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1、导师制上期工作总结范文3篇 高校经济管理类专业实践教学一体化模式改革的探讨 摘 要：针对经济管理类专业毕业论文、实习实践和就业中存在的诸多问题，分析了其出现的缘由，提出了以导师制为支撑，以就业为目标的渐进式实践教学一体化模式，并在选题方式、指导方式和考评方式上进行改革，以适应当前经济管理类专业学生培育的要求。 关键词：渐进式 导师制 学年论文 毕业论文 就业 中图分类号:G642.0 文献标识码:A 文章编号:1014-4914(2022)04-134-02 随着高校前段时期的招生规模扩大，近年来本科生就业所面临的压力愈来愈大。这种压力释放出来后，对于高校的教学环节也形成了肯定的冲击。特殊在实
2、践教学环节，老师在每个学生身上投入精力削减，实习质量和毕业论文质量双双下降。如何从本质上提高实践教学质量，并与就业挂钩，形成一体化模式，是当前高校教学改革的重要课题之一。 一、高校实践教学中的两种关系问题 1.毕业论文与就业的关系。对于经济管理类专业的毕业生，面对求职和就业的压力，高校第四年最重要的问题明显不是写一篇质量多高的论文。对于多数学生而言，找到一份好工作无疑比写好毕业论文重要的多，这就造成学生视毕业论文为无关轻重的环节，没有相识到毕业论文是接近毕业一个重要的、综合性的教学环节，是一种对高校四年所学习学问以及解决问题实力的综合评价。 2.毕业论文与实习的关系。经济管理类专业毕业论文应当
3、结合企业的实际问题，提出相应的解决方案。但是，在现行的市场经济条件下，企业一般不情愿接纳学生实习。并且实习实践支配在高校第四年的几周内，多数学生由于事前不能确定论文题目，只能通过实习一段时间了解状况后才能确定。实习结束后返校进行论文的开题和写作，答辩时间为六月底。这样就造成了毕业实习不能针对毕业论文题目的内容有的放矢。学生联系的实习企业不肯定合适，实习了几周后才发觉单位不正规，原始资料和数据不足，再换单位奢侈了许多时间。 二、经济管理类专业实践教学中存在的问题 针对实习、毕业论文和就业过程中出现的种种问题，经济管理类专业实行了很多措施从宏观角度进行了把握和引导上述两层关系，包括：大力开拓稳定的
4、实习基地，顶岗实习，带动就业；提前选题，带题目深化企业实习；集中与分散相结合的实习方式等措施，在经济管理类专业的实施过程中取得了明显的效果，改善了学生实习条件、促进了就业，提高了毕业论文的整体质量。但是，这些解决策略也存在着不足，须要进一步的改进。 1.系统化不明显。作为高校教化教学环节，实习、毕业论文和就业存在明显的内部关系，须要揭示出来反映客观教学规律。学校的解决策略虽然对两个层面问题起到肯定作用，提出了许多详细而有效的解决措施，并且不断进行补充和修订，但显得过于零散，策略之间缺少必要的逻辑关系，同时没有了解问题全貌的手段，只能是对目前问题的一种缓解，没有从教学系统角度来清楚的揭示出主要冲
5、突。系统化就是要探究问题的目标，明确对象的内在运行机制，从动力学角度探讨问题许久解决之策。因此，有必要提出系统化实践教学模式，明确目标和机制，为详细制定实施策略给出科学指引。 2.执行效果打了折扣。学校的解决策略是基于过程管理模式，而非结果限制模式。过程管理是对实践环节存在问题的一种应对性策略，须要许多人力去进行监督和执行。比如，在选题过程中，老师帮助学生提前选题有肯定的优点，可以帮助学生尽早确定探讨方向，带着问题去实习。但是，从选题到实习中间短短两个月，不足以使从未经验过学术探讨的本科生了解所选题目的实际意义。学生对论文也意识不清，没有论文的概念，缺乏基本写作实力和逻辑推理分析实力。由于对选
6、题的不理解甚至不关切，进入实习企业后，就不会针对选题进行仔细的企业调研，收集数据，视察和分析企业存在的问题。从这个意义上，提前选题，带题目深化企业实习没有得到真正的执行。相比之下，运用结果限制模式，将以目标为导向，实施从结果反溯的管理行为，从前期教学环节入手，搞好渐进式实践教学，强调内部逻辑关系，充溢教学环节体系。 三、经济管理类专业实践教学一体化模式 结合高校管理学院就实践教学环节问题所提出的解决策略，考虑到这些策略存在的不足，本文提出了经济管理类专业实践教学一体化模式。该模式强调在生产实习过程中，以就业为目标进行选题，进行职业生涯规划，以学年论文和生产实习相结合的渐进式，毕业实习和毕业论文
