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1、康庄镇大学生村干部管理工作报告 康庄镇高校生村干部管理工作报告 康庄镇高校生村干部共有15人，本科学历，男8名，女7名，其中任党支部书记助理1人，村委会主任助理14人.从2008年8月上任至今，高校生村干部充分发挥了自身文化水平高、创新意识强、视野开阔、思想观念新等优势，为建设社会主义新农村起到了主动作用。 一、主要做法 加强培训教化。抓好岗前培训，除临清市培训外，镇党委紧贴农村实际，加强对农村政策法规、农村基层组织建设、社会主义新农村建设及工作方法等方面的培训。镇里把高校生村干部的培训纳入干部培训的总体规划，因材施教。并在高校生村干部培训中明确了“四个必需”：农村党员活动日必需参与、镇村干部
2、学习培训必需参与、镇党委召开村支书、主任会议必需参与、全镇大型培训必需参与。把培训分成五个单元：理论培训、基层调研、学习沟通、谈感受谈志向等会议。 健全机制，加强管理。为充分发挥好高校生村干部的作用，管理是关键。一是成立高校生村干部管理领导小组，制定专人负责，形成责任明确，齐抓共管的管理格局。二是建立了高校生村干部工作目标责任制度、高校生村干部一人一档制度、定期例会制度、驻村考勤制度、述职评议制度，并在高校生村干部中广泛开展了记一篇民情日记、传授一条致富信息、读一本好书、写一篇调研报告、驾驭一门农村好用技术的“五个一”主题实践活动。同时，镇党委每月定时召开高校生村干部例会，沟通工作阅历，学习政
3、策理论，探讨解决问题，探讨发展思路，听取高校生村干部工作状况汇报。 完善待遇保障。为了使高校生村干部能够扎根农村，安心工作，镇党委在工作、学习、生活等方面对他们予以帮扶。一是通过多种渠道解决好高校生村干部的吃住问题和办公条件问题，确保高校生村干部拥有必要的、基本的工作生活条件。各村都为高校生村干部设立特地办公室，并解决好吃住问题。二是在上级财政每月保证按时足额发放工资的基础上，镇村两级还依据各自实际实力，每月补贴肯定金额的生活补助。三是建立了高校生村干部入党主动分子档案管理制度，对主动要求加入党组织的高校生村干部注意培育教化和跟踪了解，条件成熟的刚好汲取到党组织中来。 通过创建条件、搭建平台，
4、我镇高校生村干部在农村这片广袤的天地中，在新农村建设中，发挥了主动作用。全部高校生村干部都成为了所在村的农村党员干部现代远程教化管理员，使村级现代远程教化站点运用率明显提高，村级组织建设进一步加强，促进了各项工作的顺当开展。 二、存在问题 目前，这些高校生村干部参与工作已8个多月了，在对他们工作状况的调查中，发觉存在不少问题： 1、业务学问特殊是农业好用技术还有待进一步提高。现在农村最缺乏的就是农业好用技术人才，而我镇聘请的15名高校生村干部中，他们虽然学历较高，但所学专业基本没有涉及农业，分别是体育、计算机应用、医学等。他们对农业好用技术了解不多，在农村工作起来相对吃力，带领农夫致富的本事还
5、需进一步提高。 2、工作阅历少。高校生村干部工作时间短，缺少基层工作阅历，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。许多时候他们只是做一些协作帮助等的简洁工作，对于村里的许多实际工作插不上手。 3、镇村两级管理方法还需进一步完善。高校生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。由于他们的特别身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名一般乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，介于两者之间，在管理方法和管理制度上须要不断完善相关制度，重点是落实好、执行好各项制度。 三、看法和建议 1、健全管理制度。2008年我镇选聘了15名高校生村干部，管理起来相对简单。但随着明年高校生村
6、干部选聘工作的全面铺开，高校生“村官”数量越来越多，管理难度会越来越大，这就须要在高校生“村官”管理上有一套有效的管理方法。 2、完善培育机制。首先对主动要求入党的高校生村干部，经组 织考察合格，要优先汲取到党组织中来；对具备条件的高校生村干部，在本村干部职位出现空缺时逐步让其担当“实职”。其次针对高校生村干部社会阅历浅和实践阅历不足的现象、创业又缺少资金的实际，可建立村干部帮带、乡镇领导帮教等方面，特殊要重视对高校生村干部创建项目的帮扶，帮助他们尽早成为新农村建设的带头人。 3、创新培训方式。高校生村干部文化水平高，接受新学问的速度比较快，但客观上对农村工作不了解，缺少实际工作阅历，缺少农村
7、工作基本功。因此，要不断加强针对性培训，重点学习党在农村的法规政策、农业科技学问和农村工作方法等，同时也要加强适应性培训，要从熬炼高校生村干部应对事务的实力动身，引导他们相识农村实际，学会处理农村一些困难的社会问题，增长他们服务农夫的本事。在培训方式上要把握敏捷性，可通过定期举办培训班、外出参观学习、“村官”之间沟通和网上培训等形式不断拓宽他们的视野，从而提高其工作实力和工作水平。 4、落实考核制度。落实高校生村干部的考核工作。每年年度末由镇党委政府、村级两委和当地群众对高校生村干部进行考评，评定出高校生村干部的优劣等次。凡考核优秀的高校生村干部，享受“三个优先”即：发展党员优先、提拔任职优先
8、、举荐荣誉优先，激励“村官”不断进取向上，奋勉工作。 5、加大宣扬力度。高校生村干部是一个新生事物，对他们在工 作中好的表现应当加大宣扬报道力度，对“村官”中好的典型进行宣扬报道。通过宣扬，让全社会都能认可高校生村干部，支持他们的工作，推广他们的阅历，推动新农村建设整体向前发展。 2008年4月30日 康庄镇高校生村干部管理工作报告 高校生村干部管理工作 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 金溪镇高校生村干部管理工作制度 井沟镇高校生村干部管理工作沟通材料 乡镇高校生村干部管理工作汇报 乡高校生村干部管理工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页