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1、公司青年人才培养工作计划青年岗位成才计划 为进一步树立和落实科学发展观深入贯彻落实公司党委提出的职工素质工程全面实施和推进人才兴企战略大力提高青年职工岗位技能培养一大批青年高技能人才为企业全面、协调、可持续发展提供有力的智力支持和人才保证中心决定在广大青年职工中开展“技能达标岗位成才”活动特制定本实施计划： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导深入学习党的十六大、十六届三中、四中全会和公司工作会议精神认真落实公司党委的工作要求大力推进人才强企战略以提高青年的技术能力和创新能力为重点以普遍提升青年的技术等级为途径加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才造就一支结构合理、具有良
2、好职业道德素质的青年技能人才队伍为企业改革发展奠定人才基础做出积极贡献。 二、工作目标 总体目标是：通过切实有效的工作使青年职工每年都要参与各种教育培训活动；使广大青年技术技能上一个等级有更多的技术职工拥有第二技能成为岗位或职业技能复合型人才；使广大青年的技术技能水平在现有的基础上提升到一个技术等级。 三、工作内容 1、深入开展青工读书活动。以读书活动为促进青工全面发展为宗旨以提高青工文化素质、学习能力和创新意识为重点以为青工读书、学习提供切实服务为切入点以评选读书积极分子和优秀青年学习组织为牵动加大宣传力度营造舆论氛围强化工作手段完善工作机制。联系本部门的工作实际确立读书主题围绕主题定期开展
3、以读书日、读书会、读书论坛为主要形式的读书活动强化日常管理不断创新活动的内容和形式。充分发挥互联网的优势利用共青团网站等网络资源在团员青年中大力倡导终身学习的观念营造良好的读书氛围。 2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要在青年与企业的互动沟通中对青年进行有效的思想教育、行为指导通过青年职业生涯设计和管理帮助青年确定职业目标明确奋斗的途径和方法使其能够学以致用并在实践中不断进步、不断提高。在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。 、广泛开展技能培训。积极组织动员广大青工广泛参与技能培训通过岗位练兵、技能比武帮助青年技术人员立足本职岗
4、位学技成才。在培训的方式上要注重传统面授式培训与现代网络式培训相结合充分利用网络资源突破传统培训方式的时空局限。建立职前培训与在职培训、终身培训相结合的机制。 4、全面开展技能竞赛。将青工技能竞赛有机纳入到公司职工素质工程的各项竞赛中。逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制促进青工技能竞赛活动向规范化和规模化方向发展。创新竞赛形式将技术比武和技能培训相结合从源头参与竞赛选手的选拔边培训、边竞赛。深入开展青年岗位能手活动引导青年职工争当本岗位的技术能手培养一大批拔尖青年技能人才增强广大青工的责任感和进取心。 5、努力完善激励机制。积极推动中心加大表彰奖励力度制定专门的奖励政策并将
5、对青年高技能人才奖励纳入中心对职工的奖励体系以各级各类青年岗位能手的评选表彰为统揽完善表彰激励机制。评比表彰一批热爱读书并通过读书培训活动使自身素质得到明显提高为中心发展作出突出贡献的青工典型。 中心进一步增强大局观念和责任意识充分发挥主动性、积极性和创造性通过青年职工广泛开展“技能达标岗位成才”活动切实提高青工职业素质和岗位技能水平。针对职工技术技能方面存在的薄弱环节重点培育一线青工过硬的技术本领、较强的创新能力和良好的职业道德素质。重点推动基层团组织和青年班组广泛开展学习型组织创建活动。把握好这项工作与以往工作的衔接与时俱进开拓创新大胆探索工作载体和工作方法。在工作中倡导求真务实的作风切实做到思想务实措施切实作风扎实成果真实。 扩大宣传形成声势。加大宣传力度破除重学历、轻技能的观念树立以能力为本的新型人才观。通过召开会议、宣传树立典型等方式推广在活动实施过程中形成的好经验和好做法。把年度表彰和阶段性表彰相结合大力宣传表彰活动中涌现出来的先进个人推动活动的深入开展。大力宣传国家技能人才培养使用的政策措施宣传优秀青年技术工人的典型事迹激励青年技术工人立足本职爱岗敬业营造有利于青年技能人才成长的社会舆论氛围。 信息监控稽查中心 1第 4 页 共 4 页