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1、劳动委员工作总结范文3篇 北京市总工会、北京市劳动局关于印发北京市劳动争议调解委员会工作试行方法的通知 各区、县、局（总公司）工会、劳动局（处）： 现将北京市劳动争议调解委员会工作试行方法发给你们试行。 企业建立劳动争议调解委员会，妥当处理劳动争议，是劳动制度改革的重要内容，对于推动优化劳动组合，维护企业职工和行政方面的合法权益及企业正常的生产和工作秩序有着重要作用。依据北京市人民政府11018年19号文件精神，各企业都要把劳动争议调解委员会建立起来并根据试行方法仔细开展工作。 劳动争议调解委员会要严格根据试行方法的规定进行组建。第一次会议由工会负责召集，选举产生主任。设两级调解委员会的企业，
2、二级调解委员会名单报一级调解委员会备案，一级调解委员会名单报企业所在区、县的仲裁委员会备案。 各系统（单位）已经成立的劳动争议调解委员会，凡不符合试行方法规定的，应做适当调整。 附：北京市劳动争议调解委员会工作试行方法 第一章 总则 第一条 为贯彻国务院关于国营企业劳动争议处理暂行规定而制定本方法。 其次条 企业劳动争议调解委员会（下称调解委员会）是适应劳动制度改革的须要，在企业内部进行民主协商，处理职工与企业行政发生劳动争议的独立的特地机构。它通过宣扬法规政策和进行思想教化，使争议双方自愿达成并履行协议，以结束劳动纠纷，维护企业的正常生产秩序。 第三条 企业调解委员会主要负责处理企业行政与劳
3、动合同制职工发生的下列劳动争议及固定工在优化劳动组合中发生的争议： （一）关于变更、解除和终止劳动合同的争议； （二）关于劳动时间、酬劳和行政方面奖、惩职工的争议； （三）关于劳动保险和生活福利的争议； （四）关于劳动平安和爱护的争议；仲裁委员会受理的劳动争议按有关规定办。 第四条 调解委员会处理劳动争议要以事实为依据，以法律为准绳，坚持双方当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫；坚持当事人双方在适用法律上一律同等的原则。 其次章 组织设置 第五条 企业应设调解委员会。没有分厂、分公司和分店的企业，应在总厂、总公司和总店设一级调解委员会，在分厂、分公司和分店设二级调解委员会。 第六条 调解委员会
4、设三至九名委员。由职工、工会和行政三方代表组成。职工代表由职代会选举产生，工会代表和行政代表分别由工会和行政指定。行政代表人数不能超过委员总数的三分之一。 第七条 调解委员会主任在调解委员会成员中选举产生。调解委员会的办事机构设在工会委员会。一千人以上的企业至少要设一人特地负责日常工作，由行政列编，在工会办公。 第八条 调解委员会在企业职工代表大会的领导下进行工作，定期向职工代表大会报告工作。 第九条 调解委员会应接受所在区、县仲裁委员会的业务指导并负责办理仲裁机关托付的有关劳动争议事项。 第十条 调解委员会的成员要由事业心强、有威信、作风正派、办事公道、熟识业务并有肯定分析和处理问题实力的同
5、志担当。 第十一条 调解委员会组成人员，要依法秉公办事，严禁利用调解徇私舞弊，违反本规定的由其所在单位赐予行政处分或撤职。构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。因工作调动，影响工作正常开展的，可随时调整。属职工代表，由职代会调整，属行政或工会方面的代表，分别由行政或工会调整。 外商投资企业内的劳动争议调解委员会的组建问题，原则上也要依照试行方法执行，报市仲裁委员会备案。 第三章 工作程序 第十二条 企业行政与职工发生劳动争议，当事人可将争议事项以口头或书面形式向二级或一级调解委员会申请调处。填写劳动调解申请书。（市统一制做） 第十三条 调解委员会接到申诉后，要明确申请案件是否属于劳动争议，是否
6、属于调解委员会的受理范围，并将是否受理的确定通知本人。对符合受理范围的劳动争议，要仔细听取双方陈述并将事实记录在 案。 第十四条 调解委员会对确定受理的案件，要进行充分的调查，在听取双方陈述的基础上进行分析探讨，找出争议焦点，然后开展调查取证。调查要制做调查笔录，笔录要由申请人和被调查人签字（盖章）。调查要求全面、精确、刚好。 第十五条 对调查取得的证据材料，调解委员会要进行认定，召开预备会议，依据有关政策和法规探讨处理看法。 第十六条 召集双方当事人实施调解。会议由调解委员会主任主持，主持人要向当事人宣扬政策，听取双方当事人陈述，提出调解委员会的调解看法，促使双方在自愿基础上达成一样看法。要
