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1、富源县农广校上半年工作总结 富源县农广校2022年上半年工作总结 根据县委、政府的要求，以“培育新农夫，服务新农村”为宗旨，以全面提高农夫科技、文化素养为核心，坚持促进劳动力的转移培训、绿色证书培训及各种农夫科技教化培训，打造绿色证书、中等专业学历教化证书、以科技培训武装农夫，以学历教化塑造农夫”的农夫科技教化培训工作的方针，全面搭建教学管理、师资培育、学员培训、服务平台、围绕农业产业、区域经济培育专业农夫、进村办班，指导、促进“三农”发展和农村两个文明建设。截止6月，工作完成状况总结如下： 一、加强管理，深化学习实践科学发展观 1、加强管理，明确职责。农广校始终坚持一心一意谋发展、坚持不懈求
2、创新、坚持提高素养强服务。农广校在强化内部管理的工作中，一是抓政治思想的学习，仔细落实党风廉正责任制，不论是在单位工作或是借出工作的同志都勇于开拓，扎实工作，为单位树形像，实现自己的价值；二是抓岗位目标责任制，今年年初农广校仔细履行岗位目标，做到分工协作，责任明确，主动主动工作，解放思想，务实创新，扎实开展工作。农广校在强化服务工作中；一是统一思想、统一相识，主动开展各项工作任务的实施，并做好农夫科技教化培训；二是加强领导，联系新形势、新要求加强探讨、探究和创新农夫科技教化培训的方法；三是协调各部门形成合力，拓展办学渠道、提升办学层次、开拓办学领域。四是加大宣扬报道，扩大社会影响，做到强管理、
3、保质量、求发展。 2、深化学习实践科学发展观。2022年，在学习实践科 1 学发展观的活动中，我单位组织全体职工深开展学习实践活动，通过系列教化活动学习，思想获得了升华,相识得到提高，信念得到了增加，并深刻相识到，学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务，深化学习实践科学发展观，是在深刻改变的国际环境中推动我国发展的迫切须要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切须要，是以改革创新精神全面推动党的建设新的宏大工程的迫切须要。 二、农夫科技教化培训完全状况 1、素养工程培训：素养工程完成培训9300人，占培训安排15800人的59。通过素养培训，为我县新农村建设培育了一大批有
4、文化、讲文明、懂技术、会经营的新型农夫，成效显著，促进了新农村建设的步伐，为我县农业产业化进程，增加农夫收入，具有重要的意义：一是使农夫的思想观念得到进一步转变，调动了广阔农夫的主动性，形成主动向上的良好社会氛围；二是进一步提高群众学科学用科学的主动性。培训为广阔农夫送去了学问，送去党和国家的方针政策，送去好用、实效的科技学问，让农夫学科技，靠科技致富，抵制伪科学，发展生产，增加收入创建了条件；三是使党的方针政策、法律法规得到进一步宣扬和普及，提高农夫的法律意识，亲密了群众关系，促进了社会治安的好转；四是通过培训，使我县魔芋、乌猪、蔬菜、林果等重点产业进一步规模化，效益化方向发展。 2、绿证培
5、训 ：为适应新时期农夫科技培训工作须要，根据绿色证书制度要求，总结了富源县绿色证书制度实施以来的阅历，完善和细化了专业门类、课程学时、机构管理、 2 考核发证等培训和管理环节，使绿色证书培训质量得以提升和更加符合农夫的培训需求。绿色证书制度实施必需要在提高培训质量、严格管理制度上改革和创新，肃穆技术资格凭证的作用，使绿色证书制度步入法制制度化、系统化、专业化轨道。为适应新时期农夫科技培训工作须要，实施绿色证书培训深化改革，提高培训质量、严格管理体制、突出培训实效上力求创新，2022年绿色证书培训更加顺应“新农业、新农村、新农夫”的须要。上半年全县完成“绿证”培训人数1050人，占安排3000人
6、的35，发证人数为350人。 3、农夫教化培训：总结农夫培训的阅历和方式，初步探究了一些新的、更加人性化的培训模式，探究农夫培训的最新机制，完善农夫科技教化培训的管理，整合管理和培训资源。实施农夫培训“三进村行动”。大力推动培训老师进村，媒体资源进村和人才培育进村。一事一训完成3310人，短期好用技术培训6000人；发放科技明白纸3100份、图书资料5210册、VCD光盘108张；三进村培训状况，一是专兼职老师进村336人次、农夫视听120080人次、播放节目960小时。促进农夫科技教化培训走向规范化、常常化的轨道，形成多渠道、多角度、多层次、全方位的社会广泛支持的范围，下大力气加强培训力度。
7、 4、农村劳动力培训转移就业工作：全县劳务产业各类培训完成19052人，占安排32000人的59.5（其中：引导性培训安排800人，完成1002人，占安排的125.2，职业技能培训安排2000人，完成1350人，占安排的67.5，好用技术培训安排28000人，完成16400人，占安排的58.6，其中：农夫绿色证书培训安排3000人，完成培训1050人，占安排的35，农夫工 3 在岗培训安排25000人，完成培训15350人，在安排的61.4），新增转移就业完成15449人，占安排15000人的103，其中：转移完成12211人，占安排12000人的101.8，有序转移完成3742人，占安排32
8、00人的116.9，输出完成3238人，占安排3000人的107.9，有序输出完成1271人，占安排1200人的105.9。召开聘请会八次，组织实施部门有扶贫办、人保局、煤炭工业局、农业龙头企业等45个企业，参与人数1727人，解决386（其中：省外80人）人的就业。 5、学历教化工作：围绕“中专生”安排，突出“村办班”的模式，深化和拓展学历教化；目前农广校中专在校生175人，毕业办证中专生82人；“一村一名高校生”在校生 84人，毕业办证1人。进一 步加强管理，教学班管理、教材管理、考务管理、入学程序规范、毕业程序规范等一系列教学管理程序，不断提高办学质量。 6、宣扬调研：加大宣扬报道，扩大
