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1、鲤城区教育系统行风建设工作汇报 在教化发展进程中，鲤城区教化系统始终坚持把行风建设作为系统内部精神文明建设的重要内容来抓，以“内抓管理，外树形象，争创文明单位”为目标，围绕区委、区政府“科教强区”发展战略，加强领导，细心组织，强化措施，接受监督，务求实效，全面推动了教化系统行风建设工作。依据上级有关开展行风评议工作的文件精神，结合本系统的工作实际，深化开展民主评议行风建设工作，将行风建设与教化管理、教化教学有机渗透，形成教化工作的统一体，主动推动鲤城教化现代化进程。现将主要工作汇报如下： 一、加强领导、统一部署，确保行评工作顺当开展。 我区教化系统党政领导高度重视民主评议行风工作，把教化的行风
2、建设作为教化软环境建设的重中之重提到了重要日程，在人员变动的状况下，刚好调整充溢了民主评议行风领导小组，组成了以教化局局长为组长，各相关科室负责人为主要成员的民主评议行风工作领导小组，加强对民主评议行风工作的领导。同时续聘金国渊、庄村生、金培强、陈天成等同志为行风评议代表，强化检查、督促、指导职能。领导小组在深化实际调查探讨的基础上，制定了2005年鲤城区教化系统民主评议行风工作的实施方案关于进一步做好教化系统民主评议行风工作的看法以及更新充溢鲤城区教化系统行风状况问卷调查表内容，明确了评议工作的指导思想、组织领导、对象、内容、方法步骤和主要措施，将群众反映剧烈的治理中小学乱收费及师德师风建设
3、等问题作为系统行风评议工作的重点。教化局每年多次召开全局干部会议和校长书记会议，传达上级关于民主评议行风的工作精神，树立“教化就是服务”的观念，明确当前教化系统中仍旧个别存在着收费、师德等方面的行风问题，强调民主评议行风是一项长期性的工作，对于巩固治理乱收费成果，深化师德师风建设，净化育人环境，维护社会和学校的稳定，促进教化事业的改革与健康发展具有重要意义。 为了进一步做好民主评议行风工作，我们要求各基层单位要切实做好了“五个一”工作：召开一场家长及社会人士座谈会，对学校教化行风状况进行面对面评议；召开一次民主评议行风评议大会，对教化系统行评工作进行总结；做一次民主评议行风工作民意调查（发出调
4、查卷7759张，收回7582张，满足、较满足7206张，满足率达95%），各校针对群众提出的看法和建议，制定整改措施，并逐条逐项抓好落实；出一期行风工作版报；每位老师写一篇在教化教学实践提升师德水平的心得体会。 二、完善规章制度，规范收费管理。 学校收费是一项社会极为敏感的工作，做好收费管理工作是行风建设的热点、难点问题。鲤城区教化局不折不扣地贯彻执行国家、省、市关于学校收费管理的各项规定，根据区委、区政府的统一部署，以坚决的信念、坚决的看法、得力的措施，把教化系统广阔干部群众的思想进一步统一到“三个代表”重要思想上来，把治理教化乱收费工作作为当前的重要工作和头等大事来抓，主动推行义务教化阶段
5、“一费制”收费听证、收费公示、校务公开、会计集中核算、收费“四统一”（即：统一收费项目、统一收费标准、统一运用行政事业性收费票款分别专业票据、统一缴入财政专户，实行“收支两条线”管理）、投诉举报、责任追究等规章制度，用制度规范教化收费，做到防范在前，使治理工作旗帜更显明，看法更坚决，成效更明显。 1、建章立制。教化系统制定了鲤城区义务教化“一费制”实施方法鲤城区治理教化乱收费实施方案、鲤城区教化系统会计核算中心工作实施方案鲤城区教化系统报帐及审核暂行方法，从制度上为我区全面治理教化乱收费，推动教化健康、快速发展供应政策保障。还建立了治理教化乱收费局际联席会议制度，并根据党风廉政建设责任制将治理
6、教化乱收费工作任务和责任层层落实，分解到位；要求各校不得以任何借口和理由忽视和放松治理教化乱收费工作，更不允许违规擅立收费项目、提高收费标准。 2、明确责任。教化系统坚持把教化收费管理作为行风工作的重点，坚持“谁主管、谁负责的原则，每个学期初要求校长与教化局签定收费责任书，明确收费政策，进一步落实责任。全面推行“收费项目上墙”制度，强调学校收费必需严格按“省立项目、省定标准”原则执行，真正做到“基层收费，主管部门管理，基层学校运用，财政监督、审计跟踪”的规范管理。 3、快速行动。区教化局在全国及全市治理教化乱收费会议召开后，马上召开全区学校书记、校长、总务主任及财务人员会议，全面传达两个会议的