7、相结合的创新性为特征，通过本科生导师制拉动，教学案例模式加以推动，全面提升经济管理应用型人才培育质量，构建实习、论文和就业一体化的新型人才培育模式。 从系统动力学的角度看，经济管理类专业实践教学一体化模式体现了系统三个主要构件：导师制和教学案例化作为动力源，论文和实习部分作为传动装置，就业是总目标和反馈器。三者相互支撑，构成一套完整的动力学系统。 1.基于创新特征的双动力机制。一体化模式采纳了双动力机制，即作为本科生导师制在前面拉动，作为教学案例化在后面推动，以保障这种实践模式能够高效而平稳的运行。本科生导师制强调了高校老师对学生成才的引领性，是老师指导作用的体现；教学案例化则突出了教学体系对
8、学生学习过程的支撑性，是学生自学实力的体现。双动力机制的一推一拉，充分发挥了老师和学生两方面的能动性，为学生扎实开展实践活动供应了机制保障。 本科生导师制和教学案例化是高校人才培育的创新性特征。高校是国家培育高层次科技人才的重要场所，其人才质量干脆影响国家科技进步的步伐和经济发展的速度。虽然目前由于就业造成的巨大压力，高校更加注意对好用性学问的传授，但并不代表放弃培育创新性人才。因此，创立特定的机制开展创新教化，是实习实践的目标，也是就业的高层次须要。 多层次的本科生导师制，就是组织专业水平高、责任心强的老师，针对不同的年级学生和不同要求定点定人进行因材施教的制度，以提高学生的思想道德素养、文
9、化素养、专业素养，弥补课堂教学过程中高校生创新实力和素养培育方面的不足，更好的培育创新型人才。详细方法可以是从学生二年级起先，依据老师的探讨课题和专业特长，学生自由选择导师。指导老师主要任务是指导学生如何科学的进行实习调研、论文撰写、开展科研活动，以熬炼学生的综合实践实力。在高校四年级，导师要做好学生毕业论文选题、开题、中期检查、写作、答辩和择业就业指导的工作。我校管理学院现行的导师制执行状况证明，这种机制有利于学生创新实力的综合素养的培育。 教学案例化强调教学体系的学问库特征，建立了创新的基础条件。针对本专业的探讨领域，系统的建立实践与论文的案例库，将案例分析与探讨作为实习实践和论文写作的主
10、线，使探讨方向针对案例、分析问题针对案例、形成文稿针对案例；使学生在老师指导下逐步开展与案例探讨有关的测算数据、查找相关资料、整理分析资料等探讨工作。 2.基于渐进式培育的传动机制。传动机制是一体化模式的核心，是实现系统目标的详细内容和手段。要想扎实的培育出创新性人才，就要有扎实而详细的执行策略，也就是动力机制的作用对象。本文认为，本科生导师制和教学案例化应当重点结合实习、论文和就业工作，做到实践教学的一体化。一体化模式的传动机制被详细划分为三个部分，高校二、三年级进行学年论文+生产实习；高校四年级进行毕业论文+毕业实习；高校四年级末进行就业。这是一种渐进式过程，符合教化规律中的建构理论，其核
11、心是毕业论文。 毕业论文是对高校四年的基础理论和专业学问教化的综合，是对专业学问、写作实力、思维方式的一种综合性培育和熬炼；是对本科阶段教学质量的一种综合性考核。但是，目前本科毕业论文普遍存在内容空乏、无实际意义、无创新精神、写作不规范、内容雷同和抄袭等现象。导致毕业论文质量下降的缘由许多，如学生爱好不够、老师思想不重视、管理过程不规范等，但问题的根源在培育机制上，即实施毕业论文的路径选择上。 基于渐进式培育的传动机制则毕业论文教学贯穿于高校教化的全过程，将毕业论文与实习实践、专业课程的学习紧密的联系在一起，增加了学生对专业学习的爱好。 详细的操作如下： 高校二年级：通过本科生导师制的支持，学
12、生起先思索自己将来的工作意向，仔细进行职业生涯规划。通过相识实习和第一次生产实习，学习相识企业和经济管理的基本工作模式，建立一个直观的映像。这个过程中，指导老师的作用很重要，须要师生之间探讨来调动学生发觉问题、思索问题、解决问题的主动性，并要求学生就探讨方向进行专业课程的融合理解。基础打牢后，老师起先指导学生结合将来工作方向、实习理解、课程学习选择个人探讨方向，也就是毕业论文的初步选题，要求学生撰写一篇学年论文。依据实际状况，学年论文可以是实习体会、课程论文等详细形式。这个阶段主要是培育学生论文意识，培育学生独立思索和探讨实力，同时规划将来工作的方向，建立较强的学习目标。 高校三年级：随着高校
