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1、党建工作现场会发言材料（推荐） 加强国税文化建设促进国税和谐发展 近年来，XX国税局紧紧围绕税收中心工作，坚持以人为本、以文化人的指导思想，充分发挥文化的导向、激励、凝合、辐射功能，把开展国税文化建设作为构建和谐国税的有效载体，为国税事业的健康发展营造了和谐的发展环境，取得明显成效。我局被省委、省政府命名为省级“文明单位”；所属分局全部获得省级“青年文明号”称号；其中，XX分局被授予全国“三八红旗集体”荣誉称号；XX局被命名为国家级“青年文明号”；在连续多年开展的行风评议中多次获得第一或免评。 一、以文化引领思想行为，增加干部对国税文化的认同感，用理念塑造人。 抓好国税文化理念的整理、提炼、升
2、华，以先进的文化理念提升价值观念，以共同的价值观念引领思想行为，以科学的文化管理提升税收管理水平，在全面总结薛城国税工作的基础上，寻求促进国税事业发展的内在动力和精神源泉，形成了一系列共同理念：一是依法治税、和谐发展与时俱进、与税同行的薛城国税精神；二是依法治税、科技兴税、管理强税、文化聚税、服务塑税的国税宣言；三是公正执法是生命，真诚服务是天职，发展经济是己任，群众满足是标准的治税理念；四是言行事关国税形象点滴情系征纳和谐的服务理念；五是团结协作、支持协作、相互关爱、和合向上的团队理念；六是国家至上、事业至上、纳税人 至上的价值理念，充分体现了具有显明时代精神的国税部门特色，并化为每个干部的
3、工作和行为准则，使广阔干部在“团结、互助、共勉”的环境中不断进取、大胆创新。 二、构建学习型组织，营造学习氛围，用学问武装人。 在全体干部中树立学习为本，终身学习，学以致用、学无止境、超越自我，提高学习力的新理念。通过建立完善国税文化集中学习日活动制度、“网上校内、网上远程教化系统”等为干部职工创建良好学习条件，为国税文化建设供应有力保证。 一是坚持理论灌输，提高干部运用科学理论指导税收实践和改造主观世界的实力。开展了以税收文化为主题的家庭读书活动，举荐首席执行官、细微环节确定成败、谁动了我的奶酪等优秀书籍，组织干部阅读学习并写出读书心得，同时，在读书活动的基础上广泛开展了专题探讨。如 “再攀
4、新高的切入点在哪里”、“细微环节确定成败”、“工作没有任何借口”、“我们还缺少什么”的探讨。通过多种形式的理论教化，提高了干部职工的团队意识和进取意识。 二是抓干部培训教化，以过硬的素养造就人。进一步拓宽干部学历教化渠道，截至目前已有80多人通过了各类形式的专科以上学历教化，专科以上学历占全局人员的90%。建立全方位岗位培训制度，激励干部自学成才,提倡终生学习永无止境。对通过各种学历教化获得学历的，按规定比例赐予报销学费和来回路费。对取得注册税务师、会计师、律师等资格的人员赐予重奖。坚持开展多层次的“岗位练兵”和“练内功”活动，以考促学， 强化干部的业务技能，在全局形成一个钻业务、比技能的学习
5、氛围。 近年在省、市局组织的各类业务考试中我局有5名同志获得省级“业务能手”称号，9人获得市级能手称号，3名同志进入省局稽查“人才库”。同时为加强培训效果，我们建立培训奖惩制度，为每个干部建立培训档案，将学习培训状况和考试状况进行记载，对考试成果优异的予以嘉奖，考试不及格的按岗位目标责任制考核，扣发奖金。 三、建立和完善有效激励机制，大力激发干部队伍的创建力，用机制培育人。 在国税文化建设的过程中，我们本着“以人为本，敬重个体，强调协调，供应环境，自我超越”的原则，把组织管理与发挥干部们的主观能动性和创建性结合起来，形成了“制度+文化”的管理理念。不断创建机会，给干部供应展示自己平台，对工作努
