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1、经济补偿申请书 经济补偿申请书 经济补偿申请书一：劳动经济补偿申请书范文 敬重的燕山高校里仁学院领导： 我叫刘葛红，20XX 年 2 月 19 日诞生，家住盐城市盐都区大纵湖镇振兴村六组 120 号。 20XX 年 1 月进入您单位工作至今，担当保洁员，合同为每年一签，最终一次签至 20XX 年 12 月。在 20XX 年 9 月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家养息 6 个月。依据劳 动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际状况，酌情对我进行经济补偿。 恳求事项: 、恳求支付我工作 7 年来的经济补偿金 4900 元 20XX 年 1 月-20XX 年 12 月 、恳求支付我因工负
2、伤的各种补偿金共计 3500 其中 1、治疗费 1010 元；2、伙食补助费 1010 元；3、交通费 500 元；4、护理费 1010 丿元。 三、恳求支付我因伤期间由我支付给替代劳动者的酬劳 4200 元 受伤非本人蓄意违章、违法，应当属工伤。而且支付给我岗位替换劳动者的酬劳不应由 我支付。6 个月，每月 730 元 上述费用总计：12400 元 事实和理由: 、关于经济补偿金 1、我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围 。劳动法第 2 条第 2 款规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依 照本法执行。说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳
3、动合同关系。 2、我自 20XX 年 1 月直到今日，始终在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位 工作年限已有7 年，20XX 年 1 月，单位提前解除了本该 7 月到期的合同而改为 1 月重新 签订，当时并没有给我任何补偿，所以根据下面法律规定，您应当补偿我 7 个月工资。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按 职工
4、月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所 除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法劳部发 1 9 9 4 481 号第五条规 定：经过劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳 动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 依据上述规定，解除劳动合同，假如是用人单位提出的，必需要依法支付劳动者经济补 偿金，假如是劳 动者主动提出的，则没有相应规定。 、职工发生工伤医疗待遇规定 单位至今未赐予我工伤待遇，不符和下述规定 工伤
5、保险条例第 29 条的规定，职工因工作遭遇事故损害或者患职业病进行治疗， 享受工伤医疗待遇。详细包括：1、治疗费。2、伙食补助费。3、交通费。4、工资福利 5、护理费。对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要根据相应标准由企业 支付。 江苏省城镇企业职工工伤保险规定 第九条 工伤事故发生后，企业应当在 15 天之 内，特别状况不超过 3 0 天，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。 逾期不报告的，由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。 三、工伤停工留薪期间工资待遇规定 工伤保险条例第三十一条 职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受 工伤医疗的，在停工留薪期内
6、，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 恳求人：刘宏民 申请日期：20XX 年 2 月 24 日 经济补偿申请书二：劳动仲裁申请书 （经济补偿金） （782 字） 申诉人：马勤玉，男，汉族， 39 岁，系常熟市茂密工具公司职工，住沙家浜镇老街 号。电话： 被诉人：常熟市茂密工具有限公司 法定代表人：AAAAA,系该公司总经理 居处地：沙家浜镇 仲裁恳求: 、由被诉人担当经济补偿金 7300 元 事实与理由: 申诉人于 20XX 年到茂密工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定 每月保底工资是 1010 元，到了 20XX 年 6 月 30 日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉
7、人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在 履行的劳动合同发生了的变更，变更了原有工种，造成了劳动合同中止。 依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人 单位解除劳动合同的，应赐予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每 工作一年支付一个月工资， 现在申诉人在公司已经工作了 6 年，应得到 7 个月的平均工 资。即 7*1010 元=7300 元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办理 社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必需要签定合同和 办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法 （劳动部 20XX 年 12 月 3 日发布）第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一百零一分之五十支付额外经济补偿金。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页