7、精神，并依据教财20057号文、闽价2005费259号文、泉鲤政教200599号文及泉鲤价20059号文的要求，严格依法治校、规范教化收费，坚持自查自纠，推动鲤城区教化收费进一步规范化，从根源上杜绝乱收费行为。各校做好春秋两季收费自查工作，查找工作差距、排查工作盲点，探讨和实行治本之策，填报福建省中小学收费专项检查自查登记表，并仔细写好文字汇报材料上报教化局。教化局3月份、9月份组织相关人员对学校进行“拉网式检查”和不定期地抽查，对查出的问题责令其整改。今年9月21日顺当通过了省物价厅、教化厅、财政厅等几个部门联合组的检查。 4、监督检查。通过新闻媒体、公示牌、公开信等形式向学生家长和社会公示
8、收费项目、收费标准，真正把学校收费政策交给广阔人民群众。为了让社会监督我区教化收费状况，鲤城区教化局多次登报公布举报电话，并将教化收费的管理方法公布在报纸上，对社会作出了承诺，让群众了解、理解、支持教化的收费工作，营造有利于治理教化乱收费的舆论氛围和社会环境。教化局为了进一步加强对教化收费的监察力度，还特地设立监察室，由专人负责，实行首问首接制，对群众反映的问题刚好了解、刚好处理、刚好反馈。 三、推行政务公开，加强机关效能建设 范文网【】 为进一步深化做好教化系统政务公开各项工作，今年九月，教化局再一次调整政务公开领导小组和行风评议领导组织机构，对人员进行充溢，并对有关工作进一步细化，成立各特
9、地小组负责相关工作。一是再次向基层学校及社会公布教化局政务公开投诉电话号码，便利群众观看及提出看法、建议，投诉电话由专人值班，对群众所反映看法集中进行分类，交由相关股室限期答复处理，并反馈给群众。二是充分利用鲤城区政府公众信息网及本局局域网公布政务工作。每月8日在政务公众信息网及区政府政务公开栏定期公开教化系统政务工作状况。内容包括工作规划、重大决策、为民办实事进展状况；学校基建工程招投标、预算结算及物资选购状况；招生制度及招生状况；干部选拔任用、奖罚、职称评聘状况；行政事业性收费，扶贫赈灾资金（包括教化基金的捐、集资）安排运用状况；单位财务收支、接待费及车辆、通讯工具的配备和运用状况；安排生
10、育等有关工作。区教化局与政府公众信息网联合将教化部门有关审批、审核事项制度、办事流程上网公告，并向社会公布相关股室询问电话，同时在区教化局信息网行风评议、政务公开栏公开教化有关文件，增加教化行政主管部门办事透亮度，主动接受社会各界和群众监督。三是严格对政务公开的审核，区教化局由专人负责政务公开事项，有关股室每月6日定期向政务公开领导小组上报本月股室公开事项，由政务公开小组集中探讨后筛选出针对强、有典型性的方案，上报区政府效能办并在本局政务公开栏公布。 四、深化校务公开，提高教化工作效率 进一步完善和规范校务公开制度，拓展校务公开的内容、形式和渠道，增加校务公开的针对性、时效性，以学校的教化教改
11、、教职工及社会关注热点为重点，不断完善各项公开制度，做到校务公开与落实党风廉政责任制、规章制度建设、机关管理、学校管理、深化学校内部体制改革相结合。 （1）进一步增加财务管理的透亮度。全区各校实行亮牌收费，收费项目标准上墙公布，坚决杜绝年段、处室以任何形式收费和私设小金库。如泉州七中的财务报表每月5日公布外，还通过教代会制定泉州七中岗位津贴暂行规定、泉州七中初、中学毕业生老师嘉奖方法和泉州七中老师职务年度考核试行标准等规定，做到奖罚分明，福利补贴公开；坚持缴费生的收费标准、收支状况刚好向老师公开；坚持捐款助学公开；坚持勤工俭学（校办厂）收入公开。几年来先后接受国家教化部监察局、省、市教化主管部
