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1、采访的心得体会 采访的心得体会（精选5篇） 某些事情让我们心里有了一些心得后，就非常有必需要写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的缘由，从而找出解决问题的方法。那么要如何写呢？以下是小编为大家整理的采访的心得体会（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 采访的心得体会1 在采访之前我就始终很担心，因为想了很久都想不到要怎样起先着手。不知道要打算些什么，也不知道要采访的对象是谁，怎样选择采访材料，因此始终都没方法起先怎样做这个采访的大型作业。 可是作业还是得做，采访还是得进行。想来想去，最终想到了以前的部长庄经荣师兄。因为师兄在我们学院也算是个“风云人物”了，8000元的奖学金、组织
2、部的部长、“美在海滨”得奖者之一以及其它许多的得奖。信任在我们学院应当没人不知道的了，所以我选择了他作为我的采访对象。可由于他人在主校，而且时间也不怎样允许。因此我选择了在网上跟他进行一次采访。 在采访之前，我先进行对他的一些简洁的了解：应电081班班长，文秘091班班助，25期预备党员。曾获得优秀“三好学生”、优秀学生“一等奖” 学金、国家奖学金、各项工作主动分子、优秀团员、优秀团干等荣誉称号。主动参与各项竞赛、文体活动，并获得相应奖项。可谓是成果辉煌、工作学习两不误！因此我也打算了一些关于学习、工作的问题，包括如何的支配学习与工作的关系等，以及他对组织部这个部门是怎样进行管理的。在生活方面
3、，我也打算了一些有很意思的问题：包括一个月多少生活费用、喜爱什么颜色、最有纪念的一件事是什么、还有你对高校生谈恋爱有什么看法等等。 一切打算完成后，我就跟他约了一个有空的上网时间，然后进行对他简洁的网上采访。 在采访过程中，虽然没有看到对方的面，但在他回答的时间段来看，他还是很仔细的对我的问题进行回答，能感受得出他有仔细思索过。因此我也很信任这大部分是他个人的看法，而且用文字的方式回答也可以把它内心的真正想法更好地表现出来。当采访的问题我都差不多问完了，然后我们还聊了一些学习上的问题并请教了他一些学习心得，谈谈家常之类的。发觉他除了学习好，工作好之外！他还是特性格很开朗的人，说起玩笑来还真能把
4、人雷倒，这可是许多人都不知道的另一面。 采访结束后，我整理了一下记录，然后加上自己的一些语言修饰。修改了一下语言的逻辑，最终整合成一篇采访稿。时间用了整整一个晚上，不过功夫不负有心人，最终都完成了。总之，从起先打算采访到采访结束，我明白到真刚要做好一件事，还真不简洁。时间要合理支配，打算要足够，还要做好记录、整理，每一步都不能缺少。我想这也是老师要我们做大型作业的真正缘由吧，是让我们明白到。不亲身经验做过，成果是不会出来的。 采访的心得体会2 最近我有幸参加了我们小组组织的人物访谈活动。在分好小组并参与了访谈之后，我们就起先打算采访的材料，收集被采访者的信息，整理采访提纲，我们不忽视每一个细微
5、环节，力求打算得最充分。 几天后，我们与本组的采访对象取得了联系，并初步确定了采访时间。并最最终周六，见到学长之后，他对我们相当热忱，我们之间的沟通变得畅顺，这也深刻体会到人与人之间的和谐。即使他是学长，我们把他当挚友，这样我们的谈话显得没有拘束。 从与学长的沟通中，我们了解到了高校毕业生找工作不简单，特殊是找好工作。我们要有肯定的实力和看清行业的发展状况，不能眼高手低。要不断培育自己的自身素养，多了解外面的世界，对自己以后的路又一个好的规划。在学校里，我们要把每天过好，该考研就好好打算，不想考研就多关注就业形势和提高自己专业课的学问。 其次我相识到了一些基础技能的重要性，比如英语、基础的of
