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1、加强凝聚力确保战斗力 加强凝合力确保战斗力 加强领导班子凝合力，确保干部队伍战斗力是实施干部实力素养提升工程的前提，是确保干部队伍正确执行和实行党的各项路途方针政策的重要保障，是从根本上解决急民所急、想民所想、利民所谋的一心为民方针的体现，那么，如何提升干部队伍的凝合力和战斗力，则是摆在当前各级领导面前的又一课题。在此方面，我院大胆探究，主动借鉴兄弟法院胜利阅历和做法，实行如下措施，进一步推动了我院班子和队伍建设，取得了些许不成熟的阅历，供大家参考。 一、强化教化，不断激发活力，营造民主和谐的共事氛围。 一是加强党风廉政教化。把党纪条规、廉政规定和警示教化作为党员领导干部的必学内容，充分利用集
2、体学习、党员大会，针对科级干部、后备干部的不同特点，通过“三会一课”、专题集中培训和组织有关干部参与各类培训等方式，进行党的基本理论和党风廉政教化，引导党员干部坚固树立正确的权力观、地位观和利益观。同时，在党员中开展了“学习十七大、学习党章、加强党的先进性建设、社会主义法治理念”等主题教化，举办了新党章、社会主义荣辱观、司法礼仪专题培训班，教化和引导广阔党员、干部自觉学习理论，培育德育素养，保持政治上的醒悟与坚决。 二是加强对权力运行的监督和制约。加强纪检队伍建设，全面 - 1 - 落实党内监督条例，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定，对违反规定的领导干部刚好进行组织处理
3、。进一步完善重大决策征求看法等制度，对评先选优等重要事项，坚持事前征求看法，表彰前公示，接受党员和群众的监督。落实党员权利保障条例，仔细受理党员的申述控告，刚好解决存在的问题，保障党员权利。发挥基层党组织的领导核心作用，加强干警的教化和管理，进一步规范干警的执法行为。 三是加强民主集中制原则的落实。把贯彻民主集中制作为领导干部、领导班子考核和述职述廉的重要内容，严格要求，严格管理，加强监督检查。仔细组织开展领导班子、领导干部专题民主生活会，提高领导班子民主生活会质量。重视民主生活会的打算工作，使主题明确、有针对性，注意抓好整改措施的落实，使民主生活会成为增加班子整体功能和思想政治素养的“加油站
4、”。 四是加强干部评价体系建设。坚持定性和定量相结合，把领导班子和干部队伍的理论武装、执政实力和领导水平、作风建设等方面的内容进一步细化、量化，制定了针对性、可操作性较强的绩效考核方法，要求党组成员做到“十讲”：讲大局，讲正气，讲团结，讲进取，讲学习，讲奉献，讲表率，讲廉洁，讲协作，讲平安。班子成员从事业发展的大局动身，亲密协作，精诚团结，形成了既“共事”又“交心”的良好工作氛围。坚持干部考核工作制度，对领导班子、领导干部进行正确、科学地评价，做到一把尺子量究竟，为优秀人 才的脱颖而出供应依据。 二、强化培训，加强技能教化，营造同舟共济的创业氛围。 在队伍建设上，我院始终坚持“表率、教化、培训
5、、激励、监督”多管齐下，探究建立起“用人科学、权责明确、奖罚分明”三位一体的队伍管理机制。一是改革用人机制，树立能者上、平者让、庸才下的理念。自1999年第一轮竞争上岗后，我院又在此基础上于2003彻底打破传统用人惯例，在全院进行了较大范围内的竞争上岗，实现中层正职全部轮岗，中层副职绝大部分轮岗的大变动，使一批年轻干部脱颖而出，树立了重实绩、重实能的健康用人导向。注意加重和充分发挥中层干部抓工作带队伍责任，先后对中层干部提出了“九于”的要求；即号召中层干部忠于职守，敢于负责，勇于争先，擅长创新，诚于团结，勤于学习，严于自律，甘于奉献。2003年以来，先后有10名同志被选拔到副科级以上领导岗位上
6、，有5名同志被选拔到正科级领导岗位，其中1名同志被选拔为党组成员，领导班子的学问层次和年龄结构得到优化。二是严格管理树形象，在原有制度的基础上，制定了印章运用及法律文书制发管理等相关规定，修改完善了岗位目标管理责任制度，与各部门层层签订党风廉政建设责任书、党员目标管理责任书、岗位目标管理责任书，实行以督查通报、信访通报和发改案件通报、考勤通报为主导的案件质量和纪律作风制度，实现了过去“人管人向制度管人”和以制建院的工作局面的突破，确保了干 部队伍建设的规范化、制度化。三是注意干警综合素养的提高。主动组织干警参与各类学习培训活动，加强岗位练兵，把常常性的业务培训作为督促干警学习的重要手段，通过给
