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1、党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材料 2022年党员干部个人四风四气存在的问题比照检查材料 为深化落实中心八项规定精神,林甸县纪委对“四风”问题进行了调研,通过数据统计和案件分析,对“四风”方面存在的问题进行了归纳总结,并提出有针对性的对策和建议。 一、存在的主要问题 (一)从违反“四风”党员干部看,存在“四种心理”:一是不以为然的麻痹心理。主要表现在违反工作纪律问题上,有的党员干部认为工作期间利用电脑、手机从事与公务无关的行为都是小事,不打紧,只要不犯大错误就没事,导致自我约束不严。工作中“门难进”、“脸难看”现象和庸、懒、散、拖等问题也时有发生。20 以来查处此类问题55件,占总数的
2、56.7%。二是面子作祟的虚荣心理。主要表现在违规操办婚丧喜庆事宜上,有的党员干部认为别人办事自己都随礼了,现在自己家有事了,借此来个货币“回笼”;有的党员干部认为自家办事,参与人员太少,会被人家笑话,面子上过不去。以来查处此类问题20件,占总数的20.6%。三是照走老路的惯性心理。主要表现在违规公款吃喝问题上,有的党员用老眼光看待问题,认为过去多年都这样,吃点、喝点无所谓;有的将公款吃喝作为一种“工作方式”,甚至是情感沟通的“渠道”。这种违纪违规行为主要是通过变通的方式,将饭费用公款进行核销,涉及的人员绝大部分是乡村干部。 以来查处此类问题17件,占总数的17.5%。四是查不到我的侥幸心理。
3、主要表现在公车私用、违规发放福利和公款旅游问题上,有的党员干部认为受到审查的都是偶然事务,未必个个都会“中枪”;有的喜爱作比较,认为某某犯的错误比自己大都没事,自己更不会被查;有的搞上有政策、下有对策,“玩变种”、“打擦边球”,自以为完美无缺,不会败露。以来查处此类问题5件,占总数的5.2%。 (二)从订正“四风”工作看,存在“三个不到位”:一是探讨工作不到位。基层纪检组织,特殊是乡镇纪委对于“四风”工作中出现的新问题、新状况缺少系统性思索和探讨,针对变异“四风”的新动向、新表现,思路还不能完全跟上拍,监管职能也没有全面发挥,工作中涉及表面问题较多,触及深层次冲突较少。在三年来查处的“四风”问
4、题中,90%以上都是县纪委查处的,基层单位查处的特别少。恰恰相反,基层单位不是没有问题,而是不去深究细查,执纪监督问责力度远远不够。二是思想相识不到位。一些单位主要领导和主管纪检工作领导,包括基层纪检干部对作风建设的艰难性和长期性相识不足,还抱有“歇一歇”、“缓一缓”、“放一放”的懈怠心理,有的甚至出现厌倦心情。在三年来查处的违规操办婚丧喜庆事宜、违规公款吃喝、公车私用、违规发放福利等问题中,80%以上是来自群众投诉举报和在查处其他案件中发觉的,在明察暗访中发觉的问题比较少。三是监督检查不到位。随着纪检监察体制改革的不断推动,基层纪检监察机关人员不足的问题有所显现,比如林甸县,委内机关编制26
5、人,实有16人,招录的公务员由于受工资和政治待遇的条件限制,基层留不住人才,工作人员明显惊慌;县直党委没有设立纪检组织,负责纪检工作的领导和纪检干部100%为兼职,纪检工作成为副业,在“四风”问题的监督检查上,难以实现城乡监督检查日常化和全覆盖。 二、问题产生的根源 通过对我县“四风”问题突出表现的分析,问题产生的根源主要有以下几个方面:一是风俗习惯根深蒂固。中国文化讲究“礼尚往来”,尤其是在基层体现的更加明显。林甸县是典型的东北农业县份,截至20 年年底,林甸县人口260157人,其中乡村人口205044人,占总人口的78.8%,在大庆市所辖四县中乡村人口比例仅次于肇源县的82%,名列其次位
6、。林甸县老百姓热忱好客,要面子,重感情。谁家有大事小情,总愿忙在前,感觉自家办事,参与的人越多越有面子。这种人情往份的风俗习惯已经根深蒂固,短时间内难以变更。二是规章制度有待完善。“三公”经费财务公开、个人重大事项报告、发票报销等制度还不完善,相关的规章制度存在一些漏洞,对个别领导干部的权力难以形成全面有效的监督和制约,个别单位主要负责人“一支笔”现象依旧存在。由于预算外资金监管机制还不够完善,给个别部门私设“小金库”、公款吃喝等以可乘之机。三是宗旨意识树得不牢。个别党员干部世界观、人生观和价值观出现错位,宗旨意识淡薄,为民服务意识不强,认为自己为工作付出了许多,吃点喝点是应当的,多年来形成的
7、“吃拿卡要”等不正之风已经成为一种“潜规则”,出现了麻痹、虚荣、惯性、侥幸的心理。四是履职意识和实力还需增加。个别纪检干部认为生活工作在林甸这个小县城,低头不见抬头见,在履行监督职能上碍于情面、心存顾虑,不愿得罪人、不想得罪人、不敢得罪人,导致监督工作失之于软、失之于宽,监督作用没有得到有效发挥。基层纪检干部的实力素养与新形势下的纪检工作还有肯定差距。 二、对策建议 一是在加强思想教化上下功夫。通过理论宣讲、主题活动、专题培训等有效载体和方式,加强党员干部的宗旨观念和党风党纪教化,让广阔党员干部从内心深处相识到“四风”问题的本质和危害,坚决克服观望、等待、侥幸心理;加强社会主义核心价值观和廉政
