《2022年四级人力资源管理员章节考试题：第一章 4.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理员章节考试题：第一章 4.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理员章节考试题：第一章 4多项选择题1劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）。A、任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B、劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、人所共知，生产赖以消费E、客观上存在着制约满足人类需要的力量2在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。A、企业B、供给者C、个人D、需求者E、政府3利润最大的含义就是（）。A、差额是正值，则越大越好B、差额如果是负值，则越小越好C、利润最大化不过是效益最大化的变形D、利润最大化不过是效用的变化E、利润最大化是货币收人的变化4主体的行为
2、可以用最大化的观点加以（）。A、研究B、分析C、预测D、执行E、总结5劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。A、居民户B、企业C、劳动者D、公司E、政府6（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A、劳动力市场配置的资源B、交换的商品是劳动力C、其他市场配置的资源D、交换的商品相比E、具有显著的特殊性7劳动经济学的任务是（）。A、理解并揭示劳动力供给B、劳动力的稀缺C、劳动力需求D、工资E、就业决定机制8劳动经济学主要有（）的研究方法。A、劳动力市场B、劳动科学C、劳动供给D、实证E、规范9实证研究方法具有（）特点。A、研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、研究现象自身的活动规律及内在逻辑C、研究现象自身认识客观的规律D、可根据经验和事实进行检验E、对经济现象研究所得出的结论具有客观性第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页