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1、团队建设活动总结范文3篇 老师五一劳动节活动总结 11019年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。如下是3关于2022年老师五一劳动节活动总结的范文，希望对大家有帮助! 2022年老师五一劳动节活动总结一 为活跃教职工的文化生活，丰富校内文化，我乡小学工会组织了一次充溢趣味性的庆祝五一国际劳动节的系列活动，全乡134个会员全部都参与了此次活动。庆祝活动分为体育趣味竞技竞赛和游园两个大项目。 2022年4月28日上午，庆祝活动如期实行。首先实行的是体育趣味竞技竞赛。这次竞赛活动共设同心协力5人板鞋竞赛、袋鼠跳接力赛、 前赴后继运球接力赛三项竞赛，大家在
2、竞赛中心情昂扬、气氛欢快，竞赛过程进行的特别激烈，全体会员都主动的投入到竞赛中，一同享受着竞赛的乐趣，在这几个项目的竞赛中，充分体会和感受到了团结的力气。增加了讲大局、讲全局、讲集体荣誉的意识，锤炼了团结协作、坚韧拼搏、锐意进取、敢于成功的过硬作风。 紧接着我们又开展了游园活动，这次游园共设男女定点投篮、猜谜语、吹蜡烛、定点投圈、吹乒乓球等5项活动。随着主持人的一声游园活动起先，大家就选择自己喜爱的项目蜂拥而上，津津乐道地参加其中，在活动中找寻一份欢乐。 实行本次趣味运动竞赛，不仅熬炼了我乡工会广阔老师的身体，更重要的是通过竞赛，增加了老师之间团结协作的实力，使大家看到了团结的力气。我信任，通
3、过团队不断的努力，肯定能把我乡的教化教学工作做得更好，让山区的孩子健康成长。 2022年老师五一劳动节活动总结二 依据矿区教化办公室通知精神和我校庆祝五一国际劳动节活动支配，4月15日下午，陶阳矿学校工会以庆祝五一，构建和谐为主题的庆祝活动分别在篮球场和教职工活动中心拉开帷幕，广阔教职工主动参加，分别进行了教职工(男女混合)篮球运球投篮接力赛和教职工乒乓球(男女单打)赛两项竞赛。场面喧闹，气氛惊慌，心情热情，到处洋溢着欢声笑语。 一、教工乒乓球单打赛 4月15日4月30日期间，通过竞赛分别决出男子组和女子组前八名，其中我校副校长张鲁秀获得男子组第一名。此次活动共有73多名教职工参赛，竞赛竞争激
4、烈，竞赛氛围友好。通过这种小巧敏捷的竞赛活动形式，丰富和活跃了老师的业余生活，在友好的竞赛气氛中，增加了老师之间的思想沟通，凝合人心;达到了以活动熬炼身体，愉悦心情，缓解工作压力的目的。 二、校内之声师生诗朗诵 4月30日下午2:20，在我校多媒体老师的大力帮助下，首次采纳了多媒体投影技术即舞台音像数据化管理技术，在灯光限制，音源美化，图像处理等方面，给广阔师生展示了一个绚丽多姿的光影舞台，为广阔师生搭建了一个计算机动画终端技术的介绍平台，同时也反映出我校多媒体老师在计算机好用技术的应用领域中运用自如的超群技术。本次活动精彩纷呈，十余名师生选手朗诵风格各异，有娓娓道来、深情演绎的，有慷慨激扬、
5、一路高歌的。通过这次活动，加深了师生之间的感情，促进了校内和谐。 三、组织迎五一教职工篮球运球投篮接力赛 4月26日4月30日期间，篮球运球投篮接力赛，是以团队形式参赛，竞争激烈。通过这种轻强度、趣味性和合作型运动有机结合在一起的活动形式，有利于带动中青年老师、男女老师参与竞赛的主动性和爱好性，有利于加强学校领导与老师之间、老师与老师之间的思想沟通和情感沟通，有利于建设和谐的组织管理文化和校内忠诚文化，体现合作型社会对新时代老师的素养要求，丰富和活跃了老师的业余生活。 四、4月20日下午4:10全体教职工参与，由体卫艺办公室、政治教研室和电教室举办的远离烟害，亲近美妙生活健康学问讲座。通过这次
