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1、长春市职称评聘工作安排意见 2007年长春市职称评聘工作支配看法 2007年长春市职称工作的指导思想和总体要求是：深化贯彻全省职称工作会议精神，坚持以科学发展观和人才观为指导，接着深化职称分类改革，根据社会和业内认可的原则，逐步建立起重水平、重业绩、重实力的人才评价体系，充分发挥职称工作的激励作用，为振兴长春老工业基地供应人才保障。 一、全面实施事业单位岗位设置管理制度 事业单位实施岗位设置管理制度，是事业单位人事制度的重大改革和创新，对于事业单位转换用人机制，激发事业单位工作人员活力，具有非常重要的意义。我市从2001年起先进行事业单位人事制度改革，目前绝大部分市属事业单位实行了岗位管理。部
2、分县（市）区属事业单位也已经启动了事业单位人事制度改革，开展了岗位竞聘。 国人部发200670号文件对事业单位岗位设置类别、等级和结构比例做出了新的规定，我市正在抓紧时间探讨制定新的岗位设置管理方法。在新的岗位设置管理方法出台前，已完成岗位设置的事业单位可依据原核定专业技术岗位数开展岗位竞聘；正在实施事业单位人事制度改革的县（市）区要按长人字200120号文件规定的结构比例设置专业技术岗位，组织开展岗位竞聘。上述聘任人员短暂按所聘专业技术职务对应最低岗位等级兑现工资待遇。在新的岗位设置管理方法出台后，已实行岗位管理的事业单位要依据新行的岗位设置方案，再对本单位已竞聘到高、中、初级岗位上的人员在
3、其聘任职务内进行相应岗位等级竞聘。 为了精确驾驭全市事业单位岗位设置和人员聘用现状，为制定新的岗位设置标准供应依据，确定对全市事业单位现有人员结构、岗位设置、职务聘任等状况进行一次全面调查统计。有关通知已经下发，各单位肯定要高度重视，指派专人负责，严格根据要求仔细填写各类表格，并刚好上报信息。假如错填、漏填、填写不精确，或者不按时上报，都将影响新的岗位设置方案。 依据国家人事部有关建立事业单位岗位设置管理信息数据库的要求，为了提高岗位管理信息化、规范化水平，我市在原有的“专业技术人员管理系统”基础上，升级开发了“事业单位岗位管理系统”，会后将要下发并邀请专家讲解。新的软件系统功能更加完善，操作
4、更加简便，完全根据新的岗位设置类别和等级开发设计，能够实现新旧数据库之间的转换。我们在新的岗位设置管理方法出台前下发管理软件，目的是希望各单位能够提前打算，尽快建立岗位管理数据库，实现岗位设置信息化管理。各县（市）区也要争取一步到位，在实施新的岗位设置管理方法的同时，干脆应用事业单位岗位管理系统进行信息化管理。 二、稳步推动中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革 我市从2006年起先实行中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革，制定实施了长春市中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革实施方案（长人联字20067号），在各级人事、教化部门的亲密协作、通力合作下，“评聘结合”改革取得了有效进展。200
5、7年我市要深化贯彻全省中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革工作视频会议精神，在总结过去一年改革阅历的基础上，全面推行中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革。依据省人事厅的有关要求，我市制定了关于加强中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革工作的通知（长人联字20077号），进一步明确了“评聘结合”改革的主要内容、范围对象、竞聘程序和改革中涉及的相关问题。各县（市）区、各部门要严格根据通知的有关规定，肃穆仔细、主动稳妥地组织开展“评聘结合”改革工作。 已完成事业单位人事制度改革，实行岗位设置管理的县（市）区和部门，要依据岗位设置状况，指导学校适时组织开展岗位竞聘，从“评聘分开”干脆过渡到“评聘结
