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1、当教师不如当小工 “当老师不如当小工” 老难题何时能解 近日，东北师范高校农村教化探讨所发布了中国农村教化发展报告2022。在对全国9个省份、19个区县、174所学校共5285名老师进行调查后，报告发觉，农村教化虽然得到了硬件上的改善，但由于工资待遇低下，职称评定难，在荣誉体系处于末端，农村老师这个职业对优秀人才的吸引力却日益减弱。 依据2022年的统计数据，全国义务教化阶段有专任老师868.84万人，其中，74.57%分布在镇区和乡村，近四分之一在艰苦地区工作。而依据本次调查，这些农村老师中，中老年男性占了主体，他们的学问水平普遍落后，授课专业的对口率低，年轻男性则宁愿出去打工，也不情愿在农
2、村当老师。 老师“下不来，留不住”是困扰农村教化已久的问题。“假如保留了学校，而无法配备优秀的老师，处于社会底层的家庭子女就只能接受劣质的教化，在学问变更命运和教化隐藏财宝的时代背景下，这种分层化的教化无疑是对社会公正的严峻挑战。提升农村教化职业的吸引力，不只是对农村老师的敬重，更重要的是对学生同等受教化权的敬重和对社会正义的张扬。”该报告负责人、东北师范高校农村教化探讨所所长邬志辉说。 中老年男性老师占统治地位，当老师不如当小工 在安徽一个村小教学点任教的冯珊是学校里唯一的年轻老师。余下的7名老师里，有5名是50岁左右的男老师，还有2人则是退休后返聘的。这是典型的村小教学点老师构成。依据本次
3、调研数据，相对于城市学校老师的“阴盛阳衰”现象，农村老师的年龄和性别构成则表现为“年轻老师女性化、老龄老师男性化”。在样本群体中，25岁以下的老师超过80%是女性；然而到了40岁以上，男性老师就占到大多数，50岁以上老师中，超过80%都是男性。 在年龄层次上，邬志辉说，完备的老师年龄结构应当是“倒U型”，即以3050岁年龄段的老师居多。依据调查，城市老师群体的年龄结构基本呈“倒U型”，而在农村则相反：30岁以下老师已经达到34.3%，约占三分之一，50岁以上的老师却还有22.75%，“中年塌陷”问题非常严峻。 近年来农村年轻老师的增加，主要得益于国家实施的特岗老师、免费师范生安排、硕师安排等农
4、村老师补充政策。2022年2022年，我国共毕业免费师范生2.18万，其中有91.5%的学生到中西部中小学任教。 在新进的年轻老师中，女性占了绝大多数。究其缘由，邬志辉认为，由于随着城乡限制流淌的解禁，老师工资待遇的低下，比起当老师，年轻男性宁可选择出去打工；只有女性考虑到老师职业相对稳定，有助于教化下一代，因此还情愿当老师。 尽管如此，从总数上来看，村屯学校中的男性老师仍旧具有明显的统治地位，在各年龄段的平均占比达到82.39%，且体现出明显的老龄化倾向。 邬志辉认为，由于学校只能根据肯定的生师比配备老师，随着农村外出务工人员的增加，随迁儿童也不断增多，学生越来越少，老师便无法再增加新的编制
5、，这限制了年轻老师的引进，造成了农村老师队伍中，“男性统治”、老师老龄化的现象。 而且，目前留在农村的男性老师，大多数是曾经的老民办老师、代课老师等，他们学问水平落后，且已经步入中老年。依据调查，农村老师第一学历平均受教化年限超过了13年，最高学历平均受教化年限接近15年，老师主体学历实现了从中专到本科的飞跃；但城市老师的上升幅度仍明显大于农村老师，农村老师的主体还是中师和师专毕业生，老师授课的专业对口率也仍旧较低。 在邬志辉看来，中老年男性老师是一个尴尬的群体：年龄较大，已经失去了种地的本事，外出打工也缺乏竞争力，因此，只能坚守在老师岗位上。他们中的很多人都没有正式编制，在一些经济不发达地区
6、，每月的工资只有五六百元，甚至300多元。 “现在，农村老师的职业已经不具有吸引力了，甚至比不上工地的小工。”华中师范高校教化学院副院长雷万鹏说。 农村老师在职称评定上处于劣势、荣誉体系处于末端 为什么农村老师职业缺乏吸引力？“农村毕业生不情愿回农村，城市师范生不情愿下农村，还是待遇问题。”在吉林省白山市抚松县教化局原局长陆世德看来，在硬件上，农村与城市教化的差距已经大大缩小，但在软件上不仅没有缩小，反而拉大了。 尽管各地农村老师的工资水平在逐步提高，但此次调研数据表明，在职称结构上，即便位于同一县域，与县城老师相比，乡镇初中和村屯小学的农村老师也明显处于弱势，只能“大器晚成”，这在肯定程度上
