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1、派驻纪检组半年工作总结范文3篇 市纪检队伍建设沟通材料 各位领导、同志们： 近年来，峄城区纪委、监察局始终坚持“一手抓业务，一手抓队伍”，以加强组织建设为突破口，完善机制，优化结构，强化管理，不断提升队伍的整体素养，有力地促进了反腐倡廉工作。区纪委、监察局已连续7年被区委、区政府授予“突出贡献单位”称号。 一、完善组织机构和组织形式，夯实纪检监察工作基础 加强纪检监察干部队伍建设，组织建设是基础。近年来，受乡镇规模调整和区乡两级机构改革的影响，纪检监察基层组织建设受到了肯定条件的制约，在肯定程度上影响了工作的开展。为此，我们从建立健全纪检监察基层组织入手，健全机构，创新形式，狠抓基层纪检监察队
2、伍建设，取得了良好的效果。一是加强镇街纪检组织建设。为驾驭当前镇街纪检队伍建设实际状况，今年年初，区纪委、监察局组织专题调研组，由分管书记带队，深化7个镇街开展为期一周的集中调研活动。通过调研我们发觉，各镇街根据上级的要求，全部由同级党委副书记担当纪委书记，并且明确了专兼职纪委副书记。但是普遍存在兼职人员过多、年龄老化、办公条件落后等问题，已不能适应新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的须要。为此，我们向区委写出专题报告，建议区委加强镇街纪检组织建设。区委对此高度重视，召开区委常委会专题探讨这一问题，并且形成决议，要求各镇街必需做到人员、待遇、场所、设施“四到位”，即每个镇街明确1名专职纪委副
3、书记、3-5名专职纪检工作人员，落实纪检专职干部每月60元的办案补助，并有特地的办公场所和必要的办公设施。目前全区7个镇街纪委全部配齐了专职副书记和专职纪检工作人员，落实了相关待遇，办公设施和办公条件也有了很大改善。二是强化派驻机构管理。依据中纪委进一步规范和完善派驻机构管理的看法，结合我区实际工作须要，我们将区直派驻机构的组织建设和干部管理纳入了区纪委、监察局统一管理。目前，在区直32个设立党委和党组的单位成立了派驻机构，配齐了纪检书记或纪检组长。在此基础上，我们建立请示报告和责任追究制度，派驻机构向区纪委、监察局请示汇报工作，其负责人定期向区纪委、监察局述职，对驻在单位的反腐倡廉工作负总责
4、。对驻在部门及所属系统发生重大问题不查处、不报告，对违纪行为和不正之风长期失察，对上级部署的各项工作实行不力的，区纪委、监察局将追究派驻机构主要负责人的责任。三是整合纪检队伍力气。为了提高全区纪检监察队伍的整体素养，最大限度地调动各方面的主动性，形成工作合力，我们在全区推行案件联查互审制度，将全区7个镇街划分为东、中、南三片，有关部门按系统划分，整合各个纪委的力气，联合办案，统一行动。区纪委、监察局依据工作须要可以统一调配、运用各镇街和派驻纪检监察机构的办案力气，合力攻坚。各个镇街和部门也可以依据工作须要，要求区纪委、监察局协调有关镇街和部门的力气帮助办案。通过实行联查互审制度，最大限度地合理
5、利用办案力气，促进了纪检工作的开展，为广阔纪检干部供应了更多的熬炼机会，推动了队伍整体素养的提高。 二、优化内部结构，激发纪检干部队伍的活力 为进一步带好队伍，我们从优化结构入手，着力抓好干部的引进、沟通、选拔和培育工作。详细做到“三个一批”。一是严把“入口”，主动选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、学问结构老化等问题，我们从区直部门、镇街和省委选调生中择优选调一批年纪轻、学问层次高、政治牢靠、适应区纪检监察工作的干部充溢到队伍中来。近年来，先后从区直部门和镇街择优选拔了30余名科级干部从事纪检工作，有6名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的43.2岁下
6、降到36.3岁，初步形成了老、中、青结合，较为合理的梯队型队伍结构。二是畅通“出口”，加快流淌一批。针对长期以来纪检监察干部沟通相对较慢的实际，我们利用一切可能的条件，加大干部的运用和沟通力度。去年以来，全区7个镇街纪委书记中有5名得到提拔重用，有8名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用，仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。在今年四月份的干部调整中，区纪委、监察局有4名同志被提拔重用，其中1名常委被任命为区药监局局长，1名常委被任命为区委组织部副部长。三是建立后备干部制度，择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题，我们建立后备干部贮备制度。由