13、学习的深化，学生起先系统的驾驭各门专业课程，对专业领域的理解也日益深化。高校三年级进行其次次生产实习，学生对专业学问将有更透彻理解，起先运用调查方法进行科学探讨。因此，此阶段要求学生对毕业论文的写作进行多方面的打算，包括问题的分解、素材的收集、技能的打算等；要求三年级学生接着充溢和修改二年级所做的学年论文。假如发觉选题有问题，可以刚好的进行调整。指导老师应当在论文的专业性、理论性、综合性、篇幅要求上明显高于二年级，可以参照毕业论文的规范进行。三年级的学年论文是毕业论文前的演练，可以作为毕业论文的雏形。 高校四年级：高校的最终一年，论文的逻辑框架已经基本成型，关键是对论文的完善和优化、数据的调查
14、补充、实证分析、案例描述。这种渐进式的好处将集中反映在第四年。首先，学生扎扎实实的进行了基本的科研训练，写出了能反映实际问题的，具有肯定创见的毕业论文；其次，高校第四年可以有更多的时间打算找工作，削减了毕业论文和就业之间的冲突；再次，学生的毕业论文选题从高校二年级起先，就与职业生涯规划的方向有关联，高校几年的探讨，与就业方向始终亲密相关，在专业领域进行了更细致的划分，增加了就业的竞争力。学生心中有明确的目标，知道所选择的实习企业是否适合，有针对性的进行毕业实习，反过来更加扎实了论文的写作。 综上可以看出，渐进式培育过程并不是将现有教学模式推倒重建，而是在现有教学模式的基础上，强调学生实践实力培
15、育的层次性和渐进性，对现有不适合的一些制度进行合理化改革。它立足于素养教化的角度和高度，着眼高校教化的全过程，从学科、专业教学的整体性、系统性动身，强调实践教学贯穿高校教化的全过程，是一种“大实践”的详细形式。 3.一体化模式的效率评价机制。一体化模式的提出，给高校经济管理类专业实践教学带来了新的教学管理思想。与传统的实践教学过程不同，一体化模式注意系统化特征，构建了各环节紧密有序的实践教学体系，使人才培育过程更加高效率，也更利于对质量进行测量和监控。这种测量方法有别于传统实践过程的指标体系，是根据一体化模式的系统结构进行设计，边界清楚，作用明确。 评价体系分为三个部分，目标系统评价、动力系统
16、评价、传动系统评价。 其中，目标系统评价指一体化模式如何对就业效果产生作用，即以就业为导向拉动整个实践体系的绽开，把就业放在整个实践教学体系的首位。就业是高校所须要干脆面对的挑战，也是学生个人实现价值，社会稳定进步的保障。因此，以就业为导向的目标系统评价从高校二年级的职业生涯规划起先，贯穿学年论文的选题、实习调查、深化探讨，从根本上是对于专业领域将来职位的“市场细分”，提高专业化水平的过程。 动力系统评价确定了一体化模式在多大程度上能有效的执行。无论是本科生导师制，还是教学案例化，指导老师的工作量增加，难度加大。因此，动力系统的关键是指导老师的素养提高，建立一支优秀的实践教学指导老师队伍。指导
17、老师科学实践实力将干脆影响到学生实践结果，这要求指导老师留意提高自身的业务技能、学问水平。为了保证指导的效率和效果，每位指导老师指导的学生所作的问题类型应当大体一样，是该老师擅长和熟识的。对于老师的指导工作，系部要有细化的考查方法，了解学生与导师见面的次数，指导内容、工作看法、学习看法和实践任务进展，保证老师按时按质按量完成指导工作。 传动系统评价说明白一体化模式详细执行过程中的效率和效果。评价前，专业应当依据生产实习和学年论文、毕业实习和毕业论文的详细特点，根据每个程序制定完善、科学的系列规范性文件，制定量化的考核标准；在组织实施过程中，专业要进行阶段性检查，发觉问题刚好整改；最终每年度组织
