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1、干部监督工作总结范文3篇 干部监督工作总结 一、注意加强社会监督，努力完善群众监督机制 一是设立举报电话、举报箱，便利群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等状况仔细记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了大丰市干部监督信息员工作制度，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政状况的看法和建议
2、。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣扬栏、开拓电视专栏、印发宣扬材料等途径，广泛宣扬活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了驾驭领导干部8小时以外表现状况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。 二、“五法”并举，主动创新新提拔干部教化形式 主动创新新提拔干部的教化形式，开展系列教化活动，将监督关口前移。XX年以来，共有137名新提拔干部接受了教化，促进了干部勤政
3、廉政的自觉性。一是警示教化敲警钟。赴看管所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取状况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深化剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，仔细落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣扬员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订廉洁从政承诺书，向组织庄重宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚意。四是共签公约常提示。夫妻共签家庭廉政公约，引导新提拔干部及家属相互
4、教化、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教化的体会和收获，达到自我教化、自我提示、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教化和引导广阔党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教化的新提拔干部中，未发觉任何廉洁自律方面的不良反映。 三、建立四项制度提高干部监督信息员监督实效 今年，在全市范围内聘请了48名干部监督信息员，加强了干部监督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效，制定下发了关于建立干部监督信息员工作制度的通知，确立了四项保证制度。 1、联席会议
5、审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的看法和建议，与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的状况进行审议，并形成初步处理看法。 2、监督看法函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就详细问题向组织作出负责的书面说明和说明，从而达到提示教化干部的目的。 3、跟踪督办制度。在仔细分析干部监督信息员所反映的看法和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部门发出整改看法书，明确整改
6、期限，并对整改状况进行跟踪督查。对不能如期改进的，则实行必要的组织措施。 4、公开听证制度。对干部监督信息员反映问题较多或有较为严峻问题的单位，由组织部门牵头召开“听证会”，邀请市委、市政府相关分管领导、干部监督信息员、部分群众和该单位负责人参与，请该单位负责人就存在问题向大家作出说明，对的确存在的问题，保证限期整改。 近期工作思路及做法： 一、接着推行干部监督进社区活动 在建业社区试点工作取得初步成效的基础上，对社区监督的范围、对象和内容等进行完善和充溢。力求做到“三个扩大”，即扩大干部监督范围，将干部监督进社区活动从试点社区向育红、健康等条件相对成熟的社区推广。扩大干部监督对象，在将社区范