12、门的校务公开检查及现场会，教化部监察局王明真局长和中纪委吴定富副书记对该校的校务公开工作赐予高度确定。目前各校均采纳在老师大会、家长会、升旗仪式、书面通知等形式公布收费项目及标准，让师生和家长心中有数，促进校务公开工作更趋规范化。 （2）规范职称评审、公开聘请程序。 职称评定工作关系到每个职工的切身利益。在职称评定工作中，坚持严要求、高标准、细服务、三公开的原则，从根本上变更以往“门难进、脸难看、事难办”的工作作风。在每年的职称评定工作中，严格坚持“三公开”，即标准公开、程序公开、结果公开，对于老师所应知道的，刚好传达，及早支配，对于评定名单、评定结果均在教职工大会上公布。“三公开”的实行，使
13、职称评定工作真正做到规范化、制度化。为保证职称评审公开、公允、公正，目前，鲤城区实行职称评聘公开述职会的形式，由申请者把自己的任职条件和工作成果逐一向学校职称举荐组作述职报告。举荐组再以工作成果为第一依据，对申报者进行合议，并以无记名投票表决方式，确定举荐上报人选，进行张榜公布，听取群众看法。公开评议方式，给每一位申报者创建了公允的条件，供应了同等竞争的机会。鲤城区不少学校在向教化主管部门举荐选拔中层干部时，普遍实行公开聘请方式，向全校老师公布举荐人员标准，动员老师主动自我举荐，并将自荐名单公布上墙，接受监督。在公示以后，将确定人选举荐给教化局作为考核参考。 （3）增加民主监督职能。区教化局明
14、确要求在校务公开中，要充分发挥工会及教代会的监督职能。强调教代会拥有三项权力：对学校行政有监督权、评议权；对学校工作的重大决策有审议权；对教职工的生活福利有确定权。由于工会、教代会及家长委员会以民主监督为基础，加强了对权力运作监督制约，学校领导在校务公开中，主动接受监督，接受询问，做到“有疑必释，有错必究”。 五、加强教化与监督，扎实推动党风廉政建设。 教化系统以行风评议为契机，以纠风为重点，以“教化强区”迎检为载体，加强机关效能建设，杜绝门难进、脸难看、事难办和遇事推诿扯皮、办事效率低下的现象，能够办的事，立刻去办，共创明政清风的工作氛围，进一步提高了机关服务质量。系统党委组织党员干部深化学
15、习贯彻党的十六届四中全会、中纪委七次全会精神和省、市、区纪委会议精神，仔细组织学习党政纪条规，组织党员学习区党内法规学问并参与区竞赛活动（获二等奖）、组织党员参与区“为民、务实、清廉”摄影书画作品展（获一等奖），进一步增加党员干部拒腐防变的实力。着手抓好领导干部廉洁自律工作，在治理“红包”、“红帖”的基础上落实区委、区政府关于喜庆、节日期间不准用公款赠送花卉、花篮的规定，坚决执行市委、市政府“十不准”规定，仔细落实党风廉政建设责任制规定，建立“八小时以外”重大事项报告制度。加大监督力度，做好信访件的调查核实工作，系统纪委坚持把查处信访件作为肃穆党纪的重要环节来抓，对信访件做到件件落实、件件有回
16、音，对存在的问题进行督促整改。全年共受理上级有关部门转来及群众来电来信21件（次），内容涉及教化收费、职称评定、评优评先等问题。系统纪委均一一赐予调查核实，刚好向上级有关部门反馈，办结率100%。 六、抓师德师风建设，加强老师队伍建设。 加强教化系统师德师风建设，树立老师爱岗敬业、无私奉献的高尚职业道德，促进学校依法治教，推动鲤城教化健康快速发展。广阔教职员工爱岗敬业，教书育人，勤奋工作，涌现了很多可歌可泣的先进典型，他们为人民的教化事业呕心沥血，鞠躬尽瘁，是催人奋进的楷模。这是主流，但也应当看到个别老师师德也存在肯定的问题，针对师德建设中存在的问题，鲤城区教化局将每年5月、9月定为师德建设月
17、，通过张贴标语、出版专刊、召开专题会议、座谈会，开展检查、整改、家访，组织撰写心得体会等活动，把师风师德教化与提高老师思想政治素养结合，师风师德教化与老师的接着教化结合，师风师德教化与严格老师队伍管理结合，从而不断提高老师的整体素养和“三育人”意识，改进了工作作风。在此基础上，组织老师开展了老师形象和学校形象建设大探讨。通过自己找、群众帮、领导点等方式，亮思想、找根源，找出了差距与不足，提高了思想相识，明确了努力方向，进一步提高全区老师师德素养和敬业精神，再塑鲤城老师良好形象。我们留意在抓问题的同时树立一些先进典型，刚好表彰一批优秀老师、先进教化工作者、优秀班主任、德育先进工作者，让他们在工作