6、力，成果显著，赐予表彰嘉奖，让干部感受到个人价值得到实现的喜悦，使其在思想上产生成就感，并转化为进一步干好工作的动力。为深化我局干部人事制度改革，进一步形成岗位竞争凭实力、考核看实绩、提职靠竞争、安排比贡献的良好氛围，我们极力提倡“用好帮助团队做事的人，重用帮助团队胜利的人”的用人原则和“岗位竞争凭实力，职务升降看业绩”的竞争原则，实行了竞争上岗和岗位轮换，强化了干部们“今日工作不努力，明天努力找工作”的危机感和责任感，极大地激发了干部职工奋勉进取的干劲，在建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督 的用人机制方面进行了有益地探究。 四、着眼人本管理，丰富载体建设，用环境凝合人。 一方面，加强
7、情感沟通和关切爱惜，进行情感谢励，注意人文关怀。区局党组建立了基层联系点制度，定期深化干部职工中了解他们的需求，定期组织职工体检，仔细落实年休假制度。干部职工生病住院，局领导亲自前去探望，特困家庭刚好救助。关切离退休干部职工，逢年过节走访慰问，生日刚好送上蛋糕鲜花，并举办茶话会，虚心听取他们的看法。对在各类竞赛中获奖为局争光的同志赐予嘉奖。我们从敬重人、理解人、爱惜人、培育人的角度动身，坚持开展形式多样的谈心、交心活动，依据每个同志的思想境界、相识水平和心理症结等，实行逐个帮助的方式进一步沟通思想，增进了解，消退隔阂，化解冲突，营造出和谐融洽的工作和生活氛围，为构建和谐机关打下了坚实的基础。
8、另一方面，注意引导实践，促使文化理念行为化。全局常常开展多种文化活动，丰富文化建设载体，组织干部职工主动参与各种社会公益救助活动，不断拓展国税文化建设的手段和内涵。一是建立文化阵地。设立了国税职工之家；设臵了楼道文化和文化长廊，以图文并茂的形式，将文化理念、价值观念和行为规范反映出来；二是建设税务书架。各基层分局都因地制宜地建起了学习园地，实行单位买一部分、干部捐一部分的方法，为干部供应了一个沟通心得、切磋技能的学习环境。三是成立了乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、税收宣扬等各类文化小组，定期开展各类文体活动；丰富多彩的文体活动，增加了文化建设的吸引力。四 是编辑出版国税文化报，使之成为国税干部学习
9、、沟通、沟通的平台，成为国税干部心灵的沃土，精神的家园，成为呈现薛城国税文化建设成果的窗口。 通过加强国税文化建设，我们在全系统营造了良好的文化氛围，把思想灌输与行为养成结合起来，使文化理念内化于心、外显于形，促进了理念向行为的转化，激发了干部职工的争创一流、团结协作意识和集体主义精神。对提升税收管理水平、强化税收队伍素养、完善税收法制建设起到了主动的推动和促进作用。但是我们也相识到，国税文化建设工作还刚刚起步，在很多方面还不尽完善，有待进一步深化。今后，我们将进一步加大工作力度，虚心学习，仔细借鉴，大胆创新，深化挖掘和充分发挥文化的潜力，通过文化管理来提高国税干部的自律实力，养成一种奋勉向上
10、、友好协作的团队意识，用理念来约束人，激励人，凝合人，使文化管理成为一种无声无形的管理，并变成国税干部自觉的行为准则，以文化促管理，以文化促发展，推动国税事业更好更快地发展！ 党建工作现场会发言材料（举荐） 全区党建工作现场会发言提纲 党建现场会发言 现场会发言 现场会发言 现场会发言 现场会发言正式 现场会发言稿 省现场会发言材料 现场会发言稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页