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1、个人工作述职报告最新汇总大全5篇 个人工作述职报告怎么写?对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。一起来看看个人工作述职报告最新汇总大全5篇，欢迎查阅! 个人工作述职报告1 一、帮扶村的基本状况 燕店镇东孙庄村位于镇政府驻地西北3公里处，该村人口1311人，其中党员40人，耕地1747亩，冬暖式大棚887个，大拱棚343座，362亩，人均年纯收入1.6万元。 大王寨乡富有集村位于乡政府驻地西北7公里处，该村共有756户，3100多人，耕地4800亩，人均耕地1.5亩。现有党员76人。该村现有优
2、质果树400亩，蔬菜种植660亩，养殖户200多户，有冷拔丝厂、木材加工厂等民营企业5家。20_年全村人均纯收入5000余元。 二、今年以来的工作状况 结合 “促和谐，建强村”活动县直部门20_年强村帮扶目标任务，县教化局主动争取上级资金，一是下大力为燕店镇东孙庄小学教学楼搞好配套设施建设，为该校配备了微机室、多媒体教室、图书室。二是帮扶大王寨乡富有集村，完成小学教学楼建设。 在帮扶工作上，县教化局领导重视，根据县委“部门帮扶，肯定三年，大见成效;一把手负责，专人联系，分年度考核”的目标要求，县教化局把强村帮扶工作与机关工作统筹考虑，常常深化强村调查探讨、解决问题。确定一名班子成员常年联系帮扶
3、强村，从人力、物力、财力、技术等方面赐予必要的帮助。 在详细帮扶过程中，县教化局咬定目标，真抓实干。我们把帮扶强村作为学习实践活动“解决问题办实事”的一项重要内容，切实抓紧抓好，拿出详细帮扶安排，定出目标任务，真正扑下身子，实打实地解决问题、促进发展。 三、下步工作安排 一是接着深化抓好学习，要在第一批学习的基础上，把学习贯穿今后教化教学工作的全过程。二是进一步突出实践特色，要紧紧围绕落实保增长、保民生、保稳定的决策部署，深化查找、仔细解决当前影响本地科学发展的突出问题，完善发展规划。三是紧扣科学发展主题开好专题民主生活会和组织生活会。五是解决一批事关群众切身利益的实际问题，明确责任，逐一抓好
4、落实。六是切实加强领导和指导。要加强状况调度，加强分类指导，细心组织实施，确保取得实效。 个人工作述职报告2 局党委： 依据党委的统一支配，我于3月底来到律公科工作。在律公科工作的3个多月里，我在局党委的正确领导和省厅各业务部门的详细指导下，仔细实行上级指示精神，紧紧围绕大局开展工作，不断加强律师、公证行业的管理，主动参加各项中心工作，取得了肯定成果。现将我3个多月来的有关工作状况 向局党委报告如下： 一、抓管理，促进律师工作进一步规范完善 律师工作是法律服务工作的重要组成部分，抓好律师的管理非常重要。我到律公科后，在抓律师的管理上，主要做了三个方面。一是强化了目标责任。3月底，依据全省的精神
5、制定了全市20_年度律师事务所和律师考核性工作任务和目标，对我市侓师事务所和律师20_年的工作提出了明确而详细的要求，同时强化了考核机制，凡年度目标责任考核不通过的将予以暂缓年检注册。二是狠抓了制度建设。根据省厅要求建立了律师事务所负责人谈话提示制度、律师事务所工作报告制度、律师事务所工作检查制度，要求各律师事务所对所内重大事项进行汇报，同时定期对各律师事务所的工作状况进行督办检查，实行了一月一报告，一季一检查，半年一通报的方法。6月份，根据重大事项报告原则，神农律师事务所就有关律师代理裴作斌一案的状况进行了汇报。三是严格了年检注册。5月份，根据上级的有关规定对全市5个律师事务所和43名律师提
6、交的年检注册材料进行了仔细地审查，实行了严格把关。凡材料不齐全的一律退回补齐，凡达不到省厅年检注册要求的一律责令整改。通过初审，对1个律师事务所、15名律师个人的申报材料提出了整改补办的要求。 二、抓服务，力求做到优质高效快捷 为律师、公证等相关管理对象供应服务是律公科的工作职责之一。到律公科后，3个多月来我主要做了以下几个方面的工作。一是做好法律职业资格证书的备案工作。这是为已取得法律职业资格，但尚未申请律师执业，或未被任命为法官、检察官的法律职业资格证书持有人，供应的一项储备人才信息服务工作。4月份，我已为18人办理了法律职业资格证书的备案。二是为律师、公证员以及相关实习人员办理有关证件的
