《唱歌乡村干部绩效工资考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《唱歌乡村干部绩效工资考核办法.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、唱歌乡村干部绩效工资考核办法 唱委发200715号 中共唱歌乡委员会 关于2007年度村干部绩效工资的考核方法 各村党支部、村委会： 为加强对村两委干部的管理，进一步提高干部工作的主动主动性，全面完成县委、县政府下达的年度综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现，制定本考核方法。 一、考核对象 各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。 二、考核重点 党建工作、项目工作、安排生育、平安维稳工作。其中：党建工作占12分，项目工作占15分，安排生育占15分，平安维稳占15分，其它工作占43分。 三、考核内容 1 （一）党建工作（12分） 1、按时报送各类材料、表册等计2分，缺一次扣1分。 2、坚持党
2、员发展“十六字方针”。主动培育入党主动分子，年内已发展党员2名以上计3分，未培育入党主动分子（以建立的主动分子档案为依据）扣1分，年内未发展党员扣1分，未按程序发展及手续不齐备扣1分。 3、按期召开支部会，完成好每季度一次的党课教化计1分（查记录）；少一次扣0.5分。 4、规范设置党务、政务、村（事）务公开栏并刚好更新公示内容计2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。 5、贯彻民主集中制原则，“两委”班子团结协作，各项工作制度健全，落实到位，计2分，“两委”扯皮，各项制度不健全，落实不力不计分。 6、根据上级党委要求，扎实开展好党的各项组织活动 （二）项目工作（15分） 1、项目编报（2
3、分）； 2、项目实施（13分）： （1）、文字软件资料齐备得1分； （2）、“两表一卡”落实得2分； （3）、工程发包公开比选得1分； （4）、工程质量监督到位得2分； 及其它各项“学教”活动的计2分，开展差的不计分。 2 （5）、工程进度符合要求得2分； （6）、无大小事故得2分； （7）、检查验收合格得3分。 无项目实施的村得全部项目村的平均分值。 （三）平安、稳定工作（15分） 1、高度重视平安生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确平安责任计1分，缺一项扣0.3分。 2、仔细实行平安生产法律、法规，主动向广阔村民宣扬国家政策及地方规定，把平安工作纳入村民自治范围。年内村
4、民自治章程完善，有平安生产规定并广泛宣扬计2分，否则不得分。 3、各村委会辖区内无责任平安事故。计3分，明知辖区内有平安隐患而又不刚好解除，出现一次扣1分。 4、成立村级调解组织，并做到纠纷刚好调处，冲突刚好化解，做到调解有记录、有处理结论，年内辖区无纠纷积案，无上访计4分；出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排 5、 5、刚好报送平安生产、隐患排查信息及资料、表册计2分，缺一次扣0.5分。 6、实行平安事故一票推翻制，辖区内凡出现重特大平安事故该项不得分。同时肃穆追究其责任。 （四）安排生育工作（15分） 查冲突纠纷计2分。禁毒工作有宣扬、有检查计1
5、分。 3 1、年内无超怀、超生计4分，其中，有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。 2、人口与安排生育村民自治工作做到村规民约张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。 3、按时按要求完成计生报表业务提3分，每少报一期（次）扣0.3分。 4、完成社会抚养费收缴任务（5分），未完成不得分。 5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分，以行生办平常考核为准。 （五）其它工作（43分） 1、林业工作（6分） （1）、护林防火（3分） A、封山育林有序管理计0.5分； B、常常性进行林业法律、法规宣扬，建立工作制度计1分； C、巡山制度完备，值班制度落实计0.5分； D、落实护林责任，明确护防人员计1分，辖
6、区内发生一起森林火警，该项不得分。 （2）、退耕还林（3分） A、落实责任，管理到人得0.5分； B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分； 4 C、面积、质量、管护验收达标得分，年度验收不合格的不计2分。 2、劳动社保工作（3分） （1）、完成唱府200711号文件，新型农村养老保险目标工作任务计2.5分，没完成的按比例扣分； （2）、帮助协作好其它劳动保障工作计0.5分，以乡社保办考核为准。 3、畜牧工作（6分） （1）、人平存栏生猪在2头以上计1分； （2）、完成春、秋两季防疫目标任务计5分，按完成的防疫密度计分。 4、农业技术推广（5分） （1）、农业新科技推广1分； （2）、沼气池完
7、成20口建设任务的计3分，未完成的按比例扣分。 （3）、农机新机具推广完成安排任务得1分 5、村道路养护（5分） （1）、养护制度健全计0.5分； （2）、养护效果良好，确保道路通畅计4.5分. 6、统计、年报工作（6分） 5 （1）、按时按质完成其次次全国农业普查各项工作计2分，做得差的不得分； （2）、按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计2分，完成差的不得分； （3）、按时按要求报送农业年报资料，统计年报各类数据、表册计2分，按完成任务状况考核给分。 7、水利工作（3分） 水利设施管护制度健全，管护责任落实，水资源有效利用各得1分，未落实的每缺一项扣1分。 8、农村新型合作医疗（5分） 按
8、时按要求达到参保率计5分（以上缴财政入库现金为准）,参合率在80%以下的不计分,在80%以上的按完成比例计分。 9、农村财务（4分） （1）、村级债务锁定后无新增加计2分； （2）、村级债务统计工作落实到人，状况清，债权（务）明计2分。 （六）、干脆扣分（从年终总得分中干脆扣除） 1、不按时完成上级领导交办的工作任务，每件（次）扣1.5分,经领导交办的工作无回音的，每件（次）扣0.5分,以各党政领导供应的依据为准。 2、不刚好报送、办理各业务部门交办的工作任务，每件（次）扣1分，以各业务部门供应的依据为准。 3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议，每人 次扣1分。 以上三项扣分在年终考核总
9、得分中干脆扣减。 四、奖惩考核方法 1、考核实行总分值计奖惩，以最终的确定分值核拔全体干部的绩效工资。 2、考核达85分以上的村委会，按实际得分确定绩效工资，低于60分的村委会，则不再兑现绩效工资。 中共唱歌乡委员会 唱歌乡人民政府 二00七年四月二十五日 主题词：干部考核 绩效工资 2007 方法 发：乡各内设办公室 （共印20份） 唱歌乡村干部绩效工资考核方法 乡村干部绩效考核方法1 千佛乡村干部绩效考核方法 村干部绩效工资考核方法 敢于蒙山乡村干部绩效管理考核方法 某乡村干部管理考核方法 某镇村干部绩效工资考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页