7、围内的科级干部作为监督对象的基础上，将监督对象扩大到股级干部和一般党员干部。扩大干部监督内容，将社区监督的内容从社会圈、生活圈、家庭圈和社区公德等四个方面对党员干部的基本要求向更高的要求延长，同时将干部考察考核、评先评优以及干部任前公示进社区。 二、对镇科级干部住勤状况进行督查 仔细实行大办发XX39号关于印发<乡镇领导干部住勤管理制度>的通知精神，加强乡镇干部的作风建设，会同市纪委对镇领导干部住勤管理制度执行状况进行专项检查。重点检查镇机关夜间值班状况和镇三套班子住勤、请销假制度执行状况。 三、对全市干部任用工作、民主集中制执行状况等进行检查 为全面了解党政领导干部选拔任用工作条
8、例等中心文件精神的贯彻实施状况，将组成检查组对全市各党委、党组在干部选拔任用、领导班子民主集中制等执行状况进行一次全面专项检查。检查前将特地下发通知，明确检查的范围、内容、方法和步骤。各基层党委（组）再比照检查内容仔细进行自查自纠。检查组采纳听汇报、召开座谈会、个别走访、民意测评、查阅资料等形式，多方位了解执行状况。检查中把是否坚持条例规定的6项原则、6条标准及是否履行规定的程序作为重点。为广泛听取群众反映，到每个单位检查时都将在醒目位置张贴检查公示。检查结束后下发检查通报，对存在的问题要求相关单位限期整改。 四、服务大局，做好重点工作督查及干部审查的有关工作 1、主动参加市委、市政府重点工作
9、的督查。下半年重点参加了城市拆迁拆违、社区封闭管理等工作的状况督查。 2、仔细做好人民来信和信访户调查处理工作。对人民来信和信访户反映的每个问题都做到仔细对待、严格审核、慎重处理，对来访者都热忱接待，比照政策赐予合理的说明，并针对信访人的不怜悯况，形成书面汇报材料和答复看法。 3、严格审核干部的诞生年月和参与工作时间。对参与工作时间和诞生时间提出不同看法的干部档案，会同有关科室进行仔细审核，提出主导看法，提请领导探讨确认。 全省干部监督工作总结 全省干部监督工作座谈会议在长春召开。省委常委、组织部长王松鹤同志，省委组织部常务副部长朱克民同志、副部长金秀兰同志、叶志刚同志出席会议。各市（州）常委
10、、组织部长、干部监督室主任，长白山管委会工委分管干部工作负责同志、组织部长，“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点县（市）委书记、常委组织部长，省委有关部委和省直有关部门分管人事（干部）工作的负责同志、人事（干部）处长，部分省属高校党委书记，省委组织部部务会成员及有关处（室）处长（主任）参与会议。会议由常务副部长朱克民同志主持，省委常委、组织部长王松鹤同志做了重要讲话。 会议的主要精神体现在王松鹤同志的讲话中。共讲了四部分： （一）充分相识加强干部选拔任用全过程监督，深化整治用人上不正之风工作的重要性 选人用人历来关乎人心向背，社稷安危。加强干部选拔任用全过程监督、深化整治用人上的不
11、正之风，是建设充溢朝气和活力的干部队伍的重要保障，是巩固干部人事制度改革成果的现实须要，是提高选人用人公信度的有力措施，是组织部门干部监督工作的长期任务。要树立正确的用人导向，把各类优秀的人才聚集到党的各项事业中来，形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导层，激发广阔干部干事业、谋发展的活力，为振兴吉林供应强有力的组织保证。要进一步增加责任感和使命感，坚决不移地抓好干部选拔任用全过程监督工作，旗帜显明地同选人用人上不正之风作斗争。要树立长期作战的思想，立足长远，迎难而进，抓实抓好。 （二）加强干部选拔任用全过程监督，防止和遏制用人上不正之风，切实提高选人用人公信度 加强干部选拔任用全过程监督，深化整治用人
12、上的不正之风，必需形胜利能完备、便利管用的制度体系和工作运行机制。 1、加大预防监督的力度。坚持正面教化为主、预防为主、事前监督为主，各地各部门要根据干部任用条例和中心关于党政领导干部选拔任用监督检查方法以及省委的有关规定，仔细抓好干部任前报告审核，凡属破格提拔的干部、本级班子成员子女或亲属提拔等状况，必需书面对上级党委组织部门报告，经审核同意后方可提交党委（党组）会探讨确定。市县两级党委提拔任用干部时，要在常委会探讨确定前报上级组织部门审核。报审前，要对职数配备、任职资格、履行程序等状况进行自查，坚持做到不符合政策规定的不上报。 2、加大民主监督力度。中组部在今年全国干部监督工作座谈会上，提
