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1、两个普遍工作汇报专题 “两个普遍”工作状况汇报 XX县总工会 （ 2022年5月7日） 近年来，为了实行上级工会“两个普遍”的工作部署，根据XXX市总工会2022-2022年推动企业普遍建立工会组织工作规划和XXX市20222022年深化推动工资集体协商工作规划的要求，我们紧密结合本县企业实际和职工就业特点，努力探究敏捷多样的工作方式，深化开展工会组建和工资集体协商工作，“两个普遍”工作正在有序推动，主动依法科学维权取得显著成效。 一、主要做法 1、组织领导到位。为实行“两个普遍”工作规划，我们主动主动向县委、县政府领导汇报，争取党委政府重视支持，成立了以县委分管副书记为组长，以县人大常委会、
2、县总工会主要领导和政府分管企业的副县长为副组长，工会、劳动保障、经贸等单位为成员的工作领导小组（象办发2022128号）。县总工会还成立了以县人大常委会、县总工会主要领导任组长，两个分管领导任副组长，组织、法律等部门负责人为成员的推动“两个普遍”工作组，形成了主要领导全面抓、分管领导详细抓，责任部门详细负责、其它部门紧密协作，全会总行动的工作格局。 2、宣扬发动深化。为推动“两个普遍”工作，我会多次召开会议传达区总会议、市总文件精神和探讨部署工作。并联合乡镇工会、系统工会和工业园区工会，下到企业通过标语、宣扬栏、会议等形式广泛开展宣扬发动，深化了解职工的愿望和要求，激发职工的入会愿望， 1 同
3、时对企业老板宣讲依法开展“两个普遍”有利于广阔职工树立“共损共荣”意识、便于扭转职工群众不关切企业发展被动局面，宣讲开展“两个普遍”的的重要性和必要性。在宣扬发动过程中，XXX、寺村、运江、妙皇等乡镇工会深化到企业、个体门店进行宣扬，发放入会宣扬书、工会法、劳动法、劳动合同法等宣扬资料1000余份，营造了深厚的工作氛围。 3、建立信息档案。为了切实摸清状况，由分管领导的特地负责抓好此项工作，我会组织工会干部联合地税局干部下到11个乡镇分别对辖区内的企业进行了具体 的调查摸底。在调查摸底过程中，实行边摸底、边宣扬、边讲解、边沟通，对具备建会条件的企业造册登记，确保不留空白点，今年以来协作地税、人
4、社局等部门深化企业调查30多人次，调查企业60多家，调查企业为开展“两个普遍”工作打下了良好的基础。 二、关于企业建立工会状况 我们把企业工会组建作为工会工作的基础，确立了“三抓”的建会思路： 一是突出重点抓覆盖。就是把量大面广的非公企业建会和农夫工入会作为重点，努力实现企业普遍建会和农夫工普遍入会，详细工作中实行了“调查摸底、制定规划、党工共建、整体推动、落实任务、严格考核”等措施，最大限度地扩大了建会覆盖面，目前，全县企业建会率达到95%。 二是创新形式抓特点。在坚持主要依托单位建会的同时，我们结合本县产业特点和组织形式，从便于发挥基层工会作用动身，依托载体，借助力气，把难以单独建会的单位
5、职工尽可能组织到区域（行业）工会、社区工会中来。经过一段时间的筹备于今年2月份组建了县工业园区工会联合会。目前，全县已建立区域（行业）性联合工会6个、社区 工会8个，覆盖企业49家。 三是完善机制抓规范。我会坚持“建会、建制、建家”并举，先后下发了XXX县基层工会规范化建设标准等文件，在规范组织建设、制度建设、维权机制建设、基层基础建设等方面做了大量工作，有力推动了工会工作的创新和发展。 三、关于工资集体协商工作 工资集体协商是一个“牵动全局、社会关注、涉及面广、冲突突出”的焦点问题、难点问题、热点问题，特殊是非公企业占主导地位的县域经济，要实现普遍开展工资集体协商，必需充分发挥工会作用，实行
6、超常规措施强力推动。详细工作中我们主要坚持了以下几点： 一是坚持三个到位。即宣扬到位、组织到位、措施到位。仔细组织开展了劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规宣扬活动，印发了相关材料，使企业法人和职工切实提高思想相识。为营造良好的工作环境，确保工作到位，我会除了建立了工作组外，还建立了工资协商指导员队伍，队伍由县总工会一名分管领导、县人社局、县总工会干部等5名工作人员组成。同时，我们选择了供电公司、XX化工公司、XX公司、XX胶合板公司等不同类型的企业抓试点、搞示范、树样板，较好地发挥了以点带面的作用。 二是抓好三个环节。即抓培训、抓协商、抓示范。通过以会代培、现场参观、印制资料等形式，对300
