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1、重庆市劳动合同范本重庆市劳动合同范本 劳 动 合 同 书甲方 (用人单位 ) 乙方 (劳动者 ) 单位名称 姓名 经济性质 性别 法定代表人 身份证号码 (委托的代理人 ) 家庭住址 地址 邮政编码 邮政编码 甲方 (盖章 ) 乙方 (签字 ) 年 月 日 年 月 日鉴证机关 鉴证人 (盖章 ) (签章 )年月日 年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的 规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙 方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。(二)无固定期限：自 年 月
2、日起至甲乙双方约定的劳动 合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作内容二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或出现法 律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又 不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支 付不低于乙方正常工作时间工资的 15
3、0、200、300的工资报 酬。 四、劳动报酬四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工 资分配形式和工资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣 和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲 方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 (
4、二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利六、社会保险和福利 （一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的 规定。 (二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约
5、定劳动合同终止的条件如下：八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提 出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解
6、除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补 偿金： 1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经 能从事由甲方另行安排的工作的； 2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成 协议的； 4法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提 前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时 通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人
7、身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约 定的工资标 HE 的； 5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支 付职工加班加点工资的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情 形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限 颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出 现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任 外，还应分别承担如下违约责任： 甲方的违约责任：乙方的边约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，也可 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有 同等法律效力。