6、合”。各县（市）区和部门要刚好把“评聘结合”改革工作总结报市人事局备案。 尚未启动事业单位人事制度改革和实行岗位设置管理的县（市）区，要抓紧时间做好各项打算工作，保证专业技术职务“评聘结合”改革与事业单位人事制度改革和实施岗位设置管理同步进行。人事、教化部门要统一思想，亲密协作，结合本地老师队伍的实际，创建性地制定出严密、科学、操作性强的实施方案，经县（市）区政府批准，报市人事局、教化局同意后组织实施。 各级各类民办中小学校均可参照公办学校的方式开展中小学老师专业技术职务“评聘结合”改革，详细实施方法由学校自行制定。民办学校老师公开聘请到公办学校工作，其原在民办学校期间参与“评聘结合”并经政府
7、人事部门审核后所聘专业技术职务任职年限可以连续计算。 三、主动探究人才评价工作新机制 （一）做好高层次人才的职称认定工作。为切实发挥职称对高层次人才队伍建设的导向作用，今年在我市工作或供应服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特别津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人安排人选、全国优秀博士后探讨人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可以干脆认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才首次认定专业技术资格可同时打破学历、毕业年限
8、和任职年限的限制（双破）。 高层次人才的专业技术资格首评认定必需报送长春市人事局专业技术人员管理处核准后，方可上报省人事厅专业技术人员管理处复核，再提交省专业技术资格认定委员会认定。 （二）做好几类特别专业技术人员的资格评审工作。今年，留学回国人员、国家机关流淌人员、军队转业人员（非专业技术人员）首次评审专业技术资格接着执行不受专业技术职务台阶限制，不作职称外语、计算机水平考试和接着教化培训等要求的政策规定。援藏援疆人员首次评审专业技术资格可不受接着教化培训的限制，职称外语、计算机水平考试可以实行先评后补。援外人员首评专业技术资格可不受职称外语、计算机水平考试和接着教化培训等条件限制。上述人员
9、申报时提交可证明其身份的文件原件作为职称外语和计算机免试证明粘贴在吉林省专业技术资格评定表的职称外语和计算机证书的粘贴处，经有关部门审核确认后，并签署明确看法后，方可提交相应系列评委会进行资格评审。 在民营企业中从事专业技术工作的人员评审专业技术资格不再作职称外语考试要求。人事档案已由人才市场进行管理的申报人员，由人才市场呈报；未由人才市场进行管理人事档案的申报人员，可干脆报送长春市各评委会。此类人员参与今年专业技术资格评审时必需供应民营企业批文原件及复印件，复印件需加盖单位公章。 （三）做好政工专业职务同级改职的评审工作。依据全省职称工作会议精神，我市事业单位中已评定政工专业职务，现在专业技
10、术岗位工作的人员，要求参与同级改职，将原政工专业职务改为相应系列（专业）的专业技术资格。 原由企业主办，整建制划转地方后按事业单位管理的医院、学校中，已在原医院评定了政工专业职务，现在专业技术岗位上工作的人员，今年将参与相应系列的专业技术资格评审，通过同级改职的方式，将原评定的政工专业职务改为相近专业的专业技术资格。首次评审不做外语和计算机水平考试要求，取得相应专业技术资格的，任职时间可连续计算。这部分人员申报同级改职时，须由所在单位以正式文件向省人事厅专业技术人员管理处报送2007年度本单位参评人员信息（包括本单位参评人员的数量、参评人员的姓名、参评的系列和专业、评审的资格等），同时持本单位
11、划转为地方管理的有关文件和本单位职工名册。已在原学校评定了政工专业职务的人员，从事教学工作的，可结合中小学老师“评聘结合”改革，按相应级别参与岗位竞聘，依据学校聘任的专业技术职务和岗位等级兑现工资待遇；从事非教学工作的，要参照原医院取得政工专业职务人员，参与同级改职。 原在事业单位评定政工专业职务，或原在企业取得政工专业职务后调入事业单位并在专业技术岗位工作的人员，必需参与相应专业的同级改职。改职到有外语和计算机水平考试要求的专业，必需供应相应级别的外语和计算机水平考试合格证书。 参与同级改职的政工专业人员，限于在2006年12月31日前取得政工专业职务，2007年1月1日后评定政工专业职务人