6、fice办公软件等等。还有我们所学的基础专业课，像机械设计和数控技术，原来这些都能在以后的工作中得到很好的应用，希望以后自己在工作中不要有书到用时方恨少的感慨吧。同时我们还要多在高校期间积累社会阅历或者多争取一些熬炼机会，比如社团和学生会，或许在以后找工作的过程中都能不知觉中体现出优势。 说起来自己算是个很不服输的男生，有过很多想法，高考失利后不甘于专科文凭，考了专升本。现在在本科里，又不甘于一个本科文凭。经过这次采访之后我相识到了文凭的重要性。当然找工作不像想 1 象中那样简洁，要有足够的打算才能取得胜利。考研也一样，要有足够的毅力和耐力，坚持到最终，其中的苦闷确定是许多，但再苦也就一年，用
7、一年的苦换一辈子的甜，我认为是值得的。 在这次寻访校友活动中，我收获了许多，同时也有许多的感受。我学会了如何和生疏人拉近距离，学会了如何激励自己更好的完成安排，我肯定要将这次学到的东西运用到以后的学习工作中去。而且我对于自己所学的机械专业以及个人发展的前景也有了一些明确的相识，有了学长的指引，对于以后的路，信任我也有了一些自己的方向。对于我而言，学长取得的骄人的成果是我的榜样，也是我今后奋斗的方向，我今后会更加努力学习，仔细备考，主动做好打算，端正看法努力复习，不怕吃苦，考上自己幻想的学校。 同时，这次与学长的交谈中，我也更加感受到校友间真诚的情意，即使素昧平生，只因我们是同一个学校，身上同样
8、有着朴实无华、坚韧坚韧、勤勤恳恳的精神，学长便对我们坦诚相待、关怀备至。 学习应当讲究方法和安排性。有安排的学习比盲目的学习要事半功倍的多，更简单达到预定的学习目标。每个人都有自己的学习方法，找到适合自己的学习方法才是最重要的。复习时留意沟通，要避开因一个问题而过多纠结，驾驭好复习的方法；不懂就要要多与同学沟通，探讨解答问题的方法，和对不同问题的看法，将更有助于拓宽思路。 2 采访的心得体会3 作为一名应届高校生，真的很感谢黔东南电视台赐予的这一次实习机会，相比在学校的理论学习，这次实践机会真的非常的考验我，更让我学会了太多在学校学不到的学问。回想起去年在电台的实习，我看到了作为媒体工作者的精
9、神，当我确定报考电视台的时候我就知道这条路对于我还很漫长，现在我只是迈出了我的第一步。 我高校时期的专业是动漫，接触了一些电视的后期制作，那时起就和电视有了不解之缘，在校期间，我更是靠着宠爱成为了院广播台台长，播了两年的散文。从大一起我就非常的酷爱播音主持，也曾代表学院参与过几次省级竞赛，并且在这项工作上一坚持就是3年，所以在报考时我选择了播音主持岗位。 进入实习期后，我跟着付老师才算是真正的走进了播音的世界，在学校由于校内广播和电视新闻相差太远，在实习期间对于播音我还是差了太多，第一天付老师就说指出了我后鼻音发的不到位的问题，于是我查字典列出了全部的后鼻音字，第四天的时候就没有在犯这个错误，
10、但是对于顿字、轻重音、新闻的感觉、音色、音质，我还是差的太远了。我明白播音不行能速成，于是我起先接触一些新闻采访，第一次和杨帆老师去采访了会议，看了一些写新闻的稿件，知道了新闻性并不完全在于会议本身，而是会议中能够作为新闻点的一个部分，会议中有哪项内容与老百姓的生活相关，而新闻稿中肯定突出这项内容，才是会议新闻真正的新闻价值。想写好会议新闻肯定要抓好那个价值点。 其次次和陈阳老师采访了一名优秀的老师，是一个专题片，我才发觉一名新闻工作和要有肯定的语言组织实力，并且要把握新闻的主体，清晰采访的真正目地，做到重点突出有头又有尾，对于拍摄它不像新闻拍摄那么简洁，而是要有自己独到的东西，特写和细微环节