9、社会影响；管理出质量，质量求发展。完成调研报告3篇富源县农村劳动力资源状况调查报告、庆云村委会劳动力资源状况调查报告、摩山村委会劳动力资源状况调查报告、简报4期 。 二、实行的措施 1、加强领导，明确责任，狠抓落实。大力开展农村劳动力素养技能和就业实力培训工作，是实行党的十七大和科学发展观的详细体现，是加快地区发展，富民强县和区域共同发展战略的重要举措。提高农村劳动力的素养技能和就业实力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，既是建设现代农业、实现农夫增收，解决“三农”问题的重要途径，也是经济和社会发展的必定要求，更是社会进步的重要 4 标记。而提高农村劳动力的素养技能和就业实力，促进农村劳动力
10、向非农产业和城镇转移的关键在于加强农村劳动力的素养培训，因此实施好“农村劳动力素养培训工程”意义重大。为此县委、政府高度重视，并把农村劳动力素养培训工作列为县委、政府的重点工作来抓。同时，对有关农村劳动力素养培训工作要求进一步明确责任，并建立起培训督查制度，促进农村劳动力素养培训工作进展状况。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。在各有关单位协调合作，确保了该项工作的顺当开展。 2、加强宣扬力度。为了增加农村劳动力素养培训的针对性和好用性，切实提高培训质量，使农村劳动力能够在素养技能和就业实力培训中培有所学、学有所用。同时，为了提高农夫群众对农村劳动力素养培训的相识，营造农村劳动力素养培训的
11、良好社会环境，加大宣扬力度，开展了一系列多形式多角度的宣扬发动。一是印发宣扬资料份，分发到各村各户和农夫群众手中。二是利用横幅标语、墙报、宣扬栏等宣扬阵地开展农村劳动力素养培训专题宣扬。大力宣扬农村劳动力素养培训的目的、意义、作用、政策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择业观念宣扬和引导，进一步提高了农夫群众学学问、学技能的主动性和自觉性，营造起良好的“学技能、强素养”的氛围。 3、细心组织，按需施教，注意实效的开展农村劳动力素养培训。农村劳动力素养培训工作是一项系统的工程，必需要有统筹的安排和突出的重点。我们在深化调研，具体了解状况的前提下，理清农村劳动力素养培训工作思路，依据
12、已明确的目标任务、当前的市场需求和农夫的主观意愿，积 5 极结合本地农村劳动力素养实际，制定了详细的有针对性的切实可行的培训安排。并根据“合理布局、便利群众”的原则，开展农村劳动力素养培训。同时，为切实提高培训质量，通过请人授课和出去学习多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力素养培训。做到培训和农夫须要相结合，根据农夫的需求，从农夫自身实际动身，确定不同的培训内容，使培训内容切合农夫须要；以提高农村劳动力素养为目标，坚持短期培训与增加就业技能相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增加了培训的针对性和实效性。 三、存在的不足 我们在农村劳动力素养培训工作上做了肯定工作工作，取得了肯定的
13、成果，也在肯定的层面上提高了农夫就业和增收致富的实力，起到了短、平、快的作用。但是也应当看到，农村劳动力素养培训工作还存在相识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏更加有效的整合等问题。因此下一步我们将努力克服这些制约因素，加大力度，争取把我县的农村劳动力素养培训工作做的更好。在培训工作中，主要是：一是宣扬不到位，农夫培训的热忱不高。由于宣扬工作做到不够，使一些农夫没有充分相识到培训的重要性，参与培训的主动性不高。二是各乡镇培训工作开展不平衡。三是培训后的就业服务不到位。由于企业用工对技能要求较严，劳务输出供需见面会和本地用工聘请会质量不高，服务工作没有完全到位。
14、 四、下步工作准备 农村劳动力文化水平不高，素养偏低，是制约农村经济发展的先天性障碍因素。好的政策，好的措施，好的技术， 6 最终都必需靠人去落实,建立提高农夫素养的长效培训机制是必定要求。 一是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。接着采纳订单培训或定向培训方式，联合我县一批企业，引导企业依据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。 二是多资渠道筹措培训资金和劳动力转移平台，进一步做好培训农夫就业工作。在政策扶持的基础上，激励企业和社会力气参加培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业和社会共同投资参加培训的良好局面。 三是进一步
15、全方位搞好服务，加大力度培训，保证培训目标任务的顺当完成。 富源县农广校 证明 兹有我单位职工杨丽华同志，在我单位工作年限 12年，平均月收入为人民币3612元（大写）：叁仟陆百壹拾贰元整，我单位确保上述状况属实。 富源县农广校 2022-5-16 8 富源县农广校上半年工作总结 地区农广校上半年工作总结 渭城区农广校上半年工作总结 渭城区农广校上半年工作总结 农广校上半年工作要点总结 农广校农夫培训工作总结 县农广校培训工作总结 农广校某年上半年工作要点总结 农广校环境卫生工作总结 农广校市民学校工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页