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1、劳资专管员岗位职责(共) 篇1：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1.工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标 帮助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2.岗位描述 图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点此查看 3.岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 ? ? 对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 ? 4.任职条件 ? 上岗资格要求具有高校本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经验：从事相关管理工作两年及以上； 实力素养要求：熟识全局人员及各
2、专业状况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达实力、综合分析、组织、沟通实力。 ? 3 篇2：劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图 图片已关闭显示，点此查看 篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负
3、责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩
4、效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3牵头落
5、实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。 篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、酷爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作; 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘
6、、离职申请报批手续; 7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚; 11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 （1）、依据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数
7、，负责制定年度全校用人安排，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对运用不当的人员，提出调整看法。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。 （5）、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等
8、有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 篇5：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责说明 和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理精确的发放。 5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6.负责本项目部之急需培训、教化工作。 7.负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1、守公司的规章制度，执
9、行领导的行政指令，严格根据规定 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密； 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算 内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料； 3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片， 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作； 4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进 员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理； 5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐； 6、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表， 供应有关经济指标，按时
10、上报上级所需的各类报表； 7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作； 8、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代； 9、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业 务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 篇7：劳资主管岗位职责 本职： 在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工聘请与调配、劳动合同等管理工作的详细组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护主动的劳资关 图片已关闭显示，点此查看 1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。 2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。 篇8：人事劳资专员
11、岗位职责 人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公
12、司人事工作任务，并提出改进看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。 12、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。详细的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分
13、析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。 5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动爱
14、护用品定额和安排管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 篇9：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述 1、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。 2、负责项目部机构编制和定员管理工作。 3、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 4、负责项目部工费责任成本管理，合理限制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。 5、负责临时工劳动合同的
15、组织签定、日常管理工作。 6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。 7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额安排。 8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。 9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参与对作业队进行的岗前平安、质量培训，协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。 10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕刚好会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。 11
16、、参与项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚好落实到位。协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。 12、刚好落实、完成领导交办的其它工作。 篇10：劳资员工作职责 劳资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订
17、正 6、有安排的支配员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺当完成 7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性 8、负责项目部员工职业生涯指导与实施 9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 10、负责提出项目部年度培训安排，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好
18、人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 16、负责分析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 劳资专管员岗位职责(共) 平安专管员岗位职责： 合同专管员岗位职责 劳务专管员岗位职责 劳资专管员任命 财务专管员岗位职责（举荐） 涉农专管员岗位职责 银行保险专管员岗位职责 农业财务专管员岗位职责 村级经费专管员岗位职责（整理） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页