18、各年级实习暨（毕业）学年论文答辩，并在学年末之后组织特地的质量评价会议，由本专业的答辩委员会进行工作总结，老师们集思广益，提出下一步的改进措施。值得一提的是，学年论文评价要激励优秀学生脱颖而出，可以采纳如下一些详细措施：对于探讨专业的热点和难点，与社会问题结合紧密有实际指导意义，理论方面的确有新意的应当予以激励；在生产实习和学年论文过程中，独立发表在省级以上期刊的论文，达到肯定数量，可以替代毕业论文；对优秀的学年论文和毕业论文，专业范围要予以表彰和物质嘉奖。 21世纪的中国致力于成为一个创新型强国，教化强国是其根本国策之一。高等教化的根本任务是培育社会经济发展所须要的高级劳动力人才，要求他们具
19、有较强的问题分析和解决实力，在专业学问应用过程中进行适当创新。一体化的新型人才培育模式正是将这种任务贯穿于高校这个教化，并切实地落实到实践环节，将实习、论文和就业联系在一起，形成一种内在机制，不仅增加了实践教学环节的内在逻辑联系，提升了经济管理应用型人才培育质量，而且从源头上加强了学生就业实力，对于高校缓解愈来愈惊慌的就业压力有肯定作用。 参考文献: 1.杨任尔,曾兴斌,黄青年.毕业论文过程中学生综合实力培育的探究.电气电子教学学报,2022(2) 2.盛永志,林丽,唐丽华.关于经济管理类专业毕业论文案例化的探讨.哈尔滨金融高等专科学校学报，2022(2) 3.张庆华,彭晓英.面对创新型人才培
20、育的高校实践教学体系构建与实施.接着教化探讨.2022(11) 4.马丽莹,李丽娜.毕业论文环节学生创新实力的培育.价值工程，2022(2) 5.黄溶冰.财经类本科毕业论文的定位及其管理创新.现代教化科学，2022(1) （作者单位:黑龙江科技学院经济管理学院 黑龙江哈尔滨 150027） （责编：贾伟） 教化局教研安排 【指导思想】 坚持以国务院关于基础教化改革与发展确定和基础教化课程改革纲要（试行）为指导，进一步建立健全教化教学业务管理体制，大力推动基础教化课程改革，加强教化科研课题管理和探讨，加大教化教学名师培育力度，全面提高教化教学探讨水平，创建新的教化科研成果，促进全县教化改革与发展
21、和教化教学质量的提高。 【奋斗目标】 一、中小学教化教学业务管理制度进一步完善。 二、老师进一步明确课程改革的要求，教学方法进一步改进。 三、课题管理进一步规范，并取得比较显著的课题探讨成果。 四、教化教学名师培育工程正式启动，并取得初中步效果。 五、中小学教学质量接着保持全市先进水平。 【主要措施】 一、改进和完善管理体制，强化中小学教学业务管理和指导。 1、建立健全中小学教化教学业务管理制度。小学出台并实施*县小学教化教学业务管理暂行方法；初中正式实施*县初中教化教学业务管理暂行方法；中学探讨制订并实施*县中学教化教学业务管理暂行方法。制订研制订并实施中小学教学质量计算机管理方案。 2、加
22、强中小学教学常规管理。年内进行一次小学和初中的教学常规大检查。 3、与教化股联合，有组织、有安排地进行教化教学工作调研。小学每学期调研一个乡镇（时间一个星期），初中每学期调研两所学校（每所学期时间三天），中学每学期调研一所学校（时间三天）。 4、小学以乡镇为单位、初中以片为单位、中学以县为单位召开教学管理座谈会，总结沟通教学管理工作阅历和体会。 5、加强课改工作的检查督促，提高课改工作成效。小学以乡镇为单位、初中以片为单位,进行课工作专项检查。 6、加强中小学教学质量管理。小学、初中和中学每学期进行两教学质量检查。小学以乡镇为单位、初中以片为单位、中学以县为单位召开质量分析会。建立中小学教学质
23、量数据库，对全部中学学生、部分初中生和部分小学生的学习成果录入计算机，并进行跟踪分析。 7、开展初中学生辍学人数大调查，全面了解各学校辍学人数。 8、开展中小学现代教化技术信息课程的调查，全面了解各学校开课、上课状况。 二、以课程改革为契机，开展课堂教学大探讨，大改革活动 1、接着组织老师学习课程标准，钻研教材，明确教学要求。一是接着举办新教材培训班；二是教研员深化学校讲座；三是在*县教化科研网上新课程学习辅导材料。 2、检查各学校根据中小学教学常规和有关管理制度的要求，主动组织开展听课评课活动。每位老师每学期都要上一次校内探讨课。 3、小学由县、乡镇联合实行新课程课堂教学改革探讨课活动（全部
