《公司员工休假及日常考勤管理办法1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工休假及日常考勤管理办法1.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司员工休假及日常考勤管理办法1 公司员工休假及日常考勤 管理方法(试行) 1目的 建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。 2范围 本方法适用于本公司全体员工。 3 职责 3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；办公室负责员工请假手续的管理工作。 4 休假管理 4.1休假种类 4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初 一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日) 4.1.2公休假日是指：
2、星期 六、星期日。 4.1.3员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、工伤假等。 4.2请假的审批流程 4.2.1员工填写员工请假申请单，报请部门负责人审批。 4.2.2 一般员工请假2日内，由其部门主管审批3日以上者经部门主管同意由总经理审批，部门主管请假，由公司总经理审批。 4.2.3 员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。 4.2.4因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应托付家属或他人代办，事后申明缘由补办请假手续。 4.2.5员工因特别状况需续假，必需提前申请，经批准后方可续假。 4.3事假 4.3.1员工因私事必需由本人亲自办理的，
3、可请事假。 4.3.2员工事假扣发当日工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资/21.75事假天数。并考核其当月浮动工资。 4.4病假 4.4.1员工因病可凭病历请病假。 4.4.2员工请病假期间，每月病假累计不超过2日者工资照发，超过3日（含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下： 4.4.2.1 连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10%； 4.4.2.2 连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20%； 4.4.2.3 连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30%。 4.4.2.4 详细计算公式为：应扣工资=月基本工资21.75（病假天数-2）应扣比例。 4.4.3员工患大病或非
4、因工负伤，须要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，依据本人实际参与工作年限和本单位工作年限，赐予324个月的医疗期。医疗期的详细计算根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）规定执行。医疗期从病休的第一天起先，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。 4.4.4员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病假工资： 4.4.4.1停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和规定扣除比例，核发病假工资。 4.4.4.2停止工作医疗累计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾病救济费的标准： a)连续工龄满1
5、0年不满20年的，发给本人基本工资的60%； b)连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50%。 4.4.5.3医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。 4.4.6员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司依据员工劳动实力复原状况，视情支配13个月的试岗期或调换适当工作。 4.4.7凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。 4.5婚、丧假 4.5.1员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚
6、者为晚婚，另延长假期20天。 4.5.2员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报，公司人力资源部备案。 4.5.3员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情赐予13天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可依据来回路程所需时间另外核给路程假。 4.5.4婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。 4.5.5员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。 4.6产假 4.6.1有关规定 4.6.1.1女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天（晚育嘉奖假）。在产假期间申请领取
7、独生子女证的，延长产假30天（独生子女嘉奖假）。 4.6.1.2女员工怀孕流产，应依据医院证明，怀孕在两个月以内赐予15天产假；两个月以上三个月以内赐予20天产假；三个月以上四个月以内赐予30天产假；四个月以上七个月以内赐予42天产假；七个月以上赐予90天产假。 4.6.1.3员工因实行安排生育措施须要休息的或因避孕措施失败，造成安排外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按安排生育条例的有关规定休假。 4.6.1.4怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工在其配偶休产假期间可享受10天的护理假，配偶在异地工作，且属晚育并领取 独生子女证的，可享受20天照看假，按探亲假处理。 4.6
8、.1.5 产假包括公休日及法定节假日。 4.6.1.6 员工请产假，须执医院证明，经公司经理同意后方可执行。 4.6.2 员工产假期间不影响基本工资和各类补贴的发放。奖金按以下规定执行：员工生育产假（90天）及怀孕流产产假（不含安排生育流产）期间，停发当月奖金；产假嘉奖假（晚育嘉奖假和独生子女嘉奖假）期间，按本人月标准奖金发放。 4.7哺乳假 哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天赐予1小时哺乳时间，可分为上下午两次各半小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳假期间不影响基本工资、各类补贴和奖金的发放。 4.8工伤假 4.8.1员工因工负伤须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期
9、。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法，经劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期一般不超过18个月。 4.2.2员工工伤医疗期间，按其工伤前的基本工资标准支付其工资和各类补贴，奖金停止执行。工伤医疗终结或者评残后旧伤复发仍需治疗的，经鉴定确认后，可接着执行医疗期间的工资待遇。 4.8.3员工工伤医疗终结经鉴定伤残等级后，不再享受工伤医疗期间工资待遇，依据所鉴定的伤残等级享受伤残待遇。员工工伤的详细处理，依据国家工伤保险条例（国务院令第375号）执行。 5日常考勤管理 5.1员工作息时间按 上午 08：30 -11:30 中午休息 11:30 - 13:30（包括午餐时间） 下午 13
10、:30 -18:00 5.2考勤人员与考勤记录收集 5.2.1考勤员职责 5.2.1.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况； 5.2.1.2照实反映本单位考勤中存在的问题； 5.2.1.3 妥当保管各种休假凭证； 5.2.1.4刚好汇总考勤结果，并做出报告； 5.2.1.5考勤记载符号 出勤：事假：早退：迟到： 病假：旷工：婚假：+丧假： 5.2.2人力资源办打印整理出员工考勤明细表，并统计结果，于次月10日前将考核结果报财务部，各类请假凭证需存档备查。 5.2.3财务部依据考勤结果进行工资、奖金扣罚兑现。 5.3劳动纪律及惩罚规定 5.3.1迟到、早退、离岗 5.3.1.1职工应严守考勤时
11、间，不得迟到早退，不得随意离岗，上班时间起先后30分钟内到岗者，按迟到处，罚款20元；超过30分钟以上者，按旷工半天处理，提前30分钟以后下班者，按早退惩罚款20元；超过30分钟者，按旷工半天处。 5.3.1.2因天灾、人祸或其他人力不行抗拒的状况而迟到的，经提出报告而查明的确者，或报经核准后而迟到早退的，可免按迟到早退计算。 5.3.1.3员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做与工作无关的事情。如出现上述行为，每次扣罚当月奖金100元，当月累计出现3次及以上，取消当月奖金。 5.4属下列状况之一者视为旷工，并按旷工处理： 5.4.1未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者； 5.4.2假
12、满未经续假或续假未经批准逾期不上班者； 5.4.3不听从组织调动，无故逾期赴调的； 5.4.4隐瞒真相，弄虚作假欺瞒领导的。 5.5 旷工按下列规定处理： 5.5.1旷工按下列规定办理： （一）旷工半日扣发当日工资，旷工1日扣发日工资资的1.5倍；旷工两日 扣发日工资的2倍；旷工三日根据日工资的2.5倍扣发，以此类推。 （二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 南京格睿信息技术有限公司20 12、 7、26 公司员工休假及日常考勤管理方法1 公司员工休假及日常考勤管理方法1 公司员工休假管理方法 公司员工休假管理方法 公司员工考勤、休假及请假管理方法 公司员工考勤和休假管理方法 某某有限公司员工休假管理方法 员工休假管理方法 员工休假管理方法 公司员工休假管理规定 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页