7、时间、报学费，激励和支持干警参与司法考试和各种学历升级、深造学习，努力培育专家型人才。目前我院已有5人顺当通过了国家司法资格考试，法律本科以上学历占全院干警的67.3 %，与1997年的3人相比，上升了91.4%个百分点。扎实的队伍建设结出丰硕的成果，2006年以来，我院受到省、市、县表彰的先进集体15个(次)，先进个人20名(次)，被省高级人民法院评为全省人民法院人民陪审员工作先进集体、指导人民调解工作先进集体和个人，全省人民法院党风廉政建设先进集体，1人2次获得全省优秀法官称号，本院被市中院荣记集体三等功一次，一名同志被荣记个人三等功一次，本院党支部被评为“标准化党支部”，在全县举办的“廉
8、政之韵”民俗工艺展中，本院选送的作品被评为三等奖，李桥法庭被评为县级文明单位，刑事审判庭被评为优秀青少年维权岗。 三、提升质量，打造精品案件，营造服务发展的创新氛围。 面对百舸争流的竞争态势，我院把创新作为谋求发展的根本出路，不断探究开展各项改革。一是围绕服务民生创新审判工作机制。紧紧围绕全县工作大局，进一步加大司法服务力度，爱护弱势群体合法权益，进一步强化司法救助措施，把扶危济困作为今后工作的重点，力求达到“案件质量全市第 一、精品案件全市第 一、发改案件 实现零目标”的工作思路。二是围绕全面落实“宽严相济”刑事政策，主动探究推行平和司法。对情节稍微、主观恶性较小的初犯、偶犯的轻损害案件、未
9、成年人犯罪案件、过失犯罪等案件，实行捕前和解、搭建同等对话平台等平和司法程序妥当处理，与公安、检察院建立平和司法联动运行机制，尽量达到化解冲突、削减对抗、促进和谐的良好社会效果。三是不断加强外部监督，开门纳谏自觉接受社会监督。在全院坚固树立“监督就是坚持，监督就是激励，监督就是鞭策”的理念，自觉把接受人大监督纳入党组重要议事日程，列入责任制考核范围，逐步建立健全了接受监督的工作机制，选任了10名党风廉政监督员、14名人民陪审员，由党风廉政监督员对全体干警的日常行为规范赐予监督，对由陪审员参加的案件，赐予其与审判员同等的权利，在合议时充分考虑其看法建议，既发挥审判职能作用，又监督审判人员的职务行
10、为，起到了良好的效果。 四、存在的问题 1、专业化程度不高是素养实力低下的主要缘由。 2、敬业精神不强是导致干不成事的人为因素。 3、因循守旧是造成开拓创新意识淡漠的潜在因素。 4、故步自封是产生阅历主义的心理因素。 五、看法建议 鉴于上述问题，今后应从以下几方面做起： 一是进一步提升干部专业学问和业务积累方面的修养，精益求 精，进一步加大教化培训力度，使专业实力的发挥和选人用人机制有效结合起来，激发有付出就有回报的工作热忱，达到干一行、爱一行、懂一行、专一行的目的。 二是打破干部之间忙闲不均现象，摒弃干部忙与闲之间的攀比心理，实行对优者奖，劣者罚的管理机制，激发其敬业精神，注意对年轻干部的培
11、育熬炼，使其尽快成长，让能干事、会干事、干成事、干好事的人有一个展示自我的平台，根据实事求是、坚持原则的要求，充分发挥个人的主观能动性。 三、要坚持科学发展，坚持以人为本，就要与时俱进，解放思想，坚决打破不思革新的保守思想，建立健全在选人、用人方面的机制建设，适时输送簇新血液，切实将优秀人才和专业精英选拔到干部队伍建设中来。 四、要以发展的眼光深化干部人事制度改革，就要破除不思进步、墨守成规的阅历主义和教条主义式的照抄照搬的做法，就要打破熟稔和心理好感因素的影响，坚决根据优胜劣汰、奖勤罚懒、择优录用的标准，与时俱进，大兴选人用人的良性循环机制，强化学习培训，强化专业技能提升，强化职业道德建设，
12、切实为“平安山丹”建设和山丹经济社会又好又快发展点定坚实的人才基础。 二八年七月二十一日 加强凝合力确保战斗力 凝合力和战斗力不强 加强班子团结产生凝合力提升战斗力 什么是凝合力？什么是战斗力？ 强化管理增加团队的凝合力 战斗力 党支部如何增加凝合力和战斗力 党支部如何增加凝合力和战斗力 如何加强农村党组织的凝合力和战斗力 加强班组建设,提高班组的战斗力和凝合力 加强公安党建工作提升队伍凝合力和战斗力 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页