24、新课程学科）；初中由县与片联合举办新课程课堂教学改革探讨课活动（全部新课程学科）；中学实行部分学科的全县性课堂教学改革探讨课活动。 4、接着实行全县性的教学开放月活动，引导老师加强和改进课堂教学。 5、接着组织教研员和骨干老师送课下乡。 6、年内举办新教材的小学和初中课堂教学优质课评比活动。 7、组织参与上级举办的学术竞赛活动（含文体活动）；县适当组织开展这方面的活动。 三、建立健全骨干老师培育制度，加大培训工作的力度 1、协作教化局教化股，加强对“21世纪园丁工程”培育对象的培训。每个学期，指导老师都深化学校听一次培育对象的课。 2、上期召开一次*县教研室兼职教研员会议，沟通和推广胜利的教改
25、阅历和优秀的科研成果。 3、探讨制订*县初中片级兼职教研员考核任命方法，出台*县片兼职教研员工作职责，三月份前完成考核聘任工作，并召开第一次工会议。 4、构建设“*县教化教学名师培育工程”，加大名师培育力度。一是出台*县教化教学名师培育方案；二是上半年物色、确定名师培育对象名单，出台*县教化教学名师工作职责；三是建立名师培育的导师制，从县教研室和学校中考核聘任部分德行好、实力强、水平高、威望高的高级老师作为名师培育对象的导师，出台*县教化教学名师培育对象导师工作条例；四是召开第一次名师培育对象及其导师的工作会议；五是组织名师培育对象及其导师外出参观学习；六是建立教化教学名师培育对象的档案。 5
26、、组织骨干老师参与各级举办的论文评比、优质课评比等活动，让骨干老师在竞争中熬炼成长。 四、加强教化科研培训和管理，提高教化科研水平 1、举办教化科研课题探讨培训班，组织部分学校领导和骨干老师学习教化教学理论、教化科研有关学问和方法。 2、加强对“*”期间立项的课题的检查、督促工作。督促课题组制订出每年的探讨安排，撰写阶段性工作总结和阶段性成果。探讨时间终止的做好课题探讨工作总结、最终成果的鉴定工作。 3、年终召开“*”规划课题探讨工作总结表彰大会，总结推广胜利的课题探讨工作阅历和课题探讨成果，表彰嘉奖课题探讨工作的先进集体和个人。 4、出台*县教化科研“*”规划课题指导，做好“*”期间的各级教
27、化科研课题的申报工作。 5、接着完善“*县教化科研网”建设，成立网站编辑部和新闻报道小组；通过网站加强教化科研课题探讨工作和探讨成果的宣扬、推广力度。 五、加强毕业班教学复习指导工作，提高毕业班教学质量 1、小学、初中和中学分别出台毕业班教学复习指导看法，印发各有关学校。 2、指导学校开展复习探讨课活动。并组织开展以乡镇为单位的小学复习探讨课，片为单位的初中复习探讨课，中学适当举办部分学科的复习探讨课。中学要刚好组织毕业班老师学习探讨各学科的考试大纲，明确考试要求，提高复习指导的针对性。 3、抓好小学、初中、中学的毕业考，抓好中考、高考的统测质量分析。 4、加强中考、高考的信息探讨，为学校供应
28、有关的考试命题信息和复习资料。 5、做好中考、高考成果统计工作。 六、加强教研室自身建设，提高教化教学探讨工作成效 1、进一步完善教研室内部管理的各项规章制度，提高教化教学探讨和其他工作的效率。 2、组织教研员学习教化理论和方法，学习现代信息技术。接着编印教研员学习辅导材料；组织教研员学习教化教学理论、方法；举办教研员电脑操作、文字输入、课件制作、数据管理和网页制作、网站管理的培训班。 3、接着实施教研员“1112580”工程：每年联系1所学校，指导1位骨干老师，探讨1个市级以上的科研课题，撰写2篇教研论文，到学校上5节探讨课，到学校听80节课。 4、加强对教研室传统课题和“*”规划课题的管理
29、，督促各课题组做好课题的探讨的有关工作。 5、加强和改进教研室档案建设工作，建立健全教研人员业务档案、县、片兼职教研员业务档案、骨干老师档案、名师培育档案、整改学校档案、立项课题档案。 6、探讨制订教研室现代化设施管理方案，做好电脑及多媒设施的维护、保管工作，提高现代化设施的运用效率。 经济管理专业实践教学一体化思索 随着高校前段时期的招生规模扩大，近年来本科生就业所面临的压力愈来愈大。这种压力释放出来后，对于高校的教学环节也形成了肯定的冲击。特殊在实践教学环节，老师在每个学生身上投入精力削减，实习质量和毕业论文质量双双下降。如何从本质上提高实践教学质量，并与就业挂钩，形成一体化模式，是当前高