6、讲座，让教职工相识到身体是工作的本钱，在平常的教学中，不要遗忘了保养自己的身体。 这些活动的开展既丰富了老师业余文化生活，又活跃了老师的身心发展，更调动了广阔老师职工参加的主动性，加强了团结，增进友情，增加了学校的凝合力，体现了和谐校内的理念。使广阔老师能以旺盛的精力和崭新的精神面貌投入到工作中去。 2022年老师五一劳动节活动总结三 为仔细实行党的十七大精神，发扬光荣传统，弘扬先进思想和时代精神，充分发挥教职工在解放思想创新工作实践中的主力军作用，在五一国际劳动节即将来到之际，根据区教化工会的指示精神，我校以颂改革、促振兴、建和谐为主题,共建和谐、快乐祥和的节日氛围，唱响劳动光荣，老师宏大的
7、主旋律，开展庆五一系列活动，以展示老师风采，激发广阔教职工建设和谐校内的主动性、创建性，让教职工过好自己的节日，现把此次系列活动总结如下： 一、组织开展春游活动，舒缓老师惊慌的工作压力。 在五一国际劳动节来临之际，我校教化工会组织全体老师来到大连滨海路。闲逛在滨海路上，体会着滨海路的浪漫与多情，劳碌的老师们也由此感到消遣放松，很是满意。同时也将调整好身心打算做好下一阶段的工作 二、组织开展学习杨爱军事迹活动，加强老师师德培育。 为全面加强和提高老师职业道德和职业精神，建立健全师德建设的长效机制，不断提升老师道德修养和文化修养，增加教书育人、敬业乐教的坚决性和自觉性，在平凡的岗位上实现不平凡的人
8、生价值，弘扬爱岗敬业、无私奉献的老师职业精神，全面激发老师的工作热忱，做一个富有激情的好老师。我校开展了一系列的学习杨爱军事迹活动。老师们观看了杨爱军事迹的录像片，倾听校长及专家的讲座，老师们撰写了学习笔记、教化随笔，进行了演讲竞赛。通过此活动，老师们都决心在杨爱军精神的感召下，努力树立人民老师良好形象，做让学生 三、组织开展教学节活动，提高老师教学素养。 我校此次在五一国际劳动节来临之际举办的第三届教学节活动，不仅是对老师们自身专业化水平的一次大检阅，也是对学校小班化高效课堂教学开展状况的一次大检阅，它为呈现老师的专业素养风采和精神风貌供应了广袤的舞台 本次教学节盛况空前，由个人素养、提升理
9、念和实践探讨三大板块10个项目组成。通过这些活动，启迪老师们的才智，发展老师们的特长。老师们在活动中有思想的翱翔，有感情的抒发，有激情的旋律，有技能的展示，有科学的探究，有诗意的飞扬各项竞赛充分展示了老师们的教学才华，展示了学校教学文化特色，丰富了老师的校内文化生活，有力地推动了校内和谐团队建设. 可以说，以上活动依据教工欢迎、广泛参加、师生互动、立足实效来细心设计各项活动，通过新奇的载体、丰富的活动、扎实的工作，让广阔会员感到贴心，激昂精神，展示风采，凝合力气，团结动员广阔教职工为办人民满足教化，构建和谐校内贡献力气。 小学庆祝五一国际劳动节活动总结 小学庆祝五一国际劳动节活动总结 为仔细实
10、行党的十七大精神，发扬光荣传统，弘扬先进思想和时代精神，充分发挥教职工在解放思想创新工作实践中的主力军作用，在“五一”国际劳动节即将来到之际，根据区教化工会的指示精神，我校以“颂改革、促振兴、建和谐”为主题,共建和谐、快乐祥和的节日氛围，唱响“劳动光荣，老师宏大”的主旋律，开展庆“五一”系列活动，以展示老师风采，激发广阔教职工建设和谐校内的主动性、创建性，让教职工过好自己的节日，现把此次系列活动总结如下： 一、组织开展春游活动，舒缓老师惊慌的工作压力。 在“五一”国际劳动节来临之际，我校教化工会组织全体老师来到大连滨海路。闲逛在滨海路上，体会着滨海路的浪漫与多情，劳碌的老师们也由此感到消遣放松
