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1、我县出台到村任职高校毕业生试行管理办法我县出台到村任职高校毕业生试行管理办法 我县结合本县实际情况出台到村任职高校毕业生管理试行办法切实加强到村任职高校毕业生的管理。 一是以人为本使待遇保障更加到位。办法除明确工资待遇标准和社会保险的购买方式外还规定由县委组织部每年为高校毕业生办理一份人身意外伤害商业保险。同时对到村任职高校毕业生的政治待遇进一步予以明确对年度考核为优秀的高校毕业生经过一段时间实践锻炼组织协调能力较强、被大多数党员和群众认可的可以为村党组织成员人选；高校毕业生在村工作三年期满经考核表现特别优秀、成绩突出的可以参加全县副科级后备干部选拔列入乡镇后备干部人才库按程序选为乡镇领导干部
2、。 二是健全机制使教育培养更加全面。建立县乡两级“双重”教育培训机制由县委基层办将高校毕业生培训工作纳入全县村干部培训计划每年分批组织到村任职高校毕业生进行集中培训同时要求各乡镇党委定期组织进行集中培训。建立结对培养制度各乡镇联村班子成员和村党组织书记（村委会主任）与到村任职大学生结成对子实行“二帮一”结对培养。建立工作交流机制由县委基层办定期分片组织召开高校毕业生工作座谈会切实加强指导促进互动提高。 三是明确职责使考核管理更加规范。明确高校毕业生协助村书记、主任抓好基层党组织建设、选准村级发展路子、健全村级规章制度、抓好农村精神文明建设和村级基础工作五项职责并建立目标管理制度即 每年初乡镇党委与高校毕业生签订年度工作目标管理责任书确定具体工作任务和职责。同时建立工作述职、工作日志、信息调研、工作考勤和年度考核等制度使高校毕业生的考核管理更加全面、规范。 中共_县委组织部 20_年9月19日 第 2 页 共 2 页