13、出要仔细贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行党委（党组）和组织人事部门探讨确定干部任免事项的议事规则程序，强调坚持和完善地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用状况制度，并在全委会委员中进行民主评议，探究开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。 3、加大检查惩戒监督的力度。要加强干部选拔任用政策法规落实状况的检查，各地每年要进行一次自查，省委每两年开展一次集中检查，对检查中发觉的问题进行通报，并责令整改。下半年，省委组织部将对全省干部选拔任用工作进行综合性检查。要肃穆查处违规违纪用人问题，省委对查处违规违纪用人行为看法是特别坚决的，各地各部门也要加大问题查核力度，对线索清
14、晰、有实质性内容的必需组织力气一查究竟。要肃穆订正违规用人行为，违反干部选拔任用程序的任用事项，必需按程序重新进行。对违反干部沟通、任职回避等规定任用的干部，必需根据政策进行调整。对违反“十不准”纪律和组织人事纪律作出的任职确定一律无效。 4、加大干部选任和监督制度的改革力度。要推行竞争性选拔任用干部方式。近期省委将出台看法，主要是提高公开选拔领导干部的比例，下一步每年要搞一次。内设机构领导职务普遍试行竞争上岗，还要主动探究差额举荐、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任的方法。要规范干部动议提名环节，进一步明确提名动议主体，规范动议提名的原则程序、方式、纪律。 （三）接着深化“科学规范和有效
15、监督县（市）委书记用人行为”试点，为推动干部选任全过程监督、深化整治用人上不正之风工作探究阅历 试点工作要在三个方面下功夫： 第一，要在创新深化试点内容上下功夫。今年年初，省委组织部把规范动议提名行为，创新民主举荐和民主测评方式，完善体现科学发展观的干部考核评价体系、推行公开竞争选人用人方式等八项重点任务列入试点工作内容。试点单位在抓好书记用人行为规范和监督的同时，对这些内容要进行深化的探究实践。 其次，要在构建用人行为规范与监督的制度体系上下功夫。试点工作重点要以干部任用条例的政策法规为依据，着力构建规范县（市）委书记用人行为，并与此相匹配的全过程监督的两个制度体系，把用人行为规范和监督贯穿
16、于从动议提名到探讨确定任用的各个环节、各个方面，保证每一个环节出现问题都能够刚好发觉和解决。 第三，在实践运用和推广示范上下功夫。各市（州）要把试点作为抓好本地区干部人事制度改革的试验田，作为防止和订正用人上不正之风的示范点，主动推广试点的阅历，充分发挥试点的辐射带动作用，使试点成果惠及更大范围，进一步提高选人用人公信度。 （四）切实加强领导，确保全过程监督和整治用人上不正之风任务措施落到实处 各级党委（党组）及其组织人事部门要把加强全过程监督，整治用人上的不正之风摆上更加突出的位置，作为组织工作让人民满足的重中之重来抓。要建立工作责任制，党委（党组）及其组织人事部门主要负责同志要切实负起责任
17、，担负起党要管党、从严治党的政治责任。要明确各有关工作机构的职责任务，加强协调协作，形成工作合力。要高度重视，落实责任，统筹支配，抓好落实。 水产局干部监督工作总结 2022年，根据局党委分工，我主持区直水产系统纪检监察工作，分管全区水产社会性生产和渔政执法工作。一年来，紧紧围绕水产大县创建，突动身展城郊现代渔业这一工作大局，切实履行职责，努力完成了自身所担当的各项工作任务。 一、主要工作实绩 （一）纪检监察工作 1、狠抓落实，切实推动区直水产系统的党风廉政建设。一是加强对区直水产系统党员领导干部的党风党纪教化。结合全区开展的学习实践科学发展观及“三服务、三争创”作风建设主体实践活动，在党委中
