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1、工地试验室管理规定 重庆两江建筑工程质量检测有限公司 工地试验室关于休假、劳动纪律的规定 一、劳动纪律 1.工地试验室作息时间和施工单位项目部作息时间保持一样。 2.工地试验室设上班考勤表,每天上班前5分钟内签到,正时上班时由试验室主任收回考勤表。上班迟到人员需到试验室主任处照实登记上班时间。 3.上班时间不得从事上网、打嬉戏等与工作无关的事。 4.非工作时间不得长时间占用计算机从事与工作无关的事; 5.上班时间不得擅自离开工作岗位。 6.除加班外,晚上11点前必需休息。 7.上班时间着装整齐,不得打赤膊、穿拖鞋。 8.留意个人修养,不说脏话,不发表不利于团结言论。 9.上工地人员必需戴平安帽
2、、佩戴工作牌。 10.对待客人要热忱、礼貌。有人来访应热忱让座、沏茶、询问来意。对前来检查工作的人员,要耐性细致,虚心接受指责。 11.遵纪遵守法律,凡是从事违法犯罪活动受到公安机关惩罚的一律开出,并担当给企业造成损失的连带责任。 二、休假 1.工地试验室采纳敏捷的休假制度,休假时间由试验室主任依据实际状况支配,必需保证工作的正常开展。 2.员工离开工地的休假需提前15天向试验室主任申请,休假时间不得超过5天,特别状况不得超过7天。 3.员工离开工地休假的次数,每季度不得超过2次。 4.上月考评为C类的员工,不得离开工地休假。 5.员工提出探亲申请后应主动协作工作交接,若工作交接不充分,接替的
3、人不能保证工作的顺当推动,则假期后延。 6.请假应有书面假条,无试验室主任书面批准而擅自脱离工作岗位的,按旷工计。 7.员工探亲根据公司规定可以报销交通费的,试验室主任可选择汽车或火车硬卧,其他人员选择汽车或火车硬座中较经济者。 8.超过核定假期的,一律作旷工处理。 9.旷工者扣发旷工时间两倍的工资。工资标准按为“(总工资+全部补贴)30天”计。 10.员工家属到工地探亲的,住宿自行解决;须要在食堂用餐的按食堂的标准生活费另加3元/天的水电人工费缴纳生活费。 11.因食堂接待实力的限制,员工家属来工地探亲前应提前向试验室主任预约申请。任何时候工地探亲的总人数不应多于2人。 12.家属到工地探亲
4、期间不能影响试验室的正常工作,不能占用办公计算机,在有人员来访时不能在办公室嬉戏或上网。 13.家属探亲带有小孩的,上班时间不能进入办公区域,任何时候不能进入试验 区域。若小孩进入试验室区域发生意外的,责任自付。 14.家属探亲期间用餐时间和公司员工保持一样,不能提前用餐。 15.家属探亲期间,以及员工回家探亲期间,若发生财产损失或人身意外,自行负责。 重庆两江建筑工程质量检测有限公司 关于工地试验室人员职责及考评的规定 一、试验室主任的职责 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.全权对试验室人员进行管理,保证试验室的正常运行; 和施工单位、监理以及其他相关单位联系
5、沟通,保证检测工作顺当开展; 和试验室人员良好沟通,搞好内部团结。 对试验室的日常开支、经济往来审核、管理; 对试验设备管理,保证试验设备的正常运行; 对试验室的车辆管理; 保证公司对现场试验室的各项制度的执行; 定期对试验室人员特殊是现场检测人员、汽车驾驶员平安教化; 对试验室人员考核。 公司领导交办的其他任务。 试验室主任应按规定的程序发放资料,不私自发放资料; 试验室主任应以身作则,带头遵守各项规章制度,做好表率; 坚决杜肯定施工单位吃、拿、卡、要。 遵纪遵守法律。 二、室内人员的管理 1.全部试验设备落实责任人,责任人对设备的保养负责,并监督设备的正常运用。 2.试验人员应细致探讨试验