7、区纪委干部室牵头，会同区委组织部和有关部门，每年通过民主举荐、考察、评议等方式，从乡镇和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚决、酷爱纪检工作的年轻同志，建立纪检监察后备干部库，依据工作须要在适当的时机，根据干部管理权限向区委举荐运用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有20多人，先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔运用。四是加大教化培训力度，全面培育一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素养，特殊是使乡镇和部门新配备的纪检干部尽快进入角色，熟识纪检监察业务。11月16日至18日，我们举办了全区纪检监察干部培训班，参与培训的有各镇（街）纪委书记、副书记、专职纪检工
8、作人员，区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志，区纪委监察局全体同志，共130多人。培训期间，学员们全面学习了纪检监察业务学问和党的十六届四中全会精神，普遍感到受益匪浅，有了很大提高。市纪委和区委对培训班高度关切支持，市纪委有关委室的几位领导同志亲自授课，区委副书记、区长张传武同志利用一上午的时间为培训班作了专题报告。通过开展这次培训，全区的纪检干部队伍素养有了明显提高，精神面貌面貌一新。此外，我们实行基层纪检干部上挂熬炼制度，规定新充溢的纪检监察干部，必需到区纪委机关进行为期两个月的挂职熬炼，以熟识工作业务，尽快适应工作须要。目前有2名乡镇纪检干部在区纪委上挂学习。 三、强化约束机制，
9、规范对纪检干部的管理 我们把对纪检监察干部的严格管理，作为加强组织建设的重要手段。一是建立考核激励机制。对机关各室年初比照上级下达的任务目标，分解任务，量化指标，落实到人，年终进行考核，把工作完成状况作为评比先进科室和个人的依据。对镇街纪委和区直部门纪委（纪检组）实行一百零一分考核，依据考核结果评出名次，在年终严格根据考核结果兑现奖惩。二是建立工作汇报制度。乡镇和区直部门纪委书记（纪检组长）将工作开展状况每周进行一次小结，每月进行书面总结，每季度形成汇报材料报区纪委、监察局，每半年向区纪委、监察局述职一次。区纪委、监察局内部各室每周也进行一次工作小结，每月将工作开展状况书面上报并整理印发，每季
10、度由分管领导召开调度会，每半年进行一次全面的工作总结。三是严格内部监督管理。我们把制度建设作为强化内部监督、规范内部管理的重要手段，特地成立了内部监督管理小组，制定了机关工作和学习制度、文件审批、签发、传阅制度、公务接待制度、财务管理制度、保密制度、车辆运用管理制度等20多项内部管理制度，严格对干部的日常管理，对信访举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用，在全区纪检机关形成了靠制度管人、依程序办事、按规则运作的良好氛围，使机关内部建设和各项工作初步走上了制度化、规范化的轨道。 领导和同志们，纪检监察队伍建设不是一劳永逸的，我们
11、将根据这次会议的要求，虚心学习兄弟区（市）的好阅历、好做法，围绕“三个一流”的目标，抓班子、带队伍、强素养、树形象，全面加强纪检监察队伍建设。一是抓学习教化。努力提高广阔纪检监察干部的政治业务素养，重点解决服务看法、办事效率、机关作风等方向的问题。二是抓制度规范。健全完善各项行业有效的规章制度，靠制度去管理人、规范人。三是抓监督。把“十个不准”和“五条禁令”作为队伍建设的高压线，强化内外部监督，努力塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部形象。 市纪检监察调研工作要点 2022年全市纪检监察调研工作，根据上级纪委全会的部署和改革创新、惩防并举、统筹推动、重在建设的基本要求，仔细抓好中心建立健全惩