7、做好调解记录及出席人员状况。 第十七条 经调解达成一样看法，调解委员会要制做调解书。调解书要由双方当事人签字，主任签发，一式五份。当事人双方，上级工会和企业主管劳动部门各一份，调解委员会存档一份。（调解书式样另发） 第十八条 对调解不成的劳动争议，调解委员会要记录在案并刚好通知当事人在规定的时间内向上一级调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。 第十九条 调解委员会受理的争议案件，要根据时间依次，将形成的文书刚好建档，做到一案一卷。案卷材料一律用钢笔书写并由专人保管。 第四章 其它事项 其次十条 调解委员会处理劳动争议，应在30天内做出结论，时间从调解委员会正式立案之日算起，超过时限视为调解不成
8、。 其次十一条 经调解达成协议，双方当事人应自动履行。如有一方不履行，又无正值理由，另一方可在30日内向仲裁委员会提出，由仲裁委员会按有关规定执行。 其次十二条 因履行劳动合同发生的争议，从当事人一方知道或者应当知道权利被侵害之日起追诉时限为一年，超过时限的不予受理。 其次十三条 劳动争议双方当事人对调解委员会任何成员有提出合理回避要求的权利。委员会成员本人认为不相宜办理某案时应自行提出。委员的回避由主任确定，主任的回避由调解委员会集体探讨确定。 其次十四条 争议当事人职工一方在10人以上并具有共同理由的劳动争议，可推举两名代表参与调处活动；不足10人的，推举一名代表参与。 其次十五条 企业行
9、政对调解委员会的工作应赐予支持和帮助，供应必要的便利。各级管理人员不得以任何理由干扰调解人员执行公务，不得阻挡职工当事人依法向调解委员会和仲裁机关申请参与解决争议的权利。 第五章 附则 其次十六条 关于本方法第三条之外的劳动争议是否受理，由企业职工代表大会确定。凡受理的案件，应参照本方法规定的程序进行处理。 其次十七条 本方法适用于北京市行政区域内的国营企业和执行国务院改革劳动制度四项规定的集体全部制企业。国家机关、事业单位和社会团体依据须要，假如具备建立调解委员会条件的也可参照本方法执行。 其次十八条 企业可依据本方法制定本企业的实施细则。 其次十九条 本方法由市总工会负责说明。 生劳委员个
10、人工作总结 生劳委员的思想工作问题，也是作管理的和核心问题。一些同学的消极心态和不正确的价值观、世界观、人生观，以下是小编为大家整理的生劳委员工作总结，欢迎大家查阅！ 生劳委员个人工作总结一 回首一个学期即将结束之际，我以下对本学期工作作出总结，经过上一个学期的本工作阅历（劳动委员），本学期在本职工作内还算比较顺当，同学们也比较自觉的协作本人的工作，按时，按量的完成本份工作，在自己的职班日中比较仔细负责的去完成，故本班的卫生工作也做得比较好，始终处于本系前列，只是相关细微环节还需改进，以更好促进我班的卫生工作，赐予同学一个更舒适的学习环境。 在此希望同学们把我班好的一面传承下去，把须要改进的接
11、着加强，共同把我们的卫生工作搞好，给同学们一个好的学习环境，同时把学习等工作搞好，促进我班的全面进步，增进我班的团结意识，本人也将尽力协作老师，班干部，同学们的各项工作，改进自我，促本班的团结，相互帮助，共同进步，同共为建立一个各项工作兼优的班集体。为之不懈努力。 生劳委员个人工作总结二 上一学期，我很荣幸地担当了我们班的劳动委员。劳动委员，顾名思义，就是负责卫生这一环节的，详细点儿，就是负责安排并组织实施大扫除、中扫除、小扫除及扫除、扫责任区管理好班级的劳动。依据须要主动指导同学们在劳动中的详细行为，并就上述活动的完成状况向老师特殊是班主任汇报。 高校劳动委员不同与中学、初中的劳动委员，高校
12、不像中学、初中始终都在同一个教室，高校的教室在移动，所以劳动委员的责任相较于其他班干部原来就显得比较轻。而我们班的卫生一向很好，所以这个劳动委员我当的更轻松了。 总结上一学期的工作，我发觉我没有特殊大的贡献，除了支配擦黑板的值日生及一次简洁的卫生打扫外，我始终是闲着的，我想这也要归功于教室本身的干净，我们班的卫生一向不错，地面基本没有垃圾，黑板也很干净，没有乱涂乱画的虽然工作很轻松，但我还是存在不足之处，比如刚开学时的值日生支配的不当，教室也没刚好做保洁工作，我想这或许是我第一次当劳动委员所以阅历不足所引起的，不过，万事开头难，我信任只要我努力仔细做了，会取得肯定成果的。 对于这一学期的工作，
