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1、如何做出好的简历？ 简历：放弃“废话” 我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在a4纸的最顶端打上 “个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张a4纸容量有限，不用来充分呈现自己，却腾出地方给 “废话”实在惋惜。 这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“娴熟运用windows”、“会操作office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的高校生有必要写吗？不写hr莫非会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的高校生，写教化背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还
2、有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历供应的信息都应当和应聘职位紧密相连。 我想对个人简历的布局提点建议。hr看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应当在第一时间向hr呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教化背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来确定。确定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅安排给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。 对于简历制作，还有一条建议？“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就须要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有
3、太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，hr就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“top10”等等。 面试：反复练习有提高 面试完全可以通过练习提高，并且须要反复练习打算。首先，关于面试的一些基本题目，大家都特别熟识了。参与过几次面试后，也会发觉话题大同小异。所以，你可以事先打算。有打算之仗和无打算之仗，效果是不同的。更何况，面试须要即时反应，只有打算充分才能心里有底，临场不乱阵脚。 条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间相互“拷问”模拟面试场景。你也要做考
4、官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试确定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战阅历的好机会。失败没关系，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真实体会。 东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉 简历：制作投递别偷懒 简历包装朴实自然，其中实习经验部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应留意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。 简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇1律，尤其是忌讳那种事先打好
5、的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是email.假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。 建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。 面试：常规问题早打算 应届生在探望前，除应打算齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应留意了解所探望公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一打算。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。 简洁举几个
6、例子。如，“请介绍一下你的高校生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达实力和逻辑思索实力。回答时应有主次之分，可实行关键事务描述法，着重介绍实习中的突出事务（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者高校中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调实力、沟通实力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校嘉奖和荣誉。 例如，“请谈谈你对我们公司的相识/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致仔细程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，须要的只是对公司基本信息的了解。 再比如，“说说你将来的职业规划。”对于这道题，其实
7、公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。 中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江 简历：简练的经验 简历就是用最简练的语言概括你的工作阅历，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、诞生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。 其次，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，hr第一步要做
8、的就是从厚厚的几百封应聘书中选择出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特殊是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。 第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注意的形式并非是装帧探究的外表。 有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议留意以下几点即可： 1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘如你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。 2、附上你的近照，可清楚地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺
9、术照。 3、忌随意“拍胸脯”？主要表现为：a“喊口号”，如？天生我才必有用！b“说大话”，如？给我一根杠杆，我将撬起整个地球！c“表忠心”，如？你给我一个机会，我给你我的全部！ 赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤 知己知彼是真理 古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的相识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。 在对自己分析透彻后，可以依据常见的问题做些有针对性的打算。如“请讲讲你高校时代最胜利/最得意的一件事”是常常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人胜
10、利案例资料库。自我介绍是必不行少的环节，打算好一段说辞，熟识到中英文都能流利表达。 所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的状况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获得信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司究竟要什么样的人，你是否合适，你应当如何表现，让对方知道你就是他们要的人。 职业化很重要 打算充分之后，临场发挥也很重要。假如因为过度惊慌而表现不佳就太惋惜了。惊慌也是很自然的事，所以高校生千万不要因为自己惊慌而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先
11、，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。假如去外企面试，牛仔裤是确定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最终再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇静。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要留意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清晰。 一份大家公认好的履历表 作者：宁夏人才网 发布日期：2009-04-13 11-45-00 点击：993 我刚写完履历表，刚有点想活动一下的意思，可是竟让我望见了一个叫彼得伯恩斯坦的家伙做的“调查”，调查人事经理阅读每份履历表所花的时间，介于三十秒至四分钟
12、。咳！好像我的履历表有点“那个”，不细致看，看不出名堂，细致看唯恐要半小时。帮帮我！ 敬爱的： 就象马路的减速障碍、流淌厕所、机场的金属探测器一样，履历表是“必要之恶”。假如时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必需做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法， 可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。 关键在于：包装，包装（决不是“扭曲事实”）。 大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺当通过hr的关卡。在一本被很多hr奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了多数遍）中，说到下面这些“秘招”：
13、（1）履历表上是否清晰陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，肯定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作阅历”。 （2）履历表是否呈现你“追求获利”的工作看法？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却须要能为公司省钱或赚钱的员工。用详细的例子，清晰说明自己曾经如何替雇主增加营收或节约开销。 （3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？假如答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经验，将这两者呈现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“有意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点
14、心思在履历表上支配过去的工作阅历，让对方觉得你过去的阅历很符合目前这份空缺职位的须要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。 （4）你的遣词用字，是否符合这份工作的须要？这年头，很多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能恒久到不了人事部门的手。 （5）履历表上是否列了一长串的教化背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。 （6）履历表上是否有很多缺漏？假如想削减缺漏，列举工作阅历时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的具体。 （7）履历表上是否列举了太多
15、琐事？简洁来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。 （8）最终，还有个建议：多收集别人的履历。从你敬重的人 _ 同事、老长官或其他履历表明显曾经奏效的人 _取得履历表，细致探讨，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你恒久不行能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好打算。 最终，我想告知你，hr经理对履历表上常常被“整容”的部分了如指掌： 履历表上哪些部分最常被“整容” （1）上一份工作的薪水 （2）花在某一项工作的时间 （3）离职缘由 （4）年龄 （5）你实际爬上的职级 如何做出好的简历？ 如何做出好看美丽的word文档 如何做出美丽的PPT 如何做出正确的选择 教你如何做出纳 如何做精彩的超市店长 应届毕业生如何做出强势简历定稿 【美国海归就业】如何做出HR眼中的黄金分割简历 专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关？ 如何做出优质的旅游规划方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页