12、员不再享受同级改政策。在国家规定实行专业技术资格水平考试制度和职业资格准入制度考试系列的专业技术岗位工作的政工专业人员，必需参与全国统一考试，通过考试取得相应的专业技术资格和执业资格。 四、严细仔细地组织开展专业技术资格评审 （一）申报范围 除国家机关公务员以外的专业技术人员，无论身份和工作单位性质，均可申报评审专业技术资格。在专业技术岗位从事专业技术工作的工人，凡符合评审（考试）条件的，可以参与相应的专业技术资格评审（考试）。离退休后在社会上仍从事专业技术工作的人员可在现工作单位参与专业技术资格评审（考试），但取得的专业技术资格不与工资待遇挂钩。 （二）申报材料 （1）袋装材书目1份，贴在档
13、案袋外，需本人签字并加盖单位公章； （2）举荐评审高、中级专业技术资格人员状况一览表一式三份，按报送系列（专业、级别）由单位统一填写，加盖单位公章； （3）吉林省专业技术资格评定表一式3份； （4）专业技术资格评审一览表一式20份，要求统一运用A3纸； （5）学历、学位证书（符合评审要求的）原件及复印件1份； （6）现专业技术职务资格证书原件及复印件1份，单位聘书（聘任文件）； （7）相应级别职称外语证书原件（免试的提交免试证明材料），粘贴在吉林省专业技术资格评定表封二位置； （8）相应级别计算机应用实力证书原件（免试的提交免试证明材料），粘贴在吉林省专业技术资格评定表封二位置； （9）接着教
14、化证书原件及复印件1份； （10）专业论文原件及复印件1份，复印件应包括论文发表刊物的封面、书目、内容； （11）专业著作及复印件1份，复印件应包括著作的封面、书目； （12）获奖证书，专利证书原件及复印件1份； （13）申报高级会计师、高级审计师人员需供应考试合格证书原件，粘贴在吉林省专业技术资格评定表封二位置； （14）参与首次认定的高层次人才和五类首评人员需供应相关证明材料原件及复印件1份； （15）在民营企业中从事专业技术工作的人员必需供应民营企业批文原件及复印件1份。 （16）各项材料的复印件均需用标准A4纸复印，加盖申报人所在单位公章并按袋装材书目所列依次单独装订制作成册。 （三）
15、申报程序 1、专业技术人员依据相应系列（专业）的评审条件，自主向单位申报评审专业技术资格。 2、专业技术人员所在单位审查申报人员资格条件并确定拟举荐人员名单。 3、单位公示举荐人员。全部拟参评人员的专业技术资格评审一览表必需在单位明显位置张贴进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后，由单位领导签署看法并加单位公章。 4、单位举荐申报。各单位参评人员经主管部门审查通过后，按系列（专业）报送评委会。民营企业中人事档案在人才市场管理的申报人员，由人才中心审查通过后统一报送评委会；人事档案未由人才市场管理的申报人员，由单位出具证明，干脆报送评委会审查。离退休人员由市人才中心审查通过后统一报送评
16、委会。 5、报送省评委会材料初审。对我市不组建评委会须要报送省评委会的系列（专业），申报材料必需经市人事局初审通过后，才能报送省评委会，凡不经市人事局初审干脆报送省评委会评审取得的专业技术资格一律不予承认。 （四）申报时间和地点 1、申报时间：9月1日至9月30日，其中报送省评委会的材料要求在9月20日前申报结束。 2、申报地点：市级各评委会地点设在长春市老干部活动中心游泳馆三楼2306房间（东民主大街519号）。 （五）其他须要说明的几个问题 1、职称外语考试合格证书时效问题。 （1）凡取得国家级A级证书的，无论何时取得，是否运用过，一律长期有效； （2）其他级别的证书，持证人在未达到证书可
