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1、纺科院研究生入职培训总结 纺科院探讨生入职培训总结 四天的入职培训很快就结束了，虽然刚刚起先的时候以为这次的活动也就跟不论到了高校或者是到了探讨生院一样走个过程，听听领导的枯燥的宣讲。但是这次我错了，虽然这四天不能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了许多，理解到了许多。 院内学习篇 （9月6日，7日） 对于国企，从我进入单位的这段时期和以前从各种途径得到的信息，我认为国企其实应当是那种的别没有朝气，大家都混生活的样子。刚起先有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的企业文化就是以人为本，我很不以为然，我根本体会不到这个企业文化，而且最近的一个事情更让我不信任。院里
2、刚重新装了电梯，现在出台规定，只许载人不能载物，也就是意味着现在即使有新电梯了，我们也还得用人力将101今的蒸馏说抬到五楼去。 自己对纺科院的看法明显不太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我的确有一点点体会到了纺科院的企业文化。说实话，企业文化是需的，应当属于上层建筑，支撑它的还得是经济基础。好几位领导都谈到了我们现在工作是为了谁的问题，他们希望我们能为自己工作，为自己工作的同时也就是为了纺科院工作。不能因为自己对于待遇的不满发泄到工作中去，这样的话，自己终将会一无全部，即使将来跳槽也没有优势。 印象最深的是东纶公司的一个青年头表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。这
3、句话印象很深，因为在最近看关于基金的资料上看到了，觉得这应当算是一个真理。人活在世上，当然是为了名利而来，但是这一切都得配得上应有的付出。假如公司能够在大家的努力下发展起来，最终得到好处的还是个人。 我这个人历来不太有大志，比较属于混的那种，正如有个领导说的，在国企里面混也是很简单的，但是人，还是要有一些追求的。人，有远景目标，也有近期目标，近期目标就是做好自己的本职。一屋不扫，何以扫天下。不管以后成为何种人物，最初的积累是必不行少的。 其实听到那些前辈们发自内心的建议与忠告，当时心里就很受用，觉得肯定要有记得，惋惜懒得记，现在能想到的也就这么些了。能想出多少写多少吧，总比什么都没记着好。 还
4、有印象的就是6号晚上那个冷餐会，我吃撑了。那晚上有幸被抽中参与嬉戏了，还是我的强项嬉戏，我玩这个还没有说输给别人的，结果那晚就败了。说是让我们猜消遣节目，但是让我死也没有想到的是奥运直播，新闻连播也算到消遣节目里面去了，所以我的失败所能找出的借口就是这个了。最终获得参加奖无盖金属饭盒一个。 院外活动篇（9月8日，9日） 8号其实支配的还挺紧凑，先去通州次渠，然后去亦庄，再到天津武清，最终到廊坊东纶公司。都是走马观花的参观一下吧。 首先是次渠，参观中丽制机的车间，看到了金工实习时玩过的一些车床。人家的厂房真是大，而且里面有空调，即使在燥热的夏天也不会觉得热。据介绍说中丽在中国市场的占有率达到80
5、%以上，现在打算打入国际市场。这可算是我们纺科院的龙头，最大的企业。 然后又到我们公司的车间，我们亦庄的车间简直不如人家中丽一个车间的非常之一大。就几个小斧，好像有些困难点的大反应都不能做。简直就是一个小作坊。也难怪，公司一年的营业额几千万，纯利润仅仅500万。就我们上次去清河为例，一来回加吃饭，花去1k，基本上还什么事情都没干成。可见我们公司一年的纯利润为何那么少了。国企肯定有它的弊端，主要还是老式安排经济的老式管理造成的。 再就是坐车一个多小时到了天津的武清开发区，那个发开区的路上还真是叫人迹罕至，人很少。去了之后就是先腐败，集体腐败。惋惜不合我的胃口，基本上都是海鲜。就喝了一瓶雪花，草草
