《个人述职报告有什么格式要求,个人述职报告格式,个人述职报告例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人述职报告有什么格式要求,个人述职报告格式,个人述职报告例文.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、个人述职报告有什么格式要求,个人述职报告格式,个人述职报告例文个人述职报告有什么格式要求,个人述职报告格式,个人述职报告范文 述职报告在我们的日常工作中运用的特别多，有月述、季述、半年述、年终述等等，常常要进行各种类型的述职，所以您肯定要了解述职报告是怎么写的，它跟个人总结有何差别?以下是述职 _为大家搜集的个人述职报告有什么格式要求吗，欢迎阅读! 个人述职报告含义：个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责状况，以及是否称职的一种手段。 述职报告格式 述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成: (1)述职报告的标题 可简洁标明“述职报告”。也可以依据正文内
2、容另行拟制。 (2)述职报告的称呼 工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。 (3)述职报告的正文 述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分: 述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的详细职责，表明自己对本职责的相识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成果。 述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及相识表述出来。这一部分要写具体，对一些重大问题的决策过程，对麻烦事务的处理思路，对群众迫切关切的问题的相识和处理，都要交代清晰。要对履行职责的状况和对履行职责的事迹进行深人的分析探讨，做出具
3、有肯定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素养、政治理论素养，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断实力，分析综合实力，文字和口头表达实力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要留意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，肯定要细心构思，写出特色。 述职报告的结尾：在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的看法，最终以“感谢大家”的语言结束。 述职报告的三要点 第一、关于述职报告的本身。
4、为何述职?解决什么问题?只是简洁让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题? 工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职阅历与组织共享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些胜利的阅历。通过胜利阅历的共享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼阅历，也是完成一个系统。 在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注意对胜利阅历的提炼，不要只是一种排列，我今日干了些什么有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于胜利阅历，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结阅历对系统加以改进。 其次、述职的再一个目的是找寻问题。即一年来我们存在什么问题;
5、同时找到产生问题的缘由。通过分析找出问题，避开以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应当深化地去分析问题，找出问题责任人，相关缘由何在?从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避开局限于谈现象，缺乏缘由、责任人、今后如何避开等分析。 第三、述职本身是一个实力开发过程，是对自我实力，以及团队实力的一个开发过程。除讲业绩阅历以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。 怎样做述职演讲 述职演讲，就是述职者本着实事求是的原则，就自己任职以来履行职责的成果、问题、阅历、教训以及今后的准备，向本单位领导及同事所进行的演讲。它是随着人事制度改革而盛行