8、文化教化,教化党员干部严于律己、知行合一,自觉抵制“四风”;加强廉政伦理教化,营造崇尚节俭的社会氛围,让贪图享受、迎来送往的不良风气无生存的空间。 二是在创新监督方式上下功夫。大胆探究监督方式的创新,推行点题述职述廉、电视问政、网络在线访谈等监督形式,提高监督实效;畅通群众举报渠道,强化网络、微博、微信、“互联网+”等新媒体、新技术运用,多层次、多渠道受理群众举报,形成“人人可监督”、“动动手指可举报”的监督网;整合监督力气,将县委巡察工作、优化发展环境等工作与订正“四风”相结合,接着加大督查频次,对易发“四风”问题的重点部位、重点场所、重点岗位进行监督检查,保证监督检查不留盲区和死角,让“四
9、风”问题无处藏身。 三是在整章建制上下功夫。建议有关部门进一步建全和完善专项资金监管制度,尤其是资金安排到基层预算单位后,要对资金的运用状况进行全程监管,跟踪问效,防止挪用套取专项资金私设“小金库”;建议加大“三公”经费公开力度,细化公开内容,除涉密信息外,全部财政资金支配的“三公”经费都要公开,防堵财务漏洞,压缩违纪违规空间。 四是在管控重点人群上下功夫。要管住“大多数”,更要管好“关键的少数”。要严明纪律约束,划定纪律红线,引导党员干部遵规守纪;要坚持抓早抓小,对党员干部特殊是党员领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发觉、早提示、早处置,防止小病酿成大祸;要强化责随意识,严格落实责任,做到真
10、抓真管、敢抓敢管,强化领导带头,层层传导压力。 五是在从严问责上下功夫。动员千遍,不如问责一次。用好中国共产党问责条例这个利器,坚持“一案双查”、“一问三责”,把追责问责作为整治“四风”的重要内容和详细抓手,使问责成为常态,倒逼责任主体知其职、明其责、尽其力;盯住年节假期和“四风”问题新动向、新表现,着力查找和发觉隐形变异的“四风”问题,对不收手、不知止,规避组织监督的,一律从严查处,越往后执纪越严。 六是在强化自身建设上下功夫。强化宗旨意识,防止精神“缺钙”,切实解决“为谁执纪、为谁服务”的根本问题;加强业务培训,营造善学、善思、善谋、善用的学风,不断提高履职实力和水平;通过提拔、沟通、轮岗
11、等形式,优化干部年龄、学问结构,激发队伍活力,打造一支敢于担当、勤于执纪、擅长问责的纪检监察干部队伍。 2022年党员干部个人四风四气存在的问题比照检查材 料 自中心八项规定出台以来,各级纪检监察机关仔细落实中心部署和要求,加强监督执纪,坚持和深化落实中心八项规定精神,驰而不息订正“四风”,有效遏制了“四风”扩散势头。但是,我们也要醒悟看到,当前“四风”面上有所好转,但树倒根在,仍停留在“不敢”阶段,远没做到“不能”,更没有达到“不想”。 “四风”问题趋于隐藏化。有的变着花样搞变通,搞“上有政策下有对策”,以躲避纪律约束,使“四风”问题披上“隐形外衣”。如何紧盯“四风”新形式新动向,强化执纪监
12、督,是当前各级纪检监察机关所面临的重要任务。 一、四风“隐身衣”问题的表现形式 “四风”就隐身于群众反映剧烈的突出问题中、服务群众的言行举止中、干事创业的点滴细微环节中。 (一)公款吃喝方面:一是为了躲避被举报和检查,一些单位将公款款待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐藏的场所,有些甚至进行跨区域款待;二是有些单位为了躲避被查处,将大额消费化整为零,采纳拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店隐私挂账,风声紧的时候不结账,等候合适的时机以各种理由和名目进行集中处理,想法设法将公款消费合理化,使检查人员很难在单位账目上发觉问题。 (二)车辆运用方面:一是有些单位以工作
13、量大,公车不能满意工作须要,以私车办公事为借口,“私车公用”,为私车补助油料费;二是有些领导在纪律检查时,节假日将公车封存,但检查过后,又公车私用,玩猫捉老鼠的嬉戏;三是有些领导晚上将公车开回家,但为了避开造成影响,在其他小区或比较隐藏的地方停放。 (三)办公用房方面:一是检查办公用房时,有些领导为了掩人耳目,在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子,自己的办公室就成了单位的会议室,实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子,名义上是某某科室,实际是检查时有人坐,检查过后无人坐,造成办公资源奢侈。 (四)领导干部婚丧嫁娶方面:一是一些领导大操大办,在宴请宾朋时化整为零,今日支
