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1、盐沙中学学校工作总结（推荐） 盐沙中学2022年学校工作总结 在2022年学校工作实施中，我校始终以市教化局工作思路为指针。把规范管理作为学校工作的主线。根据全神贯注抓质量，规范管理兴盐中的思路。年初我们就提出了“打造质量一流的农村初中学校”的口号。经过一年的不懈努力，我校各项工作日趋规范化管理，教化教学质量明显提高，老师的师德师风也发生了巨大好转，为进一步提高我校办学质量供应了坚实有力的基础。 一、在学校教研工作上，我校始终站在“教研兴校”的高度，以提高教学质量，提升学生素养进行教化教学，努力培育年轻骨干老师为目标，并在不断学习和实践工作中取得良好的教学教研成果。 1、规范常规教学工作。加强
2、检查科任老师的工作安排、总结和课前教案，使工作实施有章可依，杜绝老师上没有打算教案的课。实行对老师常规工作教案、听课记录、作业等进行“月检”，并刚好反馈与监督，力求做到有质有量，有力确保教学常规工作的顺当实施。 2、规范教研工作。教学教研是学校中心工作，是学校生存发展的生命线。我校教研室常抓不懈，为了紧跟教化形势发展的需求，我们本着转变老老师的传统教化教学理念和培育一批年轻有为的骨干老师提高教学质量，提升学生素养进行开展教学教研工作。我校三个教研组通过以资深老师的教学阅历组织示范课引领和新老师的演示课促进沟通学习，充分发挥教研组的职能作用。采纳帮扶结对子，以老带新，以新促老，推动老师的专业成长
3、。充分发挥教研组集体的才智力气，力争取得良好工作效果。通过活动，年轻老师刘晓艳、陈小华等在教坛上已初露头角，并成长为学校学科教学的主力军，大大推动了我校教学教研工作的发展。 3、推动教学教研工作的深化与发展。为变更传统的课堂教学模式，转变老师的教化教学理念，充分发掘老师学问潜能，打造良好的教学探讨氛围，在学校教务处组织下，数学组进行了本校课题探讨，由年轻老师付忠源负责实施。从成立探讨领导小组，确立“探究性教学” 探讨课题，充分利用周二下午教研活动时间组织支配活动，历时一年多的时间，取得肯定探讨成果。探讨活动主要从教案设计、教学方法的运用、教学目标的确定、教学效果等方面进行探讨，以教学设计、教学
4、试验、组织研讨等方式组织开展探讨活动，然后把探讨成果在校内进行推广铺开。课堂教学优化有效，提高教学明显质量了。教学探讨的开展，大大调动了老师工作的主动性，老师之间相互学习、勤于钻研、主动参加的氛围已趋形成。这对我校教学探讨工作起到了推动的作用。 4、为了提高老师的教学水平，加强老师的培育。学校今年出台了打造“盐中名师”方案。广阔老师主动参加，教学水平有较大提高。 二、在德育工作中，为全面推动农村教化改革和发展，要切实加强老师师德师风建设，提高班主任工作管理实力，改进德育工作管理方法，努力创建平安和谐校内。针对当前德育工作中存在的突出问题，进一步加强未成年人思想道德建设，全面推动素养教化发展。
5、1、加强老师师德师风建设。老师职业道德确定学校教化教学质量，要切实解决老师师德师风中存在的突出问题，提高老师服务意识和业务实力，改进工作作风。我校通过建立健全老师师德师风制度管理机制，要求老师常常比照师德规范要求，严于律己，提高约束力和增加凝合力，并在工作实践中加强学习，提高相识。我校常常利用周一例会时间由校长主讲进行师德师风专题学习讲座和出版墙报专栏发表师德典型人物事迹及师德理论，创建气氛，影响与激发老师树立奉献精神和推动老师学习专业理论学问，力争打造出一支师德高尚、教学业务技艺高的老师群体。 学校领导、党员领先垂范，以身作则，廉洁奉公，加强自身职业道德修养，依法治校。考核领导小组对老师的师