12、治和预防腐败体系20*-2022年工作规划（以下简称工作规划）和市委任务分解方案的实行，不断提高反腐倡廉理论探讨水平，为全市反腐倡廉建设供应有力保障。 一、加强工作探讨 仔细落实调研课题负责制，市纪委、监察局领导班子成员、各镇纪委书记、市直各部门纪检组长（纪委书记）要亲自抓重大课题调研，重点围绕服务科学发展，突出基层群众关注的、事关反腐倡廉的热点问题，着眼于推动农村惩防体系建设等方面开展调研。今年，市纪委、监察局将对“深化推动党务、政务、村务公开一体化建设”、“大力推动农村基层民主监督”、“加强部门权力内控体系建设”、“规范涉权中介机构行为”等专题进行调研。各镇、各部门要结合本地、本部门实际，
13、确定重点调研课题，发挥组织协调作用，充分调动系统内外力气，通过走访、专题研讨等形式，进一步提高调研课题质量，努力形成一批精品调研报告。 二、重视信息工作 各镇、各部门纪委（纪检组）、监察室要把工作总结、研讨与采写信息结合起来，加强综合信息的报送，报送的信息要留意筛选综合后上报，每月至少上报1篇综合信息。市纪委每半年通报一次综合信息报送状况。要进一步提高综合信息的质量，力求反映新状况、新问题，做到有数据、有分析、有问题表现、缘由分析和对策建议。总结阅历的信息要有可行性论证、详细做法、推广效果。 三、落实保障措施 各镇各部门纪委（纪检组）、监察室要高度重视调研工作，做到课题、人员、时间三落实。要协
14、调、激励和依靠本镇、本系统具有肯定探讨、写作水平的党员干部，主动参加纪检监察工作课题的调研，同时留意把调研成果转化用于指导工作实践。市纪委将适时组织研讨沟通或专题培训，对调研工作成果突出的集体和个人予以激励和表彰，以不断提高调研工作水平。 附件1：2022年度全市纪检监察重点调研课题; 附件2：2022年度全市纪检监察课题探讨报送表 附件1： 2022年度全市纪检监察重点调研课题 1、如何仔细实行市委任务分解方案，构建反腐倡廉制度体系，扎实推动惩治和预防腐败体系建设； 2、如何强化“三务（党务、政务、村务）公开”一体化建设，进一步加强农村基层党风廉政建设； 3、如何深化校内廉洁教化有形化探讨，
15、进一步打造江都廉政文化建设“精品工程”； 4、如何进一步完善电子监察系统建设，推动部门权力内控体系建设，建立健全权力运行监控机制； 5、如何进一步深化“双创”工作，坚决订正损害群众利益的突出问题； 6、如何坚持和完善“三卡”制度，深化信访监督，有效预防腐败； 7、如何加大案件查办力度，不断提高突破大案要案的实力和水平； 8、如何建立健全案件查办监管机制，进一步提高案件查办的综合协调实力和水平； 9、如何进一步完善案件审理工作“三推一改”制度，放大案件查处的综合效应； 10、如何强化机关作风和效能建设，进一步优化发展环境，有效降低全球金融危机和世界经济下滑的不利影响； 11、如何规范涉权中介机构
16、行为，推动社会诚信体系建设； 12、如何加强对农村纪检监察工作室和派驻机构的统一管理，发挥重组效能。 监察局纪检监察工作总结 半年来我局纪检监察工作，坚持以*理论和“*”重要思想为指导，深化实行科学发展观，仔细学习贯彻党的*、第*中心纪委*全会、省纪委九届四次全会和市纪委*全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，仔细贯彻“一个坚决、三个更加注意”的要求，结合人事编制工作实际，全面落实实施纲要，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设；仔细开展探究防治“小金库”的有效措施试点工作；坚持围绕中心、服务大局，着力开展机关效能建设和监察，以人为本，为民、公正、务实、清廉、高
17、效，构建和谐人事，为更好地促进*经济和社会事业加快发展、科学发展、又好又快发展供应了强有力的纪律保障。 上半年工作总结 一、上半年工作基本状况 （一）加强领导、仔细学习、支配部署2022年纪检监察工作 为了更加注意预防腐败，加强了对全局职工的反腐倡廉教化。组织职工仔细传达、学习和贯彻省纪委九届四次全会和市纪委*全会精神。 （二）强化监督检查，促进人事编制政策落到实处 紧紧围绕中心、省委和市委、市政府重大决策部署，仔细开展监督检查，保障各项任务的落实。 重点是对严格执行国家人事编制政策、规定，肃穆人事编制工作纪律的状况进行了监督检查。即：对公务员及事业单位工作人员招录（聘）工作、推动事业单位岗位