11、，很是满意。同时也将调整好身心打算做好下一阶段的工作 二、组织开展学习“杨爱军事迹”活动，加强老师师德培育。 为全面加强和提高老师职业道德和职业精神，建立健全师德建设的长效机制，不断提升老师道德修养和文化修养，增加教书育人、敬业乐教的坚决性和自觉性，在平凡的岗位上实现不平凡的人生价值，弘扬爱岗敬业、无私奉献的老师职业精神，全面激发老师的工作热忱，做一个富有激情的好老师。我校开展了一系列的学习“杨爱军事迹”活动。老师们观看了“杨爱军事迹”的录像片，倾听校长及专家的讲座，老师们撰写了学习笔记、教化随笔，进行了演讲竞赛。通过此活动，老师们都决心在杨爱军精神的感召下，努力树立人民老师良好形象，做让学生
12、 三、组织开展教学节活动，提高老师教学素养。 我校此次在“五一”国际劳动节来临之际举办的第三届教学节活动，不仅是对老师们自身专业化水平的一次大检阅，也是对学校小班化高效课堂教学开展状况的一次大检阅，它为呈现老师的专业素养风采和精神风貌供应了广袤的舞台 本次教学节盛况空前，由个人素养、提升理念和实践探讨三大板块10个项目组成。通过这些活动，启迪老师们的才智，发展老师们的特长。老师们在活动中有思想的翱翔，有感情的抒发，有激情的旋律，有技能的展示，有科学的探究，有诗意的飞扬各项竞赛充分展示了老师们的教学才华，展示了学校教学文化特色，丰富了老师的校内文化生活，有力地推动了校内和谐团队建设. 可以说，以
13、上活动依据“教工欢迎、广泛参加、师生互动、立足实效”来细心设计各项活动，通过新奇的载体、丰富的活动、扎实的工作，让广阔会员感到贴心，激昂精神，展示风采，凝合力气，团结动员广阔教职工为办人民满足教化，构建和谐校内贡献力气。 打造职业化团队在风电项目建设中的实践与思索 摘 要： 一支专业化的管理团队和员工队伍是一个企业发展壮大，拥有社会竞争力的支撑和保障。本文从如何打造一支高效务实的职业化团队动身，通过富有成效的活动实践对职业化团队凝合力、执行力、学习力、协作力建设等进行了深化探究和思索。 关键词： 职业化团队； 风电； 建设； 思索 中图分类号： F273 文献标识码： A 文章编号： 1019
14、-8631（2022）06-0122-02 职业化团队，顾名思义即为符合上面所述职业化要求的团队。一个职业化程度高的员工可以说具备了一名优秀员工的潜质，一个团队职业化程度高的企业，则拥有了博弈其它企业的优势和核心竞争力，必将在市场竞争的大潮中赢得发展。 1鼎新风电公司打造职业化团队的目标定位 鼎新风电公司在培育一支具有良好职业精神，精湛专业技能，优秀职业素养的职业化团队目标的基础上，分层次、分重点地把培育一个政治素养好、团结协作好、决策管理好、工作作风好、工作实绩好的“五好”领导班子，一个显明责任感、剧烈使命感、超强凝合力、精彩协调力、突出表现力的中层管理团队，一个执行有力、工作高效、勤奋务实
15、的员工队伍，一个技能精湛、业务精通、卓越战斗力的专业技术队伍作为公司又好又快发展的人才建设诉求，最终实现经营管理团队严谨、财务资产管理团队专业、人资管理团队高效、行政后勤团队优秀、生产运营团队过硬的职业化团队建设目标。 2鼎新风电公司打造职业化团队的目的与意义 随着风电二期项目开工在即、常乐火电项目等工作的持续推动等，都须要有大批的高素养员工去开疆辟土，开拓局面。而且团队建设不是一蹴而就的，须要一个“慢火温炖”的过程，须要边干边学，尤其须要岗位成才，实践历练。所以，提高员工队伍综合素养，打造职业化团队便成为公司实现可持续发展的一个重要课题。 “把风电事业做大做强，成为酒泉千万千瓦级风电基地的标
