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1、地税岗位廉政教育工作总结 XX地税岗位廉政教化工作总结 XX地税局在岗位廉政教化工作中通过抓载体、创特色、重实效，初步形成了“以工作岗位为单元、以风险防范为核心、以廉政行为规范为抓手”的岗位廉政教化新模式。通过突出抓好五个关键环节，即：教化发动要“深”、查找风险要“准”、设计岗位教案要“实”、落实教化措施要“活”、健全教化机制要“长”上下工夫，确保岗位廉政教化工作切实体现成果。 一、抓好组织领导。为确保岗位廉政教化工作的有序开展，特地成立了主要领导亲任组长的岗位廉政教化工作领导小组，制定实施方案指导工作开展，形成了上下联动、齐抓共管的工作机制。 二、抓深教化动员。通过各种形式大力宣扬开展岗位廉
2、政教化工作的重大现实意义，主要克服了部分干部中存在的三方面模糊相识，即：克服“岗位廉政教化工作可有可无、可抓可不抓”、岗位廉政教化工作是“一项临时任务、一阵风”、“开展岗位廉政教化与抓好业务工作相对立”的错误观点，引导干部明确岗位廉政教化工作不仅是新形势下实现对公职人员常常性、规范化廉政教化的有效手段，更是有效降低执法风险，切实加强队伍建设、不断促进组织税收中心工 1作的有力保障，从而全身心地投入到岗位廉政教化工作中来。 三、抓准风险排查。查准、查实廉政风险点是整个岗位廉政教化工作的基础。根据单位排查风险要“全”，科室排查风险要“准”，岗位排查风险要“深”的“三层递进”工作思路，查排覆盖地税系
3、统典型廉政风险。 四、抓实岗位教案。岗位廉政教案是岗位廉政教化工作的实质载体，干脆影响教化目标的实现。为进一步增加教案的真实感和劝服力，注意从全国税务系统违法典型案件中提取教案素材，结合前期排查出的岗位风险点科学编制教案。力争使岗位风险教化更加鲜活、生动，更易为广阔干部接受；在抓实、抓全岗位教案内容的同时，不断促使岗位廉政教化工作逐步走向规范化、制度化、常态化。现正主动筹办全市廉政教化文化汇演，拟以更直观、更有效地形式集中展示岗位廉政教化成果。 五、抓活教化形式。为切实增加岗位廉政教化的影响力、感染力和渗透力，重点开展了五类教化：一是案例教化。案例教学模式具有素材源于生活、形式活泼生动、效果深
4、化长久的独特优势。仔细开展了系列案例剖析教化，不断丰富案例表现内容，创新案例表现形式，切实把廉政教化渗透融入到各个工作岗位、各个工作环节当中。二是示范教化。先后举办了先进人物事迹报告会、深化开展向勤廉典型学习活 动、引导全体干部自觉以先进典型为楷模，争做勤廉表率。三是警示教化。观看警示教化片引导干部主动剖析发案缘由，仔细吸取阅历教训，自觉抵挡廉政风险，廉洁自律。四是专题教化。通过组织廉政征文、主题演讲、读书思廉等活动，在全县地税系统广泛开展了志向信念教化、爱岗敬业教化、遵纪遵守法律教化、廉洁从政教化和职业道德教化，不断提高干部的业务实力和服务水平。 六、抓严机制建设。依据地税岗位风险特点，突出
5、抓好了征收管理权、税务稽查权、行政审批权、行政管理权等方面的岗位廉政风险预防新机制：一是建立了廉政风险防范机制，通过划分风险等级凸显重点岗位廉政风险，引发干部的高度警觉。二是不断健全相关监管制度和防控措施。实行了前期预防、中期监控、后期处置的三级风险防范管理，对监管制度进行汇总，分层设防，全面预防岗位廉政风险。三是抓好档案建设。档案建设是无形劳动的有形载体，也是工作成果的重要呈现平台。一方面，做好第一手资料的收集整理，建档立卷，专人专柜专管，形成了较为完善的岗位廉政教化档案体系；另一方面，抓好阶段性资料归集填充，在常态管理中实现了动态更新。 岗位廉政教化工作的全面开展取得了初步成效：一方面提高
