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1、劳务派遣单位有哪些法律规定 赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳务派遣单位有哪些法律规定 劳务派遣单位的法律责任规定劳动合同法第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位劳务派遣单位的法律责任规定劳动合同法第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 劳
2、务派遣单位的法律责任规定 劳动合同法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。 法律询问 赢了网 本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当担当法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应担当的法律责任主要包括行政责任和民事责任。 一、行政责任依据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当担当的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政
3、惩罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消退违法状态，复原合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，依据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责对劳动力市场的监管，人事部门负责对人才市场的监管。相应的，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。 二是，对情节严峻的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。罚款作为最常见的行政惩罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人担当金钱给付的惩罚形式。与罚款是一种财产罚不同
4、，吊销营业执照被认为是一种资格罚。资格罚又称实力罚，是指行政主体限制、暂定或剥夺作出违法行为的行政相对人某种行为实力或资格的惩罚措施。依据行政惩罚法第八条第四项、第五项的规定，实力罚主要包括责令停产停业、吊销 法律询问 赢了网 许可证或者执照两种。吊销营业执照是指剥夺行政相对人的经营资格或者行为实力，行政相对人因此失去合法经营的资格，丢失相应的行为实力。我国以营业执照为企业成立要件之一，即营业执照的取得是企业成立的必不行少的条件，故营业执照与企业的存续亲密相关。如公司法第七条规定：“设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。”合伙企业法第十七条、个人独资企
5、业法第十三条也分别规定：营业执照的签发日期，为合伙企业及个人独资企业的成立日期。企业法人登记管理条例和公司登记管理条例对此作出了更为明确的规定。企业法人登记管理条例第三条规定：“申请企业法人登记，经企业法人登记主管机关审核，准予登记注册的，领取企业法人营业执照，取得法人资格，其合法权益受国家法律爱护。”第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取企业法人营业执照后，企业即告成立。”公司登记管理条例其次十二条规定：“经公司登记机关核准设立登记并发给企业法人营业执照，公司即告成立。”因此，企业的成立不仅应当依法向登记机关申请设立登记，还要获得相应的营业执照，否则，就
6、不能视为合法成立，不具有作为一个企业从事正常生产经营的行为实力。因此，吊销营业执照也就成为对企业实施监督管理最常用、最严厉和最有效的手段。依据行政惩罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或者人事部门实施，而吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部 法律询问 赢了网 门，即为工商行政管理部门实施。2001年4月19日，国家工商行政管理总局关于公司登记机关是否有权对非本机关登记注册的公司违反登记管理规定的行为实施行政惩罚问题的答复中规定：“对公司违反登记管理规定实施吊销营业执照行政惩罚的，应由原公司登记机关作出。”依据该
7、答复看法，吊销企业营业执照应由原登记企业的工商行政管理机关实施。因此，劳动派遣单位违反本法规定情节严峻的，由劳动行政部门或者人事部门处以罚款。但劳动行政部门和人事部门都不行干脆行使吊销营业执照的权力，劳动行政部门和人事部门可以将该劳务派遣单位的违法状况通知相应的工商行政管理部门，并提出吊销营业执照的建议，但吊销营业执照的行为，只能由企业原工商登记机关行使。 本条款对劳务派遣单位情节严峻的行政违法行为，同时赐予了罚款和吊销营业执照两种惩罚，但与我们所称的“一事不再罚”原则并不相违反。“一事不再罚”是一个法理学上的概念，也被认为是行政惩罚的一项基本原则，目的在于防止对行政相对人的同一行为，实行相同
8、或者相像的多次惩罚，以爱护行政相对人的合法权益，体现了过罚相当的法律原则以及法律安定性的要求。“一事不再罚”是指针对一个违法行为，不能赐予两次或者两次以上的同一种类的行政惩罚。行政惩罚法其次十四条也规定：“对当事人的同一个违法行为，不得赐予两次以上罚款的行政惩罚。”一事不再罚原则，主要包括三方面意思，第一，一事不再罚的“一事”是指符合一个违法构成要件的行为，第 法律询问 赢了网 二，“不再罚”是指一次惩罚原则上只能赐予一种惩罚，特殊是罚款一般状况下只适用一次。 第三，作为一种例外，在法律另有规定的状况下，其他行政主体可依据不同的法律规定，再次赐予性质不同，或者同一种类但肯定合理限度内的惩罚。因
9、此，一事不再罚并不是指针对行政相对人的一种行为，只能赐予一种惩罚，本条款中，劳务派遣单位违反本法规定的，情节严峻的，由主管部门按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并同时由工商行政管理部门吊销营业执照与行政惩罚法的规定并不相违反。劳务派遣单位被吊销营业执照后，其作为企业法人的经营资格被强行剥夺，不再具有从事经营活动的行为实力，并最终导致企业法人歼灭，但该企业法人并没有马上歼灭，其民事诉讼主体资格依旧存在。吊销执照将干脆导致企业终止，但仅是导致企业终止的缘由，其本身并非企业终止的时间标记，只有等清算程序结束并办理工商注销登记后该企业才归于歼灭。吊销劳务派遣单位的营业执照后，劳务派遣单
10、位应进入清算阶段。在清算阶段，劳务派遣单位并未丢失民事主体资格。但其主体资格受到严格限制，民事主体的性质由经营法人转变为清算法人，民事活动的目的由盈利转变为清算，并且不得开展新的经营活动。因此，依据上述规定，劳务派遣单位被吊销营业执照后没有清理债权债务的，应以清算主体为诉讼主体，清算主体可以起诉应诉。 法律询问 赢了网 来源：（劳务派遣单位有哪些法律规定 劳动工伤.相关法律学问 劳动工龄届满退休手续如何办理 劳动合同续签后前面的年限还算不算 从事售后服务的,享受国家法定假日吗 2022年农业补贴标准(2022年) 公司为员工买的社保有哪些项目 个体公商户的用工怎么交五险一金的 如何写代缴社保协
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