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1、2022年初级经济师考试人力资源模拟试题32多项选择题1关注失业率问题说法合适的有()。A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的;B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异;C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注;D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例;E.如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。2解聘员工需要注意的问题有()。A.试用期内不能随意解聘员工B.解聘有过错员工要以事实为依据C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E.注意程
2、序的合法性3裁员实施要点有()。A.与有关对象沟通，做到公平与公正B.区别对待经济性和非经济性裁员C.获得政府及相关部门认可D.方案交股东大会讨论E.方案交工会或员工代表大会讨论4我国的职业培训机构包括()。A.技工学校B.就业培训中心C.社会力量办学D.企业职工培训中心E.大专院校5劳动合同法38条规定，用人单位有下列()情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;B.未及时足额支付劳动报酬的;C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;E.以上都不是6工资支付主要包括()。A.工资支付项目B.工
3、资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象E.工资支付政策7用人单位有下列()行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;B.安排女职工在经期从事高处、低温或者国家规定的三级体力劳动强度的劳动的;C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;E.女职工生育享受产假少于60天的;8以下说法合适的有()。A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职
4、工平均工资水平;B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率;C.就业状况主要是指失业率;D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平;E.最低工资标准每1年至少调整1次。9职工个人福利主要包括()。A.职工正常死亡丧葬补助费B.职工生活困难补贴C.探亲假路费补贴D.冬季取暖费补贴E.职工异地安家费10以下是价值观的特点，其中()是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页