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1、超声影像科工作总结 2022年上半年超声影像科工作总结 王瑜 2022年6月31日 一、概况 2022年超声科坚持以患者为中心，以医疗服务质量为核心，坚持医院总的指导思想，贯彻执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程，遵纪遵法，听从医院同一领导，仔细负责，团结协作，刚好完成院里布置的各项工作任务，努力完成科室的平常工作任务，接受院里检查、监督和考评努力满意患者和临床的需求，主动开展新技术、新项目，不断提高科室整体技术水平。 一、坚持质量管理科室，做好医疗质量管理和持续改进工作，在现有条件的基础上，加强“基础理论、基本学问、基本技能”培训，定期组织本科室成员业务学习，了解国内外本专业的新技术、新发
2、展，进步全科成员的基础理论和专业诊断水平。 二、坚持“以患者为中心”的服务理念，规范服务行为，不断进步患者和社会对医院及医疗服务的满足度。 三、端正工作看法，从医院整体动身，加强科室间的合作与沟通。刚好出具检查诊断结果，为临床供应诊断参考。 四、渐渐绽开造影超声检查后，在购进新仪器后，全面绽开造影超声，拟开展肌骨关节、小儿胃肠超声及盆底造影超声等检查项目，便利患者，便利临床。 五、在体检方面，开展了单位健康体检、两癌筛查、孕前优生检查，及65岁老年体检，努力尽可能协作医院完成大批量体检任务，更要保质保量完成。在社区65岁以上老年人体检中，尽力和老年人沟通，为人民着想，并协作“脑卒中”基地建设，
3、免费为65岁老人做检查。社区老年人是一个浩大的群体，更是一个大的免费的宣扬平台，服务好他们就是为医院做免费宣扬，可以使我医院的名誉口口相传，进而进步我院的社会名誉。 六、定期学习相关法律、法规、道德规范，以利于爱护医患彼此的权益。 七、做好平常的一起装备保养工作。 总之，超声科坚持医院整体发展思路，与各科室团结协作，从医院大局动身，为医院的全新发展和进步而努力。 人员配置：主任医师1人，副主任医师5人，主治医师5人，住院医师9人，护士1人。 二、2022年度各项工作目标及任务完成状况、预料总量 2022年度超声影像科共性目标按标准执行，特性目标是：业务指标：实现毛收入XXXX万元（2022年1
4、月-2022年7月1日），同比上年增长XXXX%。超声总人次XXXX人（2022年1月-2022年7月1日），同比上年增长XXXX%。各类消耗占收入3%。全面完成科研教学。2022年度17月未出现差错事故，并精彩完成三甲评审及本科教学评估。 质量指标：全年报告书写合格率97%，设备完好率97%，运用率达100%，全年无医疗纠纷及差错事故发生。完成新业务、新技术5项.。发表论文10篇，其中SCI论文3篇，北大核心4篇。进行科研项目（湖北医药学院1项、市科技局1项）2项 。全面完成实习生、进修生带教任务。 2022年上半年预料完成检查人数XXXX万人，总收入预料突破XXXX万。 三、工作中实行的主
5、要措施 超声科围绕年初安排目标，主要有以下举措： 1、狠抓科室特色技术： 1）.造影超声：是我科也是地市级医院较少开展的项目，突出其社会效益并完善术前检查项目。肝脏、胰腺、乳腺、甲状腺、胃肠等超声造影开展了100余例，在地市级开展较早，较胜利。 2）.介入超声治疗：2022年超声引导下肝Ca射频消融术开展了近10例；引导下肝Ca粒子植入术15例，超声引导下肝、肾、淋巴结活检、经皮肾镜已日渐成熟，各种介入治疗硬化及超声监测肥厚型心肌病消融术，均取得较好疗效。 3）.超声引导下肉毒素治疗：我院超声科联合康复科、神经内科开展的经皮肉毒素治疗及经皮膀胱肉毒素治疗效果显著，就诊人群渐渐上升，社会效益广泛