13、我会接着保持上一学期中好的方面，改进以往的不足之处，刚好听取老师与同学的看法，不断改善自己的工作，为同学供应一个干净整齐的环境学习。 这学期作为劳动，主动协作班级与学院的工作。虽然本学期我们班学习任务比较重，活动也搞的比较多，但做为班里的委员也应当做一些应尽的工作，详细的内容主要有： 1、什么大扫除啊 2、什么卫生检查啊 3、什么运动会期间啊 以上就是我为本班所做的一些工作 经过半个学期的熬炼，我深感到了责任的担当与集体的力气，但是因为是第一次担当，所以在工作上有一些做得不尽如人意的地方： 1、不足 缘由 2、假如没有必要，不要写太大的错误 在我的工作中也有优点： 1、能够刚好让值日生在放学后
14、组织劳动 2、能够在下课八分钟内请擦黑板的同学擦黑板 3、能够刚好地将窗帘和窗户关好 4、能够仔细的执行每一项老师交予的工作 新的一学期就要来临了，希望自己能在下学期的工作中改正缺点，发扬优点，将班机的卫生工作做得更好，更精彩！ 下期劳动部生活部工作总结 2022年我们劳动部、生活部的工作，在学生科及各位老师的关怀、指导下，在各班同学的支持协作下，圆满完成了学校交给的各项工作任务，为营造干净、舒适、文明、健康向上的校内文化氛围，维护校区正常的生活和学习秩序作出了较大贡献，其效果得到了学校领导及广阔师生的充分确定。我们劳生部的每一位同学在工作中也得到了熬炼，增长了见识。为了总结新阅历，探究新方法
15、，争取今后把劳生部工作做得更好，现我把劳生部2022年下期的工作总结如下： 由于我们校区全部是新生，我们劳生部也是新组建起来的一支学生干部队伍，很多工作我们都不熟识，是学生科领导和老师手把手地交我们工作，使我们每个学生干部充分相识到劳生部工作的服务性，实践性，端正了思想，作好了吃苦耐劳的打算。于是劳生部全体同学充分利用课余时间，根据老师的要求熟识工作环境，寝室一个个地查对，公共卫生区域一个一个地了解，精确驾驭了工作的第一手资料。工作启动初期，我们常常组织劳生部全体同学，学习探讨有关检查标准，督促方法，并即时向学生科汇报状况，最终形成了一套有校区特色的检查评比方法。在劳生部内部管理中，我部实行民
16、主集中的方法，汇同各个成员的看法，制定了劳生部部长职责、劳生部副部长职责、劳生部干事长职责及劳生部成员工作纪律大家责任明确，分工合作，纪律严明，工作开展有条不紊，为我部各项奠定了良好的基础。 我们劳生部下设劳动部、生活部，主要工作内容是负责全校公区、教室、寝室卫生检查，德育实践周班级工作的督促，校区生活纪律的维护和同学看法的收集反馈，学生食堂清洁卫生的监督，对待每一项工作我们都严格根据学生科的要求仔细负责，从不马虎。在劳生部人员少，任务重的状况下，我依托各班劳动委员，生活委员这两支重要力气，作到了工作要求不降低，上下同心协力，即时精确地完成了本学期劳生部全部工作，向学生科及全校同学交了一分合格
17、的答卷。 当然，由于我们阅历不足，劳生部工作还存在很多问题，主要表现在： 1、个别干事对劳生部工作相识不够，有自暴自弃的心情。 2、个别干事组织纪律性差，带头作用不强。 3、有的干事工作责任心不强，业务学习不够，检查标准不严，有混日子的思想。 4、有的干事经不起措折，工作中受了一点委屈就想打退堂鼓。 5、还有个别副部长、干事工作不大胆，坐等观望，工作敷衍塞责。 6、劳生部总的工作还不够细致，计算卫生分时常有出错的状况出现。 7、劳生部内部管理，培训学习还需加强，工作效率还需提高。 以上这些问题，将是我部下学期工作的重点。与此同时我还要在这里向全校同学呼吁，请敬重我们的劳动，敬重我们的服务，我们
18、的工作与广阔同学的侧身利益是一样的，尽管我们的工作有时被一些不明真相的同学讥笑，讽刺，甚至漫骂，但我们劳生部全体同学为学校服务、为同学服务的痴心未改，这是我们共建和谐校内的应有姿态。今后我们肯定更加努力，勤奋工作为把王家坡校区建设成为一个幽雅、舒适、温馨、文明的学习环境而奋斗，以不负我等几年寒窗求知宏愿。 花到芳香时 才见一百零一鸟纷飞 树既成材后 方登大雅之堂 让我们共同携手，用青春谱写我们明天华丽的篇章。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页