7、申请、变更等事宜。3个多月来，共为5名执业律师、2名公证员办理了相关变更登记手续，为4名律师、9名实习人员办理了执业登记和实习申请的手续。三是做好了省厅有关会费的收缴工作。6月份，共收缴全市律师事务所及律师会费86500元，上缴省厅27240元(其中，经过多方努力少交省厅3000多元)，为局创收59260元。四是仔细做好国家司法考试的报名工作。5月份，我参与了省厅组织的司法考试培训，并依据省厅的要求进行了了司法考试报名软件的安装和调试工作。同时还想方设法在不增加硬件设备的状况下，能够满意省厅对司法考试报名工作的新规定、新要求。6月份，完成了对我市110多名网上报名人员报名信息的初审。目前，司法
8、考试报名的现场确认工作正在紧锣密鼓的进行当中。 三、抓协作，全力做好各项中心工作 做好全局乃至全市的中心工作是服务大局的要求。在围绕大局开展工作上，我主要做了以下3个方面。一是根据上级要求主动支配好律师参加信访接待的工作。4月份，印发了全市律师参加信访接待工作支配看法，对全年律师参加信访接待活动进行了总体支配。目前，已开展信访接待活动5次，参加接访律师10人。此外，还对因故未能参与接访活动的律师，要求其作出了书面状况说明。二是仔细做好我市司法行政系统队伍建设的调研工作。根据上级的要求和局的统一支配，我于4月份参加了全市司法行政系统队伍建设的调研工作，并完成了一份调研报告上交省厅。三是全力协作刑
9、释解教人员的安置帮教工作。6月份，根据局的统一部署，我参加了刑释解教人员的安置帮教工作，并到_市作了为期一周的督办和调研。 总之，我到律公科的3个多月来，在局党委和上级领导的关切、指导下，在局各科室的支持、帮助、协作下，较好地完成了上半年的各项工作，取得了一些成果。尽管如此，但我也深深地感到，我到律公科的时间还不长，有很多工作还不够熟识，工作中虽然取得了肯定成果，但与领导的要求还差距甚远，还须要向其它科室不断学习。因此，在下一步的工作中，我将扬长避短、主动进取、虚心学习，紧密团结在局党委的四周，为局党委实现07年的工作目标作出自己应有的贡献。 个人工作述职报告3 酒店业可以说是一个老行业，也可
10、以说是新行业，怎样讲要看自己的观点如何，我认为酒店业在21世纪的三百六十行中，占有极其重要的地位，因为它是窗口行业，是一个城市现代化文明程度的重要标记，也是城市人民生活水平消费观念的一个缩影，以发展的眼光来看，酒店业将有很大的发展空间，本人从事酒店业四年，现就如何做好酒店管理工作做以下述职。 我认为做好管理工作，主要应分为两大方面，即内部管理及外部营销。 一、内部管理 1、思想观念 首先我认为万事人为本，离开人是不能成就万事的，而人的思想理念又是重中之重的因素，作为一名胜利的职业经理人，应具备超前的思想理念、文化素养、敏锐的洞察实力、组织协调实力、领导艺术、把握大局的眼光及长远规划布局实力，全
11、部这些实力，都因思想而起源。正所谓思想的高度确定事业的高度，思想理念超前，则行为结果领先，我的个人理念是，无论做任何行业，都要具有自我的突破的创新意识，做到行业领跑，即使硬件不是最优秀的，或者是不行变更的，但肯定要以优秀的软件去武装优化它，以达到优化整体全局的目的。通过长期的从业过程，本人将各个从业场所所领悟到的学问、收获加以收集整理，再学习再升华，已构建了属于自己的特色的思想理念体系，并且在多次的实践中，与多个本行业企业的产权全部者及经营权全部者沟通得到验证，这一点我认为是作为一名职业经理人最重要的一步，也是衡量其实力素养的主要因素。 2、管理模式 在以往的管理阅历中，构建什么样的胜利的管理
12、模式及体系，能否将这种模式胜利的运作复制到新的企业中，以使企业尽早步入良性循环的轨道，是特别重要的，本人经过多年的管理阅历，经多次的实践、整理、提升，已完成一套切实可行的、具有现实意义的管理模式，这点也是衡量一名职业经理人规划布局实力的重要因素。 3、识人、用人的实力及人才观念 可以这样讲，21世纪最大的投资是教化投资，21世纪最大的财宝及最大的资源是人力资源。其实企业市场竞争，竞争的最根本实质就是人才的竞争及思想观念的竞争，21世纪是硬件同质化时代，只有软件才是竞争的最根本实质，所谓软件指的就是人才，谁拥有了优秀的人力资源，谁才能成为市场的霸主。记得海尔总裁张瑞敏曾说过一句话：企业的领导其实
13、很简洁，就是做好两件事 一是用好人，二是做正确的确定。由此可见人才的重要性。这些年来，我的从业史应当也可以说是发觉人才、培育人才、集聚人才的过程，管理者最重要的一点就是这方面的实力，你自己无论再优秀，也只是匹夫之勇，如何能讲自己的先进理念胜利复制，找寻到优秀的帮手是至关重要的，我在这方面深有体会，我宁愿花高薪聘请优秀的人才，也不愿低薪请无能的人，因为相对于公司的投资及发展前景来讲，个人的薪水微乎其微，所以我认为要考核一名职业经理人是否称职，他的人力资源观念是特别重要的考核因素，他所选择及配置的人的实力素养其实就是他的缩影与代言。 4、企业文化建设意识，还是人的问题，一个企业是否能胜利，应得益于