18、设置、完善公务员配套政策法规制度的落实状况进行了全面的监督检查。我局在执行以上深化人事制度改革方面的国家有关政策，做到了仔细贯彻和落实。 （三）以机关效能建设为重点加强行政监察，促进干部作风转变 纪检组负责牵头，在机关开展效能建设。围绕提高行政效率、转变干部作风、加强干部监督、提升工作质量，开展“向我看齐、对我监督、整肃队伍、转变作风”活动，破除“山区观念、内陆观念、自满观念、休闲观念”，强化“开放意识、前沿意识、进取意识、爬坡意识”，健全首问负责制，全面推行限时办结制，严格实行责任追究制，切实转变机关工作作风，提高行政效能。 （四）仔细开展探究防治“小金库”的有效措施试点工作 我局作为探究防
19、治“小金库”的有效措施试点的10个单位之一，根据*市加强预防腐败试点工作总体方案和“市纪委、市监察局探究防治小金库的有效措施试点项目的实施方案”要求，仔细牵头组织实施了探究防治“小金库”的有效措施试点工作。 （五）加强人事编制系统纪检监察队伍建设 开展了人事编制部门纪检监察干部“查思想，比坚持党性原则，强化政治素养；查学习，比更新业务学问，提高自身素养；查工作，比谋求工作实效，彰显务实精神；查纪律，比严格执纪执法，增加执业实力”的“四查四比”活动。做到带头学习，提高自身素养，增加党性原则和服务本事；带头弘扬公务员精神，领先垂范，恪尽职守，勇创一流工作实绩；带头廉洁自律，遵纪遵守法律，自觉遵守人
20、事编制工作的各项制度，增加拒腐防变的实力。同时，由纪检组牵头，开展深化学习王瑛同志先进事迹的学习活动。仔细学习了贺国强在加强纪检监察机关自身建设座谈会上的重要讲话精神。通过一系列的学习，提高人事编制系统纪检监察队伍的理论水平。 二、做法和阅历 （一）把纪检监察工作纳入局机关整体工作统一支配部署确保纪检监察工作有安排进行 局党组依据省纪委九届四次全会和市纪委*全会确定的各项工作重点，在年初支配部署人事编制工作时，同步对纪检监察工作进行了支配部署。确保了纪检监察工作有安排的开展。 （二）加强学习，从思想上构筑拒腐防变思想防线 通过中心组学习、全局职工政治学习、党小组学习、科室学习等形式，仔细学习建
21、立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、党章、国家法律、法规、学习贯彻党的“*”精神、省纪委九届四次全会和市纪委*全会精神，仔细学习了贺国强在加强纪检监察机关自身建设座谈会上的重要讲话精神，提高了全体党员领导干部、纪检干部、职工的思想理论水平，为努力构筑拒腐防变思想防线，奠定了坚实的思想理论基础。 （三）紧紧围绕人事编制工作的重点，开展纪检监察工作 对严格执行国家人事编制政策、规定，肃穆人事编制工作纪律的状况进行了监督检查。即：对公务员及事业单位工作人员招录（聘）工作、推动事业单位岗位设置、完善公务员配套政策法规制度的落实状况进行了全面的监督检查。确保人事编制工作落到实处。 三
22、、存在的问题 应加强对纪检监察业务学问的学习，提高纪检监察业务和理论水平。 下半年工作支配 一、详细目标 （一）接着做好新编纪检监察业务教材的学习培训。 （二）接着开展好机关效能建设为重点的行政监察工作。 （三）接着开展探究防治“小金库”的有效措施试点工作，开展“小金库”的自查自纠工作。 （四）接着加强对人事编制政策执行状况的监督。重点对公务员及事业单位工作人员招录（聘）等人事考试工作的监督。 二、措施 （一）加强领导，健全机构,落实人员和详细目标。 （二）要以实行科学发展观为重点，强化监督检查；要以机关效能建设为重点，加强行政监察；要以解决群众反映突出问题为重点，开展专项治理；要以深化改革和
23、创新制度力度为重点，推动预防腐败试点工作；要以领导干部特殊是主要领导干部为重点，强化监督；要以树立正确权力观为重点，深化反腐倡廉教化；要以实力建设为重点，加强纪检监察队伍建设，不断提高抓好新形势下反腐倡廉建设的实力和水平。 三、建议 为提高市纪委派驻纪检组的纪检监察业务水平，建议市纪委组织市级各部门派驻纪检组进行纪检监察业务培训。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页