你就别这么累了，要不你去找领导谈谈，换个岗位，挑个轻松点的工作干吧。但是他却很仔细的说：我这个工作总得有个人做吧，我还年轻，累不死的.，而且我很喜爱这份工作。就这样，丁文哲在一个不起眼的工作岗位上，一干就是5年。在这5年的时间里，由于仔细细致的工作看法，他的工作从未出现过差错，得到了领导和同事的赞扬。 19
14、_年，烟草系统起先启用金叶办公自动化软件，财务数据的汇总、业务查询等都起先由计算机来自动完成。计算机的运用大大减轻了丁文哲的工作负担，然而更重要的工作任务却摆在了他的眼前。运用计算机须要有人来特地指导操作技能，而且更须要由专人来维护。当时，单位里年轻职工当中只有他一个人是大专毕业生，鉴于他平常的突出表现，领导把微机管理员这一重要职务给了丁文哲，希望他好好把关，能够胜任这一工作。从今，丁文哲便与计算机结下了不解之缘，通过扎扎实实的学习电脑专业学问和娴熟电脑操作技能，他在最短时间内驾驭了电脑操作和基本维护技能。 作为一名年轻的工作人员，丁文哲始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，工作中勤学好问，刻苦
15、钻研。他总说“想要在自己岗位上作出一番成果，不但要有极强的责任感和事业心，更须要通过工作不断积累阅历，提高业务技能，使自身得到充分的磨砺和熬炼”。他在很短的时间里就取得了国家级计算机等级考试合格证书，并逐步成长为系统内的电脑能手。 微机管理员的工作千头万绪，任务繁重，这几年摸爬滚打，丁文哲深知其中的艰辛，却从不言悔。随着农网建设工作的全面绽开，表库管理难度不断加大，很多新设表计信息须要逐台全部录入微机。面对如此巨大的工作量，他没有退缩，常常利用节假日时间进行资料录入工作，保证了表库资料的完善和精确。 感恩企业演讲稿精选五篇5 六年前，我怀揣着激情与幻想，从千里之外的河南来到了金城，在淄博安了家
16、，金城也成为我的其次家乡。当时的金城医药还正处在初期发展阶段，眼前的一切不是现在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的胆略和坚韧不拔的开拓创业精神。 在工作中我渐渐相识到，一个雄伟的战略正在金城酝酿，一个现代化的新厂房正在静默筹建。20_年，金城医药胜利登陆创业板，为企业的扩张奠定基础，回头再看我们的金城，一座座高大的厂房已经拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而这也是金城幻想的新征程。于是，我确定，把金城的梦当成我自己的梦，与金城一起去实现这个梦。 刚到金城时，我除了课本上的学问和一腔的热忱外，还没有一点能为金城贡献光和热的资本，这六年来，是金城培育了我。在工作的过程中，我遇到的每一个金城人
17、都能给我无私的帮助，让我不断学习和成长。我利用业余时间，向值班的老师傅学习电焊操作技能，向公司车间专业人员学习平安学问和设备故障检测技能，经过这些年的熬炼与学习，我扩展了视野，并在20_年取得了注册平安工程师。在这些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑梦之路： 翻开金城踪迹,半个世纪前，金城集团赵总在东坪这片土地上带领老一辈金城人开启了创业之路，出山进城就是山里人的幻想，敢为人先是老一辈的先见，在那特别的年头里，他们靠着一腔热血，克服种.种困难，历经磨砺，从东坪山区一路走来，建立金城实业集团。老一辈金城人通过不懈努力，硬生生地趟出了一条属于自己的路。 20_年，金城人收购红旗化工厂，成立金城医药
18、，涉足一个全新领域，但面对生疏事物，万事开头难，金城人不断尝试和探究，硬是克服了种.种困难，取得了突破，逐步形成四厂格局。建筑板块也实现长足发展，产值利润不断攀升。 随后，在金城集团赵总、金城医药赵董事长的带领下，20_年，金城医药登陆创业板，并在数年内完成了北上广产业布局和跨越式发展。 在发展经济的同时，金城医药不忘履行企业责任，加大平安环保管理，不断提升金城品牌含金量。公司始终不忘回报社会，热心公益事业，为贫困山区捐资助学，坚持每年探望敬老院孤寡老人，开展关注沂源红精准扶贫活动，主动组织义务献血。在20_年汶川抗震救灾中，公司第一时间组织人员亲赴灾区援建并捐款，为社会公益事业做出突出贡献。
19、 我很荣幸地目睹了金城的快速发展，也从金城的快速发展中不断受益，如今我们有了自己的房子，有的人还买了车子，有了美妙的家庭，我们要感恩金城，但光感恩还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，为金城的发展贡献力气 回望过去五十年，沧桑巨变，展望明天，任重道远，我愿用自己无悔的青春，去创建属于金城的辉煌明天! 感恩企业演讲稿精选五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页