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1、农业银行员工开展知法心得体会 农业银行员工开展知法、遵守法律、敬法警示教化活动思想总结一: 为加强从严治党、从严治行,不断强化法规法纪和反腐倡廉教化,日前,农行宾阳县支行依据广西分行“知法遵守法律敬法”案例警示教化活动实施方案要求,在全行开展以“知法遵守法律敬法”为主题的警示教化活动,时间自5月初起先至8月末结束。 为搞好这次警示教化活动,该行成立警示教化活动领导小组,负责实施方案拟定、日常组织协调、分解任务、明确分工、落实责任和支配督导检查等工作。该行实行座谈、研讨、演讲、宣讲等多种方式,丰富活动内容。活动重点学习了中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定等8个重要案防制度文件,明确党风廉政建
2、设和反腐败工作中坚持的“三个必需移送”、“三个重点追究”以及责任追究到位“三条标准”;活动还集中学习探讨区分行营业部开展“知法、遵守法律、敬法”案例警示教化活动方案、农总行领导相关重要讲话、刑法等警示教化内容,进一步坚决从严治党、从严治行的信念和决心。 同时,该行剖析了近十年来农业银行发生的贪污、挪用、违法发放贷款、非法汲取存款等案例,让全行员工学习了解贪污、挪用、贿赂、失职、违法发放贷款、非法汲取存款、伪造金融票证等7种刑法中与银行从业人员亲密相关的罪名,对这些罪名的定义、构成要件、立案标准、司法说明、量刑标准有了肯定的驾驭。通过警示教化学习,以案明纪,以案说法,警醒干部员工深刻吸取教训,从
3、中引以为戒。 为扎实推动警示教化活动,该行组织员工观看上级行制作违法案例警示教化图片展板,通过观看录像、现场讲解、集中授课“三位一体”的方式,建立法纪法规和反腐倡廉教化实训平台,让员工接受警示教化。同时制定学习安排刚好间表,明确学习内容,组织员工集中学习和自学。学习期间,该行要求每名员工要结合自身岗位职责及学习状况,撰写不少于一篇心得体会。同时通过座谈会、研讨会、宣扬栏或经管网上刊载等多种形式,组织员工结合自身岗位实际,说感想、谈体会,加强沟通沟通,共同学习提高。 农业银行员工开展知法、遵守法律、敬法警示教化活动思想总结二： 2022年5月19日，农行陕西省铜川分行组织机关全体员工参与省行“知
4、法遵守法律敬法”案例警示教化活动动员(视频)会，会议在铜川行三楼会议室召开。与此同时，辖属县级支行班子成员、机关全体员工、营业网点负责人、运营主管等在各个分会场亦参与视频会。 会前，农行陕西分行王伟行长作了简要讲话，随即，托付纪委书记程锦前代表党委、纪委作了案例警示教化活动动员报告。报告中，程锦前同志指出，此次视频大会是支配部署陕西农行系统案例警示教化活动的启动大会，为此，提出三点看法。一是要充分相识开展警示教化活动的重要性和必要性;二是要精确把握警示教化活动的时间支配和方法步骤;三是要加强组织领导，仔细督导落实，确保警示教化活动顺当开展。 报告结束后，陕西省纪委第七纪检监察室王文艺作了认清爽
5、形势，适应新要求，廉洁履职，平安履职的案例警示专题报告。报告共分为三个部分，即认清危害、认清形势和从我做起。第一部分依据由古至今、由国内到国外发生的历史事务，让大家深切体会到腐败问题的严峻危害，通过腐败根源的分析，使与会者认清了腐败的本质;其次部分讲解并描述对当前反腐败新形势新要求的相识。同时，在第三部分提出两点建议。一是千万别侥幸，坚决走正道;二是刚好建立管用的制度。 王文艺同志幽默风趣的报告风格博得了阵阵掌声，在轻松愉悦的氛围中将拒腐防变的思想根植于心，使员工对“知法、遵守法律、敬法”有了一个全新认知。 会后，省农行王伟行长作出精辟小结。他指出，王文艺同志的案例警示教化专题报告深化浅出，直
6、击时弊，从逻辑高度、人性深度的不同视角，启示大家时刻警醒自己，特殊是党员领导干部，在“两学一做”时期更要以身作则，发挥先锋示范作用。对此，全行上下务必牢记纪律规则，坚固道德底线，干干净净做事，清清白白做人，争做“守规、守纪、遵守法律”农行人，为陕西农行金融事业发展创建良好的内外环境。 银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。而推动“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度的实行供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。 近年来，农行在发展业务的同时，全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对管理、面对操作的“合规文化”建设，通过强化教化
7、培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深化开展，“合规人人有责、合规创建价值”的观念已深化人心;“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到刚好消退;防范风险的实力得到增加，为业务持续健康地发展创建了良好的内部环境。 员工须要制度的约束当然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广阔员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树
8、立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训安排”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了具体的培训安排并注意领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理学问培训、会计人员业务学问培训、外汇业务合规和营销学问讲座，培训范围广，参与人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动沟通等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思索、探讨和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规
9、培训效果，该行还将在5月中旬举办一场学问竞赛，各部门依据支行业务存在的薄弱环节细心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的学问，并已在支行网站上发给员工学习。 今年以来，该行通过对内外部检查中发觉的问题进行分析，并从合规管理入手，接着推动制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部限制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节限制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在肯定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析
10、基础管理中存在的问题，剖析问题产生的缘由，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的缘由有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增加，使之明白了自己在工作中“应当做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在XX年度县级支行内部限制综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。 可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑平安防线，推行合规文化的决心和信念再恰
11、当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还“遇到红灯围着走”。开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并依据市场竞争须要和产品创新须要，该行刚好制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上变更了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。 对于基层网点来说，接受各种业务检查是不行避开的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、协作，事实上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触心情。而
12、现在检查，大部分看法是主动协作，对检查的结果基本都能正确对待，仔细整改。这种改变，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉惩罚下，基层网点深刻相识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱惜，是对网点、对员工负责，早发觉早订正就会避开发生大问题。 上述种种改变虽然刚刚起先，但归根究竟是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家供应了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些改变，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文
13、化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程。 农业银行员工开展知法心得体会 中国农业银行员工心得体会 银行员工中国农业银行员工行为守则心得体会 银行员工学习中国农业银行员工行为守则心得体会 农业银行员工守则 中国农业银行员工行为守则心得体会 银行员工心得体会 银行员工心得体会 农业银行柜员心得体会 农业银行柜员心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页