11、必不行少，不仅仅单纯的采访故事主子，对于他的同学和同事也要采访才能从侧面突出老师的好。那条新闻我觉得陈老师可以给更多学生一些特写镜头，祖国花朵发自内心的笑容是对他老师的最大感谢。也可以给老师始终工作的讲台，甚至很平常的黑板擦给特写，我想效果也是很不错的。 第三次是和舒老师去下司，采访我州肖副秘书长检查中国国家皮划艇队训练基地。到了下司我跟随检查队一行记录检查的过程，跟着舒老师一路跟拍，这个新闻的价值相当的高，而我也在心里很仔细的对待，随后我们迎接了皮划艇的孟领队，在和他的交谈中我体会到了，作为一个新闻工作者肯定要对新闻很敏锐，细致发觉每一个点，就可以发觉无穷的价值。 去黄平当出镜记者那次，让我
12、学到了太多，看到强哥抬着脚架爬山的时候我才知道，记者是不能怕苦的，我要明白往往艰苦的工作回报却越丰厚。那次出镜我不足太多，由于风大我听不见自己的声音，我怕话筒杂音太大于是那天我把出镜词说的很大声，回来之后听起来效果很差，让我非常的惭愧。第一次面对镜头由于看的人比较多，说真的我还是很惊慌，拍了3到4次才好，最终在强哥耐性的帮助下才完成出镜。这次是最好的熬炼，最好的学习机会。我很珍惜甚至感谢那次采访，我的出镜词是我自己写的，并且强哥也让我写了新闻稿，让我彻底的实践了一把。 最终一次是和陈阳老师去采访先进高校生创业的新闻，但是由于采访有要换地方，车坐不下了所以我没有全部采访完，最终一周我坚持一天录一
13、条新闻，出了头像，并且试着制作，剪了一条新闻。做了一个黔东南新闻的片头。唯一一个月的实习落下了帷幕，这一个月我学习到的不仅仅是如何工作更是一种精神，每次开会我总会感受到我的不足和缺点，记得面试的时候考官提问到：你觉得你做播音主持有什么优势和不足?那时候我滔滔不绝的说着我是多么的酷爱这份工作，我高校的时候拿到了多少的朗诵演讲的奖状现在想想觉得很是可笑，对于播音主持其实我一点优势也没有，我不是科班出身、我没有系统的学习过新闻、我没吃过苦、流过汗、没付出任何东西，这一个月让我彻底明白了自己还须要学习的地方太多，但是不怕，这些从没动摇过我对这份工作的酷爱，我会更努力，更刻苦的学习，强化自身。感谢这一个
14、月台领导的帮助和支持更感谢各位老师耐性的教育。 虽然我在这一个月中并没有表现出过人的水平和才智，但是要信任我是怀着最真诚的心走进电视台的，真的很希望台领导能给我工作的机会，让我真正的能在这个大熔炉里面燃烧，能够在这里成长，而我肯定会拿出实际行动回报领导对我的栽培，我不怕苦，不怕累，怕的是没有机会。年轻的我是须要时间来考验的，信任我给我一个舞台我肯定会还你们一个惊喜。 采访的心得体会4 在这次采访活动中，我有目的性地选择了两个差异性比较大的单位。一个是外资企业，一个是公办单位；一个是规模比较的的公司，一个是人员比较少的教学点；一个是工业制造行业，一个是学前教化行业我想，通过采访有比较大差别的两个
15、单位的管理者，更加能够通过比较，得出一些启示。下面是我依据两位管理者的回答，对采访问题的一些总结和感想。 一、关于中国的国际化发展，对单位的影响 两位管理者一样都认为中国目前越来越国际化，对单位的经营战略、运作模式等都产生了肯定的影响。中国的国际化发展必将给中国带来更多的机会和挑战，那么对于企事业单位来说，就应当充分考虑到自身的实际状况，抓住可能的机会和挑战，争取在国际化发展的背景下，为企业或单位争取最大的收益。 二、关于管理中遇到的最大难题及解决方法 在不同的工作中，遇到的工作难题是不同的，这由工作的性质、方式等确定。但明确的一点是完善的管理制度必定会大大削减工作中可能遇到的难题。因为在制度
16、下，就有了肯定的约束和规范，而当全部人都严格根据规范行事时，就可以最大限度地削减管理的难题。因此，管理者应当尽可能地制定较完整的管理制度，来提高管理工作的效率，提高效益。 三、关于处理上级、平级和下级关系的建议 通过对两位管理者的采访，我明白了如何处理与组织中各个级别之间的关系也是管理工作中的一个重要问题。首先，对待上级，应当要尽可能地实施上级下达的工作任务，假如在实际状况中的的确施起来有困难，应当刚好向上级反映，与上级沟通，制定解决的方案，这样才能更有利于工作的完成。其次，对待下级，不应当有居高临下的感觉，而是应当敬重下属，真诚地对待下属，擅长倾听下属的看法，做到一视同人，并且做到唯才是举，