17、参评最高级别专业技术职务期间，不受颁发证书时证书有限期的限制，长期有效。 （3）副教授、副探讨员、高级工程师、高级农艺（畜牧、兽医）师、副主任医（护、药、技）师评审正高级专业技术资格可不供应外语证书。 2、计算机应用实力考试合格证书时效问题。计算机应用实力考试合格证书（成果单），凡在2004年仍在有效期内的，在本级别长期有效，但限于一次性运用（评审通过即作废）。 3、专业论文及嘉奖的规定问题。专业技术人员在晋升职称时所供应的论文，系指经国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上发表的本专业或相近专业的论文，非本专业和相近专业的论文不能按所晋升职称系列或专业论文对待。专业技术人员在
18、晋升职称时所供应的获奖证书，应为本专业或相近专业的嘉奖项目，非本专业和相近专业的嘉奖项目不能按晋升系列或专业嘉奖项目对待。 4、同级改职问题。因专业技术岗位变动，需参与同级专业技术职务评聘的人员，须要在取得专业技术资格一年以后转改为其他专业系列。评聘上一级专业技术职务时，专业完全相同或专业相近的，系列相同、专业不同的，改职前和改职后的任职专业年限可累计作为任现职专业年限；系列和专业都不同的，任现职专业年限，从允许参与同级改职评审之日算起。参与同级改职评审、过去已通过职称外语和计算机应用实力考试的人员，不参与职称外语和计算机应用实力考试。 5、申报时限问题。参与2007年专业技术资格评审的人员，
19、其毕业年限、任职年限截止到2006年12月31日，并按整年计算（9个月以上的可足年计算）。申报各系列最高级别专业技术资格人员的业绩材料的截止时限为：单位内部材料公示日前。申报其它级别的专业技术人员申报业绩材料的截止时限为：2006年12月31日。 6、职业和执业资格证书认定问题。依据人事部关于印发职业资格证书制度暂行方法的通知（人职发19956号）精神，取得执业资格证书，经行业主管部门注册后，可作为本专业或经济专业中级专业技术资格聘任专业技术职务；取得从业资格证书，经行业主管部门登记后，可作为本专业或经济专业初级专业技术资格聘任专业技术职务；执业资格和从业资格均可作为申报本专业上一级专业技术资
20、格评审条件。 7、考试系列专业技术资格认定问题。国家规定实行专业技术资格考试制度的系列（专业），如经济、会计、卫生等通过中级资格考试人员需到市人事局办理认定后其专业技术资格才有效。认定条件与考试报名条件一样，需供应以下材料：（1）专业技术资格认定表一式二份；（2）考试合格证书；（3）学历证书；（4）接着教化证书；（5）计算机应用实力考试合格证书；（6）职称外语考试合格证书；（7）行业要求的其他材料。 8、毕业生转正定职问题。国家教化部门承认的全日制正规大中专院校毕业生（含探讨生），经考核合格按专业技术职务试行条例的规定可聘任相应的专业技术职务，即中专毕业生见习期满可聘任员级职务，大专毕业见习期
21、满再从事本专业工作2年，可聘任为助理级职务；高校本科见习期满可聘任助理级职务；获得硕士学位后从事本专业工作3年，可聘为中级职务；获得硕士学位人员，从事本专业工作满1年，与获得学位前从事本专业工作年限累计满3年，经考核合格者，可聘任中级职务；获得博士学位后可聘为中级职务。 国家规定实行专业技术资格水平考试制度和职业资格准入制度的专业技术岗位。不实行干脆转正定职，必需参与国家统一考试，取得相应专业技术资格和职业资格。 9、初级专业技术资格认定问题。从2007年起，我市取消各系列（专业）初级专业技术职务资格评审委员会，除中小学老师系列和国家规定必需通过全国统一考试取得专业技术资格的系列（专业）外，其
22、他系列（专业）均可依据相关条件通过认定方式取得初级专业技术资格。县（市）区所属单位人员由同级政府人事部门负责认定，市直部门所属单位人员由主管部门负责认定，市直属各大企业人员由集团公司负责认定，其他人员均由市人才中心负责认定。各部门须持初级专业技术资格认定表到市人事局备案并领取初级专业技术资格证书。 长春市职称评聘工作支配看法 关于印发长春市职称评聘工作支配看法的通知全文 全省职称评聘工作支配看法 全市职称评聘工作支配看法 全省职称评聘工作支配看法 全职称评聘工作支配看法 四平市职称评聘工作支配看法 吉林省职称评聘工作支配看法 长春市发改委总结支配(刘) 关于印发全市职称评聘工作支配看法的 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页