6、德师风进行量化考核，把考核工作作为老师职业道德建设的重中之重，客观、公正对老师职业道德状况进行监督评议。此外，实行学生对老师、老师对老师的方式进行评议，然后移交考核领导小组，对老师的职业道德进行考核和评议。以学校制定的评化细则对老师职业道德的专项进行量化评分，作为老师师德师风考核依据。通过制度管理和人文管理，有力地推动了我校师德师风建设工作的进步和发展。 2、加强班主任工作管理实力，改进德育工作方法，切实解决学生存在的突出问题：后进生的转化工作，限制学生辍学率，校内突发事务等等，努力构建民主同等和谐校内环境，打造良好的校内学习环境，促进学校德育管理工作的进步和发展。我校通过制定班主任工作量化管
7、理制度和实行激励机制，有效调动了班主任主动性，提升了班主任工作管理实力，提高了学生管理工作质量。学生出勤率提高了，学生也明礼知廉耻了，违纪违规行为明显削减了，学校呈现出一派团结友爱，主动进取的精神风貌，促进学校师生关系的和谐发展。 3、创平安和谐校内，进一步加强未成年人思想道德教化。学生的素养提高，关乎地区进步与发展。因此，加强未成年人思想道德教化是学校德育工作的重心工作。我校政教处、班主任狠抓学生的思想道德教化工作，下大力度进行整治学生的文明礼仪，在校内内杜绝穿拖鞋、留长发觉象，沟通要求运用文明语言，讲一般话。假如在校内内发生违纪违规及突发偶发事务，刚好发觉刚好处理，把问题限制在萌芽之中，保
8、证还学生一个平安和谐的校内学习环境。常抓学生平安稳定教化工作，各班主任充分利用周会时间对学生进行平安教化，增加学生平安意识，并通过对预防突发事故避险防范演练，提升学生平安防范实力，把学校平安事故限制为零，为学生创建平安和谐的校内。 三、后勤处始终以服务为先导，为教化教学工作服务，加强学校设施建设，贯彻励行节约、降低成本理念。 后勤处加强对学校资产进行摸底清查工作，建帐登记，使学校财产管理日趋完善，对学校餐厅、教室、学生宿舍等场所的设备常常检修和用水、用电的管理运用，提高资源运用效率。 在2022年8月底，在学校职代会议上，主管后勤的总务主任代表学校做财务收支状况作报告，主动接受全体老师监督，推
9、动了学校民主工作管理。学校后勤处为了创建环境优雅的校内环境，在校道两旁种植了樟树及个别风景树，有效改善了校内环境，有力推动了学校校内文化建设。 四、加强体卫教化，全面提高学生素养。学校体卫处、班主任常常加强学生体卫学问教化，以校内生活实际，狠抓校内环境卫生工作，妥当支配划片包干班级卫生区，确保校内环境卫生，学生在实践中驾驭劳动技能，熬炼身体，学会卫生学问。 五、学校党支部负责加强党员领导的思想道德建设，组织党员领导学习科学发展观的理论，以理论指导工作实践，为学校科学管理供应强有力的理论支撑，推动学校建设和发展。常常组织党员领导开展民主生活会，提倡自我剖析，进行开展指责和自我指责，促进学校的党风
10、廉政建设，推动学校工作的和谐健康发展。 经过全体师生的努力，学校在各方面也取得了令人满足的成果，规范管理进一步加强。学校校风好、学风浓。全体老师乐教，学生乐学。重高上线22人，优秀率位于夏塘片前茅。老师教学水平进一步提高，解决了部分老师上部好课，不会上课的问题。为学校的发展打下了基础。学校环境进一步改善，砍掉了中心大道两边的树，用铁皮包了全部的教室门。教学楼栏杆进行了加高，消退了平安隐患。老师住宿楼楼面进行了防水让老师们可以安居！ 目前，在老师师德师风建设中，进行整改，建立了制度进行约束，工作效果明显。在制度管理约束前提下，辅之以人文管理，赐予教职工关爱，从心灵深处，唤起老师的思想觉悟，激发出
11、无私奉献精神，为学校各项工作进步与发展奠定坚实的基础。 我们的教化工作是长期而艰难的，我们有信念，提高学校教化教学质量，并为之而不懈努力奋斗。只有如此，我们才能在教化发展上不辱使命，作出应有贡献。 盐沙中学 2022年12月 盐沙中学学校工作总结（举荐） 沙溪小学学校工作总结 沙店小学学校工作总结 沙岗中学学校工作安排 中学学校工作总结 中学学校工作总结 中学学校工作总结 中学学校工作总结 中学学校工作总结 中学学校工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页