14、配一拨儿,明天支配一拨儿,事实上该请的一个也没有少请,该来的一个也没有少来,该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时,在吊唁现场不设礼桌和礼单,也不款待吃饭,给人一个看似不收礼不款待的假象,但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参与亲朋好友的宴请,送出的礼金用公款处理。 二、四风“隐身衣”问题的产生缘由 当前,即使是在反腐败的高压态势下,为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法,想方设法变相的以权谋私,我认为主要有四个方面缘由。 (一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样,随着各类先进的抗生素的应用,细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式改变,腐败的
15、形式也在改变,给不正之风搞伪装,打掩护,其本质也是不正之风的一种变相反弹。 (二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国,人们受官本位思想的影响根深蒂固,总认为,自古当官就是要享受优越的待遇,这是天经地义的事。还有的认为,自己是单位的领导,管的事多,操的心多,付出的多,觉得自己假如不多吃多占一些,有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题,思想根源是平民心和平常心的缺失,其思想相识和中心纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍,在从众心理的驱使下,坚持法不责众的信条,始终抱有侥幸心理,你不做,别人也会做,你做了,别人也不会说。 (三)监督不到位。由
16、于须要监督的对象群体极为浩大,有时处理起来难免让监管单位分身乏术,经常用“点”代替“面”开展监督检查,并实行被动的监督查处方式,收效不明显。而在不正之风以更为隐藏的形式存在的状况下,监管部门的工作难度更大。 (四)制度规定不详细。目前接连出台的各类制度其实许多,但对一些细微环节性的规定却存在疏漏,在详细执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。公款款待的详细标准不清,目前只仅限于不准上高档烟酒,不准奢侈奢侈,超标准接待,其标准同样很难界定。 三、对策建议 解决“四风”问题既要抓铁有痕,又要持之以恒。难在坚持,贵在有恒,要有久久为功的韧劲和驰而不惜的精神,紧盯重要时间节点,一年一年抓下去,一个时
17、间节点一个时间节点地抓,把时间节点连成线,锲而不舍,常抓不懈,思想上不放松,标准上不降低,力度上不减弱,深层次一抓究竟,坚决防止反弹,解穿四风问题的“面纱”,刺穿四风问题的“隐形衣”。 (一)依靠群众。充分发挥群众监督这把利剑,群众的眼睛是雪亮的,群众的监督无处不在,群众受“四风”之苦最多,感受最深,最有发言权,肯定要给群众供应监督的平台。当前,其次批党的群众路途教化实践活动正在基层绽开,“四风”是党的群众路途的死敌大敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丢失亲密联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系,从根本上摧毁党。面对
18、已经解决的“四风”问题,要在巩固中坚持,在坚持中巩固;要坚持做到“回头看”对“使歪招、打折扣、搞变通”的,要露头就打,坚决遏制。 (二)抓教化。深化开展党纪法规和正反典型教化,对出现“风过草抬头”问题的单位和个人,进行约谈提示。抓预防,组织重点领域、关键岗位的干部,填写廉洁自律承诺书,把廉洁自律状况作为民主生活会开展自我指责的必备内容之一。 (三)抓节点。实行随机抽查、明察暗访等形式,坚决防止请客送礼、收受红包礼金等“四风”问题在重要节日集中反弹。 (四)抓惩处。对变换形式和手法搞不正之风的行为,对顶风违纪的单位和个人,加大查处力度,定期公开曝光。 贯彻群众路途不休不止,改进作风久久为功,我们
19、必能累积作风精进的点滴成效,营造一个风清气正的政治生态环境。 党员干部个人四风四气存在的问题比照检查材料 党员干部四风问题个人比照检查材料 四风四气”个人比照检查材料 党员干部比照检查材料 四风思想汇报 个人四风问题比照检查材料 (四风问题)四风比照检查总结 党员“四风问题”个人比照检查材料 Word 文档 四风四气隐身变异比照检查材料 党员反四风个人比照检查材料 四风问题比照检查材料 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页