16、杆”是公司持续发展的战略目标。从公司自身看，员工队伍在风电领域的专业技术、管理阅历尚属空白，队伍素养参差不齐，工作环境艰苦，特殊是风电事业的建设、管理、运营及常乐火电项目繁重的建设任务等都对现有的人员结构和素养提出了挑战。“人才兴企”，公司在持续发展的道路上迫切须要一支数量足够、结构合理、素养优良、技能精湛的职业化员工队伍作支撑，为公司供应做大做强的人才基石。 3打造职业化团队的探究与实践 打造职业化团队，就是坚持以人为本的理念，通过内容丰富的活动载体及学习引导在员工队伍的核心价值观培育上下功夫，增加团队的凝合力；通过分层次、分重点、分内容的学习培训在提升员工职业化技能、职业化素养、职业化行为
17、、职业化道德上想方法，从而不断增加团队的执行力、协作力和战斗力，为公司实现“奉献清洁能源、共创美妙将来”的企业愿景供应强大的文化支撑和理念引领。 3.1建体系、植理念，培育员工队伍的核心价值观。“用众力，则无敌于天下；用众智，则无畏于圣人”。企业文化软实力在很大程度上表现为员工的精神状态、意志品行和内在凝合力，表现为在这种员工精神状态、意志品行和内在凝合力作用下企业驾驭全局的实力，而这一切又都源自员工对企业核心价值观的认同、认知和归属。打造职业化团队必需把企业核心价值体系建设和理念植入作为第一要务，努力在公司范围内形成激励员工成长，约束员工行为，指导员工进步的强大精神动力和规范准则。 鼎新风电
18、公司在深刻理解集团公司企业文化内涵及外延的基础上，通过博采众长的方式总结凝炼出有公司实践特色的以“高效、协作、实干、超越”的企业精神，“忠诚、奉献、责任、感恩”的核心价值观，“知人善用、人尽其才”的人才理念和“10110”的平安文化及廉洁文化为内容的企业文化体系。编印企业文化手册，结合实际在风电场监控中心建设企业文化墙，统一公司固话手机彩铃和电脑桌面等让企业文化理念入眼入耳入心，从视觉和心灵体验上形成强大冲击，有效地形成了企业文化建设的浓郁氛围。通过户外拓展，军训，演讲竞赛，员工文化节、运动会及全过程、全方位、全员参加的企业文化、规章制度、文化礼仪、风机基础学问等专题培训活动，把企业文化内化为
19、员工普遍认可、自觉接受、主动践行的价值理念。 3.2抓培训、筑平台，加强员工队伍职业化素养建设。鼎新风电公司在“提升员工综合素养，打造职业化团队”这一主题活动中，分阶段、分内容、分重点开展以领导班子、中级管理人员、一般管理人员和专业技术人员为培训对象的学习培训活动。其中，在领导班子间开展税务学问、预防职务犯罪、提升影响力及战略策划等内容的培训，在中级管理人员间开展如何带好团队、凝合队伍及对标管理、绩效管理、全面预算管理、安排管理等内容的培训，在一般管理人员间开展如何做好执行力，如何欢乐工作、健康生活，怎样有效沟通等内容的培训，在专业技术人员中开展风机维护保养、电气线路检修、工程图纸学习等内容的
20、培训，通过这一系列培训，不断更新员工的学问结构，使员工始终处于螺旋式上升的状态。把学习与人才选拔有机结合，先后数次在全员间开展中级管理岗位、一般管理岗位、班组长、值长的岗位竞聘活动，开展计算机操作、电气故障处理、线路检修等为内容的技术比武活动，为员工在“人尽其才”的平台上创建机会。在基建期，为全面实现当年建设，当年投产的目标任务，公司党委二次发起“决战二个一一百零一零一天，把风电建设推向高潮，确保首批风电机组投产，为建党89周年和建国61周年献礼”活动”及“投产发电攻坚20天”活动；在生产运营期，针对风电机组低电压穿越改造及电气设备技术整改等工作，发起“团结一心、攻坚克难、大50天，确保风电场