14、公司全体人员的共同努力，这是一种坚不行摧的合力，而这种合力的形成，取决于高层管理者的领导艺术及企业文化建设意识。之所以世界五百强及外资企业的生命年限比中国企业的长，就是因为他们更重视企业文化的建设，这是在培育员工凝合力、向心力、归属感，最终达到打造一艘坚不行摧的具有旺盛生命力的企业战舰的目的。同时这种文化又成为酒店社会定位的重要因素。这方面，在以往工作中，甚至在最初员工聘请时，我们就已运用到实际工作中，用我们的文化去感染员工，吸引他们，最终从心里抓住他们，而不是被动的要求他们。可以讲没有企业文化的企业是不会长命百岁的，所以说，高层管理者的企业文化建设意识确定了企业的寿命。 5、完善的运转程序、
15、管理规范，细致的落实、执行、监督体系：这点是管理内功的问题，滤布这取决于管理者的阅历积累及阅历、执行力方面的问题，各种程序、标准、规章制度应在企业筹备的前期即出台，并呈报总公司审核，这也是审核职业经理人实际动手实力的重要组成部分 员工培训方案、成本限制程序、服务程序标准、物资管理、时间管理、客户管理、人事管理、后勤管理、财务管理等方面。 二、营销：分为内部营销和外部营销两大方面。 1、营销理念 首先无论是内或外的营销，胜利与否，都取决于职业经理人是否具有超前的把握市场趋势的实力及敏锐的市场洞察力、主动意识，可以这样讲，假如脱离了市场的任何思想及方案，都是徒劳及低级的，同时跟着市场别人的脚步走，
16、也是可悲的。我的理念是，必需拿出自己独到的市场营销理念，以奇妙及独到抓市场、抓客户，每个方案的制定都以市场为动身点，以客户需求为着眼点。 21世纪是市场的时代，是营销的时代，原有的观念是向管理要效益，我认为是不行取的，那样太被动，我认为应营销及管理并重，并且在管理步入轨道后，应将重心转移到营销方面来，我将硬件比方为企业的身体，服务比方为企业的腿，营销则比方为企业的脑，宣扬比方为企业的嘴。说明是：老板为你打造了硬件的身体，你的软 件服务则是腿，没有腿的身体是走不了的，而营销则是脑子，没有脑子的中枢，再好的身体也是没有方向的，也不会走远，好比低头拉车不看方向，即使走的再快、再卖力，也只能是南辕北辙
17、或是原地打转。而宣扬是嘴巴，你有再好的身体、腿、脑子，不说出去让人知道也是没有意义的，所以营销及宣扬的重要性可想而知。 2、内部营销方面 在企业文化的整体良性氛围内，采纳何种方法及机制、如何激发全员销售主动性，同时以客户需求点为动身，出台何种的营销方案，锁定客户，使企业效益最大化，是内销的重要内容及目的。在此方面，我们会依据各种不同状况、不同时期，相继出台相关政策，例如：开业初期酬宾政策、开业初期营销方案、员工促销嘉奖提成机制、压滤机滤布部门营业任务分解机制、锁定不同目标消费群体的程序方案等。 3、外部营销方面： 内部营销属被动的工作，我提倡主动主动的工作作风，所以我的一贯主见是要走出店外，去
18、抓市场，多渠道的开发客户，拓展酒店客户基础，此方面相关的政策及方法以成形，如;开业前客户探望方案，客户开发方案，市场调查分析预料会议，外部宣扬方案等。 以上是本人就酒店管理方面的相识，总之我认为全部的工作及实力均体现在人及人的思想观念上，我的观念是人的胜利的必要因素有十个，但这十个因素有三个是至关重要的，也可以说是致命的，另外七个是重要的，但却没有那三个重要，这三个因素其中一点就有思想观念，假如你具备了那七点，那么不会有大的胜利，假如你具备有那三点，你就可以说是胜利了百分之七十，假如在加上自己先进的人才观念，胜利是近在咫尺的，这也是当年的许多企业家，并不具备高学历而胜利的缘由，这也是高校生，探
19、讨生，未必能胜利的缘由，这也就是iq(智商)，eq(情商)，aq(逆商)的问题。 个人工作述职报告4 20_年，在综合治理领导机构的统一部署和指挥下，我校的综合治理月工作达到了预定的目标，取得了预期的效果：确保了师生员工的生命财产平安，确保了我校长期安定团结政治局面的形成和维护。从而促进和推动了我校教化、教学改革的发展，为我校全面提高教学质量，起到了保驾护航的作用。现将我校今年的综合治理工作状况总结如下： 一、接着健全完善和强化了我校综合治理工作的领导机构和职能，使综合治理工作沿着正确轨道进行。 20_年11月，我校对综合治理的领导机构和职能进行了一系列的调整，使得领导机构和职能不断的健全、完
