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1、案例、全国企业文化优秀 关于举办“2005全国企业文化典型案例、2005全国 企业文化优秀论文”征选活动的通知 实施企业文化战略，是企业经营管理创新的必定趋势。企业文化案例的梳理、撰写、沟通工作是企业文化建设的有效途径，有很奇妙的作用。通过案例编写，企业可以全面总结企业文化建设成果、特点，思索企业文化建设的方法。优秀的文化案例，不但是对内的企业文化宣的生动教材，还会在企业界、理论界和社会各界传播，给众多企业以启示，成为企业文化建设的示范样本。 为此，中国企业联合会、中国企业家协会与北京高校、清华高校、中国人民高校、南京高校、上海复旦高校、浙江高校等六大高校联合举办“2005全国企业文化典型案例
2、、2005全国企业文化优秀论文”征评活动，以第四届（2005）全国企业文化年会为契机，荟萃企业文化经典案例和优秀论文，系统梳理企业文化实践和理论成果，使“年会”的沟通做到有的放矢，更为深化。 本次活动将从众多征集的稿件中精选出典型案例及优秀论文，编入2005全国企业文化典型案例集、2005全国企业文化优秀论文集，并收入“全国企业文化案例库”；部分典型案例还将在“新浪网”、“中国企业新闻信息网”、企业管理、中国企业报、企业文化等媒体上刊发；还将邀请部分企业家到几大高校巡回演讲。 一、活动定位： 代表性：收录历届全国企业文化优秀奖获奖企业案例，按行业、性质、地区、领域、发展阶段的类别而精选经典案例
3、；最有代表性的业界权威专家、学者参加评比、编辑、点评，代表我国企业文化建设 的最新水平。 前沿性：应用先进的方法、工具，系统总结、分析我国企业文化建设的体系形成、发展与创新，集合了企业文化建设学术与案例成果。 以我国优秀企业的阅历及案例为基础，深度探究企业文化发展规律。 二、活动组织： “2005全国企业文化典型案例、2005全国企业文化优秀论文”征选活动由中国企业联合会、中国企业家协会牵头发起，北京高校、清华高校、中国人民高校、南京高校、上海交大、国务院国资委探讨中心、发改委综合司、国务院探讨室工交司、中国社科院等多家机构供应智力支持。 三、编选范围与对象： （一）2005全国企业文化典型案
4、例的编选范围与对象： 1、地方、行业企联（企协），探讨机构举荐； 2、历届荣获全国企业文化优秀奖的获奖单位； 3、中国企业联合会、中国企业家协会会员单位； 4、在企业文化建设方面进行探究并取得阶段性成果的各类企业； 5、探讨机构、顾问询问公司负责人的探讨成果； （二）2005全国企业文化优秀论文的编选范围与对象： 主要面对企业管理者、企业文化师、政工人员、探讨者征集。除企业举荐外，个人也可自行申报。优秀论文主要体现理论价值。 四、评比指标 为体现评比活动的公信力、牢靠性，真正评比出具有先进性、代表性的企业文化优秀案例、论文，评比侧重以下指标： 1、理论价值：案例与论文中是否体现了思想创新、供应
5、了有价 值的新理论、新机制、新方法。 2、探讨价值：案例与论文中反映的企业文化阅历是否有探讨价值。 3、推广价值：阅历是否可被其它企业普遍借鉴、参考，供应企业在企业实践中是否收到实效。 4、典型性：企业案例与论文所体现出的企业文化是否具有先进性、典型性、代表性。 5、规范性：主要从论文的主题思想是否明确；文章写作是否规范；可读性性是否强、是否可发表等方面评价。 6、一样性：企业案例与论文所体现的核心价值观、企业精神、企业宗旨等企业文化要素是否与企业宣扬相一样。 五、工作程序 （一）申报 各单位收到此通知，填写报名表、回执表并经书面核实后，于2005年8月15日前将报名表、回执表及所需材料寄交评
6、比活动办公室。 申报材料包括：（1）应征作品；（2）背景资料：企业文化总结资料、企业文化出版物（包括企业文化手册、行为规范手册或礼仪手册、企业文化故事等）、企业文化战略规划及实施方案，或企业文化建设纲要等。 （二）评比 成立“2005全国企业文化典型案例、优秀论文”评审委员会，负责案例的审核、评定工作，并将评比状况在新浪网、中国企业新闻信息网上公示。审定工作分为初审、审定两个阶段。 1、初审：（1）申报企业的资格、资料审查；（2）评审委员会 依据案例探讨的方向不同分成若干评审小组，托付各评审小组对相关 材料进行核对、审查，评比出入围对象和入围作品，不合要求的作品不能进入正式评比程序；（3）组织
7、专家对入围的作品进行调研、论证，成果鉴定； 2、审定：（1）评审委员会在初审的基础上，由各评审小组交 叉打分，分别进行点评；（2）评审委员会统一汇总后召开评审会，对初步结果进行探讨，经评审会最终审定后，分别拟定各个奖项，并报经中国企联审定、通过。 （三）时间安排 征稿日期：2005年8月1日9月15日 专家初评：2005年9月15日9月20日 最终审定：2005年9月20日9月30日 六、内容要求 （一） 案例内容要求： 案例内容包括企业文化建设的来由、推断、模型、历程、发展、特点、体系、机制、成果，配上点评。分“引言、主体内容、结束语”，分小标题，字数在4000字左右。 （二） 论文内容要求
8、： 论文内容要求反映企业在文化建设创建、发展过程中的胜利创新阅历，如：理论创新、方式方法创新、部门作用创新、企业家创新思想等等、论文要具有理论性、代表性、借鉴指导性。格式要求符合论文要求，分关键词、摘要、正文、参考文献四部分，字数要求在3000字左右。 （三） 其他要求： 报名表中的作者个人简历（包括案例作者或论文作者，作者 为多人时，要求填第一作者简历）、企业简介、内容提要各400字以 内。 （四）格式要求： 中文打印、A4纸、单倍行距、宋体四号字。须供应3.5英寸软 （A）盘保存的电子版文档（存储须以WORD与纯文本两种格式方式）。并附作者姓名、二寸证件照，以供出版发行备用。 七、推广应用
9、 1、收入全国企业文化案例库，选送六大高校企业文化案例库。 2、赠送国务院国资委、探讨室、发改委等的相关方面，赠送中国企联直属会员，180多家中心企业。 3、作为全国各大培训机构的教材。 4、专家学者探讨中国企业文化的参考文献。 5、企业管理杂志以增刊的形式出版。 6、各大高校商学院MBA和EMBA教材。 7、全国企业文化示范基地、现场会、年会等场合的沟通教材。 八、联系方式 地址：北京市海淀区紫竹院南路17号新办公楼501室 中国企联宣委会 邮编：10004 4联系人：陈先生 蓝先生 邢小姐 张小姐 宋小姐 电话：（010）687011266870112868701328 687146896
10、8471795 68701129 传真：（010）88413206 网址： Email：xuanweihui 附件、“2005全国企业文化典型案例 /优秀论文” 征选活动报名表 编号：应征 1、案例（ ） 2、论文（ ） 3、两项（ ） 。 案例、全国企业文化优秀 全国企业文化优秀案例获奖企业 全国企业文化十大优秀案例（材料） 全国企业文化优秀奖 邯运集团获全国企业文化十大优秀案例奖（举荐） 优秀的企业文化案例 德国企业文化 德国企业文化 德国企业文化 美国企业文化 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页