18、中起示范作用。加强师资队伍建设，推动学校内部管理体制改革，重视加强中小学校长老师队伍建设，努力造就一批思想作风正派、事业心强、具有高水平现代教化理论素养和管理实力的校长，使他们成为素养教化的带头人。共选送16人次中小学校长参与省、市中小学校长提高培训。有安排开展师资培训，培育教学业务精湛的骨干老师，全年共有113人参与骨干老师培训。 同时，广泛利用家长信箱、家长学校、校长接待日等方式，激励学生、家长和社会有关方面对老师职业道德状况进行监督和评议，力争通过全方位的师德群体创优活动，造就一支忠于教化事业、爱岗敬业、为人师表的老师队伍。 七、主动做好帮贫扶助工作。 做好帮贫扶助工作，是本系统为民办实
19、事、加强行风建设的一个重要举措。教化系统历来高度重视贫困家庭子女的教化状况，实行有效措施保证每个孩子都能享受同等教化的机会。一是从1998年起先，教化局设立教化基金助学扶贫，实行对特困家庭子女入学的减免资助政策，在学校摸底上报贫困家庭子女名单的基础上进行家访落实，确认扶助对象，对特困学生义务教化阶段代办费和杂费全免、实行免费入学，部分学生代办费和杂费各减免一半，保证每个学生不因贫困而失学。二是除了教化局每年拨出10万元以上资金资助贫困生外，各校也主动想方法资助贫困学生，多方筹资帮助贫困生，在减免杂费的基础上用奖学金方式嘉奖学生。如泉州七中在减免学杂费、生活费补贴、免住宿费、赠送生活用品、助学金
20、等项目中，一年就投入50多万元。三是城乡手拉手，学校对口扶贫，利用全校或全班的力气帮助贫困学生。四是发动社会团体、企事业家等单位和个人的力气捐资助学。五是教化局领导、七中等学校的行政人员出钱资助贫困学生，一帮一或者一帮二资助到高校毕业。六是免去开智学校学生的杂费，让那些弱势群体享受党的阳光暖和。七是我区外来工子女拥有“三证”可享受鲤城户口同等待遇。 八、接着做好初招电脑派位入学、毕业安排工作。 加强招生考试政策的宣扬力度，深化招生考试工作的改革，规范考务管理，健全完善计算机管理系统，同时主动推动和落实中考一般中学会考改革各项工作。在小学毕业生升初中免试就近、电脑派位入学工作中，区招生办仔细总结
21、去年初招阅历，制定严格的措施，成立2005年鲤城区招生委员会，邀请纪检、监察部门检查监督，确保招生工作的公开、公允、公正。 深化师范类毕业生就业制度改革，进一步加大双向选择的力度，引进选人用人的竞争机制，制定2005年鲤城区师范类毕业生公开竞聘上岗实施方案，与人事局联合开展2005年师范类本科毕业生公开竞聘上岗工作，面对社会公开聘请中学老师学科岗位。 九、深化做好工会、关工委及老干部工作。 区教化局充分发挥工会的桥梁和纽带作用，主动开展共建活动。泉州四中、明新中学、七中分校、开智学校以区级“先进教工之家”验收为起点，通过自查、整改，向区总工会提交了申报“先进职工之家”的验收材料。泉州七中工会打
22、算迎接省级先进职工之家的复评。接着抓好基层关工委创“五好”活动，以创“五好”为载体，全面提高基层关工委的工作水平。现开展基层创“五好”活动单位15个，单位全部申报“五好”单位，区试验小学已受地市级表彰。仔细落实老干部工作领导责任制，明确职责，狠抓落实，的确从政治上、学习上、生活上关切和爱惜老干部，使他们始终保持“政治坚决、思想常新、志向永存”，全面了解老干部生活状况，切实解决老同志实际困难，全面落实老干部有关待遇。 教化系统的行风建设和民主评议行风工作，在各级各部门的关切、支持下，取得了肯定的成效。但教化事关社会稳定，事关国运兴衰，事关党的事业成败，我们将仔细总结阅历教训，探讨改进工作方法，加
23、大监查力度，抓住重点突破难点，强化责任，确保行风建设取得更加明显的成效，为鲤城教化改革与发展创建一个良好的环境。 鲤城区教化局 20051216 鲤城区教化系统行风建设工作汇报 鲤城区教化系统行风建设工作汇报 教化系统单位信息工作汇报 教化系统行风建设工作实施方案 教化系统行风建设工作实施方案 教化系统行风建设责任状 县教化系统普法工作汇报 教化系统综治平安工作汇报 教化系统宣扬思想工作汇报 全市教化系统党风行风建设工作暨 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页