30、校教学改革的重要课题之一。 一、高校实践教学中的两种关系问题 1.毕业论文与就业的关系。对于经济管理类专业的毕业生，面对求职和就业的压力，高校第四年最重要的问题明显不是写一篇质量多高的论文。对于多数学生而言，找到一份好工作无疑比写好毕业论文重要的多，这就造成学生视毕业论文为无关轻重的环节，没有相识到毕业论文是接近毕业一个重要的、综合性的教学环节，是一种对高校四年所学习学问以及解决问题实力的综合评价。 2.毕业论文与实习的关系。经济管理类专业毕业论文应当结合企业的实际问题，提出相应的解决方案。但是，在现行的市场经济条件下，企业一般不情愿接纳学生实习。并且实习实践支配在高校第四年的几周内，多数学生
31、由于事前不能确定论文题目，只能通过实习一段时间了解状况后才能确定。实习结束后返校进行论文的开题和写作，答辩时间为六月底。这样就造成了毕业实习不能针对毕业论文题目的内容有的放矢。学生联系的实习企业不肯定合适，实习了几周后才发觉单位不正规，原始资料和数据不足，再换单位奢侈了许多时间。 二、经济管理类专业实践教学中存在的问题 针对实习、毕业论文和就业过程中出现的种种问题，经济管理类专业实行了很多措施从宏观角度进行了把握和引导上述两层关系，包括：大力开拓稳定的实习基地，顶岗实习，带动就业；提前选题，带题目深化企业实习；集中与分散相结合的实习方式等措施，在经济管理类专业的实施过程中取得了明显的效果，改善
32、了学生实习条件、促进了就业，提高了毕业论文的整体质量。但是，这些解决策略也存在着不足，须要进一步的改进。 1.系统化不明显。作为高校教化教学环节，实习、毕业论文和就业存在明显的内部关系，须要揭示出来反映客观教学规律。学校的解决策略虽然对两个层面问题起到肯定作用，提出了许多详细而有效的解决措施，并且不断进行补充和修订，但显得过于零散，策略之间缺少必要的逻辑关系，同时没有了解问题全貌的手段，只能是对目前问题的一种缓解，没有从教学系统角度来清楚的揭示出主要冲突。系统化就是要探究问题的目标，明确对象的内在运行机制，从动力学角度探讨问题许久解决之策。因此，有必要提出系统化实践教学模式，明确目标和机制，为
33、详细制定实施策略给出科学指引。 2.执行效果打了折扣。学校的解决策略是基于过程管理模式，而非结果限制模式。过程管理是对实践环节存在问题的一种应对性策略，须要许多人力去进行监督和执行。比如，在选题过程中，老师帮助学生提前选题有肯定的优点，可以帮助学生尽早确定探讨方向，带着问题去实习。但是，从选题到实习中间短短两个月，不足以使从未经验过学术探讨的本科生了解所选题目的实际意义。学生对论文也意识不清，没有论文的概念，缺乏基本写作实力和逻辑推理分析实力。由于对选题的不理解甚至不关切，进入实习企业后，就不会针对选题进行仔细的企业调研，收集数据，视察和分析企业存在的问题。从这个意义上，提前选题，带题目深化企
34、业实习没有得到真正的执行。相比之下，运用结果限制模式，将以目标为导向，实施从结果反溯的管理行为，从前期教学环节入手，搞好渐进式实践教学，强调内部逻辑关系，充溢教学环节体系。 三、经济管理类专业实践教学一体化模式 结合高校管理学院就实践教学环节问题所提出的解决策略，考虑到这些策略存在的不足，本文提出了经济管理类专业实践教学一体化模式。该模式强调在生产实习过程中，以就业为目标进行选题，进行职业生涯规划，以学年论文和生产实习相结合的渐进式，毕业实习和毕业论文相结合的创新性为特征，通过本科生导师制拉动，教学案例模式加以推动，全面提升经济管理应用型人才培育质量，构建实习、论文和就业一体化的新型人才培育模
35、式。从系统动力学的角度看，经济管理类专业实践教学一体化模式体现了系统三个主要构件：导师制和教学案例化作为动力源，论文和实习部分作为传动装置，就业是总目标和反馈器。三者相互支撑，构成一套完整的动力学系统。 1.基于创新特征的双动力机制。一体化模式采纳了双动力机制，即作为本科生导师制在前面拉动，作为教学案例化在后面推动，以保障这种实践模式能够高效而平稳的运行。本科生导师制强调了高校老师对学生成才的引领性，是老师指导作用的体现；教学案例化则突出了教学体系对学生学习过程的支撑性，是学生自学实力的体现。双动力机制的一推一拉，充分发挥了老师和学生两方面的能动性，为学生扎实开展实践活动供应了机制保障。本科生