6、的一种工作形式，是每个干部都应驾驭的一门演讲艺术。 一、述职演讲的特点 限定性。述职演讲中的限定性表现在三个方面：第一，述职演讲的内容、材料必需限定在述职人自己的职责范围内;其次，述职演讲的内容，材料必需限定在述职人肯定的任职期限内;第三，述职演讲的时间是有限定的，一般为15-20分钟。 客观性。由于述职人工作的固定性和听众的固定性，述职者与绝大多数听众是属于同一单位的。双方长时间地在一起工作、生活，彼此基本上是“相知”的。因此，述职者在演讲时，肯定要实事求是，有一说一，有二说二。 肃穆性。一方面，述职演讲场合的庄重性，上级领导的重视，单位干部群众的监督，都要求述职者必需肃穆仔细地对待述职演讲
7、，不能视其为走过场。另一方面，演讲实力是各级领导干部、教研人员的基本功，是一个人德才学识的综合表现，是显示才能，树立自我形象，更进一步地实现自我价值的重要手段。假如不能做一次胜利的演讲，那么，称职与否的答案也就可想而知了。 鉴定性。根据一般的述职程序，当述职人演讲完毕后就回避了。接下来，干部群众要协作上级领导进行分组探讨，民主评议，辨别其述职内容是否正确、客观，对其赐予“鉴定”。之后，把干部群众的“鉴定”和述职人的述职报告一并交上级主管部门作综合评估，以作为升迁、留任、降职、调整等的重要依据之一。 二、述职演讲的内容构成 交待自己现任的职务(职称)、岗位职责、任职时间内的工作目标。这是述职的根
8、基，不行缺少。 阐述自己是如何履行职责，实现工作目标的。 这是整个演讲的重点，也是突出政绩(成果)、表现实力、实现更进一步的自我推销的重要环节。因此，在内容的构成上要尽可能做到具体详细。 领导干部的述职要对任职时间内、任职范围内的一些重大问题的决策过程，对一些麻烦问题的相识和处理结果等，具体详细，有条不紊地表述清晰。 老师，科研人员的述职，要对应聘时间内教学、科研工作的完成状况，重要课题的发觉、探讨、解决过程及其社会效益、经济效益等详尽地讲清晰，讲明白。 剖析自己在履行职责、实现任期目标的过程中的胜利阅历和失败教训。这是整个演讲的又一重点，也是最能体现述职者学问水平和综合思辨实力的部分，因此，
9、要想的细，看得透，讲的清。抽象地、以“标题新闻”的形式来讲阅历，谈教训是不行取的。 对自己做出客观的“基本称职”、“称职”、“不称职”的评价，并要言不繁地汇报今后的工作准备。 这四部分之间具有严密的逻辑关系，不能相互颠倒，否则，就会使整个演讲不连贯，但各个部分的内容结构可以因人因事而定，要把重点放在述职人身上，放在证明自己履行职责的实力的强弱上。讲成果，要让人清晰意识到述职人在其中所起的作用，清晰地看到述职人的详细操作行为，如详细设想、决策、建议、措施、指导等。听众虽然是固定的，但述职人的某些工作细微环节并不是每一个人都知道的，而这又恰恰最能表现出自记得德、才、学、识，因此，细微环节的绽开是必
10、不行少的。 三、述职演讲方式的选择 照读式演讲。即述职者把述职报告从头到尾读一遍。这种照本宣科的演讲方式是不行取的。演讲是一种双边的信息沟通活动。演讲者按自己的思想把话讲完，同时，也要让群众接受你的讲话精神。而这种讲话方式，由于演讲者留意力全部集中到讲稿上，因而，也就无法与听众进行沟通，所以，这种方式不适合述职。 “ _”式。它以“背诵”为基础，演讲中“短路”了，就拿出讲稿看一看，接着往下背，直至讲完了。这种方式的演讲与前者的效果差不多，同样是不行取的。 有打算的即兴式演讲。即演讲前反复熟识讲稿，演讲时依据自己肚子里的“货”，即兴组织语言。这是我们提倡的一种演讲方式。因为它不受详细演讲稿的束缚
11、，演讲人可依据实际状况，在不“离谱”的前提条件下，充分发挥生动的口头语言和得体的态势语言的优势，在激情、联想的作用下，使自己的演讲更充溢、更形象、更生动、更加具有针对性。 四、述职演讲的留意事项 语言要朴实、精炼。 听众与述职人工作的固定性，使双方基本上处于“相知”、“相融”的关系中。因此，述职人在演讲语言的运用上要力求朴实、通俗、形象，千万别来那套花里胡哨、令人感到虚伪做作的东西。 述职演讲的限定性特征，确定了演讲语言必需精炼。一般的述职演讲时间规定为15-20分钟。播音员的正常播音速度为180字/分钟。参照这两个数字，我们不难得出这样一个数字：即每位述职者的演讲稿不得超过3000字。而要在
12、这极为有限的字数里，把自己任职以来的主要成果、阅历教训等较为完整、系统地表述清晰，语言不精炼是肯定行不通的。即使在“细微环节”的绽开上也肯定不能开无轨电车。因此，精确措辞，具体得当，不罗嗦，不重复，不带口头禅，应当成为述职演讲运用语言的一条重要原则。 服饰要得体。 服饰是一个人气质与涵养的外化。述职演讲的场合是非常肃穆的，是当事者的一次重要的亮相，使继往开来的重要一步。假如在这样的场合，述职者“鞋儿坡，帽儿破，身上的袈裟破”，是无论如何也引不起人的好感与敬重的。因此，“讲究服饰而不追求奢华”，应当成为述职演讲的行为准则之一。 心情要安静。 发表述职演讲，当然要满怀激情，但过于激烈和兴奋，或者过于懊丧和消沉，都是不行取的。得意忘形的表情，大喊大叫，撸胳膊卷袖子的举止，难免给人留下浅薄、轻浮的印象;没精打采，蔫头低垂脑袋地作蚊蝇之声，也难免在听众为你掉下几滴怜悯的眼泪后，投下一张不信任票。 模板,内容仅供参考 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页