17、充分调动下属的工作主动性。最终，对待平级，由于工作中可能会有比较多的交集，所以应当要多沟通多联系，削减不必要的冲突，并且为部门间的合作奠定基础。 四、关于组织的决策与实施 组织中必定有许多决策的时候，那么在决策中，我们应当要留意决策的正确性、可执行性以及可控性。当然决策的安排和实施不行避开地会存在一些误差，这就须要管理者发觉误差、找出缘由并且刚好弥补解决。决策的.制定与实施是一个困难的过程，但只要管理者有条理地、有方法地去做，就能做出比较好的决策。 五、资源配置以刚好间支配 组织中的资源包括物质、人力、时间等等，做到资源的最优化可以大大提高工作效率。那么如何做到最优化呢？这就是管理者必需面对和
18、解决的一个问题。管理者应当要充分相识到所在组织都有哪些资源，分别有什么特点，然后进一步分析如何整合利用这些资源，做出比较细致的资源安排，这样才可以使物质资源得到最大的利用，人力资源得到最优的安排，时间资源更加合理化。 六、业绩考核 管理者的工作当然包括对员工业绩的考核。而在考核过程中最重要的就是公允公正公开，有一套完整的考核制度。在考核结束后也应刚好做好奖惩工作，这样可以尽量避开“干好干坏都一样”的大蛋糕现象，充分调动员工的工作主动性。 七、如何培育管理实力及对在校高校生的建议 两位管理者同时都提到了实践以及工作阅历的重要性。的确，管理并不是纸上谈兵，纯理论的学科，我们在高校中，也应充分相识到
19、这一点，在学习理论学问的时候，多争取一些实习、实践的机会，在过程中积累工作阅历，信任这些阅历会对我们今后的管理工作有很大的帮助。 采访的心得体会5 我分别采访了国企和民企的管理者，我发觉因为行业及管理者本身性格的差异，所以在面对许多同样的问题时，他们思索的方向也是异同并存的。 比方说在聊到如何提高员工敬业精神这一问题时，民企的管理者认为可以通过“提高员工对企业和老板的认同感”，而国企管理者则觉得应当侧重于培育员工，让其了解自己的工作意义。我想这是因为民企的亲切感在肯定程度上是大于国企的，民企的老板更简单影响、鼓舞到员工。 但在有些方面，管理的阅历是跨越行业的：在处理上下级关系时都须要敬重、真诚
20、；在处理平级关系时须要多沟通、少挑剔；而在处理“大蛋糕”现象时可以采纳按劳安排，多劳多得（此处的“劳”明显并不单纯指工作强度，而是与工作效益有关，管理者应当引导员工用最经济的方法做最大化的成果）。 对于这次采访提纲中的问题，我都事先问过自己“假如是自己会怎样处理”。但在听了两位管理者的想法后，我发觉要去学习、去经验的还有许多。 在面对“大蛋糕”问题时，赵四九建议可以从多个方面激励员工的主动性：竞争上岗（你的基础工资干脆与所处岗位有关）、工作绩效（与个人绩效有关）、超额奖（获享集体总体收益）。我只想到了通过个人工作绩效来提高主动性，而我现在就觉得“超额奖”是一味很好的佐料：让员工获享集体的收益能
21、增加员工的归属感、认同感，并通过了物质嘉奖给员工以激励。 在成为一个好的管理者之前，你首先要学会做人。在工作上最大限度地实现公允，在生活上关怀，体谅四周的人。 在聊到如何处理与上下级及平级之间的关系时，两位管理者反复提到的字眼是“敬重”、“真诚”、“理解”、“宽容”、“公允”。我想作为一名管理者，他须要人格魅力、须要以身作则、须要让人信服，只有在这样一个具有凝合力的管理者的带领下，企业的发展才能事半功倍。 现代社会的管理者们早就抛弃旧理论中把员工定义为“经济人”的观点，即除了工作之外，员工应当更多地被关怀（无论是心理上、生活上、还是将来发展上），我想当员工处在这样的工作环境中时，他们的潜力更能
