《2022年人力资源管理师三级考点复习试卷（四）2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师三级考点复习试卷（四）2.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源管理师三级考点复习试卷（四）2多项选择题1培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。A.培训内容与培训环境B.培训管理人员与教师C.培训的进度与中间效果D.受训者与培训内容的相关性E.受训者对培训项目的认知程度2在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序A.制定发展规划B.对员工进行评价C.培训反馈与评估D.员工进行自我评价E.员工的上级与员工面谈3制定绩效管理制度的基本原则包括()。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.可靠性与正确性E.自主性与协调性4在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。A.利润率B.任务完成率C.劳动生产率D
2、.产品合格率E.市场占有率5采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A.目标是可量化可测量的B.个人目标依据相应的部门目标C.由管理者为员工制定个人目标D.设立的目标应长期与短期并存E.目标的数量不宜过多，应有针对性6不计入工资总额的是()。A.见习工资B.按工作任务包干支付给个人的工资C.讲课费D.计划生育独生子女补贴E.运动员奖金7合理的工资总额可以用()的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额8企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酮计划D.适时计算E.薪酬调整9岗位评价的工作程序是()。A.制定岗位说明书B.确定基准岗位，并进行岗位评价C.确定薪酬评价方法D.检验薪酬评价方法的科学性E.根据岗位评价方法对岗位进行评价10薪酬等级的形式有()。A.分层式B.直接式C.宽泛式D.间接式E.绩效式第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页