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1、高级职称评审量化表 附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明 (教学、试验、图书、档案、出版系列) 一、工作表现（15分） 1.考核内容共15分。好为13-15分，较好12-9分，一般8分或以下。该项8分(含8分)以下取消参评资格。 2.依据总体表现及任现职以来受到国家、省、市政府及学院综合性嘉奖或处分酌情打分。其中： 获国家级劳动模范、全国先进教化工作者、全国优秀老师，省、部授予的劳动模范15分，省优秀老师、优秀教化工作者、政府特贴获得者，省级中青年骨干老师、“双十双百双千”工程人选、市级拔尖人才、市级劳动模范14分，厅、局、委授予的先进工作者、优秀处级干部和单项奖、省
2、、市级优秀民主党派人士、市级三育人嘉奖获得者、市级优秀人才及杰出青年和优秀青年等荣誉称号者、院“十佳”老师、院师德标兵13分，学院授予的优秀党员、优秀党务工作者、优秀老师、优秀教化工作者、优秀青年老师、三育人嘉奖获得者12分，师德先进个人、优秀班主任、优秀试验室个人11分，未获嘉奖但表现较好9-10分，其他8分或以下。 任现职期间受党、政处分但在规定任职年限内考核合格者酌情扣分。其中，曾受开除留用察看处分及撤职、降级降职处分的 3分；严峻警告（含记过、记大过）、警告处分扣2分。相应党纪处分参照办理。 3.任现职以来，任两年及以上兼职班主任的老师，班主任工作仔细负责，考核合格的由学生处出具证明加
3、1分。 二、学历(5分) 专科（限评高级试验师人员）3分、本科 (含双专科)4分，硕士学位以上5分；转评或后取得学历的，达到文件规定的任职年限后参照以上标准进行计分，不符合文件规定的按原始学历计分。学历须是已在人事处登记、备案的，方予以承认其学历。 三、教学工作业绩（45分） 1、教学实力（10分） （1）申报教授、副教授均须系统担当过2门以上专业课程的讲授工作，其中至少1门为全日制本科专业基础课或技术基础课。讲授门数达到上述规定要求计5分。 （2）指导教学实习及毕业设计、毕业论文、社会实践等看法仔细，效果较好满分3分。 （3）培育青年老师一年以上并有培育人及被培育人材料且在人事处备案的满分2
4、分。 2、教学工作量（10分） （1）达到规定教学工作量计8分，教学工作量近三年(2008年、2009年、2022年)每年平均完成300标准教学工作量为8分，超出部分每10标准工作量加0.1分（此项须供应教务处下发的教 1 学任务书并经本系教学秘书核实）。纳入函授教学安排的教学工作可计工作量。完成本系规定的工作量外，担当的成人培训教学任务按80%的比例计算工作量。（以上两者均须由成人教化学院供应教学任务书并在本系、部、处备案。创收收入未交学院财务的办班、教学活动不计工作量。） 试验人员依据所在岗位的性质，参照院政字200442号文件和院政字200450号文件及以上方法计分。 图书、档案系列人员
5、全勤且完成任务满分为8分。如兼理论教学工作，每年平均完成标准教学工作量按每10标准工作量加0.1分计（此项须供应教务处下发的教学任务书并经本系教学秘书核实）。 出版系列全勤并完成出版期数，满分为8分。 校产企业人员完成本职工作后从教按超工作量计分。不交费（或未完成的）的不计工作量。 （2）兼职人员教学工作量计算方法 参照院政字200442号文件规定核定工作量。 3、教学效果（8分） 在某一专业技术工作岗位上，水平很高，起主要作用且成果突出，年终考核为两次优秀8分，一次优秀7分；水平较高，起骨干作用且成果较突出6分；水平、成果一般3分，较差的不计分。 教学单位要在综合学生、教研室同行及专家看法的
6、基础上就 此项进行量化打分，人数较少的单位尽量全体参与打分，以尽可能作到公正、全面。在所教的学生中考研成果突出、参与省级以上评估、统考工作精彩的单位或个人计7分。 4、教学嘉奖（17分） 任现职期间在本专业技术工作方面获成果奖或荣誉称号可酌情加分，发生责任事故，造成损失酌情扣分。其中： 国家级教学成果 一、 二、三等奖17-15分、国家级优秀教材 一、 二、三等奖15-13分；国家级特色专业6分；国家级精品课程8分； 省级教学成果 一、 二、三等奖12-10分、省级优秀教材 一、 二、三等奖10-8分；省级教化教学创新高地、教学团队、试验示范中心、省部级精品课程4分； 院级教学成果奖 一、 二
7、、三等奖为7-5分、院级优秀教材 一、 二、三等奖4-2分；院级精品课程2分、重点建设课程1分； 指导建模竞赛获省级嘉奖，指导高校生科技竞赛获省级嘉奖，指导高校生参与省体育竞赛获前八名及计算机、外语考试等获省级嘉奖（等级考试全省前六名）2分。优秀毕业设计辅导老师1分。指导高校生参与省部级以上建筑、规划设计获 一、 二、等奖2分，获三等奖1分。 其他专业工作综合嘉奖如工程项目“鲁班奖”、文学作品“百花奖”、编辑作品“中国图书奖”、“河北省社科优秀成果奖”等，参照此方法打分。 2 发生责任事故，酌情扣15分，其中，一般2分;较严峻3分;很严峻5分。 该项总分不超过17分。该项依据总体获奖状况由评委
