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1、100条企业文化格言推荐 100条企业文化格言 一个没有自己文化的企业，只能侥幸发展，决不会许久。企业的产品卖得再火，钞票进得再猛，假如始终建立不起能够凝合人心的企业文化，就恒久像行尸走肉在市场上瞎闯，迟早要被激烈的竞争所淘汰。 张瑞敏（海尔） （一）关于客户： 1、客户是自己，今日是今生。 2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满足”的承诺将变更企业的一切。 3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。 4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。 5、我们为客户供应服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。 6、客
2、户不是用来与之辩论或竞赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。 7、不要满意于预料客户潜在的需求，而要去创建需求。 8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满足。 9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他供应最好的服务。 10、客户的需求须要去创建。在电灯独创以前，没有人有这种需求。 11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。 12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。 13、恒久不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。 14、客户的需求不行能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。 15、企业经营必需以客户为本。客户就是市场，没有客
3、户就没有市场。 16、向客户致歉，效果是特别显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调致歉的重要性，都不过分。 17、假如你承认客户服务是一座桥梁，就必需要打算好受客户指责的打算。 18、擅长换位思索，得到客户的指责，你不妨对他说：“你指责的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有奇妙的安抚力气。 19、我们要花大力气探讨客户的需求和动向，然后把他转化成我们应当做的事情。 20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。 21、宁可自己麻烦非常，不让客户犯难一时。 22、与客户辩论成功之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。 23、能与客户建立许久的合作关系，才是
4、真正的英雄。 24、服务的起先就是学习的起先，服务的起先就是成长的起先。 25、从最不满足的客户身上可以学到最多。 26、客户是我们存在的全部理由。 （二）关于战略： 27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力气； 市场上最宝贵的资源是消费者的心智资源； 营造一种独特的概念，领先深化人心，便是市场营销的一切。 28、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。 任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。 29、或许，我们无法选择自己想要的工作， 但是，我们可以选择自己的工作目标； 或许，我们无法选择自己的市场环境， 但是，我们可以
5、选择自己的发展战略。 30、有安排地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争实力。 聪慧的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心实力。 31、做正确的事情，把事情做正确。 32、有所为有所不为。 33、把困难的工作简洁化，把简洁的事情做彻底。 34、要做事业的使者；不做金钱的奴隶； 在有限的生命中，找到无限的意义。 35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。 36、没有恒久可持续发展的竞争优势 只有不断创新的文化优势可持续 37、不要坐井观天，而要坐天观井。 （三）关于竞争： 38
6、、参加竞争合作，更高更快更强。 39、奥运精神不在乎输赢，而在参加；而人一生的意义不在于要折服什么，而在于如何精彩地奋斗。 40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。 41、竞争获胜的最高原则：不断创新 创建新的嬉戏规则 42、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。 43、可能与不行能之间的差别就在于有没有决心。 44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。 45、发觉不了短缺，就恒久不知道什么是需求。 46、全部的企业都奢侈了50%以上的竞争资源。 47、精彩的管理者知道，假如想要利用别人的特长，那么也须要容忍别人的一些缺点。 48、建设企业文化是团队
7、合作的头等大事。 49、激情总是能够战胜才智。 50、假如你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。 51、胜利是经验了一次又一次失败，但恒久都不丢失激情而得来的。 52、企业家竞争胜利的五个条件：专注力、推断力、组织力、创新力、沟通力。 （四）关于经营： 53、达不到目标的缘由只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。 54、不怕做不到，就怕想不到；要敢于幻想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不行能为可能。 55、没有适度压力和惊慌感的人生，是没有价值和空虚的。 56、企业问题没有实力达不到的事情，都是敬业精神不强的缘由。 57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创建出来的。 58、弱者用心
8、于一件事，定有所成就； 强者分心太多事务，则会一无所得。 59、有德香飘万里，无德空做广告。 60、才智是管理的源泉，愿景是组织的动力； 沟通是合作的桥梁，行动是胜利的呈现。 61、经营的最高境界：客户感动。 62、经营的不二法则：持续创新。 63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。 64、产品卖出去才是硬道理。 （五）关于欢乐： 65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。 66、智者乐水，仁者乐山；智者乐，仁者寿。 67、欢乐才能健康，健康才能成长。 68、欢乐主义的本质：善美祥 善：自己欢乐，欢乐他人 美：美妙情怀，完善人生 祥：祥和安静，祥瑞如意 69、一个人的欢乐，不是因为他拥有得
9、多，而是因为他计较的少。 70、恨不止恨，爱能止恨；冲突的98%是误会。 71、心平道路平，心宽天地宽。 72、只有低姿态，才有高境界。 73、让一步天地宽，让十步成圣贤。 74、助人为乐，帮助别人为欢乐之本。 75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。 76、学会微笑，给者不损，受者有益。 （六）关于人才： 77、没有培训的质量，就没有人才的质量； 没有人才的质量，就没有企业的质量。 78、没有文化的质量，就没有领导的质量； 没有领导的质量，就没有团队的质量。 79、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。 80、赛马不相马，不把千里马与一般马放在一个马糟里吃食。 81、德，才之
10、帅也；才，德之资也。 82、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。 83、一个人最大的特长就是发觉别人特长的实力。 84、阅历告知我们：胜利和实力的关系少，和热心的关系大。 85、学问是用来做事的，不是用来装饰门面的。 86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的学问。 87、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。 88、一个人必需靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。 89、凡事都须要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着其次步、第三步。
11、90、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！ 91、一个人的胜利，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世实力。 （七）关于学习： 92、只为胜利找方法，不为失败找理由。 93、这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有“心”人的世界。 94、读书使人充溢，探讨使人机敏，写作使人精确。 95、学习、工作、生活三位一体，有机结合，是对生命 资源的最大节约。 96、学习的青年不变坏，学习的人生永不败。 97、最优秀的人，是最有学习力的人； 最优秀的企业，是最有学习力的团队。 98、一个人可以没有学历
12、，但必需要有学习的实力； 一个人可以没有权利，但必需要有影响力。 99、将来唯一长久的优势就是有实力比你的竞争对手学习的更快。 100、学问本身没有力气，只有化为行动才有力气。 100条企业文化格言举荐 200条企业文化格言 企业文化格言警句200条 企业文化格言 企业文化格言 100条格言 格言100条 企业文化墙经典标语100条. 企业文化格言666 企业文化格言通知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页