6、好评。 4）.产畸筛查：襄阳市一医院产前诊断机构，具备产前筛查资格，我科为我市唯一省级产筛准入单位，目前在襄阳地区声誉最好，形成了八人组成的较稳定的产筛队伍。 2、主动开展科室质量限制，制定科室“三基”培训安排，并按安排组织培训，参训率、合格率均达100%。开展超声报告质量及图像质量评价总结和疑难病例探讨，做好手术符合率统计与分析，要求每位医生进行重点病例随访，5份/月/人。每月召开一次医疗质量持续改进会。 3、上半年召开12次超声科与临床联席会议，主动落实临床科室提出的合理化建议 。 4、科室定期组织的科内讲课，并给湖北医药学院临床医学本科生授课 。 5、围绕三级医院重点专科技术项目，落实多
7、个大项目超声诊断技术项目。 6、支配布署2022年襄阳市超声质控工作。 7、湖北医药学院硕士生指导老师2名，带了3名探讨生。为科室后劲发展供应了不谒的动力。为襄阳地区唯一可培育超声医学硕士单位 四、学术地位 超声医学科为湖北省襄阳市超声医学分会主任委员单位、中国医师协会超声医师分会介入超声成员单位、襄阳市超声医学质量限制中心、全国超声造影培训中心、中国超声介入培训基地。科主任王瑜主任医师，医学博士,硕士生导师, 国际妇产科学会（ISUOG）委员，中国医师协会超声医师分会产科专业委员会委员，湖北省襄阳市超声医学分会副主委，湖北省结构性心脏病学会副主委。我科担当湖北医药学院医学影像学超声专业的教学
8、任务，是湖北省襄阳市超声专业医疗、教学和住院医师规范化培训的主要基地。每年接收湖北省及全国范围内10名进修医生，每周三次的业务学习、专题讲座等带动大家一起学习进步。 五、特色服务 1、远程会诊 通过互联网把病例的影像等资料传送到我院会诊中心进行实时沟通和会诊，也可通过互联网远程检查管理系统帮助远程检查。 2、产前超声检查 依据胎儿正常生长发育及畸形生长发育特点，参照卫生部及湖北省产前诊断条例制定了多层次的产前超声检查程序来尽量提高襄阳市诞生人口素养，降低诞生缺陷发生率。因此，怀孕期间的产前超声检查会依据孕妇的孕周、检查目的等而有 相应的超声检查种类、级别和内容。目前尚无明确的证据证明产前超声检
9、查可导致胎儿畸形或引起胎儿生长受限。 （一）、早孕期超声检查 11-13+6周NT超声检查：目前NT是筛查胎儿唐氏综合征的一个重要指标。 （二）、中晚孕期超声检查 I级产前超声检查：对胎儿进行生物学测量，不筛查胎儿畸形。 级产前超声检查：除了级检查内容外，还包括筛查六大类严峻胎儿畸形，包括无脑畸形、严峻脑膨出、严峻开放性脊柱裂、严峻胸腹壁缺损内脏外翻、致死性软骨发育不良、单腔心。 级产前超声检查：对胎儿进行系统检查，建议全部孕妇在18-28周期间进行至少1次系统胎儿超声检查。 受目前技术条件所限，胎儿部分结构如耳、手足骨、甲状腺、内外生殖器、脊髓、神经、关节等众多的人体结构尚不能作为产前超声常
10、规检查项目进行检查，超声亦不能检测胎儿染色体、智力、视力、听力、运动功能、代谢性疾病等。且胎儿畸形是一个动态发展的过程，在没有发展到肯定阶段或程度时，超声检查是不能发觉的，故期望全部胎儿畸形都能通过系统产前超声检查检出是不现实的。 3、新生儿颅脑心脏筛查 随着科学技术的快速发展、医疗水平的不断提高，新生儿重症监护技术（NICU）快速发展起来，早产儿、低诞生体重儿及其他危重新生儿日益增多，颅脑超声因其无创、操作便利、可清楚地反映出患儿的病变部位等特点已经被广泛应用于危重新生儿的诊断中，并作为筛查新生儿颅脑疾病的重要手段。行超声心动图可筛查出先天性心脏病患儿，动态视察疾病的发生、发展状况，为实行有