21、平安稳定运行，向建党90周年献礼”及“事故隐患专项排查治理50天”活动，通过这些有形的活动载体不断加强团队的战斗力、执行力及协作力、沟通力、学习力、凝合力为内容的“六力”建设，且把“六力”建设的实效发挥到了空前，员工队伍职业化素养持续提高。 3.3育典型、建机制，构建文化兴企的长效机制。企业文化建设是一项系统工程，不行能做到一蹴而就。鼎新风电公司根据以点带面、统筹推动的方式利用创先争优、评先选优、星级员工评比各类活动的总结表彰等活动载体，构建起了文化建设的长效机制。 公司建立了良好的奖惩激励机制，刚好对开展的创先争优，决战一百零一天、技术攻坚、演讲竞赛、运动会、学习培训考试、学问竞赛等活动中涌
22、现出的表现突出、成果优异的个人和集体进行表彰嘉奖。根据自下而上，层层举荐的方式开展星级员工评比活动，按期进行先进事迹和人物的公示，在努力营造人人学先进，人人赶先进氛围。结合每月开展的绩效考核工作建立良好的考核评价体系。公司把对领导班子、管理队伍的考核测评作为企业文化建设和人才队伍建设的一项重要内容，且把考核结果与业绩考核挂钩，与年度的评先选优挂钩，对打造职业化团队实现同心跨跃，深化企业文化建设起到了深远影响。 二年来，鼎新风电公司通过坚持不懈努力，在职业化团队建设上成效卓著：公司风电项目建设开工最晚、进度最快、造价最省、质量最优、投产最早。被酒泉市政府授予“在酒泉风电基地一期工程建设中业绩突出
23、风电企业”荣誉称号，公司党委书记、总经理邓国荣被授予“新能源基地建设十佳企业家”荣誉称号；在酒泉市宣扬思想政治工作暨“弘扬铁人精神年”活动总结表彰会上被酒泉市政府授予“弘扬铁人精神年”活动先进集体荣誉称号；在集团公司年度总结表彰大会被集团公司评为“2022年集团公司项目建设优秀单位”，在瓜州县全县精神文明创建活动评比中，被瓜州县精神文明办评为“瓜州县全县精神文明创建标兵单位”。 公司全员赴金风、华锐厂家技术培训，结业考试成果优良率101%，在国内各风电企业中培训成果最好。全员参与西北电网直调风电场运行值班员持证上岗取证考试，在酒泉风电企业中参考比例最高，通过率最高（101%通过），成果最优。参
24、与国家电网在西安举办的西北区域电网新能源学问竞赛，与华电、国电等12家单位同台竞技，荣获团体竞赛二等奖。参与酒泉市举办的新能源“金风杯”羽毛球竞赛，荣获“体育道德风尚奖”。在酒泉千万千瓦级风电基地的20家风电企业中第一家完成风机低电压穿越改造西北电网公司调度中心白兴忠主任和孙骁强处长谈及鼎新风电公司员工团队时说：“工作主动、效率快捷，公司能干事、想干事、干成事、带领大家干事、大家拥护干事的员工比比皆是”。 4结束语 总之，打造职业化团队必需因地制宜、因材施教。企业文化的建设不能脱离企业发展实际和发展阶段，也不行操之过急，应依据阶段性任务和重点工作按部就班、潜移墨化，通过学习培训和有主题有目的的
25、活动开展把无形的企业文化转化为员工自身有形的思想意识和行为。打造职业化团队必需有理念与制度的融合渗透。企业文化是一种管理理念，职业化是一种规范、一种制度，二者必需有机的融入结合且渗透到管理实践的各个环节，方可实现职业化团队同心、同向、同荣的局面。打造职业化团队必需构建长效机制。打造职业化团队不能急功近利，应进行长远规划，做到短期目标与远期目标相结合，阶段性目标与重点目标相结合，通过完善制度，创新形式，强化考核，落实责任的方式构建职业化团队建设的长效机制。 参考文献： 1 余世维.打造职业化团队EB/OL. 2 火电厂新机组生产打算工作暂行条例 原水利电力部(86)水电电生字第73号 3 水电厂新厂生产打算工作暂行规定原水利电力部(86)水电电生字第73号 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页