18、心学习小组的领导下，根据上级纪委的要求，组织全系统党员干部学习两个条例、实施纲要、中纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定、省纪委关于严明纪律、禁止党政机关工作人员违规参与营业性消遣活动的通知、省委提出的“十不承诺”及“全国纪检监察系统先进工作者标兵”王瑛同志的先进事迹，通过学习讲座、组织观看宣扬片、撰写心得体会、到基层座谈等形式，扎实推动党风廉政建设教化宣扬月活动。二是建立健全各项规章制度。在党委的统一领导下，签订了区直水产系统2022年度党风廉政建设责任书；在建立健全民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和个人重大事项报告制度的基础上，不断完善和修订了党委会议制度、局机关管
19、理规定、党委分工及其责任目标等制度，做到了有章可循。三是开展了专项活动。根据省委开展的以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的作风建设年活动要求，接着开展“局长就是办事员，职务就是责任，落实就是品行”的主题探讨活动；局党委成员重大事项进行了申报；根据区纪委的支配，开展了区直水产系统“三公一金”（公款大吃大喝、公款出国旅游、违规购用公车和党员干部收送红包礼金）专项治理工作；根据区委的统一支配，对局机关、渔政站及水产探讨所等单位，协作区检查组对“小金库”问题进行了专项自查与清理；根据区治理工程领域突出问题工作领导小组办公室的统一支配，对区直水产系统2022年以来，运用国有资金工程建设项目进行了自查
20、自纠。 2、加大力度，全面推动源头治腐工作。一是探究了局机关行政效能建设。针对局机关实际，进一步完善了局机关行政效能建设工作方案，完善了机关小车管理、费用管理、请销假等各项管理制度，特殊是财务管理制度。二是接着推动场务公开。加大了以财务检查、审计为主要形式的场务公开，完善民主理财制度；加强内部财务检查，坚持对二级单位财务每年进行两次检查。三是强化大事管理。对重大项目、重大收支实行了事前预审、全程监控和事后公开的管理制度；加强对重大经营和项目等收支的监管，规定重大经营和项目收支必需召开职代会通过，报局党委集体探讨审批，并由局纪委实施全程监督。四是规范执法工作。在严格执行“收支两条线”的基础上，强
21、化渔政执法工作机制，清理了收费文件，规范了行政执法行为，有效地杜绝了“三乱”现象的发生。四是信访举报工作。协作上级有关部门对2起反映党员干部的信访件进行了调查，并进行了妥当处理。 （二）分管的工作 1、全区水产社会生产。一是狠抓了青鱼产业的发展。组织编写了青鱼产业发展规划；在长江水产探讨所的主持下，参予制订了荆州市淡水产品养殖规范地方标准无公害食品青鱼人工繁殖技术规范；进一步完善了“1115”青鱼标准化养殖技术操作规程；帮助纪南友信青鱼合作社搞好“海子湖”青鱼的品牌注册；协作“荆州市水产养殖预警预报与防控体系建设”项目，在纪南镇青鱼养殖示范区开展了科技对接1次、举办技术讲座2次、现场青鱼鱼病诊
22、断与防治6次；在长江水产探讨所、区科技局、财政局、经管局的扶持下，参予了2022年农夫专业合作组织示范-青鱼标准化养殖示范、荆州区青鱼养殖技术服务项目、科技富民强县专项行动安排-青鱼高效健康养殖技术与示范等3大青鱼养殖示范项目的策划、可行性探讨等工作；狠抓了雷湖5000亩青鱼养殖小区的池塘改造升级工作。二是狠抓了试验示范。在普及推广“1115”青鱼标准化养殖模式、池塘鱼鳖混养高效养殖模式、湖库生态渔业养殖模式、野生寄养小龙虾模式的基础上，与长江水产探讨所联合由荆州区双龙水产合作社担当在弥市镇推广了池塘好用生态工程微流水鱼-藕生态养殖示范50亩，并拟在该镇推广亩，现已完成了项目的可行性探讨。三是
23、开展科技服务。结合全区“2022-2022全国科技示范县建设项目”，重点培植水产科技示范户101户，全年共开展了渔业科技培训28期，送科技下乡30余次，印发技术资料0余份，开展水产生产调研15余次。四是开展水产健康养殖示范场的创建工作。完成了1个部级示范场、4个省级示范场的创建工作，并在标准化养殖示范场、健康养殖示范场大力推广了水产养殖生产记录制度，即水产养殖生产记录、水产养殖用药记录和产品标签“三大记录”。五是其它工作。主持了荆州市荆州区水生动物防疫站建设项目、湖北省四湖流域荆州区血防养鱼灭螺工程及水产大县建设项目的制订；完成了全省新农村示范镇弥市镇现代渔业发展的规划；开展了全区10家鱼苗繁