11、效的干预治疗措施供应临床依据。我科现已全面开展新生儿颅脑及心脏筛查，并可对危重患儿进行床边检查。 4、乳腺筛查（拟开展ACUSON S2000 ABVS） S2000 ABVS将传统乳腺X线工作流程与超声成像技术原理有机结合，为临床医师及患者供应了更为先进、有效、全面的乳腺检查方式，成为女性乳腺疾病的重要检查手段，尤其适用于中国女性的致密乳腺组织。该系统可进行全乳腺快速成像，供应传统超声所不能获得的多种图像信息，从而提高临床医师诊断精确性。 5、妇科超声检查（阴道三维超声检查） 每天门急诊有大量的妇科患者须要超声检查，科室在包括切口妊娠、宫颈妊娠及肌壁间妊娠等少见的异位妊娠、经阴道三维超声诊断
12、与鉴别诊断子宫畸形及宫腔内疾病等方面起着尤为重要的作用，可为临床供应更干脆的依据。 六、存在的问题、不足 1、超声诊断质量存在较大不足，每月定期做临床路径及回访可收到大量反馈。 2、人性化服务不是每人的自觉行动，人数众多，任务繁重是主要缘由 3、梯队结构有待进一步完善，急需大量人才储备，为将来医院大规模发展基础。 4、到高级职称人员的科研理念相对薄弱，目前科室科研实力水平薄弱。 5、人员、设备增长与人的健康需求上升不成比例，工作人员压力较大（如，夜急诊6栋大楼来回跑，而且要求快速作出诊断。白天上午和下午常常不能准时下班。） 6、国家级基金不能突破，无省级科技奖项影响不够。 六、2022年下半年
13、工作安排； 1.加强 “三基三严”培训和考核， 对全科卫生技术人员根据专业特点和不同层次，明确科内“三基”培训内容和培训重点，并严格考核，培训覆盖率100%，考核合格率100%。 2.落实医疗核心制度和诊疗技术操作规范，规范诊疗行为和医疗活动，防范医疗风险，确保医疗质量与平安 。 3.严格依法执业和资格准入，落实医疗技术分级管理，加强医疗技术风险管理 。 4.明确“紧急值”报告范围和处置流程，科学设置急诊检查项目，明确服务时限，合理运用医疗资源。 5.建立激励机制，激励医务人员主动报告医疗平安（不良）事务， 对重大担心全事务开展根本缘由分析。 6.定期开展灾难脆弱性分析，明确科室面临的危害重点
14、，制订有针对性的科室总体预案和部门预案，明确应对突发公共事务标准操作程序，开展应急培训和演练。 加强科室服务，改善患者就医体验 7.实施多种形式的预约诊疗服务，不断提高预约诊疗比例，缩短等候时间，开 展对口支援工作，落实分级诊疗。 8.落实首诊负责制，完善门诊、住院患者服务流程 。 9.加强医患沟通，履行告知义务，保障患者合法权益，改善就医环境，有效爱护患者隐私。 10.妥当处理医疗投诉，提高患者满足度。 加强科研教学，促进学科发展 11.要擅长总结临床工作的阅历和成果，主动开展科学探讨，争取更高层次的科研立项和科研成果，促进成果转化，要紧密结合重点专科建设标准，突破和完善重点技术项目，主动开
15、展新技术新项目，促进学科发展，提高行业地位。 12.开展接着医学教化 ，持续改进住院医师规范化培训工作， 实现医教相长。 科室的工作状况 13、业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面，科室大力开展各项新技术、新项目，在完成医院规划的介入超声、三维超声和肌骨超声成像等专业技术的同时，至少有二项新技术、新项目 ；另一方面，业务发展迅猛，业务收入上一个台阶， 完成了上级领导下达的各项任务， 14、质量限制：成立质控灾难小组，主动制定各种质控规章制度，把质控落到实处。 15.人员素养：人才是医院整体发展的基石，是科室团队胜利的关键。一年来，科室大力抓好高素养人才的引进和努力提高本科室现有人员的整