6、了事。参观新材料公司，就是人家的厂区真是宽敞，还有两块很大的绿地。那里的东西感觉也就是涂布，把胶通过压辊的剪切力匀称的涂在布上，由于本身的胶里面含有肯定的功能助剂，最终给予布新的功能。这就是所谓的新材料了。 最终到达廊坊的东纶公司，这个公司也是通过一套设备，使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。这的用途也很广泛，许多人用的湿纸巾就是这种方法得来，女士用的卫生巾的基础也是这个。当然这个车间要求比较高，防尘设施做的比较好。 就这样，一天的参观就over了，也算是对纺科院有点了解吧，它其实就是一个集团公司。 最精彩，最有意思的就是最终一天的拓展活动了。 虽然我仍旧是掐点到达车上，但是并不阻碍七点的动身时
7、间。刚起先在车上还睡觉呢，等一会就没法睡觉了。拓展培训师就起先让我们做嬉戏了，很简洁的一个嬉戏其实是对人思维的一种反思，定势思维往往会导致僵局。 接着就是过7的嬉戏和说成语嬉戏，说含有一和一的谐音开头的成语。我说的是一见如故。然后又让我造句，说“我某某 洞房花烛夜 自己的成语”。结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意，我的洞房花烛夜一见钟情。当然还有更搞笑的，由于少儿不宜，就不在此例举了。 到了黄花岭水长城，培训师们出场。有五个人只允许两只脚着地的嬉戏，有三个人用两个指头抬起一个人的嬉戏。这其实说明的问题只有一个，个体很渺小，然而团结起来的力气的确惊人的。 接着还有我们分成四个小队，为每个队起队
8、名，创队歌，队徽，口号，短短的三非常钟里，假如让你一个人去想，或者没有时间限制，对许多个体来说这个东西真是很难很难。可是全部的队都很好的完成了任务，大家的创意还都很不错，虽然有点简陋，不足。 接下来是团队定向越野吧，走一段不长但是有上坡有下坡的山路，虽然景色很好，但是大家为了争取第一都没空流连。从这时起，我们一个小队，真正的成为了一个团体，不行分的团体。而且动身前还让我们每个人抓一个号码，暗中关切某人。其实这个号码的意义在于你要去关切某个人，你不知道某个人关切你，因为打家都相互关切。 下午的节目更精彩。集体跳绳（8个，10人），集体仰卧起坐（8个，四人），移花接木（六次，6人），能量传递（肯定
9、距离，六人），相互击掌（忘了名字了短暂这样命名吧，全体队员），圆筒接球（两人，六个），全部项目有失误必需重新来过。规定的标准时间是168s。但是第一次我们坐下来的竟然达到了6分多钟，倒数第一。其次次在培训师的指导下，合理的支配了依次，位置，人员，我们竟然 达到了标准，2分07秒。尤其是上次我们的移花接木不断失误，这次仅失误一次。上次的跳绳始终不胜利，这次一次胜利。看似不行能的结果竟然被我们做到了，全部的人都融入到这个集体中，这是集体的力气。比如跳绳，就是每个人都跳好了，才不会失败。移花接木也是同样的道理。我有幸在移花接木中，尽管自己发挥的始终很稳定，但是某些队友实在是不争气，但是那个时候只能去
10、激励，而不是去怪谁。虽然最终我们赢了，但是还须要去思索中间存在的一些问题。有些队员自以为是，老是教育别人，结果出问题的往往是他们。发扬民主没错，但是，就像培训师说的那样，每个人都应当去做自己最适合做的事情，最终的结果才会最优化。移花接木我就觉得自己比较适合而且也驾驭了技巧，所以在全部的失误中我都没有一次，而恰恰是指导别人的人屡屡失误，就在我们完成并且胜利后他还翻旧账，问这次是谁失误了。完全没有必要，我的感觉跟那些人在一起我就是一个长者，心里不再是莽莽撞撞，或许他们还真的是小吧。大一点的本科刚毕业，小的有中专刚毕业，不谙世事也是正常的。 这一天真是累并欢乐着！深深切切的体会到团队合作，参加了团队合作，这些对于我这样的刚参与工作的人来说的确是宝贵的一堂课。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页