36、导师制和教学案例化是高校人才培育的创新性特征。高校是国家培育高层次科技人才的重要场所，其人才质量干脆影响国家科技进步的步伐和经济发展的速度。虽然目前由于就业造成的巨大压力，高校更加注意对好用性学问的传授，但并不代表放弃培育创新性人才。因此，创立特定的机制开展创新教化，是实习实践的目标，也是就业的高层次须要。多层次的本科生导师制，就是组织专业水平高、责任心强的老师，针对不同的年级学生和不同要求定点定人进行因材施教的制度，以提高学生的思想道德素养、文化素养、专业素养，弥补课堂教学过程中高校生创新实力和素养培育方面的不足，更好的培育创新型人才。详细方法可以是从学生二年级起先，依据老师的探讨课题和专业
37、特长，学生自由选择导师。指导老师主要任务是指导学生如何科学的进行实习调研、论文撰写、开展科研活动，以熬炼学生的综合实践实力。在高校四年级，导师要做好学生毕业论文选题、开题、中期检查、写作、答辩和择业就业指导的工作。我校管理学院现行的导师制执行状况证明，这种机制有利于学生创新实力的综合素养的培育。教学案例化强调教学体系的学问库特征，建立了创新的基础条件。针对本专业的探讨领域，系统的建立实践与论文的案例库，将案例分析与探讨作为实习实践和论文写作的主线，使探讨方向针对案例、分析问题针对案例、形成文稿针对案例；使学生在老师指导下逐步开展与案例探讨有关的测算数据、查找相关资料、整理分析资料等探讨工作。
38、2.基于渐进式培育的传动机制。传动机制是一体化模式的核心，是实现系统目标的详细内容和手段。要想扎实的培育出创新性人才，就要有扎实而详细的执行策略，也就是动力机制的作用对象。本文认为，本科生导师制和教学案例化应当重点结合实习、论文和就业工作，做到实践教学的一体化。一体化模式的传动机制被详细划分为三个部分，高校二、三年级进行学年论文+生产实习；高校四年级进行毕业论文+毕业实习；高校四年级末进行就业。这是一种渐进式过程，符合教化规律中的建构理论，其核心是毕业论文。毕业论文是对高校四年的基础理论和专业学问教化的综合，是对专业学问、写作实力、思维方式的一种综合性培育和熬炼；是对本科阶段教学质量的一种综合
39、性考核。 但是，目前本科毕业论文普遍存在内容空乏、无实际意义、无创新精神、写作不规范、内容雷同和抄袭等现象。导致毕业论文质量下降的缘由许多，如学生爱好不够、老师思想不重视、管理过程不规范等，但问题的根源在培育机制上，即实施毕业论文的路径选择上。基于渐进式培育的传动机制则毕业论文教学贯穿于高校教化的全过程，将毕业论文与实习实践、专业课程的学习紧密的联系在一起，增加了学生对专业学习的爱好。详细的操作如下：高校二年级：通过本科生导师制的支持，学生起先思索自己将来的工作意向，仔细进行职业生涯规划。通过相识实习和第一次生产实习，学习相识企业和经济管理的基本工作模式，建立一个直观的映像。这个过程中，指导老
40、师的作用很重要，须要师生之间探讨来调动学生发觉问题、思索问题、解决问题的主动性，并要求学生就探讨方向进行专业课程的融合理解。基础打牢后，老师起先指导学生结合将来工作方向、实习理解、课程学习选择个人探讨方向，也就是毕业论文的初步选题，要求学生撰写一篇学年论文。依据实际状况，学年论文可以是实习体会、课程论文等详细形式。这个阶段主要是培育学生论文意识，培育学生独立思索和探讨实力，同时规划将来工作的方向，建立较强的学习目标。 高校三年级：随着高校学习的深化，学生起先系统的驾驭各门专业课程，对专业领域的理解也日益深化。高校三年级进行其次次生产实习，学生对专业学问将有更透彻理解，起先运用调查方法进行科学探
41、讨。因此，此阶段要求学生对毕业论文的写作进行多方面的打算，包括问题的分解、素材的收集、技能的打算等；要求三年级学生接着充溢和修改二年级所做的学年论文。假如发觉选题有问题，可以刚好的进行调整。指导老师应当在论文的专业性、理论性、综合性、篇幅要求上明显高于二年级，可以参照毕业论文的规范进行。三年级的学年论文是毕业论文前的演练，可以作为毕业论文的雏形。高校四年级：高校的最终一年，论文的逻辑框架已经基本成型，关键是对论文的完善和优化、数据的调查补充、实证分析、案例描述。这种渐进式的好处将集中反映在第四年。首先，学生扎扎实实的进行了基本的科研训练，写出了能反映实际问题的，具有肯定创见的毕业论文；其次，高