20、善和强化。表现在：我校党政主要领导干脆抓此项工作，下面又由分管此项工作的一名副书记和政治处、总务处的三名副主任来抓。政治处下又设平安保卫组，保卫人员全天候值班，负责治安保卫工作的详细落实，并填好平安周报反馈表。这样，我校的综合治理工作形成了层层管理，责任到岗，责任到人，各负其责，各司其职的主体式、全方位的领导管理格局，确保我校的综治工作始终沿着正确的轨道有序运转。 二、接着重视和加强了学校综合治理工作的建章立制、安排方案制定的综治网络建设，使学校综治工作有章可循，有序进行。 综合治理工作是一项涉及面广、内容许多的庞杂工作。为使这项工作有序的开展，今年，我校综合治理领导小组要求分管综治工作的各处
21、室，在原来建立的规章制度基础上，依据新的实际状况，对原来的各项规章制度进行修改、增删，使综合治理的各项规章制度不断地健全完善和强化。这些制度主要是：平安保卫制度，食堂膳厅卫生平安制度，寄宿生寝室平安卫生制度，锅炉房、试验室、教学楼、各班清洁区卫生平安消防制度，学校平安卫生工作应急措施，教职工居住小区平安卫生制度，个体商店和餐饮店平安管理制度。 我校的平安、卫生、消防制度很完备，各有关部门必需严格根据制度办事，并严格进行检查，发觉违反规章的单位和个人，将严格按规章进行惩罚，以确保我校的平安卫生工作制度得以切实落实。 三、以创建“和谐校内”为主线，接着仔细创建“和谐校内”，彻底消退“脏、乱、差”现
22、象。 综合治理的安排措施制定后，我校狠抓了实行的关键环节。在抓实施的过程中，实行了突出重点，带动全面的方法。比如在食堂方面，从食品的来源、卫生、供应等方面进行严格的把关监控。对食堂工作人员进行严格的体检，不合格者不准上岗。对寝室派专人管理，并制定了各项寝室管理制度。学校的“每天奉献非常钟”和每周五下午的一次卫生大扫除保证了学校的清洁。这样，学校彻底治理好了“脏、乱、差”现象，出现了“净、静、敬”自然和谐的良好氛围。 四、深化普法平安教化，全面增加了师生的法制观念，增加了师生的自护自救实力。 我校在开学初的十天就进行了平安工作大排查，为确保每位学生的平安，保卫科罗敏在全校大会上作了树立平安意识，
23、创建平安校内的讲话，在第3周班会交警队科长施建军到我校作了交通平安教化电视讲座。1011月，政治处、保卫科、总务处两次协作教化股督查组仔细排查我校平安隐患。每周的教工大会上，我校党总支副书记陈广昌都会刚好把上级有关平安的文件精神传达给老师们，增加了老师的法制观念。在家长会上，陈书记还特殊对学生家长强调了平安的重要性，并作了成材先成人的报告。另外，政治处和保卫科常常对学生上网进行排查，发觉学生上网除了对其进行通报指责外，还要求写出书面保证，通知其家长到校与班主任签订协议。为教化学生，学校在第12周还进行了远离网吧，做合格中学生的主题班会活动。 五、加强了卫生健康和心理健康的教化 我校的甘彦俊校长
24、在军训期间与高一学生谈卫生健康，培育了学生良好的卫生习惯，提高，提高了保健意识和健康水平;我校负责心理询问工作的陆文远副校长对高三学生作了增加自信、消退恐惊的电视讲话，让学生有个健康平和的心态。 六、学校周边治安环境存在的突出问题 1、校外早餐点、小卖摊持证经营问题突出。校外不法商贩经营不合格食品，影响我校师生饮食平安;小卖摊证件不齐全，或者是相关标准达不到要求，卫生问题有待进一步解决;学校邻近的小卖部向青少年学生出售烟酒，诱发学生染上不良习气。 2、畸形文化制品和文化生活对学生的精神毒害。主要是部分学校周边的“三室一厅”(电子嬉戏机室、录像放映室、卡拉0k厅)收 留学生，用色情、暴力书刊、音
25、像制品等危害学生身心健康，特殊是黑网吧、电子嬉戏厅问题。色情、暴力书刊、音像制品主要消费群是学生，同样，网吧的一大客源也是学生。隐藏性强，排查困难，打击也难以根治。 3、道路交通平安问题。由于希望路车流量大，路况困难，减速带、护栏、警示牌等配备不够;校外不法商贩常常占道经营，影响师生正常出入;学校门口道路狭窄，学生行走不便。 4、社会治安问题。不良青年向学校渗透状况照旧严峻，这对学校学生晚自习回家构成威逼。 5、学生在周边租屋引出的问题。出租屋里的学生有的是征求父母同意的，有的纯粹是为了躲避家长和学校的管制而任性执意租住的，有些每天吃住在校外，厌烦学习，共同爱好均是“玩、乐、自由”等，他们不到
26、学校上早、晚自习，晚上更不在租住屋里学习，而是到网吧上网看暴力电影看黄网、聊qq、打嬉戏或一伙人到街上闲逛、惹事、吃夜宵等，直至十一、二点钟才回到租住屋，有的甚至整夜不归。基于无家长、老师看护管制，这些租住在校内周边学生出租屋内的学生如同一群脱缰的野马，和老师抬扛，与家长顶撞，自以为是，目中无人，等等。青少年学生是祖国的将来，民族的希望，他们正处于成长期，人生观、世界观、价值观尚未定型 ，由于阅历和阅历不足，相对缺乏推断是非、鉴别美丑和独立思索的实力、免疫力、自制力不强，而可塑性强，简单受到不良因素的侵蚀。这些租住在校内周边出租屋里的学生，他们脱离了家长、老师的视线，很简单被社会的不良习气包袱