22、被有效挖掘，也更能心平气和地接受上级提出的错误。 通过采访两个管理者让我明白，在今后的学习中，我应当多接触各种管理者的最新想法，通过多方面的阅读和思索来完善武装自己的观念储备。管理是门很深的学问，没有万能的答案可以应对全部难题，这就须要管理者有敏锐的行业前瞻力、组建高效率的组织结构、强有力的执行实力和其他方方面面的综合，并依据不同的公司和不同的行业来做调整。 对于管理方面的收获我有许多，现就我感到意料之外的、很有启发的几点写一下感想： 1、关于国际化对组织的影响与制定组织长远发展安排方面 依据他们的回答，我深深地感到这两者很大关系。 首先因为中国更加的国际化，许多公司从前的经营模式完全被打破，
23、因而长期发展安排必需要改变。长期安排又须要依据组织外部环境的改变与公司的经营状况而不断的慎重的修正，而组织外部环境的改变与公司的经营状况又或多或少的取决于应对国际化的策略如何。其中关于长远发展安排中田磊举出的公司租用写字楼的例子就非常贴切。 但对于银行业来说，国际化程度还很低，当经济危机世界银行业遭到了重创时，中国银行业依旧保持着良好的运行状态与经营绩效。但是中国银行业越来越有必要加快国际化发展，以拓展生存和发展空间。这边在它们的长期安排中，如：不断地进行产品和服务创新。业务上，重点致力于加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务。不断优化业务结构、客户结构和收入结构。管理上，实行进一步改进绩效
24、考核体系、强化经济资本管理、提升贷款定价实力、降低成本费用开支和完善组织管理体制等举措。 可见不同行业对二者的要求不一样，但都要依据自身行业特点来应对国际化对组织的影响和制定组织长远发展安排。 2、关于解决“忙不过来，时间不够用”的问题方面 假如我来回答这个问题，我就会说：那就要更加努力了。但是田磊的答案却给出了更加开阔的理解。 他把这个问题看作是工作不到位的结果。出现这个问题只有两种状况：领导分权有问题，对下属的培育不够；大家忙的内容并非都有价值。并且提到“领导扮演的是教练的角色”令我受益匪浅。而李明则说到挤时间、统筹支配、分工协作等方法，也让我深受启发。 3、关于解决“员工不遵守规章制度”
25、的问题方面 我本以为这是个答案很明显的问题，无非是要求员工必需遵守制度，违反规定的人必定要按规章受到严格的惩处。 但是，李明却说，首先是制度制定要科学、合理、到位、易操作，要充分听取广阔员工的看法和建议，确保制度完善、健全。并且那位公司业务部经理也告知我：“规章制度是严格的，但组织是有人情味的，不应当只是个机器，否则成员的归属感将会降低。”我从来也没有想过这与员工的归属感与关，不过细致品尝也的确是这样。假如组织失去了人情味，谁又会有动力去努力工作呢？他还指出了规章制度的种类问题，有重要的“雷区”与不重要的部分，使我开阔了眼界。 4、关于对高校生学习管理的忠告 起先我只是认为学习管理无非是要驾驭
26、理论，多找机会实践就好了，但是看了他们的回答，我才知道我是多么的知之甚浅。 我还须要多关注一些国内知名企业和世界500强企业的发展动态，从详细案例中提炼先进管理模式和阅历。我还明白了这是一门深邃的社会学科，是人际交往的艺术，我们既要了解人的社会属性，又要洞察人心！ 当然除了这几条，还有许多也启发了我对管理工作的相识，如：对下属要领先垂范、要看到下属部门工作中的困难、对平级部门要以诚相待、要不断提高市场敏感度等等。 通过这次难忘的采访，我学到了许多不仅是管理方面的学问，也有与人打交道方面的技巧。这些所学或许不是立即就在我的成果单上显现出来的，但是我信任它将会给我今后人生的选择、定位、思想指导等等许多方面以主动的影响，并已经、正在、将会使我受益匪浅！ 采访的心得体会 采访心得体会 采访心得体会 实习采访心得体会 校友采访心得体会 人物采访心得体会 校友采访心得体会 采访名师心得体会 实习采访心得体会 实习采访心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页