7、限制了农村老师的主动性。 在县城初中，拥有“中教高级”职称的老师占16.98%，平均晋升年龄39.02岁；乡镇老师中，有“中教高级”职称的则只有10.77%，平均晋升年龄40.86岁。在县城小学，老师有“小教高级”职称的占55.94%，平均晋升年龄32.98岁；村屯老师则仅占41.57%，平均晋升年龄为37.41岁。 也就是说，乡镇初中老师晋上升级职称，平均要比城市和县城老师晚近2年，村屯小学老师要晋上升级职称，则要比县城小学老师晚4年半。 “在同一个县域内，职称的分布极不均衡，会严峻影响老师向农村流淌的主动性。”邬志辉说，在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比
8、例不同，因此，办学水平较低的农村学校，能获得的高级职称的比例也相应较少。 依据山东某县的职称评定规则，县级规范化小学的初中、小学高级老师职务分别限制在老师编制总数的14%、2%；一般学校的初中、小学高级老师职务则只有9%、1%。 除了在职称评定上处于劣势，在老师的荣誉体系中，农村老师也是“二等公民”。依据调研数据，农村老师数量虽多，得到的荣誉称号却最少，“县级骨干老师”称号赐予农村老师的机会只有县城老师的三分之一；得到“市级骨干老师”、“省级骨干老师”称号的，县城老师中分别有4.72%和1.6%，村屯老师则只有0.89%和0.59%。 这些在职称评定上处于劣势、荣誉体系处于末端的农村老师，却要
9、担当比城镇老师更重的教学任务，村小老师平均每人要教2.38门课程，县城和乡镇小学老师则只教1.14和1.41门课程。 工资三千到四千元，就有80%师范生情愿去农村 面对农村老师“下不来、留不住”的逆境，2022年，邬志辉的团队又针对国内多所 211、省属重点和省属一般师范院校的学生进行了调查。调查显示，师范生对待遇的期望值仍旧摆在第一位，其次则是在精神上得到认可与敬重，以及在职称评定上的需求。 “不是两百、三百元！要大幅提高农村老师待遇才行！农村老师的待遇要让城市老师眼红。”陆世德说。 究竟多高的工资，才能吸引师范毕业生去农村？“大多数学生都没有漫天要价的心态，只有几所顶尖师范院校的学生对工资
10、的期望值比较高。”邬志辉告知中国青年报记者，依据调研数据，初期月工资达到30014000元时，就有79.4%的受访高校生表示情愿去农村任教；假如工资达到40015000元，88.07%的高校生都情愿下到农村。 2022年9月13日，教化部、财政部印发关于落实2022年中心1号文件要求对在连片特困地区工作的乡村老师赐予生活补助的通知，对连片特困地区义务教化乡、村学校和教学点工作的老师赐予生活补助。随后，各地也出台配套措施，如江西省每年投入1.5亿元，将艰苦边远地区农村中小学老师特别津贴由每人每月105元提高到210元，最边远地区农村中小学老师特别津贴标准由每人每月180元提高到360元，立即吸引
11、了一批老师前往农村任教。 但依据测算，假如让全部农村地区老师都能达到他们所期望的工资收入，国家还须要投入260750亿元的资金。 邬志辉认为，在目前的环境下，除了寄希望于体制、机制的改革，还可以通过学校内部“微环境”的建设加以变更。 “除了工资水平，影响老师主动性的因素还许多，包括考核、奖惩、周转房条件、培训机会等等。”邬志辉说，农村的经济社会发展水平，确定了不行能拥有像城市一样的条件，农村老师也不行能在短期内拥有和城镇老师一样的待遇，但假如各个学校的校长都能尽力改善年轻老师的教学、生活环境，也能够提高他们的主动性。 邬志辉表示，这些“微环境”因素，对于“特岗老师”选择离开还是留下长期从教，也
12、有着重要的意义。目前，“特岗老师”的服务期是三年，三年期满后，一些人都会选择离开。“工作负担轻一点，住的离学校近一点，能够得到领导的赏识和敬重，校内文化更温馨，都会成为吸引他们留下来的因素。” 当老师不如当小工 当主帅不如给规则 出国实习,不如干脆出国当老师 初当老师 当老师有感 当老师体会 今日怎样当老师 今日怎样当老师 假如我当老师 当老师的感悟 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页