8、打分，嘉奖等级由考核小组或评委会依据主办单位或发文级别确定。多人数参与且证书已有排序的按排序计分（论文及成果多作者的均按此比例记分，如未有排序但成果原件的前言或后记中说明白参评人在该探讨成果中所起的作用及位次的，可由评委会实际考核认定），计算比例：第一人、其次人100%、90%；第三人、第四人、第五人80%、70%、60%；第六人、第七人40%、30%，其他20%。 四、科研业绩（35分） 1、科研课题、科研推广或科研嘉奖依据下列状况酌情打分，该项最高不超过17分。 （1）科研课题（17分） 经鉴定（验收）的项目计立项和鉴定分，只立项及有阶段成果的不计分。立项的国家、省、市、院级指令性项目按以
9、下标准计分： 17、 11、 6、3分，指导性项目降一档计分。立项的院级项目结题后，按1分计。依据鉴定结论,项目达到国际领先8分，国际先进6分， 填补国内空白、国内领先4分，国内先进2分。每人限报三项，该项最高不得超过17分。 （2）科技推广（17分） 为国家、学校取得社会、经济效益，年创利润工业项目50万元，农业项目500万元(具有原始资料、学院科研部门认证、受 益单位财务证明和审计事务所审计报告)满分17分。所获专利须是已投入生产产生经济和社会效益并已实现转化的本专业独创专利（好用新型专利、外观设计专利）。 横向课题均须到科研处登记备案后记分。但不作为资格申报条件。 （3）科研嘉奖（17分
10、） 论文、专著获奖只记政府嘉奖；协会奖不计分。省部级一等奖，晋升教授职称的计前5人，副教授前7人；二等奖分别为前3和前5人；三等奖分别为第1和前3人。厅局级一等奖，晋升教授职称的计前3人，副教授前5人；二等奖分别为前2和前4人；三等奖分别为第1和前2人。嘉奖分成比例同前。中国美协、作协等特别协会嘉奖在低于政府奖的前提下酌情记分。 获国家级奖17；省级 一、 二、三等奖计 14、 13、12分，厅、局、市级 一、 二、三等嘉奖计 9、 8、7分，院科技进步奖 一、 二、三等奖计 6、 5、4分。 2、论文、论著及教材教参（18分） 论文等成果等级的认定以个人供应的证据和评委会综合认定结合的方式办
11、理，如个人无法供应证明材料的，则由评委会确定其等级。 （1）论文（16分）：一般文科3千字以上，理科2千字以上为规定篇幅。其中： 教授资格申报评审条件：取得副教授资格后, 具备下列条件之一： (一) 三大检索论文 3 篇(其中 1 篇为第一作者)； (二) 在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 4 篇以上(本人为第一作者)； (三) 公开出版的本专业学术专著或参编部颁统编高校教材,本人撰写总计在 15 万字以上, 同时在国家核心期刊或外文重要期刊上( 或为三大检索论文)发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 2 篇以上(本人为
12、第一作者)。 符合申报教授条件(三)的编写教材分不再重复计算。 参评正高人员（包括其他系列），符合参评条件的按16分计。论文限报6篇，超出部分按附加分计，核心刊4分，省级以上期刊2分。 副教授资格申报评审条件：取得讲师资格后, 具备下列条件之一： (一) 在省级以上专业刊物公开发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 3 篇以上( 本人为第一作者), 其中 2 篇在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表(本人为第一作者)； (二) 公开出版的本专业学术专著或参编部颁统编的高校教材, 本人撰写总计在 8 万字以上, 同时在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表代
13、表所从事专业最高学术水平 的本专业学术论文 2 篇以上(其中 1 篇为第一作者)。 符合申报副教授条件(二)的编写教材分不再重复计算。 参评副高人员（包括其他系列），符合参评条件的按16分计。论文限报6篇，超出部分按附加分计，核心刊6分，省级以上期刊4分。 任现职期间在本专业领域发表的论文（含译文)、专著(含译著)，编写的教材或完成的科研项目均应在科研处备案、确认后按规定计分。不属职务范围的，由评委会酌情记分。在外单位期间（如读研）其成果凡署名读书所在单位的，可以计分。论文不足规定篇幅的降一档记分。 （2）论著、教材及教参（2分） 国家教委及专业指导委员会统编并正式出版的高校教材，有正式手续，
14、按科研部分计分方法计分，个人完成每万字1分,但不得重复计分，任副主编、主编2-3分，另获相应嘉奖加2分；部委、省教委组织编写并公开作为全省运用统编高校教材，有正式手续，个人完成每万字0.8分，嘉奖加1分、任副主编、主编1-2分；公开出版、学校运用的教材，个人完成每万字0.6分，任副主编、主编0.5-1分；嘉奖加0.5分。 公开出版的教学参考资料每万字0.3分，嘉奖0.3分。 老师校内自编且正在教学中运用的教材每万字0.1分。 教材、教参相加超出2分的超过部分根据附加分计。 教研立项（含教研论文）列入科研部分。2022年6月28日 高级职称评审量化表 新疆高级职称资格评审量化赋分表 高级职称(评审表)需知 高级职称评审 高级职称评审发言 高级职称评审条件 高级职称评审业务总结 高级职称评审所需资料 中高级职称评审 徐州中学高级职称评审 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页