24、殖场的颁证及用药专项检查，查处整改了1起违禁药物的案例；对全区水产专业合作社、水产品流通市场、龙头企业等进行了广泛调查摸底。 2、渔政执法工作。一是圆满完成年度长江禁渔工作。基本实现了“江中无渔船、岸边无网具、市场无江鱼”目标，没有发觉一起与禁渔有关的违法违规案件。二是公开公正，落实惠渔政策。主动争取资金，解决渔民的最低生活保障,发放禁渔补助68250元；遵循公开、公允、公正的原则，将燃油补贴足额送到渔民手中，共发放燃油补贴9万元，受到渔民的一样好评。三是换发证照。共换发渔业船舶证书241本，发放捕捞许可证217本，其中机动渔船174本，非机动渔船67本；全区渔政人员换发全国统一新式服装10套
25、。四是处理渔业纠纷案件。共处理渔业污染案件2起，非法捕捞5起，共为渔民挽回经济损失7万多元。五是加强了船检工作与水上平安工作。加大对中华人民共和国船舶检验条例、湖北省渔港渔船管理条例、湖北省水产苗种管理方法的宣扬力度，规范了渔业船舶检验；切实搞好全区渔船平安生产，签订了“渔业水上平安管理责任状”，全年无渔业水上平安事故。 二、思想作风建设和廉洁自律状况 一年以来，能从严要求自己，留意在思想上解决“人活着为什么，当官做什么，身后留什么”的问题，在加强自身修养，提高自身素养上下了肯定功夫。一是加强理论学习。一年以来，能比较系统地学习市场经济理论、水产科技学问及相关农业政策、科技、学问等。通过学习，
26、理论素养得到了提升，志向信念更加坚决，工作思路更加开阔。二是注意党性熬炼与修养。在政治上，坚持从严来规范自己的行为，自觉地同局党委保持高度一样，不说糊涂话，不做出格事。在处事为人上，坚持诚恳做人，踏实做事。始终以剧烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热忱投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。在处理工作关系上，比较留意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。我是这样想的，副职把自己分管的工作做好了,就是对一把手最大的支持，对全区渔业经济发展最大的贡献。工作的好坏优劣，群众心里自有一杆秤，无须自己多说。三是廉洁自律、清廉从政。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政
27、方面的学习，留意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、躲酒场、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，努力朝这个方向去实践、去争取。能时刻牢记同志“莫伸手，伸手必被捉”的训诲，不大吃大喝，不卡不拿不要，没有发生违纪违法行为。 三、存在的问题及今后准备 比照岗位职责，仔细反思自己的工作，自己在许多方面还存在诸多问题和不足，概括起来主要有四个方面：一是理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够；理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。二是深化基层，调查探讨不
28、够。忙于应付，调查探讨少；做科长的事多，做纪委书记的事少；深化基层深化实际调查探讨不够，缺乏对客观实际的深度把握，以致工作起来状况不明、决心不大、方法不多。三是工作开拓创新的力度不够。表现为瞻前顾后、求稳怕乱；被动应付、效率不高。四是工作方法不够细致，有时急躁心情较重。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思索、镇静应对，时常表现出急躁心情，有时要求过高，看法过激，方法欠妥。在工作中，沟通协调不够，调动发挥各个方面的作用不够，事必躬亲的多，工作结果不太令人满足。 总之，检查剖析自身存在的问题，从根本上说还是自己政治素养不很高、世界观的改造还不够、党性修养不够强。在今后的工作中，我决心从几个方面努力：一是进一步加强理论学习，注意党性熬炼和修养，不断提高自身素养；二是强化开拓创新意识，抓住主要冲突，找准工作的突破口；三是求真务实，转变作风，狠抓落实，提高工作效率；四是勤政廉洁，奉公遵守法律，努力取得令群众和组织满足的工作实绩。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页