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1、乡镇吃空饷自查自纠乡镇吃空饷自查自纠一根据裕安区政府办公室下发的裕安区人民政府办公室关于印发裕安区开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案的通知(裕政办秘20XX7号)文件精神，我乡扎实开展专项清理工作，成立了清理工作领导组，严格把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：一、集中治理工作开展情况：围绕贯彻落实裕安区人民政府办公室关于印发裕安区开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案的通知(裕政办秘20XX7号)文件精神，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全乡营造一个良好的
2、舆论氛围。我乡成立了以分管领导为组长的专项领导小组，并下设办公室，办公室具体负责此次清理整治工作。清理整治办公室按照清理对象，与编制人员一一对应，并按每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。二、基本情况：我乡机构编制50人，行政编制29人，事业编制21人。其中行政实有21人，在职21人;事业单位实有人员14人，在职14人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。三、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求
3、和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。乡镇吃空饷自查自纠二为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全镇党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据县政府办关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中整治工作的通知颍政办传20XX4号)文件要求，在镇党委、政府的统一安排部署下，我镇认真开展了“吃空饷”问题集中整治工作。现将自查自纠情况报告如下：一、基本情况截止20XX年底，我镇机关事业单位及其编制内工作人员和相关离退休人员，共计342人，其中机关单位在职人员43人(含公资关系未转出人员)，事业单位在职人员37人，机关单位离休人员4人，事业单位离休人员1
4、人，机关单位退休人员54人，事业单位退休人员82人和事业单位退职人员131人。通过对照机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息，按照“吃空饷”的6种情形，进行了自查自纠。对发现有2人退休后死亡未能及时注销的问题，现已纠正。同时，自1月10日至1月15日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法(一)高度重视，领会精神。县政办文件下发后，我镇高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空
5、饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。(二)成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，镇上成立了由镇长任组长、纪委书记任副组长、各站所相关负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我镇的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。(三)自查自纠，规范运行。按照规
6、定程序，我镇认真开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，镇党委、政府一是着力完善内控内管机制，进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是开展形式多样的激发机
7、制，鼓励二线领导干部和老同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，安排力所能及的工作，做到关心、帮助、重用三同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。三、下一步打算(一)加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。第 5 页 共 5 页