7、多名工会干部和职工代表进行了业务培训，夯实了工作基础，根据“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则，我们要求签订集体合同时，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关切的热点难点问题，都要通过工会和企业行政双方协商解决。为规范运作，我们对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行责任等进行了严格把关。 三是建立三个体系。即动态管理体系、监督检查体系、目标责任制体系。在动态管理上，对已建立同等协商制度的企业登记造册，促其完善提高；对未同等协商的企业仔细排查，重点推动；对新建企业实行同步建立职代会、同步签订集体合同、同步完善法人治理结构“三个同步”。在监督检查上，建立由工会、行政、职工代表组成的监督机构
8、，健全定期检查制度，实行职工代表视察和向职代会报告制度。在目标责任上，与企业签订责任状，并作为对企业考核的主要内容，同时作为评先树优的重要条件。经过近年的努力，全县共签订工资集体协商专项合同76份，覆盖企业37家，涉及职工2168人。 四、推动“两个普遍”面临的困难和建议 一是工会组建简单作用发挥较难。企业工会干部都是企业职工中的一般一员，且绝大多是兼职，再加上粗放型、家族式的管理模式，企业主一言堂，工会组织的作用很难发挥，这也是县、乡企业的最大特点。建议因地因条件而宜，变更建会方式，简化建会程序，既考虑单独建会，又考虑联合建会，既注意建会数量，又注意建会质量。 二是由于历史的积累，使基层工会
9、和会员数量基数普遍抬高，而企业的员工又具有极大流淌性，每年建会和发展会员的任务压力很大。建议建立更适合实际组织建设考核体系。 三是企业工资集体协商存在工会不敢谈、行政不愿谈的问题，普遍推行集体协商任重道远。建议从上到下加大执法的力度。 四是推动工资协商单靠工会的力气难度很大。建议实行有效的行政手段，引起各级党政的高度重视，尽快形成工作的强大合力。 五、下段工作措施 1、进一步提高对推动“两个一般”工作重要性的相识。依法推动“两个普遍”工作，是巩固我们党在现阶段阶级基础和扩大党的群众基础的内在要求，动员广阔职工群众依法加入工会组织，能够增加他们主子翁意识，同时更是落实“组织起来切实维权”工会工作
10、方针，促进劳动关系和谐发展的现实须要。推动工资集体协商机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神、建立和谐稳定的新型劳动关系的重要举措。因此，我们要充分相识新形势下推动“两个普遍”工作的重要性和必要性，切实增加工作的责任感和紧迫感，从抓落实入手扎实做好此项工作。 2、树立典型，以点带面。充分利用新闻媒体、宣扬专栏等方式，进行广泛深化地宣扬，营造出大环境、大氛围广泛宣扬，对开展“两个普遍”工作比较有特色，并积累了胜利阅历的，要仔细总结，突出重点，刚好推广，实现以点带面。 3、建立健全工会组织，切实发挥工会职能。对规模小、不具备建立工会组织的企业，建立健全区域性、
11、行业性工会组织，由区域性、行业性工会代表企业职工参与工资集体协商的协商工作。同时要留意把有参加企业管理实力、懂政策懂法规、敢说会说、敢干会干的职工选入区域性、行业性工会组织，切实发挥工会代表职工进行工资集体协商的职能。 4、加强工会干部业务培训。加强与政府有关部门联系，加大对工会干部进行培训的力度，切实提高工会干部业务素养，为做好“两个普遍”工作打好基础。 两个普遍工作汇报专题 两个普遍工作汇报（举荐） 两个普遍汇报材料(电力) 两个普遍调研报告 “两个普遍”宣扬方案 “两个责任”工作汇报 “两个普遍”半年工作总结 两个提升工作汇报材料 两个普遍活动总结1 双江镇两个督导工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页