27、，很简单被不法分子利用，很简单质变为社会的违法犯罪人员。 6、溺水平安问题。我校离长江很近，夏季游泳溺水平安隐患较大。 七、今后改进和加强的工作方向： 1、我校恳请里领导及有关部门，高度重视我校师生的平安，尽快实行相应的得力措施，解决我校面临马路存在的交通平安问题。 2、城管部门及防疫部门，规范食品的营销点和营销行为，尽快对我校门前的各种流通食品摊贩实行统一批准并发给经营许可证的措施，以杜绝流淌摊贩带来的食品不卫生而致病或中毒的担心全隐患。 3、接着加强保卫平安工作，完善各项制度。 个人工作述职报告5 敬重的领导： 您好! 日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我在公
28、司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和协作下，根据公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，主动绽开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的平安通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职： 一、仔细履行职责，忠于职守，务实工作。 20_年15月任双和煤矿平安通风科长，全面帮助平安副矿长工作，主要负责平安和通风管理工作，包括平安隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常平安监督和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调整，编制平安通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通三防工作中问题，调度通风瓦斯人员值班和报
29、表三对口管理，组织平安事故调查处理和平安培训教化等工作。 20_年6月12月任柏杨煤矿生技科长，全面帮助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料管理，包括作业现场平安技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和平安技术措施，定期对巷道工程质量进行监督管理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进行验收，帮助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯穿管理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。 二、听从公司支配，主动协作，全面支持。 20_年5月19日，由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最终确定将我从双和煤矿调至柏杨煤矿帮助技术工作，对于我而言虽同属一
30、个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我信任自己能接任并将工作很好的完成。我毫无迟疑的接受公司支配，我坦然的面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当时对自己的承诺，我离开了熟识的环境相识了新的挚友，学习到了新的学问。在柏杨工作期间，我感觉自己进步了许多，不论是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、协作，都让我为现在的团队感到傲慢。 三、加强标准化建设，规范管理，科学管理。 标准化建设工作是14年工作的一个重点，不论是上级部门还是煤矿自身，因为标准化建设是煤矿的必行之路，要想长远的发展和迎检查过关，必需要
31、求井下现场和地面资料满意标准化规定。在到柏杨来之前，在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和管理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，比照煤矿平安质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条比照落实，对比资料并结合矿井实际状况汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查项目和填写内容，对各专业负责人进行培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨，到这边的第一件工作照旧是标准化建设工作，所幸双和标准化资料已基本完成，各类资料已基本完善，还有前期柏杨煤矿已着手标准化建设工作，在柏杨煤矿标准化验收前全