16、体素养，科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理安排和利用，详细如下： 16、引进了2名探讨生和1名高素养的本科生。其中一人为超声影像学专业探讨生。 17、主动激励业务骨干出去进修、学习，培育科室的核心技术力气。派送了至少2名名业务骨干出国进修，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素养。 18、实行短期学习、培训的形式，让年轻医师有机会出去学习，开拓视野。 19、激励在职人员进行其次学历的教化。科室目前有多人参与在职硕士班学习。 20、科研指标：明年要求科室每位医生在核心期刊、统计源期刊及其它国家级期刊 至少发表专业论著1篇 ，总篇数 北大核心10篇，SCI3篇。 21、教
17、学指标：明年要求科室主治以上的医生和硕士探讨生必需给湖北医药学院影像系本科生授课，并与年终评比和绩效挂钩 一年来，尽管在医院党政领导的精确指引下取得了很大的成果，但随着超声医学的发展，超声科室作为现代医学医技科室的一个重要组成部分，其在临床上的作用也是与日俱增，因此，也相应的面临着进一步发展的逆境。 1）.业务发展逆境：目前，超声诊断以广泛应用于临床，作为一个地级市医院，病源比较固定，在超声诊断方面业务量的上升已经进入瓶颈，不行能再像前几年那样突飞猛进。目前，在全国各大医院，超声已不仅仅是协助诊断的工具为临床服务，还是一个实施治疗的有效手段，如介入性超声在囊肿、肿瘤、肾积水的治疗中可以发挥巨大
18、的作用，射频消融、微波、hifi在某些恶性肿瘤的治疗中也可以起到意想不到的疗效等等。因此，在科室将来的发展中，在提超群声诊断质量的同时，我们应当重点发展介入性超声，制定严格的介入治疗制度，在超声治疗领域开拓新天地。 2）.人员素养逆境：一年来，尽管我们实行了各项制度大力引进人才并派员外出进修学习，但是科室的整体素养还是赶不上各地级市同级别兄弟医院，高素养人才严峻短缺，发展速度也落后于他们。因此，在以后的发展中，科室要进一步加强高素养人才的引进，着重引进一些爱岗敬业、勤学踏实、富有团队精神的探讨生、本科生（重点在为人的素养及学历）。 3）.科研逆境：科学技术是第一生产力，医院及科室的发展离不开科
19、研的支撑。一年来，我们在科研方面取得了肯定的成果，也得到了医院领导的激励与支持，但是作为一个地级市医院，要想做出像样的科研并得到同行认可，实在困难重重，也甚是不易。然而事在人为，只要创建合适的条件，在将来我们还是可以做出一些成果的。详细措施如下：（1） 加大引进高素养人才的力度（2）在科室内部实行相关持措施组织科研小组，培育科研氛围。（3）加大对科研的倾斜力度，使科研和经济效益相依相承，促进职工不断学习，提高理论及实践水平。形成科研和经济效益两手抓，两手都要硬的观念，变更科室职工目前效益第 一、科研无所谓的看法。 总结，2022上半年很快结束，2022下半年我们将迎接新的挑战，我将带领全体科室
20、人员以饱满的热忱，澎湃的动力接着为襄阳人民健康做出贡献，我们将在超声科业绩、科研学术、教学做出巨大成果，实现产学研三丰收。 超声影像科 王瑜 2022.7.1 超声影像科工作总结 超声影像科发展规划工作总结 上半年超声影像科工作总结版 超声影像科工作制度 超声影像 超声科工作总结 超声科工作总结 超声科工作总结 影像科工作总结 功能科超声影像质量评价制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页