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1、2022初级会计职称考试经济法基础模拟练习(六)单项选择题1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位2用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3个月B.6个月C.1年D.3年3某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。A.0B.2C.3D.54用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动
2、合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是()。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍5劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至少5年6经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的
3、支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者7在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为()元。A.132400B.117000C.97200D.805008根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()天。A.7B.10C.15D.309下列说法中，不正确的是()。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位
4、应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬10关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是()。A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页