32、部资料短时间内便完成，并顺当通过标准化验收。 四、规范工程质量管理，做好技术保障工作。 随着标准化建设的不断推动，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告覆盖全部标准化建设工作状况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场一样，自评报告经各部门负责人帮助，郑工和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告胜利上报。 技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料管理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和平安技术措施，以及困难地点的详细施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记
33、录等，完成14年主要迎检资料有修改上报三图(采掘工程平面图、井上下比照图、通风系统图)、“六打六治”打非治违工作、平安大检查资料(隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等)等工作。 测量是煤矿技术人员的基础工作也是必备要求，根据测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。20_年7月完成701行人绕巷的全面贯穿施工工作，贯穿位置与测量位置一样，六水平和603运输巷和605回风巷贯穿工程及中心变电所施工工程正在进行，随着工程不断推动测量工作将随工程同步推动，定期检查工程质量校正中腰线。帮助郑工完成15年采掘生产规划，保证15年采掘接替正
34、常可持续发展。 五、不断学习，加强自身修养和行为养成。 学习我们不断进步的基础动力，错过最佳学习时间已是后悔不已，再奢侈青春那就是对自己的不负责，我不想恒久停留在这里，因为我还年轻，我还有许多事情须要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距照旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。在即将过去的14年我学习了许多煤矿技术上的专业学问，我以前主要从事煤矿通风平安管理，曾担当过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术学问增长缓慢，但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作，技术工作开展顺当学习受益匪浅。在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一
35、，专业之外的书对于我而言同样重要，因为作为管理人员应多学习全面发展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完备。 六、存在问题 1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，许多事情只会做不擅长去沟通，导致在工作中发觉问题自己能刚好处理，或发觉异样能快速调整，由于未能刚好与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次出现。 2、由于部门人员有限，只有郑工和我两人负责技术工作，郑工还得不定时对双和进行技术指导，再加上我自身文化素养和技术水平有限，编制内容可能不够完善，许多内部文件资料送审工作未能刚好送签或说明，大部分审批签字工作交由平安部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。 3、工作安排和调
36、度上不合理，由于个人性格比较独立，为人比较谦和，许多事情不愿给同事添加麻烦，或者原来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推动。 七、15年安排 正所谓安排赶不上改变，作为现代的年轻人更应当将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页