6、了教化实效。特性化的岗位廉政教化变更了过去“千人同吃一帖药”的传统教化模式，依据岗位划分受教化对象， 使教化对象从群体走向个体，从宽泛到细化，更加体现不同岗位的特色要求，使岗位廉政教化更具针对性和有效性。另一方面形成了工作合力。岗位廉政教化工作通过与业务工作和权力运行全过程的紧密结合，有效解决了反腐倡廉建设与业务工作“两张皮”的现象，切实强化了领导干部的责随意识，有效地整合了各类资源，有力地推动了地税事业的全面进步。 反腐倡廉宣扬教化活动虽然取得了一些成果，但也存在一些问题，一是干部的思想教化问题不忽视。二是受社会不良风气影响，干部的八小时之外的监管存在肯定困难。三是受监察工作人手有限，对干部
7、全部岗位监督存在肯定困难。 下步工作准备： 下一步，除了按原安排做好以上工作外，我们主要是要严抓制度执行，确保干部行为更为规范。 1、仔细梳理，加强风险管理。依据职能科室对应的职责要求，对各类行政和执法事项进行清理、确认，系统各单位、各部门结合内部管理和制度执行存在的问题，查找薄弱环节，分析各环节、各岗位由于制度执行不到位存在的权力风险点、管理风险点、执法风险点和廉政风险点，形成自我发觉问题、自我订正、持续改进的廉政建设内朝气制，强化风险意识，把风险的事前预防和事后矫正结合起来，进行综合评估，明确制度机制建设的重点。 2、突出重点，强化制度建设。完善的制度是提高制度执行力的基础。为此，紧紧围绕
8、全局工作中心和第一要务，根据科学发展观的要求，刚好对制度进行梳理。通过日常监督巡查、执法监察或专题调研主动找寻制度执行中各环节、各详细事项运行的不符合、不规范和不适应因素，在原来行之有效的业务操作规程和管理制度基础上，仔细清理、修订、完善制度，制度已经明确的，坚决按制度办；制度不完善的，先按制度办，并依据实际状况作相应修订；注意制度的可行性，制度与制度之间的相互连接、相互配套，使各项内限制度更符合规范化、程序化、透亮化和效能化的四化要求，做到用制度管权、管事、管人，使制度本身不断适应形势任务的改变和要求。 3、落实措施，狠抓制度执行。提高制度的执行力，重要的是提高全体干部执行制度的自觉性。一是
9、加强教化，夯实制度执行的思想基础。把制度宣扬纳入反腐倡廉宣扬教化格局之中，实行多种形式，广泛深化地开展反腐倡廉制度宣扬，营造深厚氛围，提高广阔干部理解制度、执行制度的思想相识，明确制度不落实的严峻危害，增加执行制度的自觉性。二是常抓不懈，确保制度执行的持续有效。在抓重点、抓常常、抓反复中落实长效管理，确保各项制度有效执行具有长久的效力。三是严格督查，不断提高制度的执行力。把严格督查与严格考评结合起来，建立管用、合理的制度执行 考评方法，把督查寓于考核考评之中。坚持与机关各部门亲密协作，把制度执行力作为评价地税干部基本素养的一个重要方面，把制度执行状况作为工作业绩的一项基本内容。通过督查考评、问
10、责问效，不断订正制度执行中重形式轻内容、重一时轻长效的现象。通过全过程督查、检查、考核，促进干部绷紧制度执行这根弦，自觉养成严格执行和仔细落实制度的良好习惯。把督促检查与责任追究结合起来，明确责任，严格追究，对不执行制度、不按制度规定办事的，进行肃穆查处，真正发挥更大范围内的警示作用，通过营造督查严格、违者必究的环境，推动制度的执行，使制度得到更好的落实。 地税岗位廉政教化工作总结 岗位廉政教化工作总结 廉政教化工作总结 人社局岗位廉政教化工作总结 市房管局岗位廉政教化工作总结 站岗位廉政教化工作方案 岗位廉政教化工作调研报告11 交通运输局岗位廉政教化工作总结 岗位廉政教化总结 廉政岗位教化工作总结（定稿） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页