42、校第四年可以有更多的时间打算找工作，削减了毕业论文和就业之间的冲突；再次，学生的毕业论文选题从高校二年级起先，就与职业生涯规划的方向有关联，高校几年的探讨，与就业方向始终亲密相关，在专业领域进行了更细致的划分，增加了就业的竞争力。学生心中有明确的目标，知道所选择的实习企业是否适合，有针对性的进行毕业实习，反过来更加扎实了论文的写作。 综上可以看出，渐进式培育过程并不是将现有教学模式推倒重建，而是在现有教学模式的基础上，强调学生实践实力培育的层次性和渐进性，对现有不适合的一些制度进行合理化改革。它立足于素养教化的角度和高度，着眼高校教化的全过程，从学科、专业教学的整体性、系统性动身，强调实践教学
43、贯穿高校教化的全过程，是一种“大实践”的详细形式。 3.一体化模式的效率评价机制。一体化模式的提出，给高校经济管理类专业实践教学带来了新的教学管理思想。与传统的实践教学过程不同，一体化模式注意系统化特征，构建了各环节紧密有序的实践教学体系，使人才培育过程更加高效率，也更利于对质量进行测量和监控。这种测量方法有别于传统实践过程的指标体系，是根据一体化模式的系统结构进行设计，边界清楚，作用明确。评价体系分为三个部分，目标系统评价、动力系统评价、传动系统评价。其中，目标系统评价指一体化模式如何对就业效果产生作用，即以就业为导向拉动整个实践体系的绽开，把就业放在整个实践教学体系的首位。就业是高校所须要
44、干脆面对的挑战，也是学生个人实现价值，社会稳定进步的保障。 因此，以就业为导向的目标系统评价从高校二年级的职业生涯规划起先，贯穿学年论文的选题、实习调查、深化探讨，从根本上是对于专业领域将来职位的“市场细分”，提高专业化水平的过程。动力系统评价确定了一体化模式在多大程度上能有效的执行。无论是本科生导师制，还是教学案例化，指导老师的工作量增加，难度加大。因此，动力系统的关键是指导老师的素养提高，建立一支优秀的实践教学指导老师队伍。指导老师科学实践实力将干脆影响到学生实践结果，这要求指导老师留意提高自身的业务技能、学问水平。为了保证指导的效率和效果，每位指导老师指导的学生所作的问题类型应当大体一样
45、，是该老师擅长和熟识的。对于老师的指导工作，系部要有细化的考查方法，了解学生与导师见面的次数，指导内容、工作看法、学习看法和实践任务进展，保证老师按时按质按量完成指导工作。 传动系统评价说明白一体化模式详细执行过程中的效率和效果。评价前，专业应当依据生产实习和学年论文、毕业实习和毕业论文的详细特点，根据每个程序制定完善、科学的系列规范性文件，制定量化的考核标准；在组织实施过程中，专业要进行阶段性检查，发觉问题刚好整改；最终每年度组织各年级实习暨（毕业）学年论文答辩，并在学年末之后组织特地的质量评价会议，由本专业的答辩委员会进行工作总结，老师们集思广益，提出下一步的改进措施。值得一提的是，学年论
46、文评价要激励优秀学生脱颖而出，可以采纳如下一些详细措施：对于探讨专业的热点和难点，与社会问题结合紧密有实际指导意义，理论方面的确有新意的应当予以激励；在生产实习和学年论文过程中，独立发表在省级以上期刊的论文，达到肯定数量，可以替代毕业论文；对优秀的学年论文和毕业论文，专业范围要予以表彰和物质嘉奖。 21世纪的中国致力于成为一个创新型强国，教化强国是其根本国策之一。高等教化的根本任务是培育社会经济发展所须要的高级劳动力人才，要求他们具有较强的问题分析和解决实力，在专业学问应用过程中进行适当创新。一体化的新型人才培育模式正是将这种任务贯穿于高校这个教化，并切实地落实到实践环节，将实习、论文和就业联系在一起，形成一种内在机制，不仅增加了实践教学环节的内在逻辑联系，提升了经济管理应用型人才培育质量，而且从源头上加强了学生就业实力，对于高校缓解愈来愈惊慌的就业压力有肯定作用。 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页