6、设备运用说明书和操作规程,对设备正常操作,能刚好发觉设备的异样状况; 3.试验人员应对设备原理有肯定了解,对设备异样的缘由有初步的推断; 4.试验设备运用后应清洗干净,用具摆放整齐。 5.试验设备应依据设备运用说明书的要求定期维护保养; 6.试验人员保证按时完成试验资料; 7.试验人员应熟识国家规范、地方规定,保证资料精确,避开因为资料本身的缘由影响资料的发放。 8.工作日志真实、完整、具体。 9.加强学习,逐步提高业务实力。 三、现场检测人员的管理 1.现场检测人员必需熟识工程状况和工程进度,并刚好将现场状况向试验室主任汇报; 2.现场检测人员具备工作预判的实力,对现场即将开展的试验检测任务
7、有精确的推断,并提示相关人员早作打算。 3.现场检测人员对相应的规范、工艺熟识,能指导现场工作; 4.现场检测刚好,按时完成检测资料; 5.留意工作方法,和施工单位、监理工程师监理良好的合作关系; 6.为人正直,不对施工单位吃、拿、卡、要; 7.加强自身平安意识,防范平安风险; 四、工作例会制度 1.试验室主任应每周召集试验室全部人员召开周例会,收集工作中存在的问题,通报以前工作开展的状况; 2.会议绽开前半天内,各方面负责人应以电子文档的方式提交工作总结; 3.各负责人提交的工作总结应包含以下内容:上周安排完成状况;存在的问题;下周的安排;下周工作中可能存在的问题;有什么须要其他同事协作协作
8、的地方; 4.试验室全部人员会前应有书面的会议打算,并在会上发言:上周工作有什么问题,下周工作可能存在的问题;个人的建议 5.试验室主任应通报整个过程的进展状况、汇总上周工作完成状况,下周的工作支配,人员的技术打算;工作重点;各环节的留意事项。 6.会议应有专人记录,会后形成会议纪要,相关责任人应传阅、签字后存档。 7.会议纪要上报公司领导,以便公司领导了解现场试验室的状况; 8.试验室主任依据试验室人员在会议上的发言踊跃状况、发言内容的真实性、有无合理化建议等状况,予以加分、扣分评定,作为月底考评的依据; 五、培训制度 1.试验室主任依据实际工作须要,提出培训安排,包括:哪些人要驾驭哪些理论
9、学问、会哪些操作、出什么报告;哪些人专题讲座、讲座的大致内容等。 2.支配讲座时间、主讲人,并对主讲人上报的讲座提纲及内容审核、完善; 3.学习任务支配,明确考核方式、考核时间。 4.打算题目考核; 5.学习成效考核验收; 6.对培训任务完成状况予以评定; 7.把培训支配、执行状况、考核状况上报公司领导。 六、考核考评制度 1.全部试验室人员应听从管理,自觉接受考核考评。 2.试验室主任接受公司考评,试验室其他人员接受试验室主任考评; 3.公司定期支配人员走访施工单位、监理单位、试验室人员,对试验室主任的工作进行评定; 4.试验室主任依据公司规定的考评细则,对试验室人员进行评定; 5.试验室每
10、月5日前上报评定结果。 6.考评等级分为A、B、C三级,A级细分为A 1、A 2、A3三级,分别赐予300元、200元、100元的嘉奖;C级细分为C 1、C 2、C3三级,分别赐予100元、200元、300元的惩罚。 7.被连续评定为C级的员工自其次次评定为C级起,工资下浮10%;被连续三次被判定为C级的,工资下浮20%,以此类推。 工地试验室管理规定 工地试验室管理规定 母体试验室对工地试验室的管理办 工地试验室职责 工地试验室管理方法 浅谈工地试验室的管理 工地试验室管理方法 母体试验室对工地试验室管理制度 母体试验室对工地试验室的管理方法 母体试验室对工地试验室的管理制度 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页